カネカ、育休問題で大炎上。告発者から会社名を名指しされ、HPから育児制度のページを緊急削除
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1. Posted by 名無しのPCパーツ 2019年06月03日 01:38
１げと
2. Posted by 名無しのPCパーツ 2019年06月03日 01:38
放置じゃなくて、
ページ削除したというのがポイント
やばいという自覚があるらしい
3. Posted by あ 2019年06月03日 01:38
イメージダウンやばいな
4. Posted by あ 2019年06月03日 01:39
無視してたらグレーで済んだのにページ削除で反応するから大炎上
5. Posted by 2019年06月03日 01:41
別にどこでもある事だけど
削除したのは不味かったな
6. Posted by 名無しの 2019年06月03日 01:42
企業の癖にやることがせこいｗ
7. Posted by 名無しのPCパーツ 2019年06月03日 01:42
女性の育休を取りやすくするために、男性の育休が利用されているだけで、額面通りに育休を取る男性は大手ではやっていけないだろ。
8. Posted by 2019年06月03日 01:44
これはひどい・・・
9. Posted by 2019年06月03日 01:46
家買って子供産まれたことにイラッとした上司がいたんだろうなあ…ｗ
10. Posted by 2019年06月03日 01:47
今はパワハラで退職させると炎上するのに、時代遅れな会社
11. Posted by 2019年06月03日 01:48
化学系は競合他社あるからポートフォリオから外すわ
12. Posted by 2019年06月03日 01:49
会社で育休推進しておいてこれは酷いな
13. Posted by 2019年06月03日 01:50
ページ削除とかよくそこまで悪手打てるな
14. Posted by 2019年06月03日 01:50
カネカｵﾜﾀ、レイワーをいきのこれナイワー
15. Posted by 2019年06月03日 01:50
日本では育休なんか取るとこうなるんだよという
わかりやすい見せしめ
美しい国日本バンザーイｗ
16. Posted by 2019年06月03日 01:51
子供生まれて、社宅から引っ越したタイミングで
関西地方に転勤とかリアル大迷惑かよ
まぁ大迷惑と違うのは、クビにまで追い込んでるところだが
17. Posted by 2019年06月03日 01:51
男手育休とって普通に職場に復帰している人も増えてきている中
これは無いわ
18. Posted by １ 2019年06月03日 01:52
うちの会社のほうがはるかにひどいんで
あー、このレベルでも炎上するんだと思ってしまった
・・・(^^;
19. Posted by 2019年06月03日 01:52
さすがカネミ油症のカネカｗ
この程度ではへこたれないぜｗｗｗ
20. Posted by 2019年06月03日 01:52
もう法律で転勤禁止しろよ
現地で雇うかネット通話で済ませろ
どうしてもあちこち行かせられる人間が必要なら最初から勤務地不定で雇え
21. Posted by 2019年06月03日 01:52
カネカの株価3750
これがどんだけ影響与えるか見ものやな
22. Posted by 774の冒険者 2019年06月03日 01:53
仮に転勤が撤回されたとしても、こいつはこのままこの会社にいられるんだろうか？どのみち退職コース確定だなｗ
23. Posted by 2019年06月03日 01:53
これから少子化で人材不足になるって時代に
検索したらこれが出てくるんだぜ？
もう終わったな、今は平気でも数年後にはロクな人材集まらずジリジリ追い込まれていくよ
24. Posted by 2019年06月03日 01:53
元々嫁さん復帰する予定だったみたいだけど
出産後で体弱ってるのに後に退けないってのは大変だな
体壊さなきゃいいが
25. Posted by 2019年06月03日 01:53
家建てたばかりなら逃げられないと思って無茶な転勤させられるとでも考えてるんだろうか
26. Posted by 2019年06月03日 01:53
炎上は金と恫喝で乗り切れ！
カネミ油症で得た教訓が生かされてるねｗ
27. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 01:54
報復人事とか昭和かよ
28. Posted by あ 2019年06月03日 01:54
そんなに大企業なら転勤する必要さえ無かったろうに
意地の悪い人間がおったんやろな
しかも、すぐ転勤しろといっておいて、辞めるから有給使うといったら引き継ぎをしろって
完全に意地悪やん
29. Posted by 2019年06月03日 01:54
明らかに嫌がらせだしな
男だから育休取っちゃいけないとか考えての人事ってのが見え透いてる
いくら屁理屈をこねたところで、今の社会では通用しない
30. Posted by 名無しのPCパーツ 2019年06月03日 01:55
実態がないのにくるみんマーク貰って
税制優遇受けてたんなら脱税じゃねーの？
31. Posted by 2019年06月03日 01:55
※7
逆だ、逆
人数の多い大手の方が抜けた穴をカバーできる
中小零細なんて一人抜けたらパニック起こすとこ多いから無理
32. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 01:55
なるほどひどすぎるわ
カネカがこんなクソ会社ってことをどんどん周知しなきゃ
33. Posted by 2019年06月03日 01:55
これ新居立てずに育休取らなかったら
転勤せずにすんだってこと？
夢も希望のない話だなｗ
34. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 01:56
安倍｢ブラック企業は存在しません｣
35. Posted by 2019年06月03日 01:57
カネカにとって一番大事なのは「金か！」
36. Posted by 2019年06月03日 01:57
カネカ全力で空売り
やめろよ、絶対やめろよ！絶対落ちると思うけどやめろよｗ
37. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 01:58
平成も終わったこのご時世に脳が昭和のまま止まってるとか
ほんと老害って怖いなあ
38. Posted by ななし 2019年06月03日 01:58
消したってことはやましいことあるんだろうな
39. Posted by 2019年06月03日 01:58
辞めちまえよ、会社だっていちいち相手の状況に遠慮して転勤でゴタゴタさすのめんどいし浪費だ
自分はサクッと転職して、その席には転勤上等な人間が就くだけだ
本来労使関係はバーターで成り立ってる
日本の正規がその会社の経営が切らなければ立ち行かないレベルまで行かないと切れない
世界でも類を見ないほどガチガチに保護されてるのは
そいつの人生を左右してしまうほどの人事を会社が行うからで、具体的には転勤と副業の禁止がそれだ
責任を果たさず権利だけを求めるなら正規は非正規を迫害してるだけのカーストに過ぎんぞ
40. Posted by 2019年06月03日 01:59
育休より、新居だな。
何千万のローン組んでる筈だから、辞めように辞めれないだろうと。
こういう話はよく聞く話。
41. Posted by 2019年06月03日 02:00
令和になっても昭和思考のままかw
42. Posted by 2019年06月03日 02:00
要はこういうことで社員の忠誠度を測ってるってことだろ？
会社の中世度がわかるな
43. Posted by 2019年06月03日 02:00
育休を取った事に対する報復とか言ってるけど
そんなしょーもない事に腹を立てる奴おるん？
44. Posted by 2019年06月03日 02:01
SNSの正しい使い方だな
別に建前社会でも育休取った報復でもいいけど
やった分だけネットで広められても逆に文句言えないだろうな事実なんだし
45. Posted by t 2019年06月03日 02:01
育休期間中に引っ越ししてるってことよね
引っ越し作業を有給使わずに産休使ってやったみたいに思われてそうな気もする
46. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 02:02
不買リスト作ってツイッターで回せよな
47. Posted by 2019年06月03日 02:02
男性の育休推進ページ作っといてこれはいかんでしょ
やってることは詐欺と何が違うのよｗ
48. Posted by 2019年06月03日 02:02
育児休暇中に別の人が仕事をしているので同じ場所に席があるとは限らない
助成金があるにしても休暇中に会社も給料を払っているのだから復帰即転勤ぐらいは受け入れてもらいたいね
49. Posted by 2019年06月03日 02:02
カネカのホワイトなイメージが一気に真っ黒になったな
てか白いイメージだったから余計に救えないほどブラックに染まったぜ
50. Posted by Ｒ＠Ｍ 2019年06月03日 02:03
カネカやってしまったなぁ、今のご時世一瞬で拡散される時代やで。
51. Posted by 2019年06月03日 02:03
>「社員の転勤命令は違法ではない」が統一意見でした
これが全て
嫌ならやめろ
52. Posted by さ 2019年06月03日 02:03
>>4
当たり前な不満を口に出したら解雇でページ削除でなかったことに
怖いよね
53. Posted by . 2019年06月03日 02:03
美しい国日本に幸あれ
54. Posted by 2019年06月03日 02:03
平成も終わったってのにシーラカンスじいさんは…
55. Posted by 2019年06月03日 02:04
ひどすぎ笑えない。しかもバレたらHP削除、今どき内々に済ませられるとか思ってるなら脳が古すぎる
56. Posted by 2019年06月03日 02:05
ワイドショーでやるかな〜？
スポンサーだから無理か？
57. Posted by 2019年06月03日 02:05
※38
普通はそう思うよな。
いつ消したのか知らんけど、会社からしたら仮に偶然でもイメージは最悪になった。
58. Posted by 2019年06月03日 02:05
親会社が海外だからなのか、
今働いてる所は男性でも育休を年5日は必ず取らされるんだが
有給も繁忙期でもない限り休みは好きな時に取れって感じだから、
給料は安めだけど働きやすいな。
59. Posted by 2019年06月03日 02:05
辞令は正当な物だと思ってるなら育児制度のページを消したりせずに堂々としてたらいい
後ろめたい部分があるからページ消したりするんだろ？
60. Posted by 2019年06月03日 02:05
ページ削除したって事はまぁそういう事だわな
やましい事が無ければ消す必要ないし堂々と反論すればいいんだから
61. Posted by 暇つぶし中の名無しさん 2019年06月03日 02:06
働き方改革(笑)
62. Posted by 2019年06月03日 02:06
しかし労組ってクソの役にも立たないんだな
正社員様には意味のある組織かと思ったけど
63. Posted by 2019年06月03日 02:06
カネカのメイン工場は大阪なんだから、栄転だろ。
育休の報復ではないな。
むしろ、会社の出世のロールモデルとして、扱う予定だったんだろうな。
64. Posted by さす 2019年06月03日 02:07
>>33
産休で休んだらお前の居場所はないぞって言われてるみたいなもん
一ヶ月の猶予も与えず産まれたばかりの子供を女一人で面倒みさせるのも酷い話だ
仕事であろうが子供の為に仕事を頑張るという意欲はあったろうに、を失わせてるようなもん
65. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 02:07
こういう仕打ちを平気でするのに
未婚の人には「お前そろそろ相手見つけないとヤバいよ」みたいなプレッシャーかけてくるんだぜ
本当最悪。
66. Posted by 2019年06月03日 02:08
推進企業だからな？大不祥事案件だよ
67. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:08
昔からやってることじゃん
結婚したら、家建てたら、子供生まれたら、転勤！転勤！転勤！てさ
68. Posted by 2019年06月03日 02:08
ネット社会の良い所ではあるね
こういう企業のクソな部分を発信できるのは
昔だったら泣き寝入りだったろう
69. Posted by あ 2019年06月03日 02:08
>>63
それならそういった説明なり配慮なりあったんちゃうか？
70. Posted by あ 2019年06月03日 02:08
やましい事がなければページ削除しねえよな
社員犠牲にすれば税金使えるもんなｗ
71. Posted by 2019年06月03日 02:08
今は何やっても簡単に燃えるってことを未だに理解できてないのが信じられない
バイトテロよりも会社側の腐れの方が良質な燃料であるとなぜ分からんのだ
72. Posted by あ 2019年06月03日 02:08
見せしめとか関係無かったとしても嘆願無視したこの異動は駄目だわ
73. Posted by あ 2019年06月03日 02:08
普通の会社ならこんなことはしない
何故なら、会社に対する帰属意識が激減して、労働意欲が下がるから
まあ、会社側も辞めさせるつもりでやってるんだろうね
まさに見せしめ左遷だわ
74. Posted by 2019年06月03日 02:08
出世コースに乗せるつもりの待遇だったら１か月くらいは待ってくれる
有無を言わさせないのはそういうことだよ
75. Posted by a 2019年06月03日 02:08
この会社は見せしめに潰せ
76. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 02:09
今時こんなことしたら即効でネットで広まるのにアホだなぁ
家買ったり子供できたりしたら転勤させるなんて令和の世の中ではもう通用しないわ
77. Posted by 2019年06月03日 02:09
家持ちは会社辞めないという予測で転勤命じたというだけの話だろ
育休ガーとか言ってんのは女の妄想
78. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:09
ブラック企業体験談みたいなのはどれもこれも"会社名"晒さないから嫌だったがこの案件はバッチリ企業名晒されたな。腐った会社はどんどん世間に晒してダメージ与えてやろうぜ！
79. Posted by 2019年06月03日 02:09
>>2
タタタ確かに
80. Posted by 2019年06月03日 02:09
今はなおってるけど一時期カネカのHPはトップページ落ちてる偽装してたぞ
