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ワイの勤めてる会社、退職者が後を絶たず前代未聞のベースアップに踏み切る
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2. 1. 金ぴか名無しさん
3. 2019年06月04日 09:15
4. アフィ草
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7. 2. 金ぴか名無しさん
8. 2019年06月04日 09:15
9. 人件費を損失のように考えてる奴多すぎるんだよな
もはや人件費って言葉そのものが嫌いだわ
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13. 21. 金ぴか名無しさん
14. 2019年06月04日 12:47
15. >>2
バブル崩壊以降生き残ってきた企業って大なり小なりそういう考えを持ってたからってとこもあるんだけどな
そしてそこで楽に自分達の懐を温める方策を知っちゃったから今更自分の取り分減らして還元してやろうってとこまで至れず結果人が逃げまくる
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18. 3. 金ぴか名無しさん
19. 2019年06月04日 09:33
20. 優秀なエージェントを雇うのもコネクションが必要だもんな
自社で育成して大事に厚遇していくのが一番や
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23. 4. 金ぴか名無しさん
24. 2019年06月04日 09:38
25. 「ワケあり娘を保護して餌付け！」
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28. 5. 金ぴか名無しさん
29. 2019年06月04日 10:09
30. 自己責任だろｗｗｗ嫌ならやめろｗｗｗ
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33. 6. 金ぴか名無しさん
34. 2019年06月04日 10:12
35. でも平日の午後５時台にスレ立てする人間の主張に説得力はないけどね。
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39. 15. 金ぴか名無しさん
40. 2019年06月04日 11:09
41. >>6
ほんまのブラックは5時起きとかざらだけどな
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44. 7. 金ぴか名無しさん
45. 2019年06月04日 10:12
46. ウチの社長もめっちゃ儲かってるアピールしてニッコニコやったから、ボーナス下さいって冗談で言ったら真顔でそれは違うわって言われたで
使い手のおらん数千万の機械を買いまくって置き場所に困ってるんやがまだ発注かけとる。どうしたらええんや
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49. 8. 金ぴか名無しさん
50. 2019年06月04日 10:14
51. 上の人は会社の存続なんて興味ないから
勝ち逃げできるなら後のことなんてどうでもいい
社員や客のことなんか知らん
仕事なんて所詮は金儲けやぞ？
20年30年働かないと金が足りませーんとかアホちゃうか
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54. 9. 金ぴか名無しさん
55. 2019年06月04日 10:44
56. 「君中途だから、現場研修(練習)1か月ね」ポイ〜
「君達は新卒だから、部署内の各工程で計３か月の研修と練習ね」
なお新卒でマトモなのが１割未満かつ有能(一人前になると大体辞める)は更に残りにくい模様
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59. 10. 金ぴか名無しさん
60. 2019年06月04日 10:56
61. ソシャゲ業界で荒稼ぎして斜陽漂う感じになってきてコンシューマーに戻ったやつ結構いるけど切る時はサクッと切るのが一番ってことだな
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65. 2019年06月04日 10:59
66. でもすぐ転職するのがたまにキズや
有能だから見捨てられてるんだろ
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69. 12. 金ぴか名無しさん
70. 2019年06月04日 10:59
71. 前の会社は営業が頑張って仕事持ってきてくれるのに技術がクソだったんで当たり前のようにミスするし納期守れないしで本当申し訳なかったわ
しかも自分たちのクソ設計を棚に上げて現場に文句言うし、こんな所居ても時間の無駄だと思って転職した
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74. 13. 金ぴか名無しさん
75. 2019年06月04日 11:00
76. 業種にもよるだろうが、
転職するなら消費税増税前の今しか当分はないだろうなあ
今ですら実質消費は増税前と比べて７％減った状態で戻ってないデータ出てる。
そら格差や平均所得の低下、貧困化や少子化も進むって
消費税は景気、所得に関わらず消費を減らし続ける悪税。質が悪い。
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79. 14. 金ぴか名無しさん
80. 2019年06月04日 11:01
81. シャープやタカタじゃないけど増税前の現段階で赤字の企業は覚悟しといた方がええで。
増税したらリーマンショック級に消費が１００％大幅に減る。それは過去のデータですでに証明されてる。
消費税は消費を操作するための税。増税するってことは消費を減らすってこと。
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84. 16. 金ぴか名無しさん
85. 2019年06月04日 11:48
86. うちの会社なんて社長交代2年目で内定出した新卒が全員来たら困るとかホザいてて
内定者数を絞った挙げ句今年の新卒入社数0とかいう前代未聞を記録したからなｗｗ
例年なら内定を20人位出して、実際に来るのが7人。3年後残るのが4人ってペースなんだが
今年は半分の10人に絞ったら全員内定辞退しやがったというｗｗ
この世相なら内定数増やさな駄目だろって散々言ってたんだけどなぁ
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89. 17. 金ぴか名無しさん
90. 2019年06月04日 12:15
91. 弊社が同じ末路になりそうで草
人材育成のくだりまんま同じやわ
社長が新人は畑から生えてくると思ってるアホやし
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94. 18. 名無しのプログラマー
95. 2019年06月04日 12:20
96. ベースアップ年500円とかで割と終わっていたところにこれからはベースアップなし、給料が欲しかったら昇格しろってなって、しばらく頑張ってたけど、昇格要求満たせなかったし諦めてやめたわ
いくらなんでも一部上場企業の都心部にある本社で20年働いて手取りが20万に満たないのに残業はサービスって無理だった
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99. 19. 金ぴか名無しさん
100. 2019年06月04日 12:28
101. 上が残念なのばかりなら早くやめたほうがいい
若いなら尚更ね
金はどうとでもなるけど時間は取り戻せない
沈みかける前に離れないと沈没に巻き込まれるよ
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104. 20. 金ぴか名無しさん
105. 2019年06月04日 12:38
106. 前の職場辞めるときに給料上げるから留まれと説得されたが、そこでその条件に乗ったら辞める機会を完全に失うと思ってやっぱ辞めた
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109. 22. 金ぴか名無しさん
110. 2019年06月04日 12:48
111. 仮に１出来る人が辞めたらまた１出来るようになるまでどれだけ時間かかると思っているのか
その１が出来るようになるまで周りの人は少なくとも労力を割かねばならなくなりマイナスが生じるのに
なら従業員の満足度を上げる事が少なくとも悪い方向には向かわないと思えないのかな
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