企業「時給1300円で新人雇ったらそれより時給低いベテランが辞めてしまった」
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1.
2. 1.名無しさん
3. 2019年06月09日 02:41 ID:6F4Hoo4H0
4. 交渉しろと言ってる奴はアホなのか
正社員ならともかくバイトなんだから
あっさり辞めるに決まってんじゃん
5.
6. 2.名無しさん
7. 2019年06月09日 02:41 ID:qv5SVnLw0
8. そのパートさんを辞めさせるのが目的だったとしたら・・・？
9.
10. 3.名無しさん
11. 2019年06月09日 02:49 ID:Jb6SWbnE0
12. >>193
転職者のが高い問題って、そりゃ転職者は基本技術持ってんだから高いこともあんだろ
何意味不明なこと言ってんだ？
契約社員の下りも意味わかんねえし、それの一体何が問題だと思ってんのお前は？
頭が悪いのは分かったから大人しく黙っとけよ間抜け
13.
14. 4.名無しさん
15. 2019年06月09日 02:50 ID:s68I3LtF0
16. ※2
その分また使えない新人雇って、辞めた奴より高い給料払うことになるんやで
17.
18. 5.名無しさん
19. 2019年06月09日 02:53 ID:6F4Hoo4H0
20. ※3
いや、同一労働同一賃金制度の話だろうと想像つくだろ…
読解力無いなら黙っとけや…
21.
22. 6.名無しさん
23. 2019年06月09日 02:53 ID:Ob.scEAQ0
24. スーパーのバイトの話だからなぁ
それを見もせずに語るやつもあほだと思うわ
25.
26. 7.名無しさん
27. 2019年06月09日 02:55 ID:QlQmusOy0
28. 地方に行ったらもっと下がるぞ
29.
30. 8.名無しさん
31. 2019年06月09日 03:04 ID:Lfqkt.zH0
32. ※3
ほんと頭悪いのはお前だわｗ
33.
34. 9.名無しさん
35. 2019年06月09日 03:05 ID:t1axJpqP0
36. まず経営者を変えなきゃな
37.
38. 10.名無しさん
39. 2019年06月09日 03:09 ID:71B75bkY0
40. おばちゃん、社員にしてやれよ
41.
42. 11.名無しさん
43. 2019年06月09日 03:11 ID:TXILzBjc0
44. ※５，８
やめとけ。知ったかぶりは何処にでもいる。関わっちゃいかんよ、こういう奴は。
45.
46. 12.名無しさん
47. 2019年06月09日 03:38 ID:wArKxn1W0
48. アベノミクス、結局うまくいかなかったな…
まあ、分かりきったことだったけど…
49.
50. 13.名無しさん
51. 2019年06月09日 03:40 ID:lznWJh4I0
52. 派遣で仕事してたときも実労働してる自分より道案内してるだけの派遣の方が時給良かったからなぁ
あとで他所の派遣に時給を聞かないようにってお達しあった
53.
54. 14.名無しさん
55. 2019年06月09日 03:40 ID:WIz64jQI0
56. なんだろ、最初から全員の人件費の総額決めてたらいいんじゃないかな？
そらならどう配当するかだけ考えれるよね
一人一人の賃金考えるから
もったいねーってなるんじゃないか？
57.
58. 15.名無しさん
59. 2019年06月09日 04:47 ID:mpZNFWIC0
60. 前に派遣で行ってたとこがこんな感じだったな
派遣先の会社で雇われてるベテランの契約社員が
時給1000円で下で働いてる派遣の自分が1500円だった
61.
62. 16.名無しさん
63. 2019年06月09日 04:51 ID:WBA.r6yF0
64. 当たり前体操
65.
66. 17.名無しさん
67. 2019年06月09日 05:06 ID:SeDg0oob0
68. 勘違いしている奴が数人いるけど
契約社員や派遣、パートなんかは福利厚生や契約条件が違うんだから
時給に差があってもある意味仕方がないけど
スレで問題になっているのは同じパート契約で
９年間働いている人間よりも
新しく募集した新人の方が時給が高いって部分だからね？
69.