検索で出てくる他のリンク先は飛べるのにトップページだけつながらなかった
81. Posted by 2019年06月03日 02:09
大企業はこういう所多いけど、いいかげん前時代的な風習は止めるべきだね。
82. Posted by 2019年06月03日 02:10
無事にカネカ倒産フラグか
パブリックエネミーを社会から排除することはいいことだな
83. Posted by 2019年06月03日 02:10
日本企業あるある。
大手ならどこの企業でもあるレベルだけどページ削除は意味不明。
背徳感があるのを自ら認めてるようなものじゃん。
まあ、グダグダ粘着するより次の企業で頑張りましょう
84. Posted by 2019年06月03日 02:10
>>3
SNSで大事にしなければイメージダウンも無かったのにね
会社に不利益を与えてまで単身赴任を拒否するって普通じゃない
85. Posted by 2019年06月03日 02:11
>>7
日本の経済成長率がズタボロに低い理由がここに
86. Posted by 軍事報の中将 2019年06月03日 02:12
育休関係なく、有給取らせないのは違法では？
87. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:12
>>7
頼まれてとったんやで
88. Posted by 2019年06月03日 02:12
ただ転勤の有り無しで設定給料がかなり違うから
転勤拒否ったら辞めざるを得ないのは当然だろうな。
89. Posted by 2019年06月03日 02:12
要は税制的な優遇を受けたくて取らせる気も無い育休を謳ってたんだろう
んでそれがばれたからHP削除してだんまりか
90. Posted by 2019年06月03日 02:12
昔から結婚した途端、家を買った途端に転勤はよく聞く話だな
会社への忠誠心を試したいのか縛り付けて飼い殺しにしたいのか
それにしても育休推進しといてこれはずいぶんと悪質だなあ
91. Posted by 2019年06月03日 02:13
現実は制度をフルに活用したら会社に目をつけられるなんてのはよくある話だけど
社会に向けてアピールしてた制度でかつくるみん認定を受けてたのに
それが名ばかりのものでしたってんならバラされるのはしょうがないじゃん
92. Posted by 2019年06月03日 02:14
どっちかってーと、昔からよくある家買ったし社畜ゲットだぜ
ってやったら思いがけず逃げられたってのがメインで
育休に飛び火した感じじゃないかな
93. Posted by 2019年06月03日 02:14
因小失大
94. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 02:14
これだけ削除が悪手って言われてるのに消しちゃったのか
まあ反論したらしたで「法的措置は取らないんですか？」って言われたら詰みだし
どの道無視を決め込むしかなかったな
95. Posted by 2019年06月03日 02:14
腐った企業はよく燃えるな
まぁ直接消費者に関わる企業じゃないから体質を変える気は無いだろうね
96. Posted by 2019年06月03日 02:15
時代が変わったんだよね
今までのように企業が一方的に理不尽な事を押し付けられる時代は終わったんだよ
どうしても今までのようにやりたいなら晒される覚悟を持ってやるべき
97. Posted by 名無しのPCパーツ 2019年06月03日 02:15
株価やら信用がどのくらい下がるか見ものだな
無能のくだらない報復で一体いくら無駄にしたのかなｗ
98. Posted by 2019年06月03日 02:15
ただ、あんまりガチで喧嘩すると次の会社から
煙たがられるなど不利になる可能性があるからほどほどにしたほうがいいと思う。
99. Posted by 2019年06月03日 02:15
ワークライフバランスとか流行ってるけど実態はこんなものだよ。
国、企業には少子化を止める気は全く無い。
100. Posted by 2019年06月03日 02:16
ただこれまだ当事者（旦那）の妻の一方的なツイートしかない情報なんだよね
当事者である旦那でさえない
正直まず情報がどれだけ正しいかから考える必要があるかも
101. Posted by 2019年06月03日 02:16
まて！ 転勤の可能性があるの知ってて、尚且つ子供が生まれるこのタイミングで普通、新築たてるか？
社宅かもしくは賃貸が常識だと思うぞ？
あくまでも想像だけど、このように仕事の都合を考えずに、自分のプライベートを優先する人間だから何かしらの問題社員だったんじゃね？
そうなりゃあ会社側も、会社の都合を一方的に押し付けるよなぁ。
当たり前のお互い様。
102. Posted by 2019年06月03日 02:16
不買だの何だの言ってる奴
カネカはBtoBメインだぞ
103. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 02:16
ブラック企業でヤバイってことをしっかり拡散して良い人材が一切いかないようにしてあげなきゃなｗ
104. Posted by 2019年06月03日 02:16
ぶっちゃけさ
有給不可でボーナス出さなかったのが一番まずいと思うんだけど
105. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 02:17
有給取らせないって言われて実際取ってないのは草。
ワイ２回転職したけど交渉して全消化して辞めてるで。
実際、取らせないと会社の方が法令違反なのになんでスゴスゴ引きさがってるんだよｗ
完全にナメられてるだけだろ旦那が。
106. Posted by 2019年06月03日 02:17
俺も有休30日以上余ってるのに、取ろうとしたら睨まれるわ
日本の奴隷制度は昭和も平成も令和も変わらないよ
107. Posted by カガクでネガイをカナエル会社 2019年06月03日 02:17
＃チカラでネガイをカナエル会社
108. Posted by 2019年06月03日 02:17
妻は正社員として働き出すという時に夫転勤って、働きながらワンオペ育児決定だもんな。たまらんわ。
これ、昔なら泣き寝入りで、妻が仕事あきらめるしかなかった。
時代が変わったよな。
109. Posted by - 2019年06月03日 02:17
ページ削除は完全にアホ対応だな
後ろめたいことがあるって宣言してるようなものやん
110. Posted by 時計好きの名無し 2019年06月03日 02:17
グッバイ カネカ
今時こんなことやったら一発だってわからんアホが上の方におるんやろなあ
111. Posted by 2019年06月03日 02:18
少なくともくるみん認定の取り消しはされるべきだね
112. Posted by 奈々氏 2019年06月03日 02:20
３歳までは育児では大変重要な時期で 将来の家庭崩壊か否かが決まるんだが 世間的には全く知られていない
113. Posted by 2019年06月03日 02:20
そもそもよくある話って時点で頭おかしいと思うんだが…
人の足引っ張る事しか考えられねーのか
114. Posted by 2019年06月03日 02:20
＞101
そんなこと言ってたら定年退職するまで家かえねーよ
バカか？
115. Posted by 2019年06月03日 02:21
育休という『権利』は主張し
転勤という『義務』は嫌がる
まともな大人じゃないね
116. Posted by 時計好きの名無し 2019年06月03日 02:22
今度は国がカネカを見せしめにする番やぞ
117. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:22
>>84
むしろ生後1年以内の子供がいる人を単身赴任させない法律作るべきだわ
ワンオペ育児は百害あって一利なし
118. Posted by 2019年06月03日 02:22
ページ削除したから妻のツイートに信憑性が出たんだな
本当に悪手だよ、なんでそんな事にすら気づけない危機管理能力なんだ
某大学の危機管理学科の教授に顧問になってもらうべき（）
119. Posted by 2019年06月03日 02:22
カネカが気にするところは株価くらいか？
不買なんてしても意味ないからどう対応するんだろうね。
BtoCは気を使って忖度するけどわざわざコメント出さないに一票
120. Posted by 2019年06月03日 02:22
家を買う→転勤→社員辞める
このパターンが増えたらさすがに企業も考えるだろ
人材がどんどん流出するから
121. Posted by 2019年06月03日 02:23
>>22
転勤の延期が認められない時点で退職決意、退職前に有給とるのも拒否られてる
122. Posted by あ 2019年06月03日 02:23
>>77
主婦が多数派の時代ならともかく、今は共働きの妻のキャリアにも悪影響を与えかねない
妻も転職するか、生後間もない我が子をワンオペ育児。保育園の確保だって大変だろうに
表に出てないだけで似たような企業他にも多いだろうけど、これはカネカを見せしめに締め上げていいと思う
123. Posted by 2019年06月03日 02:23
カネカ＝力（ちから）でネガイをカナエサセナイ会社って事？
124. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:24
事の善悪は別として割と良くある話だよね
真に受けて育休なんかも取っちゃうからダメなんだよ
国も企業もグルだからタチが悪い
125. Posted by 2019年06月03日 02:24
当たり前、知ってるだろ、今更言う事
会社がこんな屑ムーブしてる上でも擁護してんだからそりゃ世の中良くなるわけ無いわ
今でも社畜脳の馬鹿が蔓延ってんだもん
126. Posted by 2019年06月03日 02:24
さっさと転職するか起業すればいいのになんでしないの？そんな企業にしがみつく必要ないじゃん。
127. Posted by 2019年06月03日 02:24
しかし旦那は次就職大丈夫なんか？
こんな大ごとになったら厄介な社員として採用されにくくなるんじゃないの？
128. Posted by 2019年06月03日 02:24
育休って今までなかったから幹部連中はこんなものって意識で
現場は現場で周りに負担上乗せでもうイラネってなるんだろうな。
元々余裕がない状態で実装したらそうなるわな。
誰でもわかる話だよ。
129. Posted by すごいですね 2019年06月03日 02:25
会社から実績のために勧めておいて実際にやったら懲罰転勤とか酷い罠もあったもんだな
こういう優良企業の皮を被ったブラック企業は大々的に周知させておかないといけませんね
130. Posted by 2019年06月03日 02:25
意外と当たり前とか書いてる人居て驚いた。
131. Posted by 2019年06月03日 02:25
一軒家を買った途端飛ばされるとか地元に帰れなくなるとかね、それなりの規模の会社ならよくある話だよ。住宅ローン漬けなら転職も難しいだろ的な無茶振り人事な。そんなクソみたいな理由で夫不在の家が日本には結構あったりすんのよ、マジで。就職するなら地方公務員か地域の有力企業にしとけばそういう事も起こりにくい。
132. Posted by 2019年06月03日 02:25
いいね〜どんどん大事になってほしいね
何なら各所に飛び火して国会で取り上げるくらいになってほしいね
家族が人質になってるし社畜は抵抗しねーだろと会社側がナメくさってる時代は終わりにしろ
133. Posted by 2019年06月03日 02:26
厚生労働省はどういう見解を示すのだろうか
育休取ったら嫌がらせなんてする企業のくるみん認定は取り消すべきだとは思うが
134. Posted by 2019年06月03日 02:27
カネカ終わったな
時代遅れの業務命令を出したことを震えながら後悔しろ
135. Posted by 2019年06月03日 02:27
家買ったし子供居るから無茶してもこいつは辞めないだろうって事で男性育休の実績要員に抜擢されたんだろうね
で、実績出来て要が済んだので、これ以上他の社員に真似されて育休取られたら困るので「お前ら育休取ったらこうなるからな？ｗ」って見せしめの為にそのまま左遷、と
どうせ家のローンあるし泣き寝入りだろ、と思ったらその嫁にSNS告発されて泡食ったとｗ
典型的な昭和脳の人間を物としか見てない会社だな
136. Posted by 2019年06月03日 02:27
厚生労働省ってブラック企業も優良企業認定するのか
楽な仕事なんだろうなぁ
137. Posted by www 2019年06月03日 02:27
もっともっと炎上しろw
仕事を奪うチャンスだぜw
138. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:27
>>51
もう辞めてるからこうやって拡散してるんでしょ
139. Posted by 2019年06月03日 02:28
育休や新築の件がなかったとしても０歳と２歳の子を抱えてて育児が大変な時期に転勤命令出すだけでも社員の家庭事情なんかどうでもいいって言ってるようなもんだ
140. Posted by 2019年06月03日 02:28
慌ててHP削除ってもう自白してるようなもんやんけｗ
141. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 02:28
嘘松だろ
育休のことは分からんが退職前有休消化なんてさせなかったら完全に負けになるだけ
どっちもそんなことが分からんこともあるまい
142. Posted by 2019年06月03日 02:29
当たり前って書く人が多いことが
この問題の病理の深さを物語ってるな。
143. Posted by a 2019年06月03日 02:29
前々から計画と本人への連絡があったのであればともかく、急に決まったのであればパワハラ・育ハラ？くさい感じがしますね。
まぁ労働基準監督署に相談するとともに都道府県労働委員会にも相談して対応したらどうでしょうかとか思います。（まぁ当方はあまり詳しくないのですが。）
144. Posted by 2019年06月03日 02:29
>>43
自分の頃はそんな制度なかった。
俺は子供顧みずに頑張ってたんだ。
自分の頃は〜
自分が得られなかった利益を他人が享受するのな許せない人たち。
145. Posted by 2019年06月03日 02:29
>>19
いくら表面取り繕ってけんぜんきぎょう（笑）装っても
本質は変わらないんだなーって
自浄作用も無いんだなーって思われても仕方ないよねw
146. Posted by 2019年06月03日 02:30
���Υ������ȤϺ��������ޤ�����
147. Posted by 2019年06月03日 02:30
取らせたくないなら初めからうちは取らせないってスタンス通せよ
騙して取らせて懲罰転勤とかクズすぎんだろ
148. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 02:30
そもそもの話、育休の報復って思い込みが間違ってね？
