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会社「（こいつ家建てたな・・・転勤させたろ！）」
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1.
2. 1.名無しさん
3. 2019年06月07日 04:15 ID:3hOtQFqK0
4. 異動決める上役のおっさんどもは脳みそが昭和で止まったままHey!Say!JUMPしてしまったからしゃーない
5.
6. 2.名無しさん
7. 2019年06月07日 04:19 ID:HpycXe7Z0
8. 育休やってますアピールのためにやらせたのに、そのせいで連絡遅れました、って組織内の連携ガタガタじゃねえか。
有給取らせなかったのと、やめる期日を会社側が指定したのが、確実にアウトなんだっけ。裁判やったら、もらえたはずのボーナスは最低勝ち取れるのかね。
9.
10. 3.名無しさん
11. 2019年06月07日 04:58 ID:tyLeAmMC0
12. もういい加減日本の会社は一度滅びたら？
日本の社会や国に滅びろとは言わんが、『会社』は一度滅びろ。
一度、ブラック企業に勤めてる人間全員でサボタージュなりストライキなり、生活保護申請なりして、ブラック企業とそれに依存してる連中全員を叩きのめせ。
13.
14. 4.名無しさん
15. 2019年06月07日 05:08 ID:WXgBelNh0
16. カネカ
社員の人生より金か
17.
18. 5.名無しさん
19. 2019年06月07日 05:36 ID:zPXel0dc0
20. ＞40過ぎて子供小学生くらいならいいんやけどな
乳児は気の毒やろ
40過ぎのジジイのくせに乳児の子供がいる奴なんて普通に気持ち悪いわ。
21.
22. 6.名無しさん
23. 2019年06月07日 05:38 ID:.5Sci0Ud0
24. 転勤はないけど支店応援とか言う出張で年間200日ぐらい家開けてる。
質悪い会社ですよホント。
25.
26. 7.名無しさん
27. 2019年06月07日 05:59 ID:sSgt3yL.0
28. ダイエーとか全国にあった昭和の上場企業様は大体こんなんだったな
スレで言われているその分高給とかそんなのもなく、平成になった翌年には終身雇用なんて幻のように日本中で転勤族の足切りも多かったけど
あの頃はSNSなんて物はなかったから世間に非難されることはなかったな
29.
30. 8.名無しさん
31. 2019年06月07日 06:07 ID:OvmWy.Dq0
32. ※5
＞40過ぎて子供小学生くらいならいいんやけどな
＞乳児（がいる若い夫婦）は気の毒やろ
こう言う意味やぞ
33.
34. 9.名無しさん
35. 2019年06月07日 06:16 ID:1ZzuT65A0
36. >>5
その発想に至るお前がキモい
37.
38. 10.名無しさん
39. 2019年06月07日 06:27 ID:c.M2HvUn0
40. コメ5の読解力のなさに全米が泣いた
41.
42. 11.名無しさん
43. 2019年06月07日 06:37 ID:Zx0RSIWo0
44. カネカのやつ普通に夫も発言しとるで
よく調べずに妄想膨らますの楽しいやろな
45.
46. 12.名無しさん
47. 2019年06月07日 07:04 ID:PSlkkaoE0
48. 日本じゃ
転勤を断る＝会社辞める
だからな
これは不文律ですら無い
最高裁の判例すらある、ガチのルールだ
詳しくは東亜ペイント事件でググれ
49.
50. 13.名無しさん
51. 2019年06月07日 07:13 ID:F.62io5X0
52. 一生面倒見てくれるんやったらええねん
北海道でも沖縄でも、どこでも行ったる
終身雇用なんかとっくに消え去ってるのに
未だに終身雇用制度前提の労働制度続けるのやめーや
53.
54. 14.名無しさん
55. 2019年06月07日 07:25 ID:6SabwHwn0
56. >>5
ハート押してるヤツ共々キモい
57.
58. 15.名無しさん
59. 2019年06月07日 07:29 ID:VK656cdV0
60. 非社会組織と繋がりがあるとこは建前は良いけど実態はカスが多いものさ。
61.
