【悲報】労働者「有給！産休！育休！取らせろォォォ！！！(合法)」会社「じゃあ転勤な(合法)」
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1:
どうすりゃいいのよ
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2:
辞める
3:
いうほど懲罰転勤って合法か？
13:
>>3
合理性があればそりゃそうよ
222:
>>13
懲罰(産休)の合理性ねえ
4:
辞める二週間前に退職届！引き継げなくても合法！
5:
>>4
全面戦争待ったなし
6:
>>5
これは労働者が勝つやろ！
7:
ちなみに引き継ぎ間に合わんのはしゃーなしで合法やけど引き継ぎぶっちして強制的に2週間強制的に有給使ってやり過ごすのはアウトやで
10:
>>7
セーフやで
16:
>>10
有給消化を認めない場合は給料未払い問題に発展するねん
けど引き継ぎは会社出てこさせるのに足る理由やから無理やり有給使った事にして休むと会社は無断欠勤扱いに出来る
31:
>>16
有給未消化がなんで給与未払いになんねん
法改正でもあったか？
41:
>>31
休みが有給なのか自己都合なのかって話や
せこい会社は自分ルールでこれは有給ちゃうから給料払わん！ってやるけど後々給料未払いで弁護士なり労働監督署なりに突かれるってだけ
203:
>>41
どちらにも面倒くさそうですね…
159:
>>16
有給の時期変更権は退職時には適用されんやろ
170:
>>159
引き継ぎだけは別なんやで
勿論引き継ぎは一日5分までしか時間取れんから働きながら引き継いで貰うで?みたいなのは違法やけど
176:
>>159
民法で定められてる退職前の14日規定
これは引き継ぎを想定したもの
この日数については会社は引き継ぎのためやむなく出勤してもらった
と言える根拠になる
これに対抗するには
労働者側は引き継ぎに必要な最低限期間+
有給に必要な期間を計算して退職日を決める必要がある
それならは会社側は有給完全消化を拒めない
拒んだら違法
209:
>>176
やむなく出勤してもらう、というのはおかしい
やむなく有給の時季を変えるんや
変える先の日が無ければ変えようがない
8:
ワイは一ヶ月前に出して有給20日使うからセーフや
9:
労働者「結婚した！子供できた！家買った！」
会社「じゃあもう辞められないねぇ?ｗ明日から鳥取な」
11:
つーか転勤ってそんなに嫌か？
自分の時間増えるぞ？
18:
>>11
だな
ある程度距離が離れてる方が愛も長持ちしやすい
25:
>>11
今回話題になってるケースは自宅買って子供も生まれた直後やから
まともな家庭築くつもりのある人ならそら嫌やろ
29:
>>25
普通にその年代に転勤が有るのは遠い昔からわかってることだろ
だからこそ大企業は給料が高いわけだし
198:
>>29
嫌かどうかなら嫌だろ
12:
シャインのネガイはカナエナイ
14:
詳しいJ民多そうやから聞きたいんやけどデスクの引き出しで突き指したんやが労災出る？
73:
>>14
業務起因性と遂行性が認められれば出るぞ
15:
カネカの対応は普通だろ。企業イメージ落としたんだから損害賠償請求されてもええやろ。
23:
>>15
結局日経は煽った「上司が5月末の退職依頼書かせた」ってのがもう続報ないしな
26:
>>15
転勤決まってたけど
育休入ったから連絡せずに開けた直後に言いました
はバカやろ
28:
>>15
合法だけど「事実」書いてるなら無理だろ。
有給のくだりとか怪しいけど
33:
>>28
まぁ煽るなら「合法」である点を騒ぐべきやろうけど
なんでか問題であるだけで終わりたい感じ
今後の再発防止を含めてでもない感じがなぁ・・・
35:
>>28
ツイッターに書かれてる時点で事実だとしても損害を与えてるわけやし行けるやろ
36:
>>15
損害賠償請求したら更に企業イメージさがらんか？
39:
>>36
ワイは別に思わないけど日本やしなぁ
17:
有能なら休んでも
地方に飛ばされないんじゃないの？
19:
>>17
これやし普通に損害賠償で勝てる
まぁ絶対署名書かれるけど
20:
延々プラスでやってるやつか
21:
有休消化拒否は合法なんか？
24:
>>21
基本的には拒否出来ん
会社側は代わりの日を提案するのが唯一出来る事やけどそれも拒否出来るし退職前とかやと代わりになる日が退職後になってまうから事実上不可能
22:
ワイ「いやです(合法)」
27:
知り合いが転勤から戻ってきたら小学生の息子が高校生になってたって言ってた
成人してからならどうでもええけど小さい頃は厳しいな
38:
>>27
悲しすぎる
30:
カネカの件は起業考える人やのにネゴできない感じがなんか怖いわ
その後どういう顧客を取って行くつもりか知らんけど勤務時代の伝手考えてるなら余計
32:
結局1人に仕事押し付けてるからそんなことになんねん