もしくは、会社が実績作りたいから育休を取ってくれと言ったのが大嘘なのか。
149. Posted by 🍅敵は💀🇰🇷韓.国.🇰🇷🇰🇵🐒🐒💀🍅 2019年06月03日 02:30
>>1
🍅２月２２日は『🍅竹.島🍅』の日🍅
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀🐈😻
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀🐈😻
150. Posted by www 2019年06月03日 02:31
出来れば潰れないかなw
千載一遇のチャンスだぜwww
もっともっと炎上しろ
燃えろよ燃えろよ炎よ燃えろwww
151. Posted by 2019年06月03日 02:31
今はすぐに悪名が広まってしまうのにね
152. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:31
また一社、令和最初のブラック企業大賞ノミネートの栄誉を授かった。
153. Posted by 🍅２月７日は『北.方.領.土』の日🍅 2019年06月03日 02:31
>>149
🍅竹.島・北.方.領.土は必ず奪還する。🤗😀🐈😻
🍅横田めぐみ他、拉致被害者は必ず救出する。🤗😀🐈😻
154. Posted by 2019年06月03日 02:31
というか、育休取れと指示しておいて、なんでこんなアホなことすんねん。
155. Posted by 2019年06月03日 02:31
>>80
(ﾉ∀`)ｱﾁｬｰ
156. Posted by 2019年06月03日 02:31
>>22
ちゃんと全部読んだ？
延期の交渉すら突っぱねるクソ企業なんか社員の方から願い下げだから辞めたみたいだよ？w
157. Posted by あ 2019年06月03日 02:31
>>147
くるみんマークまで取得してるからな、ここ
158. Posted by 2019年06月03日 02:32
おっしゃ明日はカネカ全力売り
159. Posted by 2019年06月03日 02:32
>>101
ならどのタイミングだったら家建てていいんだ？
160. Posted by 2019年06月03日 02:32
うんまあ普通かな
日頃から上司の覚えが良く人事との交流もしていれば回避可能だけどね
普段の行いが悪いと優遇はして貰えないね
161. Posted by 2019年06月03日 02:32
ここまでされても引き継ぎしろとか偉そうに言うんだよな。
引き継ぎは義務じゃないだろ？
162. Posted by 2019年06月03日 02:32
大手は給料がいいけどこれがあるから無駄金が沢山発生する。
知り合いも家を買ったけど直後に転勤で妻も付いていったので
空き家を貸し出す形とって最終的には売り払った。
ローカルは給料低いから一長一短だろうな
163. Posted by 2019年06月03日 02:32
ひどいとか人道的じゃないとか感情的なもので済まないだろ
くるみん認定で税制優遇受けてこの実態だもの
164. Posted by 2019年06月03日 02:32
週明けの株価が楽しみだな
165. Posted by あ 2019年06月03日 02:32
これどう考えても会社が悪いけど
知らなかったのかとか真に受けるからだとか労働者側を責めてるのはどういう層なんだ
社畜が悔しすぎてそういうこと言っちゃうの？
166. Posted by 2019年06月03日 02:33
社員に嫌がらせ人事する意味ってなんなんだろ。カネカ程度じゃこれからの時代社員流出するだけだろ。
167. Posted by 2019年06月03日 02:33
無職「当たり前だろ」
168. Posted by 2019年06月03日 02:33
謳い文句と実態が合ってないから問題なんだよ
育休取らせると謳っているなら無条件に取らせろ
取らせる気が無い、または取られると困るなら最初からそう言え
169. Posted by 2019年06月03日 02:33
>>141
因果関係の証明が困難な報復的クソ人事って外部からの介入が難しいから昔からよくあるよ。
新し目の会社ならそんな事もないんだろうけどね、昭和からある会社なら社員が感覚麻痺するレベルで当たり前にある。
170. Posted by 2019年06月03日 02:34
>>101
カネカ社員乙
171. Posted by 2019年06月03日 02:34
>>126
だから夫は辞めてるだろw
172. Posted by 2019年06月03日 02:34
これを当たり前にさせてきた先人たちも問題だろうな。
もっと早く誰かが声を上げるべきだった。
大変だろうけど頑張ってほしい。
173. Posted by あ 2019年06月03日 02:34
>>10
そういう炎上すら
「ネットで騒いでるだけでしょ笑」っていう昭和脳な上司がいるのかも
今の時代、不買や株価に直結するのにね
174. Posted by 2019年06月03日 02:34
魚拓みてきた。嘘ばかりですな。
175. Posted by 774 2019年06月03日 02:34
これで国の指導が入ればいいけど
それを口実に天下りの役人が名誉顧問とかについて終わりだろ
本当に腐ってやがる
176. Posted by 2019年06月03日 02:35
ただ、カネカが特別ってわけじゃなくて
みんなが知ってる大手でもこのレベルの転勤は普通にある。
もちろんちゃんとしているとこもあるけどね。
177. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:35
俺の会社中小で、以前は平然とブラックだったけど、離職率の高さや、転職口コミサイトで悪評書かれたりしたからか、「従業員の働きやすさ改善」にシフトチェンジ。
そしたら、残業軽減し、離職率下がるわ、社内の結束力高まるわで、良いことづくめだった。
大手てもこういうヒドい伝統をまかり通してると、自ら首を絞める事になると思う。
178. Posted by な 2019年06月03日 02:35
中小零細なんかは有給休暇すら取れないとこ多いよ。制度や権利としてあってもね。
179. Posted by 2019年06月03日 02:35
>>167
無職を都合よく使わないでください
180. Posted by 2019年06月03日 02:35
たまたま
181. Posted by 2019年06月03日 02:35
今まで受けた税制優遇はすべて無しにして課税し直すべきだよね
182. Posted by 2019年06月03日 02:35
消したりしたら燃え広がるということを何ゆえ大企業がわからないのか。あぁ、本当に昭和体質なんですね
183. Posted by 2019年06月03日 02:35
>>131
転勤大好き人間ならいいかもしれんが、そういう奴でも子供できると考えが変わるからな
184. Posted by あ 2019年06月03日 02:36
社員の嫁側がモンスターくさいな。一ヶ月休んで更に早帰りとか普通に要らない人になるわ。
185. Posted by 2019年06月03日 02:36
カネミ油症事件でＰＣＢを製造販売したカネカ。
やっぱりカネカはそういう会社なんだね。
186. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 02:36
転勤は合法なのかも知れないが、退職決まったあとの年休拒否は違法だからな
会社側には取得時期を変更する権利しかないが、退職までの日数が年休の日数より少ない場合は変更することができないのでそのまま取得させるしかない
それだと仕事の引き継ぎができない？
そもそも育休明け直後に月中の転勤辞令が出てる時点でこの旦那が今すぐに現部署から去っても問題がないはずなんだよ(問題があるなら転勤時期を先延ばしにする)
退職決めてからの年休取得の時期変更をする合理的理由がない
187. Posted by www 2019年06月03日 02:36
年次有給休暇も取らせずクビwww.
これは労基署が入るなwww.
良いぞ良いぞもっともっと炎上しろ！
皆さんもっと叩いてあげてくださいw
株価暴落させてくださいwww
188. Posted by 2019年06月03日 02:37
>>77
まずその「人質がわりになるもんあるから多少雑な扱いしても大丈夫やろw」の精神が異常で時代錯誤なんだけど
おじいちゃん自覚ないの？
認識改めた方が良いよ？
189. Posted by 2019年06月03日 02:37
まあ、問題は会社がそいつの都合を考慮せず、慣例どおり家を買った奴を転勤させたといこと。
そういう風習が、疑問も持たれず続いていたということ。
190. Posted by 2019年06月03日 02:37
結局、忙しい会社だと育休や早退で周りの社員の憎しみが増幅するんだよね。
まあ、難しい問題だと思うわ
191. Posted by 2019年06月03日 02:38
カネカってホワイトで有名だし
そういったイメージで学生集めているからな
あと1ヶ月早ければもっと効果あっただろうね
192. Posted by 2019年06月03日 02:38
双方の意見を聞かんことにはわからんな
しかしHP削除はなんやねん。今時のインターネットで削除したら終わりってなるわけないやろ。ITリテラシー低いんか？
193. Posted by 2019年06月03日 02:38
184
どう考えてもモンスターはカネカの方だろう
火消し大変だな
194. Posted by 2019年06月03日 02:39
※190
定時で仕事終わらせられない無能の集まりってことじゃんそれ
195. Posted by 2019年06月03日 02:39
>>13
頭悪い昭和脳のおっさんがいるんだろうな
196. Posted by 2019年06月03日 02:39
>>91
だよね、実態の無い詐欺で税金を掠め取ってたようなもん
これで会社擁護する基地外がいるのが信じられまへん
197. Posted by 2019年06月03日 02:39
これ奥さん押し引きうまいね
198. Posted by 嫌ならやめりゃ良いじゃんか 2019年06月03日 02:39
>>178
ウチは年度始めに20日と夏冬3日
合計26日の希望を提出して
26日丸々取れるよw
大変だね零細はw
199. Posted by さ 2019年06月03日 02:39
反社会的企業じゃん
200. Posted by 2019年06月03日 02:40
労基署も組合もクソほどの役にも立たんね
税金と組合費を食い潰すだけ
裁判すれば勝てるかな？
201. Posted by a 2019年06月03日 02:40
※143訂正 あー、転勤ってのは内示だったっぽいですね。ならちょっと事情についてよく見てみないと違法性についての判断が行えないですね。しかし有給消化させてもらえてないというのは何らかの対応する金銭的補償が無い場合問題となるのではとおもうのですが、どうなのでしょう。有給が既に与えられていて、その使用を行う意思を示しても拒否されたのであれば、それは問題かと思いますが。 まぁ、ちょっと脚色している部分があったりするのかもしれませんが、会社側に問題があるのはわりと確かっぽい感じがしますねー。
202. Posted by 2019年06月03日 02:40
人手不足なご時勢にようやるわ
先が見えてる企業は好条件で優秀な人材を囲い込む時期だと思う
ブラックなイメージついたら終わりでしょ
203. Posted by 2019年06月03日 02:41
>>90
今でも普通にやってるんだよな
大企業ほど
204. Posted by 2019年06月03日 02:41
税金泥棒企業は潰れてしかるべき
嫌なら初めから優遇税制受けんな
205. Posted by 2019年06月03日 02:42
今の時代によくやるわ
昭和の人には理解が追い付かないんだろうね
206. Posted by 2019年06月03日 02:42
>>126
何で本文すら読みもせず馬鹿丸出しなコメントしちゃうの？
207. Posted by 2019年06月03日 02:42
何も難しい話じゃなくて世間に向けての発表と実態が違うからばらされて炎上するだけの話
自爆営業で有名なアレがイメージアップのために「個人の売り上げノルマを廃止しました！」って発表しておいて
実際は「個人のノルマは廃止だけど支店としてのノルマはあるんだぞお前ら分かってんだろうな」って脅しをかけるようなもんでさ
208. Posted by 2019年06月03日 02:42
あとは同じ会社でも部署でホワイトとブラックに分かれている会社もある。
209. Posted by 2019年06月03日 02:43
HPを見たけど、陰湿な文系が理系の奴隷を使ってるような会社だと感じた
210. Posted by 2019年06月03日 02:43
※69
上司が育休の推奨やメイン工場への栄転といった「配慮」をしてあげてるのに、そのお気持ちが分からないやつはけしからん！
と、人事部の怒りを買った結果では？
体育会系はコミュ障多いからね。
211. Posted by www 2019年06月03日 02:43
ユニオン使って毎日街宣車www
大音量で批判されろwww
212. Posted by 2019年06月03日 02:44
>>141
逆に、カネミ油症のカネカにそんな分別があると
そこまで盲信出来る理由おせーて
213. Posted by 2019年06月03日 02:44
>>146
転勤ない会社に転職すりゃいいだけだろ
子供ができてから考えが変わることもあるしな
214. Posted by 2019年06月03日 02:45
本人の実績類でてないしなんとも
215. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 02:45
育休取った報復転勤はアレやけど、家建てた後に転勤辞令ってのはままあるやろ。
家建てたから今後転勤辞令は無いなんてことは絶対ない。
栄転でも左遷でも、会社の事業所統合でもね。
216. Posted by あ 2019年06月03日 02:45
転勤の可能性もある企業で働いてるなら、旦那は単身赴任して妻と子供を新居に残せばいい。
典型的な。育児負担を考え過ぎて家計負担を無視した感じ。
旦那が再就職をすぐに就くなら問題無いけど。
企業側からしたら人事異動なんて普通にあるわけだから違法じゃないし。
217. Posted by 2019年06月03日 02:45
※207
それもあるが国の税制優遇制度を実態と異なる虚偽の申請で通したわけだから、本来納めなければいけない分の法人税を脱税したのと変わらんから
218. Posted by 2019年06月03日 02:45
一つ疑問があるんだけど
こう言う場合はカネカから名誉毀損で訴えられる事はないの？
一応社内機密というか
219. Posted by 2019年06月03日 02:46
>>184
会社が取れ言うて取ったんだけど
それでこの仕打ちだから会社への忠誠心なんかゼロになって当たり前
220. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 02:46
カネカ数年は新卒の良い人材入ってこねえな
221. Posted by www 2019年06月03日 02:47
