【悲報】ゆとり新人、有給休暇の申請を部長決済で起案してしまう・・・・・
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1.
名前：あ #- | 2019/06/09(日) 01:25 | URL | No.：1652966
このレベルのことで2時間も説教する会社ってなんだろ
その2時間に会社はいくら払わないといけないわけ？さらっと書いてるけど、生産性なさすぎるから辞めた方が良いぞその会社
2.
名前：774＠本舗 #- | 2019/06/09(日) 01:29 | URL | No.：1652969
直談判は草
3.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:30 | URL | No.：1652970
使うなってのは無いが普通は怪我や病気とか緊急時の為に何日かは残して全部使うのは流石に阿呆としかいえんだろ
まぁ、別に欠勤扱いで良いですって堂々と宣言するなら好きにすりゃいいが
4.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:33 | URL | No.：1652971
面倒臭いな本当
面倒臭いと思わないの？
格式、常識だから我慢してんのか
日本人らしいな
5.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:33 | URL | No.：1652972
うちの所は自分の部署の上司と事務所にサイン貰う位やな
なんか最近社長が理由欄の私用ってなんだ？とか言い出したらしく適当でもいいから理由書いとけとか言われ出したけど
6.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:38 | URL | No.：1652973
仕事を休むのに理由がいるかい？
7.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:39 | URL | No.：1652974
ダ○エーも全部紙やぞ
8.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:44 | URL | No.：1652976
私事都合としか書いてねーわ
9.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:45 | URL | No.：1652977
有休申請も出勤簿も出張命令簿も文書起案も文書決裁も伝票起票も時間外勤務申請も全部押印が必要だぞ。
10.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:46 | URL | No.：1652978
紙でも電子でもそれぞれのやり方だけれども、決裁を回すラインのことを新人に教えてやる必要性は感じた。
11.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:46 | URL | No.：1652979
最近の若い子はやり方すら聞いてこない
ではなくてその若い子が頭おかしいだけだと思う
うちの若い子はちゃんとやり方聞いてきたよ
むしろしっかりしてるわ
12.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:54 | URL | No.：1652980
郵○局も紙だったぞ
なお有給は下りないし祝日に消化されて休めない模様
13.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 01:55 | URL | No.：1652981
この手のスレの「普通○○だよね」もこどおじが書いてたりするから
物凄く無駄なまとめになることが多い
14.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:04 | URL | No.：1652982
お人形遊びなんだろうけどさ、そもそも有休のお伺いってなんだよ。
有休は伺い立てるもんじゃないから。
15.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:08 | URL | No.：1652983
というかもう今年の新卒からゆとりじゃないぞ 脱ゆとり
16.
名前：名無しさん＠Pmagazine #- | 2019/06/09(日) 02:15 | URL | No.：1652985
> ワイ1年目で有休全消化したらガチギレされたわ
> 1年目じゃ傷病休暇3日くらいしか出んから危ないやろ
このやり取りがもうおかしい
有給は何かの緊急事態に使う休暇じゃない
17.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:33 | URL | No.：1652988
有給とか普通は冠婚葬祭くらいだろ
私用で休むとかないわ
18.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:41 | URL | No.：1652989
出勤簿もいろんな申請や稟議もサイボウズみたいなの使ってないとこばかりなの？
19.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:51 | URL | No.：1652990
ワイ様はよく分からなかったら代表取締役にもらいに行ったで
20.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 02:59 | URL | No.：1652991
有給使えるのは、病欠か冠婚葬祭位しかないわ。
それから、業種では繋がりがあるから、使えなさそうな奴はマークしてたり、そう言ったリストがあると言われてる・・・。まぁ、噂程度だが。
21.