62. 16.名無しさん
63. 2019年06月07日 07:30 ID:VK656cdV0
64. 5はカネカ
65.
66. 17.名無しさん
67. 2019年06月07日 07:35 ID:yHCfQq7M0
68. しかし考えてみたら、結婚して子供産んで家買ってる夫婦は異動から外した場合、
独身社員ばっかり負担が増えて、結局新たに結婚できる人もいなくなりそう
転勤自体がなくなればいいんだろうけど、そもそも転勤ありということは知っていて入社してるんだろうし
69.
70. 18.名無しさん
71. 2019年06月07日 07:56 ID:EyiYU7wo0
72. 既婚者や家持ちの社員とか実質人質みたいなもんよな
奥さんや家のために頑張らなきゃいけないし逃げられない立場だってわかってるからどんどん無茶振りする
逆に独身だったりすぐ辞めそうな奴の扱いは適当だったりするし
73.
74. 19.名無しさん
75. 2019年06月07日 08:02 ID:c..HLB1n0
76. カネカは普通のことしか言ってないぞ
中小勤めだと理解できないだろうけど
77.
78. 20.名無しさん
79. 2019年06月07日 08:16 ID:Uc5uEWu50
80. ※19
労働者の7割は中小企業勤めやねんで
この現実を理解しとかんと
SNSが普及してる現代社会では厳しいやろな
81.
82. 21.名無しさん
83. 2019年06月07日 08:28 ID:RhvAsesy0
84. >>19
大企業あるある
85.
86. 22.名無しさん
87. 2019年06月07日 08:49 ID:TcCmH8vd0
88. まさに現状の俺
89.
90. 23.名無しさん
91. 2019年06月07日 09:02 ID:X6nG3rXo0
92. >>9
>>14
おじいちゃん本当のこと言われて怒っちゃった？
93.
94. 24.名無しさん
95. 2019年06月07日 09:05 ID:6ya8lLo40
96. 家を買ってれば劣化次第に左遷しやすい
97.
98. 25.名無しさん
99. 2019年06月07日 09:09 ID:GBGjUF7E0
100. その上、新居は社宅に使われて、いざ戻って来たらボロボロやぞ。
101.
102. 26.名無しさん
103. 2019年06月07日 09:34 ID:8.w9yKG90
104. 転職すればええんや
105.
106. 27.名無しさん
107. 2019年06月07日 09:40 ID:bKjw9yLO0
108. そもそも総合職の給料高いって、底辺と比べてって高い程度だしな。
109.
110. 28.名無しさん
111. 2019年06月07日 09:47 ID:KwSABUa30
112. >>19
そら有給周りのアカン部分には触れてないからな
113.
114. 29.名無しさん
115. 2019年06月07日 09:52 ID:oyQBD5uB0
116. つうか転勤がある会社で家を買う方がどうかしてる
117.
118. 30.名無しさん
119. 2019年06月07日 09:54 ID:K99cJf3D0
120. ※12
ただ、判例はあくまで手続きの迅化の為の工夫であって法律ではないから、
社会の変化に伴って破棄するべきものにしか過ぎないけどな。
そこで「それでも判例が」と言うなら、それは司法による立法と同じな訳で、
三権分立に反する「司法機関の存在理由を破壊する暴走」になってしまうぞ。
121.
122. 31.名無しさん
123. 2019年06月07日 10:15 ID:SoEDc1.S0
124. 日本企業では色んな職種経験させることが大事っていってるけど、そんな中途半端な人材抱えても外資と戦えんやろ、この時代に。
もっと専門性高めたスペシャリストを育てることも考えないと。
125.
126. 32.名無しさん
127. 2019年06月07日 10:17 ID:sUHgL6HQ0
128. それに見合う給与を頂けるならOKよ
129.
130. 33.名無しさん
131. 2019年06月07日 10:19 ID:FryJzMq40
132. 勤務先の支社くらい把握しとけよ
133.
134. 34.名無しさん
135. 2019年06月07日 10:52 ID:0QeWFo400
136. >>23
子供どころか彼女すら出来たことないもんね…
137.