>>207
日本郵政の集配営業部の一般社員さんチースw
早く地域基幹職になれると良いですね。
オブラートに包んでもすぐ分かっちゃうよw
222. Posted by 2019年06月03日 02:47
大手だし奴隷にならない奴は捨てて新しい奴隷を引っ張ってくれば良い
消費者と直接関わる企業でもないし炎上しても内部への見せしめのためなら問題はない
まぁ政治家との兼ね合いで天下りくらいはさせなきゃいけないだろうけど
223. Posted by あ 2019年06月03日 02:48
カネカは糞
224. Posted by す 2019年06月03日 02:48
>>76
年金も人が足りなく今後は払えないかもと貯金しといてと頼むし
持ち家持つ人少なくて、田舎に土地あまりすぎてる、田舎に外人が多くなりそう困ってるとか少子化とか嘆いて子供のこと未来のこと考えてますよーと言っても国民は昭和の考えで子供の育児に足を引っ張る
この国と国民は何がしたいのって思うよ
225. Posted by 2019年06月03日 02:48
>>218
内部告発が名誉毀損とか愉快だな
226. Posted by 2019年06月03日 02:49
>>48
休暇中に会社が給料を払ってる？？？？
227. Posted by www 2019年06月03日 02:49
>>218
カネカ社員さんチースw
無えよそんなものwww
そんな考えじゃ今の時代生き残れないぜw
228. Posted by 2019年06月03日 02:49
育休問題として話をもっていけば会社が折れると思ったんだろ
世の中そんなに甘かねぇよｗ
229. Posted by 2019年06月03日 02:50
昭和生まれの連中がいなくならない限り、日本は奴隷社会から変わらんだろうよ
230. Posted by www 2019年06月03日 02:50
>>222
火消し代は１レスいくらですか？www
231. Posted by 2019年06月03日 02:51
>>218
事実と異なるなら訴えて勝てるが、事実の場合明らかに分が悪い訴えはしないだろ
負けたら相手側の裁判費用も負担しないとならんし、訴えてそれで終わりじゃねぇからな
社内機密云々は名誉棄損じゃなく守秘義務違反になるが、業務に関する内容ではないので今回それも当たらない
232. Posted by 2019年06月03日 02:52
ぜひ民事訴訟して欲しいな
勝てば社会にも好影響与えるよ
233. Posted by 全く 2019年06月03日 02:52
甘えてるな。双方。
234. Posted by A 2019年06月03日 02:52
流石カネミ油症の会社だなぁ
陰湿だわ
235. Posted by 名無し 2019年06月03日 02:53
アットホームダットかな？
236. Posted by 2019年06月03日 02:53
非効率的なことやってるな
生活、健康、様々気に掛けてようやく9割10割のパフォーマンスする人間を無理に機械に見立て動かすから生産性が落ちる、当然だろ
今も24時間働けますか基準から動かないのはなんなんだろうな
自分たちが当時と同じ報酬が出せない時点で時代が変わったと気づけんもんかね
237. Posted by 2019年06月03日 02:53
取引先に文句いうのが一番効果的だよ
238. Posted by 2019年06月03日 02:53
>>115
忠誠心は要求するのに、有給休暇という権利は与えない
まともな企業じゃないね
239. Posted by 2019年06月03日 02:54
SNS時代にこんなことやらかした昭和脳の上役ジジババどもは自分らの頭の足りなさを後悔するといい
早く潰れろ
240. Posted by 2019年06月03日 02:54
>>28
仮に引き継ぎ必須だとしてもマトモな会社なら退職日一月延ばして有給使いきってから辞めれそうなもんなんだけどなぁ
次決まってないならエンド延ばせるだろうに
241. Posted by さ 2019年06月03日 02:55
>>224
国民というかおっさん世代がだな
未来のことなんてどーでもいいからこんなことするんだろうな、会社の事も考えてもない
だから保育園の件も騒音がーとぶーすか言う、その未来にはぶーすか言ってる奴らはいないから
242. Posted by 2019年06月03日 02:55
♯育休潰しのカネカ
で皆さんツイートしてるの？
243. Posted by 2019年06月03日 02:55
とりあえずくるみん制度悪用バレたんで認定した部署はまずこの会社排除しとけよ
ぶっちゃけどこにでもあるっちゃあるけど祖父母と同居とかしてないで産後3ヶ月あたりの子供いるのに嫁正社員で復帰とか無理だよ
保育園の0歳児コースも半年くらいしないと受け付けてくれないっしょ
それなら働くなという輩もいるだろうが今どき共働きでもしないと都内なら家賃、税金、社会保障系もろもろ支払い無理げーなんてよくあることだから、田舎住まいのこどおじニートは黙ってろよ？
244. Posted by 2019年06月03日 02:55
ここまで酷いのは流石にコントみたいだけど
幸せな人間見たら意地悪や妨害したくなる奴は一定数
しかも、出世するような奴にもいるからな
それで少子化問題だの、女性の社会進出云々を口から声帯の空気振動伝達として「だけ」発してるというｗ
頭の中じゃ、家建てて子育て？潰してやるっ！って憎しみと嫉妬しかないｗ
245. Posted by 2019年06月03日 02:56
金か金
か金か
金か金
246. Posted by 2019年06月03日 02:56
対応が即削除な辺り一応悪手を打った自覚有りか…
247. Posted by 2019年06月03日 02:56
いまどき少子化に拍車をかけるような会社は日本国滅亡への売国企業だね
潰れてどうぞ
248. Posted by 2019年06月03日 02:56
転勤は企業としてはしょうがないけど
くるみん取ってる企業としては適切ではないよなー
249. Posted by 2019年06月03日 02:58
246
それ自体が最悪の手なことに気付いていない時点でヤバイ
3手先がどうなるかも見えていない将来性の無い会社でーすって自分で言ってるようなもん
250. Posted by a 2019年06月03日 02:58
※225 まぁ「内部告発」の定義によっては該当する場合があるかとは思いますけれどね。組織内部の問題を外部に社会又は外部の何らかの組織等に告発する、的なものを指して「内部告発」と称している場合の内部告発であれば、名誉毀損に該当する場合というのもあったりするのでは。
251. Posted by 2019年06月03日 02:59
>>6
デカい会社ほど人事はトラップだらけだぞw
建前と本音が正反対なんだから甘言なんぞを馬鹿正直に信じると末路が悲惨
252. Posted by 2019年06月03日 03:00
社員の退職は癖になる
社員冷遇してれば正社員だろうと辞めるし、このことを知ってて敢えて入るような気楽な奴は大抵すぐ辞める
大手で求人倍率高くても質は下がるよ
253. Posted by 2019年06月03日 03:00
なんで女の人の文章ってこう読みにくいのが多いんや
254. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:00
>>39
まあ落ち着きなよ
255. Posted by 2019年06月03日 03:01
ゆとりかね
この程度で
256. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:01
これで会社から言われた育休が1人目のことで旦那が1人目から2人目まで続けて育休長期取ってたとかだとどうなる。
257. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:01
カネカ「消せばバレないと思った」
ってか？ｗ中学生かよってのｗ
消すの指示したのはどこのどいつだ？
昭和脳の情弱経営陣か？ｗ
258. Posted by 2019年06月03日 03:02
>>51
辞めてるだろw
259. Posted by 軍事報の中将 2019年06月03日 03:02
転勤はともかく、退職前の慰労休暇については会社は拒否できないよ。
時季変更権しかない以上、退職の場合は変更できないから、
それが嫌なら退職を６月に変更して、慰労休暇を使い切らせるしかない。
この点は係争になったら確実に会社が負ける。
260. Posted by 時計好きの名無し 2019年06月03日 03:03
消したことについてどんな言い訳するのか楽しみだ
261. Posted by 2019年06月03日 03:03
>>22
残ってくれと頼まれても炎上&退職コース確定だよ
262. Posted by n 2019年06月03日 03:03
狙われてたんじゃね〜の？
上に嫌われてたとか職場内で浮いてたとか。
好かれてて本当に必要な人材なら、育児休暇取った位で飛ばされるような命令されんだろ。
263. Posted by 2019年06月03日 03:03
育休推進してて単身赴任や子供産まれてすぐに転勤命じたり戸建て買った瞬間に地方に飛ばすってほんと社員を大事にする気ありませんって公言してるも同然だし、有給消化もさせないって会社の法規もどうなってるのって感じ。
結婚しなさそうな20代後半から30代前半に転勤進めていけば、遠距離したくないカップルは結婚するし、新天地で出会いもあるかもしれないし、転勤のターゲット層がほんとうにびっくり。
ある程度の転勤はわかるけど、そんなに入れ替えて行く必要がどこに？？
ちなみに夫の会社の異動は、電車で1時間距離相当までの規定。
264. Posted by 2019年06月03日 03:03
※249
数えきれない炎上を見てきた俺からすると
炎上案件なんか初手、焼き土下座級のごめんなさい鉄板だと思うんだが
言い訳、隠蔽、逆ギレ、遅すぎる謝罪は延焼の元にしかならん
265. Posted by 2019年06月03日 03:04
どちらにどんな問題があったとしても
合わない会社に無理に合わせる必要ないし
長い目で見ても辞めて正解なのでは
266. Posted by 2019年06月03日 03:04
>>2
結局はカネカ
267. Posted by 2019年06月03日 03:05
当たり前当たり前言ってる奴は相手が感情を持った「人間」であることを無視してるとしか思えんのだが
大企業ほど心を殺して機械ってか奴隷にならんといかんのかな〜
そりゃ日本も衰退しますわｗ
268. Posted by ななし 2019年06月03日 03:05
マスコミが国ではなく企業批判を全然しないから、こんなブラック企業がいつまでものさばっている
育児にしても残業や給与にしても国は一定のことはやってるけど
企業は全然改善しようとしない
日本の経済なんて今以上に良くなることは無く、給料を上げれるのも今しかないのに、マスコミは何でも政府がーなんて言って問題をすり替え
実際に上げない企業の批判をしないから
企業はのうのうとしている
269. Posted by 2019年06月03日 03:05
んで次は人事の奴が飛ばされるんだろうなｗ
そいつも内部告発したら笑うｗ
270. Posted by 2019年06月03日 03:06
大企業だし、明日あたりカネカからこの件に関する説明があるだろうね
流石に鎮火するまでだんまりは無いだろw
271. Posted by 2019年06月03日 03:08
さすがカネミ油症で原因物質PCB作ったのに被害者から逃げ続けてるカネカさんやることパネーっす！えげつないわー！
カネクロール400！カネクロール400！
カガクデネガイヲカナエルガイジ
272. Posted by 2019年06月03日 03:10
米257
「消すと増える」っていうのがネット時代の常識なのにねえ
273. Posted by 2019年06月03日 03:10
269
人事は謎の首吊りするんじゃね
274. Posted by 2019年06月03日 03:10
テレビ局にいくら金を渡せば報道されずに済むんだろうな
275. Posted by 、 2019年06月03日 03:10
>>13
ネット炎上の特性をよく理解してない顧問弁護士事務所の入れ知恵だと思う
276. Posted by 2019年06月03日 03:10
関係ない会社に凸るんじゃないぞ！似た会社があるのかすら調べてないが
277. Posted by 2019年06月03日 03:10
「大炎上！大炎上！」
278. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 03:11
有給云々の下りは嘘やろ、地方の零細企業じゃあるまいし。
アホ上司の独断なら人事に直接言えばいいだけだろ。
カネカ規模の企業なら、社労士に直で話付けたり労働組合経由で顧問弁護士にだってアクセスできるやろ。
279. Posted by 2019年06月03日 03:12
スポンサーになってない企業ならね、TV業界も遠慮なくいったりするんだろうけどここの場合はどうなんだろ？
280. Posted by 2019年06月03日 03:12
あーあ、馬鹿だなぁｗ
悪手打ったせいで、掘られたくない過去までそれまで知らなかった人々に広がっていくよｗ
こりゃ事業縮小待った無し、夏のボーナスも少なくとも減額だろうねーｗ
ご愁傷様ｗ
281. Posted by 2019年06月03日 03:12
>>3
どうせ
ネットで騒いでるだけだししばらくほっとけば飽きて大人しくなるだろとか思ってんじゃね？
その通りになりそうなとこがなんかムカつくけどなw
ワイドショーやらでガンガンやって盛り上げてくれんかなこれ
282. Posted by 2019年06月03日 03:13
金かｗｗｗ
283. Posted by 2019年06月03日 03:14
>>1
もともと転勤組、或いは出世に転勤必須の職種であろうに、新築するあたり計画性が無いとしか言えない
自業自得
284. Posted by 2019年06月03日 03:15
潰れろクソ企業w
285. Posted by 、 2019年06月03日 03:15
>>80
それはトップページに単純にアクセスが物理的に殺到し過ぎてるだけ
そこだけ偽装とか無理
286. Posted by 2019年06月03日 03:15
家買うと転勤
ってのはスレで言われてるように、ローンあるからきついとこ回しても辞めねぇだろ
っていう判断なのか？これはクソだと思うが少し理解できる
でも嫌がらせって意見もあるが、家買うと嫌がらせっていう流れがわからんのだが、実際家買うと転勤の理由はなんなん？
287. Posted by 2019年06月03日 03:15
子供は3人産めとかいってるバカ政治家見てるか？
産めるような社会作ってからいってなｗ
288. Posted by a 2019年06月03日 03:17
カネカ潰れろwww
289. Posted by 2019年06月03日 03:18
こういう事あると、働き方改革とやらがいかにハリボテなのかが浮き彫りになるな
世間が過敏になってるご時世だってのにｗｗｗ
290. Posted by n 2019年06月03日 03:18
使う側も選ぶからな。そりゃ。