名前： #- | 2019/06/09(日) 03:03 | URL | No.：1652993
仕組みを教えない会社が悪い。
新人は知識が少ないからから細かく見てあげないと駄目。
22.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 03:09 | URL | No.：1652995
最初取るの躊躇してたけどよくよく考えれば一日二日有給で休む社員出ただけで支障が出るほうが会社としてやばくないかと考えて始めてからは適当に休みたいときに休むようにしてるな
23.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 03:11 | URL | No.：1652996
≫21
公務員に対するコンプすごそう
24.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 03:21 | URL | No.：1652997
ワイは上司が色々理由をつけて有給申請拒否してくるから直接会える一番偉い人に持っていった
25.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 03:25 | URL | No.：1652998
有給使うのに理由を書かせるのはグレーだけど私用で通らないのは完全にアウトだよ
組合に言ってみたら？
26.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 03:31 | URL | No.：1652999
直属の上司が有休取らせないから
その上位者に持ってった話だと思ったけど違うのか
27.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 04:01 | URL | No.：1653002
有給休暇って、当然取得した上で出勤するんだよね？
働きもしない癖に給料だけ持っていくなんて泥棒そのもの
28.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 04:38 | URL | No.：1653005
※25
別にグレーではないだろ
理由が不要でも聞いてはいけないということにはならんでしょ
29.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 04:42 | URL | No.：1653006
初めてだから分からなかったのなら
仕方ないし、笑い事だと思うけど
有給理由聞かれて休ませてもらえないから直接部長に渡したってケースも考えられる
30.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 04:47 | URL | No.：1653007
バイトをしててそんもときてんちょうにいってたからでは？
流石に社長ではないと考えたとか
まあいくらかいてもわからんがわかｒ４うのは
1が周囲が気になって仕方なきょろでくそだということだ「
31.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 04:57 | URL | No.：1653008
昔、先輩から有休は取れる時に取れって教えられた。
後輩にはこの教えプラス、隙があるなら休めと言っている。
32.
名前：774＠本舗 #- | 2019/06/09(日) 05:12 | URL | No.：1653009
申請すらしない。Webのカレンダーに予定記入しておいて、前日にホワイトボードに「休」って書くだけだぞ。
33.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 05:15 | URL | No.：1653010
大手は紙決裁多いからな
その辺臨機応変に変えられる中小が羨ましい
34.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 05:55 | URL | No.：1653012
俺んところはメール送って同じチームのやつのスカイプに連絡いれれば有給取れるやで
35.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 06:51 | URL | No.：1653017
直談判と下話間違えて使ってるだろ･･･ｗ
順繰りに話しに言っといて直談判て
36.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 06:59 | URL | No.：1653019
言いたいことに話すりかえてるやつが多いけどこの話のテーマって
決裁ルート知らない新人が誤って不必要な決裁をもらいにいった。分からないなら質問して確認しとけよ。
ってとこだろ
普通課長居なくても下位に代決だろうし
37.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:06 | URL | No.：1653021
中途で1年目だけど社長から直々に有給使うなって言われた
盆正月GW、三連休しかないのに里帰りの為に有給取るのもNGだとか
面接で有給の取りやすさについて質問した時は「里帰りも趣味もいいですよ、しっかり取れますよ」と言ってたから信頼したのになぁ…
38.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:34 | URL | No.：1653024
教育係がつくだろ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:35 | URL | No.：1653025
有給に理由がいるとかって会社あるんやな
ブラックやん
40.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:41 | URL | No.：1653028
てか何で最近の新人は質問をしようとしないのか？に対して
休んで旅行行きたい、ライブがあって行きたいって時に>>5に相談、質問しても
とらせてくれないからだよ。それこそ聞くなよボケって感じ
41.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:45 | URL | No.：1653029
※40
他人には見えないものが見える病気にかかってそうやな
42.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 07:53 | URL | No.：1653030
一揆かな？
43.