70. 18.名無しさん
71. 2019年06月09日 05:11 ID:.aCnAj710
72. >>13
同一労働じゃ無い。
どんな業種でどんな現場で双方どんな業務なのか書かないとその不満が正当なのか分からない。
73.
74. 19.名無しさん
75. 2019年06月09日 05:20 ID:RdqH5hdu0
76. 昔派遣で来てるやつが同じ派遣会社の奴に時給話したら200円くらい違ってて
以降話してくれなくなったって言ってたな
一応それはそいつが有能で一気に時給上がったって経緯があったんだけど
あと派遣募集で来た奴と正社員募集で同時期に来た奴らがいたけど
完全に同じ仕事なのに年収150万くらい違ってて可哀想だった
派遣も数年後確実に正社員になる枠だから本当に扱いに差はなかったのに
77.
78. 20.名無しさん
79. 2019年06月09日 05:25 ID:b2cMHsni0
80. 可愛かったから1500円出す
81.
82. 21.名無しさん
83. 2019年06月09日 05:38 ID:8R1mvF8y0
84. 最低賃金に合わせて、なおかつ今までの昇給分もそこから上乗せしたれよ。
85.
86. 22.名無しさん
87. 2019年06月09日 07:11 ID:AQLFJyUF0
88. 新人女子大生>>>>>ババアやぞ
若い子のほうが金出す価値あるってことだガハハ
89.
90. 23.名無しさん
91. 2019年06月09日 07:18 ID:FIaWwLJK0
92. こんなん普通だよ賃金交渉する気概もない奴なんて会社からすりゃ良い鴨だからな
口あけてりゃエサ増やしてくれる時代じゃねーんだよさっさと転職転職
93.
94. 24.名無しさん
95. 2019年06月09日 07:23 ID:LA1.3SHP0
96. 能力評価がきちっとできていない組織は発展しない。
経験年数なんか、単なる指標の一つに過ぎないから、それだけでは判断出来ないが、少なくともポッと出の新人より何年か勤めた人の方が出来る可能性は高い。
97.
98. 25.名無しさん
99. 2019年06月09日 07:58 ID:MxXfQyNQ0
100. まあそりゃベテラン怒るわな
働いて仕事覚えてやっとあげてもらった時給よりも新人の方が高いんだから
元からそんだけの時給出せるのにケチって出してなかったってことだし
101.
102. 26.名無しさん
103. 2019年06月09日 08:25 ID:TLl2zUxk0
104. 1300+330で1630円にすれば解決なだけだよな。
ベテランは能力で+ついてるわけだから。
最低が1300なら、その分の+はそのまま来て当たり前。
そういうのをしないのが今の日本企業。
だから色々なれててできるベテランがやめていく
まだ何もできない新人がガンガン投入されて質が落ちていく。
新人の中にもたまに優秀なやつもいるが、それでも育つには時間がかかるし
優秀なほど見限ってすぐやめていくしな。
まじで雇う側はそれこそが無駄コストになってるのを理解してない。
105.
106. 27.名無しさん
107. 2019年06月09日 08:26 ID:vwZuc2aP0
108. いやせめてベテランも上げろよ
上げたとしても新人と一緒だったら不満だけどそこは最低条件だろ
なんで貴重な戦力の給料をそのままなんだよｗ
109.
110. 28.名無しさん
111. 2019年06月09日 08:31 ID:NGcM5.G60
112. 能力に応じて金を出してたら、それこそ無能力な新人を高額では一切取れなくなるジレンマ
113.
114. 29.名無しさん
115. 2019年06月09日 09:07 ID:vPfjZTZ60
116. >>3
うーんこの
117.
118. 30.名無しさん
119. 2019年06月09日 09:08 ID:5r1mDQJ60
120. ベテランの時給も上げればよかったじゃん。
アホかと。
121.