まあカネカがどうなろうと知った事ではないが、元社員側も多分元々煙たがられてた類じゃね？
291. Posted by 懐かCM 2019年06月03日 03:20
全国どこにもカネカのチェーン
カネミ油症はカネカです
292. Posted by 2019年06月03日 03:21
退職にあたって有休の消化も認めないとか完全にアウトｗｗｗ
しかも産休育休制度のページを削除して証拠隠滅ｗｗｗ
こいつら馬鹿だろｗｗｗ
293. Posted by 2019年06月03日 03:23
他の上場企業がソワソワしているのが容易に想像できる
294. Posted by あ 2019年06月03日 03:24
また新卒集めるタイミングでこの炎上なんて避ける新卒たちも多いんじゃないかな
ネットで諸々調べる人も多いだろうし目に入らないほうがありえないし
しかしSNS一つで簡単に炎上が起きてあっという間にイメージダウンが起こる現代でこれはなぁ
悪手ばっかとってるし相当なダメージがでそう
295. Posted by 2019年06月03日 03:25
車突っ込ませて二人殺しても足痛いとかで警察に出向かないどっかの上級と同じレベルの頭の会社だな
296. Posted by ななし 2019年06月03日 03:26
エグいな
297. Posted by 2019年06月03日 03:26
こりゃ期限延期とか有休認めなかった直属の上司やら人事やらが逆に転勤命じられるなｗｗｗ
馬鹿企業ってそういうもんだろ？ｗｗｗ
298. Posted by か 2019年06月03日 03:27
育休取得明けすぐに転勤。そらヒドイとは思うが、別にあり得ない話ではないかと。
転勤あり職種だったら、マイホーム購入は覚悟の上だよね？
そういうリスクがある分、転勤のない事務職より高いお給料貰うわけだからなぁ…。
個人の要望を全部聞いてたら組織は回らないよ。身軽な独身者ばかり転勤させるわけにもいかないし。
299. Posted by カネカお客様サポートセンター 2019年06月03日 03:28
この対応のさはアレだ。担当部署が対応検討する前に社長がすぐ消せって勅令出して悪手打ってるパターン。
300. Posted by 2019年06月03日 03:29
ちょっとなにいってるのかわからない
独りでワヤワヤ暴れてるけど、単身赴任すればいいだけじゃね？
301. Posted by 2019年06月03日 03:29
税優遇措置受けてるんだからある意味脱税に近い物だから大きく取り上げるべき問題なんだよね。
ただでさえ、３人産むべきって発言に対して産める社会じゃないんだ！って叩きまくってるんだからさ。
302. Posted by 2019年06月03日 03:30
家を買ったら飛ばされるのはあるあるネタだし
とてつもなく残酷なことだけど、労働者側だからと黙ってきた風潮が
いまの会社を作ってきたわけだ
その先輩方のおかげで、会社としてはほな辞めれば？て風潮になって
働き盛りの男に腑抜けた顔して定時帰宅されても困るから
単身赴任させてるって程度の認識にまでなったわけだね
303. Posted by 2019年06月03日 03:30
火消しが暴れるターン
304. Posted by 2019年06月03日 03:30
>>84
イメージダウンは自業自得ですよ社員さん
305. Posted by はちまき名無しさん 2019年06月03日 03:31
>>121
退職前の有給消化拒否なんて法律違反やで。この人、引き継ぎあるからと退職までの期間みてるのに、後任者も困るだろ。クソな会社だな、もらった補助金返せ。
あと労基署や労組はきちんと仕事しやがれ。会社員続けさせたほうが労働保険料や組合費入るだろうが。何のために今まで給料から天引きされてんだよ。
306. Posted by 2019年06月03日 03:32
※302
その発想自体が昭和なんだがな
今時定時で仕事上げるようにせっつかれるのが普通
残業なんてしようものなら査定に響くのがまともな企業
307. Posted by w 2019年06月03日 03:32
カネミ油症で誠意ある対応しない会社だぜ
ホワイトなワケねーだろw
潰れてしまえ
308. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 03:33
この件は様子見ですわ
309. Posted by 2019年06月03日 03:34
>>298
直前に辞令だすのは今も昔も嫌がらせ以外の意味はないが
310. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 03:34
流石5chだな
昭和脳のジジイばかり
実際は無職の子供おじさんばかりなんだろうけどさ
311. Posted by あ 2019年06月03日 03:34
カネカ 花王 カネボウ 不買
312. Posted by 2019年06月03日 03:35
「転勤あるある」書いてるのは火消しか？
退職決めた後に有休の消化認めなかったのは、完全にアウトなんだがｗ
313. Posted by KAROSHIは日本が誇る世界共通の合言葉 2019年06月03日 03:36
さあー盛り上がってまいりました！！
世界のみなさーん、コレが美しい国ＪＡＰＡＮの実態ですよー！！
日本国民よ！立ち上がれ！いまこそブラック企業に鉄槌を！
314. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:36
>>39
こんなのがまかり通ったら、会社員は子ども生めなくなるわ。残業規制で父親の育児参加の流れなのに逆行してどうする。
315. Posted by 2019年06月03日 03:36
夫と協力する予定が転勤決められたから奥さん一人で仕事しながら0歳と２歳の子供を育てることになったんやで。なにがわからないんや
316. Posted by あ 2019年06月03日 03:37
>>298
それにしたって会社側が実績がいるからって育休とってもらった人にする対応じゃないし、他でも言われてるけど協議とか求めてるのを全部つっぱねてるのもおかしい
せめて聞いた上ならまだしも、個人の要望を聞こうとすらしてないし、転勤を拒否してるんじゃなくてせめて1ヶ月開けてくれれば行けるって言ってるのすら拒否してるわけだし
なによりページ消しが何事もなければ押し切れそうなその擁護を全部潰してるわ
317. Posted by 2019年06月03日 03:39
政府も認定取りやめてカネカのくるみん税優遇を取っ払うべきだな
昨今の出生率問題に絡んでるんだからどんどん行くべき
318. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 03:39
選挙前だから、野党だけでなく自民党も乗っかるでこれ
カネカ終わったなｗｗｗ
319. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:39
>>43
バブル世代か独身上司か事務にいる行き遅れBBAの嫌がらせだな。
320. Posted by a 2019年06月03日 03:41
転勤ありのリスクがあるのが総合職だからな。削除と有給はカネカが馬鹿だな。
321. Posted by 2019年06月03日 03:41
>>281
カネカのCM流してる局はやりそうにないな
ジャーナリズム（笑）なんてそんなもん
322. Posted by 2019年06月03日 03:41
カネミ油症事件かw
この企業って国とズブズブなんだな、厚生労働省ともそういう関係でくるみんを悪用してるんだろう
323. Posted by 2019年06月03日 03:41
こういうの一回噴出すると追随するよね
カネカの元社員ってツイートも出て来たし
中小零細ならまだしも、名の知れた大企業じゃ大打撃だねｗ
324. Posted by KAROSHIは日本が誇る世界共通の合言葉 2019年06月03日 03:42
>>307
そうだったね、忘れかけてたけどカネカって
国と結託して汚染物質を大量にバラまいた汚い会社だったわ
325. Posted by 2019年06月03日 03:42
とりあえずカネカ側の説明を待たんとな
片耳だけで話を聞いて炎上させる前にな
326. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 03:43
地方議員とかに情報を伝えてあげよう
327. Posted by 2019年06月03日 03:44
安倍これどーすんの？
328. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:44
>>311
カネボウ解体になって資本関係は解消された
カネカの大得意先は資生堂
329. Posted by 2019年06月03日 03:45
>>69
この奥さんの言っていることが全て本当かどうかもわからないと思うが？自分の主張や都合いいことだけ切り張りしている可能性も大いにあるはず。これが理由で削除したかも不明なのでは。
330. Posted by て 2019年06月03日 03:45
>>67
そもそも転勤って非効率
人材も地産地消がベスト
331. Posted by あ 2019年06月03日 03:45
酷い話にしたいようなきな臭さを感じる文面でわざわざ世間に問いかけるようなものかと思う。
332. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:45
プラチナくるみん取得企業
「レオパレス」
大草原不可避
333. Posted by 2019年06月03日 03:46
中東アジア労働者も敬遠する恐ろしい島よ
334. Posted by 大詐欺師企業カネカ 2019年06月03日 03:46
政府の認定取って税金をウマーしてるんだから政府が徹底的に調べて認定取り消して税金を回収するべき案件だよな。
335. Posted by だ 2019年06月03日 03:48
>>90
大体それがクズの所業で間違いだっただけの話
336. Posted by 2019年06月03日 03:48
安倍「選挙前なんだからバレないようにやれよ」
337. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:49
>>63
いくらなんでも、育休終了後に転勤あるよの打診すべきだわ。
祖父母も頼れないし、保育園預けて共働きでもどちらか時短勤務しないと厳しいぞ。
338. Posted by 2019年06月03日 03:50
>>24
産後4ヶ月で復帰もなんだかな
まだ夜中授乳必須だろ
もっと余裕持って子育てできる社会にならないのかね
339. Posted by 2019年06月03日 03:50
じっさい育休使われたら、戻った時使い物にならないので飛ばすよ
ってアナウンスは社内の士気下がらんかね
せめて半年は待てばいいのに
ましてや社名なんてすぐばれてみんなに知れ渡るんだからさ
最悪のパターン考えて権利を行使しないと
結果マイナスやろこの人事
340. Posted by a 2019年06月03日 03:50
※245 まぁ法定義務がある事について債務不履行続けている会社に対しての請求ってそうなりますかねぇ…とか思います。ああ、中間確認の求めがうまく使えれば誰にとってももっとすっきりした法適用等の確認の請求が元々の請求の拡大の形で行えるのですが（いやー、これがあると、結構多くの訴えが損害賠償請求で行えるよね。で、まぁ、ぶっちゃけ、それは何ら本質的な変更というわけでなく、損害賠償請求に付随しての判決における主要な判断事項の提示という行われる必要のあった事の明文化なのだけれども。これによって裁判官にその様な判断事項の提示を行わせ、確認請求にかかる問題を解決し、同時に訴額の低減化を可能にするのはとても良い解決策であると思われ、民事訴訟法も確実に進歩しているなぁと思わせるものなのであるが…しかし現実は…。）、いかんせん、裁判官が制度の意義も運用法も理解してないし（そもそも、後ろめたい判決を乱発する裁判官は、訴訟進行途中での見解を示す事を嫌がるので当然なのではあるが。「裁判官、ちょっとまぁこの申請書見てくれよ、ちゃんと要件整ってるはずだろ？」とか訊けるのが本来の登庁する期日のあり方であるはずであるし、そしてそういう事が出来なければ口頭弁論には何ら意義が無くおよそ重要と出来ない（訴訟法的に、ではなくて実質的に、である。）ものであるはずなのであるが。…いやあの制度形骸化の問題とか無闇に口頭弁論期日ばかり開く事の弊害とかのお話出来ますか？）、とにかくまぁ、有意義な裁判が行われるための請求については考えないといけませんね。
341. Posted by そ 2019年06月03日 03:52
>>113
それだよな
こんなのが当たり前だと今まで大手を振ってまかり通って来てたのがそもそもおかしい
342. Posted by 2019年06月03日 03:53
こういうのを取り上げて攻め込めば野党も見直されるんだがな
343. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:54
>>37
育児もしたことのない老害世代があの世に行けば変わるかな
令和が良い時代になりますように
344. Posted by 2019年06月03日 03:54
英語のYUSHOもカネカ発祥だからな
本当に日本の恥だよ
345. Posted by 2019年06月03日 03:56
厚労省激おこで叩き潰されるかもな、こりゃｗ
ネットの海にはずっとこの件は流れ続けるし
今時の新卒は企業の評判とか当たり前のように調べるからねｗ
346. Posted by う 2019年06月03日 03:58
>>141
発作的に嘘松という癖は早く治した方がいいぞ
347. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:58
高砂か？
カモーン！
348. Posted by 名無し 2019年06月03日 03:59
>>65
姉の勤め先大手家電は独身や小梨を転勤させてたわ。下手したら中国の工場とか。子どもいても、学費がかかる小学生ぐらいに、転勤させるから続けて子ども産まないとと言ってたな。
もともと地元採用で定年まで働けるのが当然だったのに、グローバル化の弊害だな。まあ栄転に左遷人事あるがタイミング悪すぎる。
349. Posted by 2019年06月03日 03:59
>>117
じゃあ１年経った瞬間に転勤決定ね
350. Posted by 2019年06月03日 04:00
旦那が社内でどんな評判だったかがわからないと何とも
351. Posted by 2019年06月03日 04:01
もう平成が終わって令和になったってのに昭和のゴミ上司や人事が適当に対応した結果大惨事と。
アメリカのように時代について行けない奴はいい加減蹴飛ばしてでも会社から追い出せよな
352. Posted by はげ 2019年06月03日 04:01
おいおい、どこの会社もクズに決まってんだよ。育休制度なんかイメージ戦略に決まってんだよ。人事部なんぞ仕事もろくに出来ないバカの部署だから社員の要望なんぞ聞かず退職者が大勢出てから焦りだす奴らしかいない。所詮は社員は駒でしかないのを福利厚生うたわれて、まんまと騙されたお前が悪い