名前：あ #- | 2019/06/09(日) 08:08 | URL | No.：1653031
会社にもよるんじゃないか
口頭でオッケーなところもあるし
44.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 08:20 | URL | No.：1653034
うちは申請書や承認なんていらんな
休みますって上司に伝えて月末に有給と勤務表に記載するだけ
45.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 08:41 | URL | No.：1653035
紙ベースでないのがめんどくさくなくていいな。
申請のたびAX送るのめんどい。
46.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 08:54 | URL | No.：1653036
社内規程見て、所属長印を貰うこと
ってあって、それなら部長かってなったんじゃね？
申請書類に承認者を明確にしていないフォーマットの方が問題ある
新人がミスしたように見えるときは、規程等がおかしくないか見直すべき
意外と慣習でやっていてどこにもルールが明記されていないものってある
47.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 09:22 | URL | No.：1653039
有給申請なんてPCSでポチだろ
書類とかいつまでアナログなことやってんだよｗ
48.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 09:31 | URL | No.：1653041
下っ端じゃ話にならんからだろ
俺も意見があるときは社長にしか言わんわ
49.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 09:31 | URL | No.：1653042
有休程度の承認は、電子(管理システム)上で十分だなあ
紙の場合、上司が不在だったらどうするっていう
あと、休む理由は人それぞれだから
出産、入学・卒業、授業参観、通院、免許更新とか・・・
冠婚葬祭だって会社からしてみりゃ「私用」だしな
50.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 09:54 | URL | No.：1653046
別に、有給使い切った結果、風邪ひいた時に傷病休暇を使うのは自由だわな
ただし、有給と違って傷病は在籍期間に含まれないので普通は使わない
勤務評定のマイナスにはならないが、昇進の遅れになるし、診断書も要るのに風邪程度で使うのはちょっとね
51.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:01 | URL | No.：1653047
今の職場は用紙に理由書く欄はあれど私用の為で何も文句言われなから楽だわ。
前のとこは私用は却下、それなりの理由でも申請後しばらくネチネチ言われるから
途中から当日体調不良ばっかしてたわ
まあ結局嫌味言われるけど
52.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:03 | URL | No.：1653049
ちな某国内生保(CMやらないとこ)
未だに紙決済で理由を私用と書くと女上司に理由を聞かれる。
転職先はシステム内で申請。
上司には「その日ライブ行くんで」と言っても無問題。
53.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:28 | URL | No.：1653053
馬鹿ばっかり。これが問題じゃなくて何が問題なんだよw
そもそもほとんどの会社で新入社員まだ有給付与されてないわ引きこもりどもが。働け馬鹿。
54.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:30 | URL | No.：1653055
今まで一度も取ったことないから手続きなんて知らない・・・
55.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:37 | URL | No.：1653056
電子申請だけど年度変わりとかで申請ルートが初期化される事があってそのまま申請すると社長までぶっ飛ぶ
56.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:39 | URL | No.：1653057
こいついつものニートだよ
57.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:42 | URL | No.：1653058
肩書きだけ偉くてもボンクラと人望無しは舐められるそういう時代になったんだと気付け
58.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 10:44 | URL | No.：1653060
うちは国だけど、紙だな。
係長→課長補佐→課長（不在時は部長、部長も不在時は局長）
理由はなしで取る時間と日時書いてハンコポチー。
あとは係長に持ってって「しゃーす」で終わり。
59.