ワイなんかくっそ古い建物の管理しとるけどワイ以外誰も設備のこと分からんぞ
休み取れんし最悪や
37:
>>32
カネカの場合、産休取れてるんやからたぶん引き継ぎなんて大してせんでも問題なく回ると思うぞ
有休消化拒否は嫌がらせ以上の何でもないわ
42:
>>37
イメージ最悪やな
こういうところはどんどんあぶりだされて欲しいわ
43:
>>37
その流れを見るになんか社内で問題視扱いされてそうな感やけどな
44:
>>37
育休明けで即有給なんてどういう論理なら取れるんだ？
しかも2週間連続で有給とかいう特殊ケースなのに
47:
>>44
育休延長も可能とは思うねんけどな
54:
>>47
無理でしょ、この交渉下手なおっさんとおばさんの夫婦じゃ
自分の言い分が通らなかったら会社辞めてツイッターで晒して炎上させるようなやつだぞ
53:
>>44
これは流石にバカだわ
育休とって即有給はやばい
63:
>>53
一日二日じゃなく2週間はどうやったって無理だよね
周りのこと全く考えてないし、そりゃ会社もキレるよねとしか言いようがないというか
74:
>>63
そもそも有休取るのは労働者側の権利やろがい
いつ取ろうが自由じゃボケ
79:
>>74
会社側に時季変更権が有るからそんなに簡単に取れるもんでもないぞ
というか感情論でごまかそうとして馬鹿晒すなら最初から首突っ込むなよ無能
85:
>>79
時期変更権なんてそうそう認められないぞ…
87:
>>79
時季変更権は拒否出来るぞ
あくまで提案でしか無いわアレは
92:
>>87
でも会社側が使えることは使えるでしょ
特に2週間連続で有給取るようなケースに関しては
97:
>>92
長さは問題にならんよ
その人がいないことによって会社に多大な影響が出るかどうかだから
98:
>>92
それは関係無いんだけど本当に無知なんやな
100:
>>92
重ねて言うけど時季変更の提案が出来るってだけや
その後揉める云々はさておき法的には労働者がこの日休むわ！って念押ししてきたら会社にそれを止める手立ては無い
109:
>>100
じゃあ今回みたいなケースは干すしかないか取った後で
どうやったって自己主張通しそうだし
93:
>>79
お前どんなブラックで働いてんの？
96:
>>93
ブラックも何も2週間の有給をいきなり次の日から取れる会社を教えてくれよ
そんな会社見たこともないぞ
102:
>>96
本来はそれも認めなきゃ生けないのが有給ってもんやぞ
106:
>>96
事故なり何なりで急遽の場合とかあるやん
うちの会社なら日数残ってたら何の問題もなく取得できるわ
117:
>>106
それらはそうかも知れんが転職で取れるわけないしそれらはだと嘘ついたら解雇されてもしゃーないで
123:
>>106
今回事故じゃないじゃん
なんでそんな特殊ケース出してきてんのよ
135:
>>123
退職前の有休消化は特殊な事例に当てはまると思うんやけど
140:
>>135
だったら会社と事前に相談した方がええと思うんだが
121:
>>96
いくらでもあるぞ
お前さっきからミスリードしてるけど
有給消化は転勤のためじゃなく退職前の消化やからな
これでとらせないのは100%違法やぞ
128:
>>121
具体例を出せば説得力あるんやけどなぁ
278:
>>128
退職前の有給消化の何がわからないの
職場離れる日が決まったらそこから有給にして消化後に退職だろ
283:
>>278
そんな日程で申請して普通の会社でははねられるぞ？
278:
>>96
退職前の有給消化の何がわからないの
職場離れる日が決まったらそこから有給にして消化後に退職だろ
82:
>>74
権利を主張するのはいいが義務果たしてないよね？
89:
>>82
義務は果たさなくても権利は行使できるぞ
99:
>>89
底辺の考え方で草
57:
>>44
女やったら普通にありえるやろ？
男だったらあかんってのは今の時代だと問題なんちゃうやろか？
63:
>>57
じゃあそういう例出してよ
育休明けに、子供のために2週間連続で有給を取る例を
60:
>>44
そら辞めるの決まってる状態やからそうやろ、懲罰転勤に対抗して辞めるから残ってた有給使うンゴ
68:
>>60
やめるんじゃなくって転勤の準備のために2週間の有給だぞこれもとは
76:
>>68
だったら事前に相談するよね？
78:
>>68
ワイの聞いた話とは違うが育休必要な状態から復帰即転勤なら相応の準備が必要だろ、家族放って身１つで転勤って昭和かよ
50:
>>32
個人的には空売りを疑うような話だと思うよ？
この件はインサイダー的な話でもないし、夫婦はスゴイ上手く立ち回ってると思う。
34:
年金が宛にならない今貯金するにはこどおじから夫婦二馬力で働くしかないのに不動産に金落とすような働き方させるなよ
40:
実際報復かどうか知らんけど会社は育休取ったぐらいでなんでこんなブチ切れてるんや
49:
>>40
みんな取りはじめたらめんどくせえから