353. Posted by 2019年06月03日 04:02
とりあえず厚生労働省はカネカのくるみん認定を取り消せ
354. Posted by 2019年06月03日 04:03
これだけじゃこのページがいつまであったのかもわからんけど昨日まであったのは確かなの？
355. Posted by 名無し 2019年06月03日 04:03
甘えんなクズ野郎。
ちょっとは考えんか！
356. Posted by 2019年06月03日 04:04
くるみん制度、パワーアップは確定だな。
357. Posted by あ 2019年06月03日 04:04
わい宮廷で先輩にカネカおったけど、
すぐ止めてたから何かしら問題はあるんかなと思ってた
まぁ育休問題は関係ないやろけど
358. Posted by 名無し 2019年06月03日 04:06
>>77
お前の会社は独身しかいないのか。時代が違うだろ、パパママ育休プラスは法律で認められてるし、この会社はそれで税制優遇されてるんだぞ。制度詐欺だろが。
359. Posted by a 2019年06月03日 04:07
※307 まぁそういうの、結構あるっぽいですよね。
※317 事態から、男性が育休を取った事への嫌がらせと判断された場合、実際そういう事になるのではないでしょうか感がありますが、どうなりますでしょうかね。
※318 まぁ基本は行政が対応するものかと思われますが。
※326 特許情報？
※332 まぁどうなんでしょうね、そういうの。従業員による会社健全化の動きがあれば、くるみん認定だのの認定と実態についての甚だしい乖離とかいうのは生じないかと思われますが。
※334 まぁ調査によって問題自体が以前から発生していた事が突き止められた場合、そうもなりうるかもしれませんね。
※342 あーいや本当にそう思います。…が、問題ある経営者とかと近かったりするのではとか思われるのが民主党系でして…。
360. Posted by かさ 2019年06月03日 04:07
>>243
金だけもらってとんずらというやつな
今まで黙って転勤してた人たちもいてそう
制度なんてなかったんや
361. Posted by はげ 2019年06月03日 04:08
>>352
ま、でも、ちゃんと炎上させるぐらいだから、本気度は伝わってますよ。応援したい。
362. Posted by 2019年06月03日 04:09
まあ「育休」が明けたのにいつまでも育児でゴネるのは無いわな
363. Posted by ぜ 2019年06月03日 04:09
>>163
ただの税金詐取だよな
364. Posted by 2019年06月03日 04:10
もう新卒こねーなｗｗｗ
他にいくらでも行く場所あるしｗｗｗ
365. Posted by 2019年06月03日 04:11
2016年度の実績が載ってるキャッシュのページが無いと言うだけでこんな断定して大丈夫かね
本当に騒ぎの直前までこのページがあったか誰かわかりますか？
366. Posted by 2019年06月03日 04:11
>>283
子供ができたしマイホームも購入したのだから転勤なんてあって良いはずがないと思って行動した結果、予想が外れて暴れているだけ
言わなくても自分の思いが伝わると信じ込んでいる日本人の悪いところね
367. Posted by はげ 2019年06月03日 04:12
嫌がらせかは因果関係がはっきりしないなぁ。家庭の都合よりも会社の適材適所だからね
368. Posted by Gamehard774 2019年06月03日 04:12
結婚したり家買ったりしたら転勤ってほんと意味分からんよな
369. Posted by システム 2019年06月03日 04:12
>>286
今の時代じゃ通用せんくなるよ、当たり前だと思って赤ちゃんと嫁ほったらかして出ていく方が酷い
子供がたくさん居て、ご近所さんや周りに支えられてきた団地世代や昭和世代では普通だろうけど、今の他人に厳しくすぐ通報の時代じゃ助け合いなんて無理。一人で抱え込む人が多すぎる時代
370. Posted by ぐ、 2019年06月03日 04:12
>>186
ぐうの音も出ない正論
371. Posted by 2019年06月03日 04:14
※63
鈍い奴だなあ…
372. Posted by 2019年06月03日 04:17
こりゃ人材流出もあるな
来年どころか今年度の人材確保も難しくなりましたなカネカさんw
373. Posted by あ 2019年06月03日 04:17
しかし、家買ったらローンあるから社畜にできるって、
借金負わせてカタにはめるヤクザの手口そのものよな。
374. Posted by 2019年06月03日 04:19
>>373
不動産業界なんかだと結構あったりするらしいぜ
物件買わせてカタにはめるパターン
375. Posted by ななし 2019年06月03日 04:20
これは静かに優秀な人が来なくなって
ズタボロになっていくやつだな
376. Posted by は 2019年06月03日 04:22
>>264
やっちまったら腹くくって即土下座
これができんヤツの多い事
先延ばししたり隠蔽したりする奴に仕事出来る奴はいない
377. Posted by 2019年06月03日 04:22
HPの産休育休ページ削除したのは悪手だなぁｗ
組織ぐるみだと自白したようなもんだわｗｗｗ
378. Posted by ななし 2019年06月03日 04:25
>>100
カネカが該当ページを削除してるのにか？
全く何を言ってるんだか。
頭冷やしてもう一度最初から読んでごらんよ。
379. Posted by ななし 2019年06月03日 04:26
>>101
プライベートなことまで口挟んで良いのかよ会社はよ。
何様？ふざけんな。
380. Posted by ななし 2019年06月03日 04:27
>>105
また責任転嫁。悪いのはどっからどう見ても会社側だから。
381. Posted by し 2019年06月03日 04:29
>>328
資生堂不買が捗るな
382. Posted by ななし 2019年06月03日 04:29
>>112
人格形成に深く関わるからな。
人間は勝手に育つ訳じゃない。
お前らもそうやって親に育てられたんだ。
それを仇で返すような。
他人だって誰かの子であって粗末に扱って良い訳がない。
383. Posted by あ 2019年06月03日 04:29
違法じゃないから何してもセーフじゃないんですよカネカさんよ
384. Posted by ななし 2019年06月03日 04:30
家建てたら収入的な面で逃げられないor逃げにくい状況になると判断されて社畜扱いされるんだよな
385. Posted by 2019年06月03日 04:30
育児休暇明け狙い撃ちっていうよりも、継続して働いてる他の社員がどれも外せない
じゃあ丁度切りよく何も抱えてないアイツに復帰後行って貰うか、異議なし、賛成、ってこうなったんだろう
企業として懲罰人事がどうとかよりも、周囲のやっかみ的な何かが転勤に作用してる可能性はある
クラスの委員決めの日に休んだら変な役職にされてた的なあれ
386. Posted by ななし 2019年06月03日 04:31
>>115
あのなぁ、社員と会社の立場は対等なんだよ。
何勘違いしてるか知らんけど。
387. Posted by 2019年06月03日 04:32
専業主夫になれるやん、ええな〜働かんとか
388. Posted by ななし 2019年06月03日 04:33
>>139
本当、他人ながら涙出るわ。
389. Posted by 2019年06月03日 04:34
>>365
これの発端は4月の話
そして、Googleのキャッシュで確認出来るのは2019年4月11日の時点
少なくとも直近まであったのは間違いない
390. Posted by さすけ 2019年06月03日 04:35
>>196
産まれた赤ちゃん嫁に任せて転勤しろ、持ち家の管理も嫁に任せろ
猶予も与えません。辞めるなら有給も使うな、引き継ぎしろ
揉めたら何もなかったように制度削除。子供が産まれたと分かってるのに転勤させるって頭おかしいのか、なんのために出来た制度なのか
今まで産休制度宣言して国から貰った税金返せと言いたい
こんな会社の為に国民の税金使われてたんだぞと言いたい
391. Posted by 2019年06月03日 04:35
ホームページで企業イメージを上げようとしているのはわかるが、今回のような陰湿きまわりない いじめ 根性の企業ってイメージ。
陰湿＝かねか ってところか。
392. Posted by ななし 2019年06月03日 04:36
>>293
良い薬になるわ本当。件の家族は大変だろうけどどこからか手を差し伸べる会社が出てくるだろうと思うわ。
393. Posted by ななし 2019年06月03日 04:37
>>298
だったら転勤は他の奴に回せば良いだけの話。
家族がぶっ壊れるような引き離し方して血も涙もない。
394. Posted by ななし 2019年06月03日 04:38
>>300
全部読んだか？
395. Posted by 2019年06月03日 04:40
新居建てたら転勤なんてイヤガラセ以外の何ものでもない
これはひどすぎる
国もこの会社マークしとけよ
国の宝になる子供を作ろうとすると徹底した嫌がらせをする企業として
完全に日本の敵だろ
396. Posted by 名無し 2019年06月03日 04:41
さらに、残った有給を使おうとしたら、引継ぎだの理由を付けて
取らせないようにして、即刻叩き出すような事もしているし、
やっている事が全て悪手とはね。
今の時代、ましてや一部上場の名の有る企業でこれじゃぁ通用
しない事も分からんとは・・・。
397. Posted by 2019年06月03日 04:42
ありがとう安倍政権、流石は美しい国日本だよね！
398. Posted by 2019年06月03日 04:43
しかも有給休暇を真っ当に受けれないって
どこぞのドブラックかと思ったらカネカだって？
この会社潰せよ
まずどでかい法律違反かましてんだよ
399. Posted by 2019年06月03日 04:43
立ち上げたプロジェクト放棄して転勤しろと言ってるのに引き継ぎしろとか支離滅裂なんだよな
只の嫌がらせであると自白しているも同然
400. Posted by 2019年06月03日 04:44
この金のない時代に、新居と、子供まで作ったわけで
マジで賞賛されるべきだぞこの人
なにしてんだよこのどクズ企業は
徹底的にマークするし拡散するわ
イラついた
401. Posted by 2019年06月03日 04:44
男前の奥さん
ずっとではないとはいえ、乳飲み子抱えて一家の大黒柱になるってなかなかできない
旦那さん、ホワイト企業に再就職できますように
402. Posted by (^^) 2019年06月03日 04:45
>>40
そうだよね。身動きできない社員を転勤、単身赴任とかやらせるのはよく聞く話。
403. Posted by 2019年06月03日 04:46
※399
ほんと じゃあ引き継ぎ期間中はここにいられるじゃねえかって話
マジでただの嫌がらせ 最悪すぎる
404. Posted by ななし 2019年06月03日 04:46
>>331
いやいや、大大大問題だよ。どうして分からない？
日本の衰退を助長する会社だぞ。
この会社だけでなく同じことをしてる会社も槍玉に挙げられ、改善させられるチャンスだよ。
もう労働者が割りを食う時代は終わりにしないと駄目だ。
405. Posted by あ 2019年06月03日 04:46
1人目はどうなったんだよ、そいつが転勤してないから、ただ単にお前の旦那が無能だったんじゃねえの？
406. Posted by 2019年06月03日 04:46
>>275
朝日と同じ弁護士なんかな
407. Posted by かえ 2019年06月03日 04:46
>>369
子供の声がうるさい保育園作るな
公園で遊ぶな、家でゲームしろ
シャボン玉外で飛ばすな
そんな苦情にまみれて遊び道具が撤去され公園が老人の巣になって、育児に対して世知辛い時代になってるからな
、そんな世知辛い世の中で親も徐々に不満爆発して過保護になってすぐ通報、人間関係がピリピリしてる時代が今
408. Posted by . 2019年06月03日 04:47
男性育休なんて聞いた事が無い
409. Posted by ななし 2019年06月03日 04:47
>>350
関係なくね？評判悪かったら有休消化出来ないの？馬鹿じゃん？
410. Posted by ななし 2019年06月03日 04:48
>>357
他でも色々やらかしてるんだろこの会社
411. Posted by ななし 2019年06月03日 04:50
>>383
有休の件は違法ですけど
412. Posted by 2019年06月03日 04:50
陰湿すぎる 昭和のやり方をそのままやってる
アホオヤジの発案なんだろう
税制優遇欲しさに、社員を使い捨て
さらに見せしめに、新居買ったことを知ってながら身動き取れなくして転勤命令
カネカ、昭和体質のクソ以下の企業ってことがわかった
413. Posted by ななし 2019年06月03日 04:51
>>408
聞いたことなくても取ってる人たくさんいます
414. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 04:52
願いを叶える？ｗ
415. Posted by 2019年06月03日 04:52
※408
ん？おまえ何十年寝たきりなの？ 社会出たことある？
416. Posted by (^^) 2019年06月03日 04:53
>>81
どうせ、古い会社だってことじゃないかな。
「誰のおかげでウチに入れたと思っているんだぁ？」
417. Posted by 2019年06月03日 04:55
これ大問題だろ
自分らで勧めといて、帰ってきたらやめざるを得ない方向に持って行った
しかも、というか、一番まずいのが『有給を取らせなかった』
違法も違法
絶対やっちゃいけないことさらっとしてんなよ
418. Posted by 名無し 2019年06月03日 04:56
>>283
今の時代労働者不当な扱いしたら公表されるだろうに不当な扱いするとか計画性ないな
自業自得
419. Posted by 2019年06月03日 04:56
パワハラしておいて都合が悪くなるとページ消して逃げるの草
420. Posted by 名前なし 2019年06月03日 05:00
制度があるからなのかたまにいきって育休とか言うけど男の俺達からしたら周りに育休なんか取った奴もいないし転勤させたれて文句言うのはおかしいよねたまたまのタイミングであって既に決まってたかもしれないのにただのだだこねてるだけやん
421. Posted by はげ 2019年06月03日 05:01
>>413
まあ、戦力外なのは確か
422. Posted by さ 2019年06月03日 05:03
>>385
辞めるなら自分のプロジェクト引き継ぎしろと言われたんだぞ
引き継ぎの間、有給使わず会社で働けと言えるならじゃあ揉めてた転勤必要ないとなるけど、自分の持ってるプロジェクトほっといていいから転勤しろと最初に言ったのは会社側なんだよ、どういうこったよ