名前： #- | 2019/06/09(日) 11:06 | URL | No.：1653062
以前は、まず主任に持っていって、課長の承認が必要だったけど、今ではイントラネットから申請出来るようになった
申請出す時の、課長の意地の悪い顔を見なくて済む。
ヒマな部署のくせに有休申請通してもらうの大変だったから、嫌味も言われなくなったし快適。
部署がヒマなのは課長の仕事配分が下手なのと、営業が仕事取ってこないせいなのに。
60.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 11:36 | URL | No.：1653068
※11
自分から覚えようとする新人と、聞かれなければ教えてくれない先輩
どちらがしっかりしているかわかるね
61.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 11:52 | URL | No.：1653071
職歴20年になろうかという人間だが、初めから電子決済だったぞ。
未だに紙使うとかそんな役職必要ないような中小くらいじゃないのか？？
62.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:00 | URL | No.：1653073
現場の締めてる奴が何かと理由つけて受け付けない様に仕向けて来るからすっ飛ばす様になって
皆真似し始めて上の奴らが理由聞いて来たから素直に話したら
そいつは飛ばされたわ
いつまで昭和脳なんだかもう令和やぞ
子供くらい年の離れた奴らに嵌められて今どんな気分なんやろな
63.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:08 | URL | No.：1653074
決済と決裁の使い分けできない奴が新人君バカにしてる方が片腹痛いわ
64.
名前：名無しさん #- | 2019/06/09(日) 12:08 | URL | No.：1653075
>最近の若い子はやり方すら聞いてこない
ウチは二極化してる
ま?ったく聞かないゆとり
挙動不審なの察してこっちから声かけなアカンからクッソ面倒
それかちょっと自分で考えりゃ分かる事でもいちいち聞いてくる奴
こっちのがマシ
なのだが！両者に共通するのが『覚えられない・覚える気が無い』
同じ所ような所で何度も躓いてはキョドるか質問攻め
俺「メモでも取っといた方がいいんじゃね？」
ゆとり「いまどきメモってｗそんなの無能のすることですよｗ」
こいつらが社会の主力になったら日本沈没だろうな
65.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:12 | URL | No.：1653076
そもそも有給は半年勤めないと発生しないから新人がって言ってる時点で嘘だろ
66.
名前：名無し #- | 2019/06/09(日) 12:22 | URL | No.：1653079
電子メールで決済しているところはリスク管理が不十分。書き換えられる可能性がある。労働基準監督署の立ち合いで、有休取得状態をチェックされた時に本人は５日しかとっていなくても操作で１０日取得していることにすることも可能。わが社では有給取得カードがあって、本人が保存しており、取得したいときはそのカードに捺印して上長の捺印を貰って返却されて終了。
67.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:22 | URL | No.：1653080
ゆとりでなく部長でも課長でもないこいつはどういうポジションなんだ？
68.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:25 | URL | No.：1653081
普通ネットっつーか、イントラネットで申請やなぁ。 そもそも事後承諾でもOKやし。「なんか眠いし急ぎの仕事もないから有給とろー」電話で同僚に連絡アンドGr.にメール連絡依頼、さ、寝よ、とかザラやわ。
むしろこれが常態化できない会社はヤバイ。
69.
名前：名無しさん #- | 2019/06/09(日) 12:36 | URL | No.：1653082
小さい会社だと社長に直接持っていくとこもあるから会社の規模によるわ
70.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:39 | URL | No.：1653084
気を付けろじゃなくてさ、有給休暇の申請方法くらい説明しとけよ。聞かれなきゃなんにも教えないじゃなくて、入社時点で必要な情報は説明するか印刷でもして渡しとけよ。
71.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:42 | URL | No.：1653086
中小企業が佃煮のように溢れかえる世の中で紙申請が不思議がられる不思議。
72.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:45 | URL | No.：1653087
中小に勤めてるけど申請なんか口頭かメールだよ
あとから総務が勝手に計算して引く
73.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:46 | URL | No.：1653088
有給か･･･。
バックレて精神科転がり大逆転診断書アタックで作業着郵送(着払い)
する期間に当てる事にしたわ。
案外なんとかなるもんやね。
74.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:54 | URL | No.：1653090
今日仕事なくて暇なんで午後休しまーす
75.
名前：名無しビジネス #- | 2019/06/09(日) 12:56 | URL | No.：1653092
出勤簿、有給申請が手書き。
残業時間誤魔化す為かもしれんけど面倒くさいわ。法人化で労基が適用されるようになったせいなのかな？でも国で手書きの所有るっぽいし何なんだろ。
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