138. 35.名無しさん
139. 2019年06月07日 11:07 ID:TtfUjsHM0
140. 大手自動車メーカは、海外赴任後、出生だもんなあ〜。
141.
142. 36.名無しさん
143. 2019年06月07日 11:10 ID:MUeSMhWC0
144. >>31
会社はスペシャリストを育成なんかしないよ。
育てたら育った瞬間にヘッドハンティングされて他社に行っちゃうだけだから。
145.
146. 37.名無しさん
147. 2019年06月07日 11:14 ID:d3X2HriE0
148. うちは会社が無金利無担保で貸してくれるので殆どの人が借りて家を建ててる
当然、生命保険の加入も必須
バレるもバレんもない、自ら進んで行う奴隷契約やで
149.
150. 38.名無しさん
151. 2019年06月07日 11:49 ID:Mo8wT0q50
152. 家建てて数年後、下の子が生まれた時に東京に転勤しろとか阿呆な事言われたわ。
転勤とか論外だし、そもそも東京嫌いなんだわ。遊びに行く分には良いけど住みたくはない。
転勤断ってから直ぐに転職サイトで転職先見つけて転職したわｗ
流石に40過ぎじゃ年齢で門前払いの所が多かったけど、それでも数社は面接行けたし、重役待遇で是非って所もあった。（そこはブラック臭がしてたので断ったけど(w ）
転職して年収下がったけど、休出残業は一切無くなって子供と遊ぶ時間増えたので結果オーライ。
153.
154. 39.名無しさん
155. 2019年06月07日 11:50 ID:gx0oSPeE0
156. ※36
競業禁止のせいで国内転職できないからノウハウごと海外に流出するという悪循環
157.
158. 40.名無しさん
159. 2019年06月07日 12:01 ID:F.62io5X0
160. ※31
まさに終身雇用制度の手法なんだよな
一生、同じ会社に勤めるなら
社内の色んな部署や支社に顔効くようにしたら良いと言う発想
もうそんな時代でも無いんだから
その発想やめーや
161.
162. 41.名無しさん
163. 2019年06月07日 12:14 ID:JLJpQwO.0
164. ※30
＞判例はあくまで手続きの迅化の為の工夫であって
全然違う
法の公平性にかかわって来るから、判例は大きな拘束力を持つぞ
そりゃそうだろ？
同じ事例なのに裁判ごとにコロコロ判決変わったらおかしいじゃん
もちろん、法律論において判例は何の拘束力も無いが、それと司法は別の話であって
三権分立にも全く抵触しない
つーか、裁判所法第3条に「裁判所は法律において特に定める権限を有する」ってバッチリ書いてあるぞ
165.
166. 42.名無しさん
167. 2019年06月07日 12:14 ID:54f.yFtt0
168. 知り合いはこれを蹴って転職したけど、むしろ前職より良くなったと言ってる
169.
170. 43.名無しさん
171. 2019年06月07日 12:15 ID:oABf8YTb0
172. 昔は定年まで残った場合の退職金水準の魅力と、転勤に応じた後の昇進が約束されていたようなものだったけど、退職金は減額、昇進も保証できなくなっているから、転職する自信のある奴には、踏み絵はむしろ逆効果だよ。総合職か一般職かも選べるの入社する時だけ。十年も経てば想定外の事態などいくらでも出てくるわ。
173.
174. 44.名無しさん
175. 2019年06月07日 12:31 ID:5HlomCTu0
176. 今回のって転勤の是非語るにもタイミングがうんこすぎるんだよな
極端な言い方するならこの社員が育休取ったおかげで税制の優遇措置も受けてるんやろ？
そら燃えるわ
177.
178. 45.名無しさん
179. 2019年06月07日 12:44 ID:9o6xpW120
180. 自主退社させるための常套手段だからなぁ
181.
182. 46.名無しさん
183. 2019年06月07日 12:53 ID:ezsVpPNC0
184. >>2
起業するために退職機会を図ってたのを掘り返されたけど、それがあっても退職時期指定＆有給消化拒否はアウト
185.
186. 47.名無しさん
187. 2019年06月07日 12:55 ID:oABf8YTb0
18
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