122. 31.名無しさん
123. 2019年06月09日 09:10 ID:RLwdegYE0
124. 交渉しても無駄だよ
こういう事はよくあると思う
自分も契約社員だったが支店の立ち上げから関わり在庫管理や発注メインで仕事してたけど４年経っても時給が５０円しか上がららなかったから辞めた（もちろん交渉した）
その後、元同僚と話をしたら新入り２名でも仕事が溜まって回らず、結局正社員一人増やしたと聞いた時はザマーと思ったｗ
125.
126. 32.名無しさん
127. 2019年06月09日 09:26 ID:5v9xcDna0
128. 年寄りならSNSやってないから黙ってたらバレないなんて思ってると、その家族が拡散したりしてる事があるので黙ってればバレないなんて今の時代やめた方が良い
寧ろ先手売って情けかけるほうが後々評価される
129.
130. 33.名無しさん
131. 2019年06月09日 09:26 ID:ZzrUzqOS0
132. そら上がこんな事になるのも予想できん無能しか居ない会社なんて下も苦労するだけだしな
麻生も言ってたじゃん、儲かってない会社は経営者が無能って
133.
134. 34.名無しさん
135. 2019年06月09日 09:28 ID:nYYCRjmb0
136. うちの会社がまさにこれで、業界に10年、専門の国家資格複数、業務全般に精通している、多量の業務を一人でこなし、会社の黎明期からいる部長より、最近入社した業界歴半年で無資格の人の方が給料高い。部長に新人より給料低いの腹立たないですか？と聞くと『高給には興味ないよ、部下のために仕事するだけ』と返って来る。
真面目な人ほど損をする。
137.
138. 35.名無しさん
139. 2019年06月09日 09:38 ID:j5d7sO3D0
140. なぜ人材不足なのかよくわかるよなｗ無能な経営者なら潰れてしまえばいい
141.
142. 36.名無しさん
143. 2019年06月09日 09:44 ID:Pbe9Id7E0
144. だからさ、新しい人を採るより、今いる人を大事にしなさいよｗ
145.
146. 37.名無しさん
147. 2019年06月09日 09:51 ID:kzWnhv7D0
148. ワタミみたいにありがとうを食べて生きていければいいんだがな。
149.
150. 38.名無しさん
151. 2019年06月09日 10:03 ID:6F4Hoo4H0
152. ※37
ワタミなら食べて生きて行けるみたいに言うのヤメロｗ
153.
154. 39.名無しさん
155. 2019年06月09日 10:19 ID:x3fwc1nr0
156. うちもあったな
昔からやってる奴より新人のほうが給料高い
新人は当然仕事できないから教えないといけないのに教える側＝余計な負担増やされてる方が給料安い
157.
158. 40.名無しさん
159. 2019年06月09日 10:39 ID:dVgTM1je0
160. 能力があるベテランなら既に賃上げしてる
161.
162. 41.名無しさん
163. 2019年06月09日 10:58 ID:xM8G3Miw0
164. ※40
能力があっても上がらない会社があり過ぎなのだがねぇ
それを良く言うのがいるが、社会に出たときがないだろうとしかいつも思わないのよなぁ
165.
166. 42.名無しさん
167. 2019年06月09日 11:11 ID:e8cPette0
168. スレの8マジでそう思う
うちの会社広告には30台650万って載せてるのに、殆どの30台は40手前で550あれば御の字
転職して入った会社だし忠誠心ないから会社にツッコミ入れたろかな
169.
170. 43.名無しさん
171. 2019年06月09日 11:32 ID:Q..oa71n0
172. 使えない人材なら給料据え置き使える人材なら昇給だろ
それで辞めて困るとか経営者は仕事しろ
173.
174. 44.名無しさん
175. 2019年06月09日 11:47 ID:G7FaLer.0
176. ベテランも時給1300円にしてやらないと辞めるだろうってのは考えなくてもわかるよね。企業って意外とバカ。
177.
178. 45.名無しさん
179. 2019年06月09日 11:56 ID:XSmwMqn.0
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