企業「人足りない…もっと人手ほしい…」 なろう主人公「ふむ…では給料と年間休日を増やしてみては？」
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1. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 11:54
贅沢は言わない
どっちか一方だけで構わんからやってくれ
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年06月05日 11:54
日本企業のダメな所は天下り管理職の給料が異常に高くて
開発者向けオプションが酷いのが問題だと思う
天下りのゴミに払う金をそのまま社員に向ければいい商品作るモチベになるだろうに
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年06月05日 11:56
※2
それってつまり、親会社か官公庁の力が異常に強いってことだよね。
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年06月05日 12:01
経営者側だけども、給料も着実に増やしているし、年間休日は多めなほうだと思う。
現在、少数精鋭で当たっていることもあり、今いる人にはもっと優遇したいくらいだけども、
新しく取る人が今いる人たちと同じだけの生産性を発揮してくれるかわからないことが本当に不安。
5. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 12:01
※3
せやで
どうにかせんといかんが民主党政権時代にキッチリ自分達の身分保護する法律作ってる
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年06月05日 12:03
奴隷が足りない…もっと優秀な奴隷が欲しい
なら優秀な天下りを奴隷にすればいい
正社員で働けるだけで勝ち組なんだろ？
そういう世の中にしたならそこで生きてくれ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年06月05日 12:22
非正規でバイト派遣いれればいいのでは？
8. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 12:25
経営って投資判断を避けては通れないよな
極端な話損する可能性があるから一切投資しないって投資家がおったらそりゃ無職やで
9. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 12:40
とはいっても最近は時間外労働の規制が本当に厳しい
研修生制度もついに本格的にメスがはいったし、企業は人を雇う方向にシフトせざる得ないと思うわ
それができない企業は潰れるしかねーわ
10. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 12:43
社長の給料下げまくって人いれて週休２日制にすりゃええねん
11. Posted by 名無し 投稿日：2019年06月05日 12:47
ワイ平成生まれ昭和脳、飲み会、カラオケやBBQなどのイベントが多いブラック弊社の居心地がよくやめれない模様
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