56:
>>40
会社「育休とったらこうなるぞ。もちろん育休は『合法』だがな」
48:
無能をクビにできない法律に問題がある
無能と同じ給料とか嫌やろ？お前らも
あっ働いてないか
51:
>>48
追い出し部屋にも限界はあるしな
90:
>>51
そうなんだよ人事やってると作業能率って報告書でわかってくるけど
出来るゆとりが1.1健常、普通のゆとりが0.8健常、ダメなゆとりが0.5健常くらいだから
仕事覚えても1.5倍くらいしか上昇せーへんし、健常は2倍はキャパ増えるのにな
非ゆとりを1人雇った方がええんだよなぁ
で追い出し部屋送り込んでもゆとりって仕事しなくてラッキー思ってるやろ
正直こいつらに回す給料を頑張ってるゆとりに回してやりたいわ
その方がもっと頑張ると思うし
114:
>>90
エースと無能はセットで入ってくるし難しいところやね
無能避ける為に採用絞るとエース引き当てる確率まで減ってまうし
人事が精査しろ言うても限界あるしなぁ
115:
>>90
人事にありがちやけど、「普通」のラインをどこに持ってくるかはよく考えた方がええで
悲しいけど人間はワイらが思うほど有能やないんや
マネジメントとメンテナンスはやりすぎということはない
52:
もともと関西本社の会社で関西採用関西勤務だった人員が転勤で関東に来てただけで
関東で顔売れたから今後は東西の橋渡しとして本社側に来てねって話なんだから
タイミングはともかく転勤そのものは理不尽でもなんでもないんだよな。
55:
転勤族とかいうのが流行ってるんやし転勤しまくって理想の職場を見つけたらええやろ
58:
有給はその気になったら余裕で取りまくれるけど皆がそれに気付くと人員くっそ増やさなあかんからな
企業側が全力で阻止しとる
59:
ワイの会社の事務の人は育休延長してたけど
きっちり事前連絡相談しててすんなりやったわ
61:
>>59
これが当たり前なんやけどあの夫婦はそういう手続きをしなかったからこうなったんだと思うわ
64:
>>61
起業考えるような人がネゴしないっておかしいわ
講演会おじさんになるならそんなもんかも知れんけど
62:
育休取ったから目の敵にされたに違いない論は流石に笑ってしまう
65:
この夫婦はホウレンソウもできない無能だったでいいよ
66:
職を失う労働者
労働者を失う企業
どちらにとってもマイナスなのにどうしてこうなるん？
67:
家買ったら転勤とか普通って思っとるの異常やからな
69:
報復転勤でネガイをカナエル会社
70:
退職経験ある人も事前に相談の上有給消化可能な日に調整した上で退職願出してるしな
もう揉める気満々で揉めた結果やろうし
71:
ワイ日程作成者
自分の有給は勝手に使う
72:
上司「ハァ…ハァ…みんな、しんどいけど力を合わせて頑張ろうな」
部下「はい…」
バカ「あ、育休取りまーす笑お仕事頑張ってくださいｗちな合法なんで！」
上司「…じゃあ人件費の無駄やし合法で飛ばすか」
81:
>>72
これはこれでそんな状況作った上司が無能なのもあるやろ
75:
社会人としての常識とかどこにも書いとらんしマナー講師なんか当てにならんしアスペ気味のワイには厳しいわ
いっそ会社としてはこうして欲しいとか腹割って話してほしい
83:
>>75
全日程とは言わんが会社指定で年間10日前後の有給日があると楽やね
77:
毒を持って毒を制す
クソ社員を早めに目せしめ懲罰して他の社員が追随するのを防げれば会社にとってはプラスや
80:
家建てたら移動とか良くあるみたいだけど
そういう仕事なんだろ
自分は異動ないとでも思ってたのか？？
84:
勤続3年で有給30日になるのは羨ましい
88:
時季変更権乱用できるってマジ？この国ヤバすぎでしょ
91:
日経が煽ったほど情報持ってなかったっぽいし
94:
うちも割と転勤多いんだよな
運が悪いと海外もあり得る
そう言うもんだと思って諦めるしかないでこりゃ
95:
長期休暇申し出る場合突然なのって病気療養とか親族の不幸があったとかそういう奴ちゃう
101:
転勤ってシステムがもう時代に合わんのやろな
こどももやけど共働き世帯が多くて嫁もその地域での生活があるから一家で引っ越すのも難しいやろ
103:
やめる前に有給消化させんよ？（違法）
104:
うちは転勤なしだけど給料安くなるって制度があるぞ
105:
有給取得自由やけど
長期になる場合は事前相談もきっちりできる人間ばかりの会社で良かったわ
会社に権利はない連呼民が周りにおるとケツ拭くことばかりになりそうやしな
107:
というか今回は何が問題なの？
個人的な問題に配慮するなら独身でも配慮しろよ
120:
>>107
子育て支援する会社やってお墨付きもらって税金優遇してもらってたみたいやで
129:
>>120
なんちゃらマーク？ってそんな特典あったんか…カネカ反社会的グループやんけ
4
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