423. Posted by 名無し 2019年06月03日 05:05
GAFAいこGAFA
424. Posted by はげ 2019年06月03日 05:05
>>420
会社の方針に筋が通ってないっしょ。八方美人でブレブレやわ。一度切った舵は戻してはならない。
425. Posted by . 2019年06月03日 05:08
>>415 男性育休って、この奥さんの旦那さんが性的な都合上の人という理由でのネタかと心暖かく見守るように読ませて頂いていたんだけど真面目に言ってたの？
426. Posted by はげ 2019年06月03日 05:09
>>417
今どき社員満足度やらコンプライアンスやら改善してる流れに逆らってる人事部よ
427. Posted by 2019年06月03日 05:09
有給部分アウトだろこれ
今大手でも賃金か残業絡むと、即効労基入るからねぇ
428. Posted by 2019年06月03日 05:14
クソすぎるな
あと若い頃から転勤はクソだと思っていたが
時代が俺に追いついたらしい（ドヤ）
ドヤはともかく地元で求人すれば東京一極集中も緩和されるのにアホかと
429. Posted by か 2019年06月03日 05:19
カネカの取引先はどうする
化学でなんとかすれば良かったのに
安倍はこういう事は気にしないよ
430. Posted by 2019年06月03日 05:22
まぁ上級国民系事件で溜まった庶民の不満のガス抜きだな
こういう時は必ず農水省が槍玉に挙がる
431. Posted by 2019年06月03日 05:25
普通はカネカにお勤めの男性社員が家を建てたら、仕事辞められないもんな。増してや幼児アリ。まさか、その状況で経済的に耐えるとは思わなかったんだろ。普通は単身赴任で数年は耐えてくれって奥さんが頼むケースだわ。
しかし、人事か直属上司か判断元は不明だけど、育休はその部署では必須の人材ではないって証明しちゃうからな。復帰時には一番人材が薄い部門に補充されるのは当然ではあるな。労基も組合もこの妥当性はひっくり返せない気がする。
432. Posted by 2019年06月03日 05:27
昭和レベルの企業だな
未練無いなら潰れるまでやってほしいわ
433. Posted by 2019年06月03日 05:29
育児休業終了後に不利な取り扱いを受けないとか、1年間は転勤をさせないとか
法律変えないと誰も取らんだろう。
434. Posted by 2019年06月03日 05:29
あーあやっちゃった
炎上迅に見つけたのはいいけどHP消したのは悪手だな
今後カネカは一生粘着されてネット上で悪評垂れ流され続ける
HP削除指示した奴、危機管理能力低すぎだから責任取ってクビね
435. Posted by 2019年06月03日 05:30
市場開くの楽しみやなあ
436. Posted by 名無し 2019年06月03日 05:31
この会社ではないんだろうけど、社員が家を建てたら遠方への転勤だか出向だかを命じて、建てたばかりの家は会社が借り上げ、というか体よく巻き上げて他の社員に社宅として使わせるのが慣例になっているクズ会社もあるらしいな
437. Posted by 2019年06月03日 05:31
>>425
お前どこから生まれてきたの？試験管ベビーか何か？w
438. Posted by 2019年06月03日 05:32
>>420
そもそも転勤制度がおかしいとは考えないのか？奴隷だなあ
439. Posted by (-_- ) 2019年06月03日 05:34
育児ページ削除で徹底抗戦の構えだし現職の人達には朗報だな。
つぶし合え。
440. Posted by あ 2019年06月03日 05:34
どっちにしろもう会社ではよほどの人材でない限りは芽はないから辞めてしばらく主夫したほうがいいんじゃないか。意外にも良い転機の可能性もあるだろ
441. Posted by 2019年06月03日 05:35
米436
それ俺も聞いたことあるわ
借金負わせた後に社畜を逃さないテクニックなんだっけ
ゴミみたいなブラック企業は地獄に堕ちればいい
442. Posted by 2019年06月03日 05:35
隠れのブラック企業だね。
妬み蔓延して足の引っ張り合いなんだろうね。就活生は求人票の見方よりこの手の情報収集を勉強した方が良いよ。
443. Posted by a 2019年06月03日 05:36
※382 悪いが法曹の中の色々な面で出来の悪いスーパーボクチャンズにかける情けは無い。しかもそいつらは人類レベルでの犯罪者だ。
※377 最高裁判所が運営する裁判所ホームページもいいかげんhttpsプロトコルの導入をしてほしいものですが…。 ああ、このlivedoorブログもですが。あとIPv6導入もしてほしいものですが。 しかしまぁ、公正を重んじないのは問題ある事ですね。
※391 wikipediaの法・社会事象関係記事とかで猛威をふるうクソ文系みたいなのが多いのでしょうかね。ああクソ文系、日本に君らがいるからダメなのだ。
※395 宝、宝と言う人間は孫系の邪悪な人間と見ますが、どうなのでしょうね。
※423 そいつらの中で個人情報保護法に適切に対応する事業者がどこまでいるのか知りたいですね。
※424 君子豹変という言葉もある。儒教好きはどういう選択を取るのか、見物である。
※426 いやちょっと待て。コンプライアンス遵守は重要だろう。逆らってどうする。造反有理か。（まぁ理じゃなくて利じゃね？お前らの求めるのは。とか思うが。）
※430 ？？？そうなの？うーんと、まぁ、裏まで読むとそうなのかもしれないけれども。
444. Posted by 2019年06月03日 05:39
なんでグレーで通そうとしないんだろうな？
有給拒否とページ削除が真っ黒すぎる
445. Posted by 2019年06月03日 05:40
時代錯誤もいいところの糞企業だな
446. Posted by っっっｄ 2019年06月03日 05:41
女はとってもいいが男はとるなという暗黙の了解
447. Posted by - 2019年06月03日 05:43
こんな転勤話あるある…なのがおかしいやな
今までがどうかしてた
448. Posted by 名無し 2019年06月03日 05:43
こうやって少子化がはかどるのであった
449. Posted by 2019年06月03日 05:45
>>285
んなわけないだろ。同じサーバーに入ってるんだから。嘘を堂々とつくなよ。
450. Posted by 名無しのILOVEJAPAN 2019年06月03日 05:45
出張と転勤は違うからなぁ…
出張だったらグダグダ言わずにさっさと行ってこいやで済むんだが
451. Posted by あ 2019年06月03日 05:46
育休云々関係なくて、家買ったから転勤させられただけでは？よくある話だと思うが。
452. Posted by 名無し 2019年06月03日 05:46
ほら。ほらね？
女が社会進出するとこういう弊害が生まれるんだよ
嫁が専業主婦だったら育休取る必要もなかっただろ
だから共働きってのは会社に迷惑をかけるんだよ
一人は仕事に専念して、もう片方は家事育児に専念、役割分担をする
その方が効率的。難しいことは言ってない、少し考えれば簡単にわかる事
453. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 05:47
昭和思考の転勤を過去に会社側から命令されて嫌な思いされた人は会社を訴えていこう。裁判で勝てば賠償金貰えます。という時代に変えていきましょう。
454. Posted by 2019年06月03日 05:48
ページ削除ｗｗｗｗｗｗｗｗ
これが一番の悪手
455. Posted by 2019年06月03日 05:49
家族の為に働きバチになる旦那が数多くいたので、昔ながらの会社は、家を建てたら転勤、子どもが生まれたら転勤＆管理職で縛る！日本のサラリーマンは我が子に会えないシステムで頑張らせられます
456. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 05:49
まぁそのうち「騒動はなかった、当事者は実際に快諾している」って線で終了すると思うよ
457. Posted by い 2019年06月03日 05:51
>>7
こういう奴が日本の癌
自覚しろよ
458. Posted by 2019年06月03日 05:52
空売りー空売り！
459. Posted by あ 2019年06月03日 05:54
このローンやら育児で金が必要になるって心理を利用して転勤やらを強いる魂胆がムカつく
マジで徹底的にやって欲しいわ
こんなクズ会社潰れろ
460. Posted by 2019年06月03日 05:59
>>231
裁判なんかしようものならとんでもない証拠が開示される可能性もあるからまあ会社はできないだろうね。
461. Posted by 2019年06月03日 05:59
本レス19みたいなヤツってなんで面当てだけのために書き込むんだろう。
462. Posted by 2019年06月03日 06:00
そもそも日本のサラリーマンって立場的には奴隷が名前を変えただけだしな
細かい部分での自由は増えたとは言えローマの奴隷だって10年真面目に働いたら妻と家が貰える
463. Posted by 2019年06月03日 06:00
これで育休取ったほうを叩いてるようなやつをきちんと処分するべき
464. Posted by 2019年06月03日 06:00
カネミ油症で被害者から逃げ切ったのが成功体験になってるなこれは
465. Posted by 2019年06月03日 06:03
こういう場合はホンネとタテマエの解離があるならホンネの方を聞かせてもらえなきゃフェアじゃない。
466. Posted by 元引越し営業マン 2019年06月03日 06:06
マイホーム購入してローン組んだら旦那の転勤命令は、当たり前。
というかむしろ出世コース
マイホーム買うと嫁子供は移動できないから単身赴任だと引越しコストとかもかなり安く上がるのもある。
育休明けの懲罰人事ということはないと思うよ
むしろ、大手メーカーじゃあたりまえのこれをこの夫婦が知らなかったということ。
467. Posted by 2019年06月03日 06:06
ただ育休取ったら嫌がらせされた、ってだけの話じゃないところがなんとも。推進派と否定派の社内対立に不当に翻弄されてる話じゃないか。
468. Posted by 2019年06月03日 06:08
>>51
ツイッターに事実を書き込むのも口コミで炎上するのも会社のイメージダウンも違法ではないから妥当な結末なんじゃない？
469. Posted by 2019年06月03日 06:09
>>466
そういう制度外制度こそ明文化されてない以上キチンと説明しなきゃな
470. Posted by 2019年06月03日 06:09
カネカ擁護してるレスの大半がソース読んでないのなｗ
471. Posted by ペス 2019年06月03日 06:10
マイホームを建てた人が転勤になり、単身赴任になる事は民間でも珍しくないし、公務員なんかでは良くある事
しかし内部告発した人間みたいな扱いで、会社の敵のように露骨に見せつけるこの会社みたいなやり方が、未だに横行しているのは驚き
472. Posted by 2019年06月03日 06:11
※436、※441
そこまでする会社があるなんて…
社会に出るの怖くなる
473. Posted by いんふら 2019年06月03日 06:12
こういう会社日本にたくさんあるはず
うちの会社も炎上しないかな
474. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:12
転勤させてまでその人物でないと出来ない仕事じゃないんだろ？
しかも有給使わせないとかまともな会社じゃねーな
475. Posted by 2019年06月03日 06:12
片方の言い分だけではね。どこまで事実かわからんよ。
476. Posted by 名無しさん＠ダイエット中 2019年06月03日 06:14
うーん。これは人として、やっちゃいけないな。
パワハラそのものだよ。カネカってクソだな。
477. Posted by 2019年06月03日 06:14
結局金か
478. Posted by あ 2019年06月03日 06:15
見せしめっていうより、育休取っている間は旦那が居なくても業務回しているわけで、人を出せと言われたときにちょうど良かっただけなんじゃね
479. Posted by 2019年06月03日 06:17
>>475
しかしこういう時にその法人の説明能力が試されるんだが、どうも黙殺で切り抜けようとしてるみたいだからな。トラブルに弱い会社かも。
480. Posted by ななしさん＠スタジアム 2019年06月03日 06:18
これって戦って残ったとしても
シュレッダー係だよね
積んでるよｗ
481. Posted by 2019年06月03日 06:18
>>478
取れ、と言われて取ったってところが問題。
482. Posted by 2019年06月03日 06:20
年齢や経験年数的に転勤の時期だった可能性は無いのかな。独身だろうが育休明けだろうが一律に異動の打診をする、というのはある意味公平ではある。
483. Posted by 2019年06月03日 06:21
上司＜現在のプロジェクト放り出して転勤しろ
部下＜じゃあ会社辞めます。その前に有給取ります
上司＜プロジェクト放り出して休暇は許さない
完全に論理破綻してるよね
嫌がらせの左遷だって白状してるも同然
あと、有給取得に上司が口出しするのも"労働基準法違反"です
484. Posted by 2019年06月03日 06:21
>>480
会社の胸三寸かもな。しかしそれなら会社に残る以外の救済制度を考えないと労組も労基もこういう問題じゃ無力もいいとこ。連合なんか、これから参院選っていうのにこんな体たらくでいいのだろうか。
485. Posted by 理系 2019年06月03日 06:22
うーん、カネカといえば開発系では稀にみる超絶white会社として
理系では有名という認識だったんだけど。
こんなことになっているとは。
486. Posted by 2019年06月03日 06:22
>>285
お、火消し業者登場か？
487. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:23
>>52
日本企業糞だわ^_^
488. Posted by あ 2019年06月03日 06:23
カネカはカネミ油症事件事件起こした鐘淵化学が名前かえたとこということを忘れてはいけない。
489. Posted by 2019年06月03日 06:24
引き継ぎ無しでいきなり転勤の命令出すくせに、じゃあ辞めるって言ったら
有給取得却下して引き継ぎしろとか言動が支離滅裂すぎて草も生えない
490. Posted by 2019年06月03日 06:24
>>434
HP削除しなきゃ無能な管理職が勝手にやったって論調にできたよね……
管理職なんてなるもんじゃないな……
491. Posted by 名無しのベルリン 2019年06月03日 06:25
>>7
なぜ少子化したのか1ミリも理解してないよね^_^
492. Posted by 2019年06月03日 06:26
>>489
不良のカツアゲ論理だな
493. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:27
>>15
ほんと日本企業は糞だよな^_^いや、昭和脳か？
494. Posted by 2019年06月03日 06:27
※466
子供がある程度育ってるならそれはアリかなと思う
けど、今回のは子供が生まれたばかりで嫁の負担も多いだろう時期に
単身赴任させようってあたりで社員の育児などに理解ない会社って
イメージが付いたのが問題だと思う
495. Posted by 2019年06月03日 06:27
>>488
御意
496. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:28
>>16
こんな低レベルな会社辞めて正解だよ。残ったってロクなことにならない^_^
497. Posted by あ 2019年06月03日 06:28
一つ言わせてもらう、勝手にガキ作って育休？ふざけるな 穴埋めする立場になる方はかなりシンドイぞ、これは部所まるごとからのクレームが出たんだよ！かなり使えない男
498. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:28
終身雇用崩壊してるのに未だに昭和の考えの愛社精神試すとか頭沸いてるな。
育休取ったら左遷とか、少子化推進してたのはこういうクソ企業かよ。
499. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:30
>>18
これで「美しい国」だもんな^_^
本音と建前ばっかり。
500. Posted by 2019年06月03日 06:30
・転勤しても撤回させても居場所はなくなり辞めるしかない
・売り上げは落ち規則が厳しくなり確実に同僚を巻き込むから恨まれる（特に営業
・再就職先を探してもブラックリストに入ってる
可哀想だけどブラック企業に入ったのが運のつき
徹底的に対抗して某NGTのようにワンチャンあるかもしれない
ただこんなのどこでもある事だから沈静化は時間の問題だろうが
501. Posted by 2019年06月03日 06:31
上司も人事も無能すぎる
行政指導必要だろ
502. Posted by 2019年06月03日 06:31
>>489
相手を人間として認識して接していたら、そんな時代劇の悪代官みたいな理屈をはけないと思うしな。
503. Posted by あ 2019年06月03日 06:31
ページ削除は悪手だな
504. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:32
引き継ぎ期間無しで転勤させようとした癖に、辞めるから有給消化となったら引き継ぎを口にした時点で仕事なんか言い訳でただの嫌がらせって自白してるよな
505. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:32
>>20
昭和脳は真逆の考え方だから、辞めざるを得ない。それで人手不足と喚く。駄々っ子と変わらん^_^
506. Posted by 2019年06月03日 06:33
くるみん指定受けといてこれはマジクソだわ
ページ削除も印象最悪
507. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 06:34
もともとどんな社員だったかわからないからなぁ
ろくに仕事せずに権利ばかり主張する奴だったら会社を批判も出来ないし
ちゃんとした人だったらやっぱり会社が悪いし
508. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:34
>>418
不当ではないと思うぞ、どこも転勤は会社の正当な権利だって結論してるし
ただタイミングと対応が悪かった。絶対に転勤できないような状況を家族で作ってしまったタイミングで転勤命令がきて会社側が交渉も拒否した事がイメージ悪すぎるだけ
ただこれ嫁が働く必要がなければ多分対応できたんだよ。今はもう共働きが当たり前になってしまうくらい社会に余裕がなくなってしまった。
それで幸せがより遠のいた事の表れの１つだと思う
509. Posted by 2019年06月03日 06:34
これを嫌がらせ人事ととらえられない奴は完全な昭和社畜脳だな。奴隷調教されすぎ。
脳みそが昭和でストップした気持ち悪い老害ｗ
510. Posted by 2019年06月03日 06:34
>>379
赤ちゃんいると脱衣場と風呂が広い方が便利なんだよ
511. Posted by 2019年06月03日 06:35
>>501
この上司は明らかにトラブル処理能力は低いな。カサにかかれば通るってトラブルに、ただカサにかかって処理してるようじゃ、それが出来ないようなトラブルでは無力だろう。
512. Posted by 2019年06月03日 06:35
>>25
てか家建てたばかりなのにってのはこちらの都合でしかないし、そもそも会社側が知らなくても不思議じゃないし、対応の酷さ訴えるのに家の情報は要らなかった気がする
513. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:35
>>22
似た境遇の者として、こんなクソ会社辞めて正解ですよと言わざるを得ない^_^悔しいのう(笑)
514. Posted by 2019年06月03日 06:37
>>478
なら「辞めるから有給使う」のも認められるのが普通の流れじゃね？
有給取得は却下してんだぜこの会社
515. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:37
>>23
情報は伝わるものだってこと、理解できてないよなぁ。さすが昭和脳、老害^_^こいつらはよ消えてくれたら日本も早く復活できるだろ。獅子身中の虫とはよく言ったもの^_^
516. Posted by 名無しのベルリン 2019年06月03日 06:38
>>23
情報は伝わるものだってこと、理解できてないよなぁ。さすが昭和脳、老害^_^こいつらはよ消えてくれたら日本も早く復活できるだろ。獅子身中の虫とはよく言ったもの^_^
517. Posted by っっっｄ 2019年06月03日 06:38
すぐ削除したからどっちがわるいかは
確定的にあきらか
わからないやつはマヌケ
518. Posted by 2019年06月03日 06:38
家を買ったら(逃げられなくなるから)転勤辞令は昔からあることだしなあ
罠に嵌められたとはいえ復帰後条件を確認せずに育休申請はさすがに不用意すぎるよ
印象が悪いとはいえ労組も労働局も是正指導できないと言ってきてる以上、法的には正当な訳だし
519. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:39
>>24
育児のしんどさ舐めてるとしか思えんよなぁ^_^
520. Posted by 2019年06月03日 06:39
>>491
・お見合い結婚を悪とする社会風潮
・経済最優先でゴリ押しした女性の社会進出
・ジェンダーフリー
521. Posted by 2019年06月03日 06:39
これ辞めないで転勤の辞令うけたら、確実に転勤先で元いたプロジェクトの後始末もやらされるパターン
522. Posted by 2019年06月03日 06:39
嫌がらせとかパワハラではないだろ
ただ単に育休所得者が転勤回避の条件になってなかっただけ
523. Posted by 2019年06月03日 06:39
育休明けだからじゃないと思う。
家を建てたからだよ。家を建てた＝会社の奴隷になったということで、
地方転勤だの言われるのは昭和の時代からずっとあること。
悪い慣習なのは変わらないけど、そこを見誤るとこじれるだけだ。
サラリーマンが家なんかローンで買うものじゃないってのはそういうこと。
ローンってのは金持ちが節税するためのものさ。
物理的に社宅のあるところだと目立って仕方ないな。
社宅がなければ、人事と総務で畑の違う物事だからうまく潜れるんだが。
524. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:40
>>26
現在では即死級の悪手だね^_^
525. Posted by ソース読もうか 2019年06月03日 06:40
>>497
カネカは厚生省が子育て推奨制度のくるみんを取得してるからその論法は通じない
526. Posted by 2019年06月03日 06:40
有給３０日も使わせない鬼畜っぷり不当搾取だろ
527. Posted by ななし 2019年06月03日 06:41
国は少しづつだけど色々対策を取って改善させようとしてきたのに
肝心の企業の体制がいまだに時代錯誤なんだよ
国民にしてもこれが当たり前などと今の環境を自分たちは改善する気もない人も多い
残業や給与にしても、少なくとも日本の景気はこれ以上は今後上がらないくらいにまで国が改善させたけど、肝心の企業はなかなか上げようとせず
国民もマスコミの先導によって、上げない企業を批判するのではなく国がーなんてづれた批判をしてる始末
仕事場の環境を改善しないのは企業であり、その企業に直接批判をしていかないと何もかわらない
528. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:42
>>29
少子化を促進しているのは昭和脳の老害どもだったことが証明されたわけだ^_^こいつら自分達から無駄に苦しみにいってるよな^_^
529. Posted by 2019年06月03日 06:43
そんなん、たまたまだろ
その旦那が優秀で他に人がいないってだけだろ
大手だからって人材に余裕がある訳じゃないんだぞ
人事採用計画がおかしいと言われると、それまでなんだけど
530. Posted by あ 2019年06月03日 06:43
夫婦側の主張が真実だったとして、誰も助けてくれる同僚とかはいねえんだな…
531. Posted by 2019年06月03日 06:44
育休に給料半分出す企業側からすると、その給料の原資は誰が稼いでくるの？って話。
育休取っても良いけど、その間無給だよってなれば良いんじゃない？
働かざるもの食うべからず
532. Posted by 2019年06月03日 06:45
時代が変わった事を拒否する老害企業なんて
潰れても良いよな、コイツが潰れてもその穴は他の優良企業が埋めれば良い
他の企業の人達今が商機ですぞ！チャンスです！
潰せ老害企業！頑張れ優良企業！
533. Posted by 2019年06月03日 06:45
やっぱりカネカです
534. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:46
>>39
そうして少子化して詰みましたってのが今の結果なんだが？対策が進まないのはお前さんみたいなのの数が無駄に多いから。
535. Posted by 2019年06月03日 06:46
企業というのは国のためにあり社会のためにあり社員のためにある
そんな基本の基本すら理解できないアホな会社だと自ら認めるとは
ゴミですね
536. Posted by 2019年06月03日 06:47
>>523
まぁこれだよな
新築→地方単身赴任3年コースは上場企業に勤務してる者だれもが通る道ではある
ツイ主も納得してるし単純に巡り合わせが悪かったな
537. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:48
>>48
はい、お疲れ。
今後、お前んところに人は来ねえよ。悔しいのう^_^
538. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:49
>>49
もともとブラックだから。カネミ油症でググれ^_^
539. Posted by 2019年06月03日 06:50
鐘淵紡績から分かれた会社だから古い体制が残ってるんだろうけど、法律で取れって言ってんのに、これだと企業イメージ悪くなる一方だわ。
540. Posted by 2019年06月03日 06:50
代わりがきく人材だったんだろうなあ
に、してもやっちまったなあ
株価どうなるかな？ ＾＾
541. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:50
「自＆夫＝被害者、会社＝巨悪」的な演出がひどすぎ
労働者保護の組織が一定の距離保とうという反応示しているのが
おかしいと思わんのか？
お前らジコチューに踊らされすぎ
542. Posted by 名無しの権兵衛 2019年06月03日 06:51
>>60
反論しようが無い^_^
あほあほ^_^
543. Posted by 2019年06月03日 06:51
有給を取らせない、というのが本当なら労基法39条違反だからなあ。
544. Posted by 2019年06月03日 06:52
>>15
これは少子化まっしぐらだよねえ
545. Posted by 2019年06月03日 06:52
ジャップランドで子どもなんか作るなよ。個人の幸せを求めるなら海外に行け。ここは終わった国だぞ。
546. Posted by あ 2019年06月03日 06:52
本文やコメ欄見れば分かる通り、足を引っ張るのもまた一般国民なんだよな
育休関連は国が推し進めてるのに、昭和で時が止まった奴らが騒ぐ騒ぐ
547. Posted by 2019年06月03日 06:52
>>84
辞めたら社員じゃなくてお客様の1人やで
548. Posted by 2019年06月03日 06:52
>>508
都合が悪いから交渉も拒否してるんだろうに未だにイメージが悪いとかいう程度で済ましてる感覚にゾッとするわ
549. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 06:53
本当に育休とった事が原因なのか？ 転勤が日常茶飯事の会社で私家建てたからダメです！ってのも違くね？ 単身赴任の費用を会社が負担してくれるとかあるんじゃないの？
550. Posted by 2019年06月03日 06:53
事例作りのためにお願いしておいてなんでこんな仕打ちするんだと思ったけど
後に続く奴が出ないようにするための見せしめか
551. Posted by 名無しの七瀬 2019年06月03日 06:53
>>62
「労基が役に立つ」ってのは、子供向けのファンタジーだ！よいこのみんな、分かったかな？^_^
552. Posted by 2019年06月03日 06:53
いつでもどこでも転勤という約束のはずだが
考慮はあっても無くすことは出来んだろ
その代わり会社が経費全部持つんだから
553. Posted by 2019年06月03日 06:54
>>24
まだ数時間おきに赤子に乳あげる母親に家族4人背負わせるのか…
悪夢みたいな会社だな
554. Posted by 2019年06月03日 06:54
育休取ったら子ども産まれたら転勤なんて当たり前ってコメントしてる奴らが報復左遷とか命じるんだろな
555. Posted by 2019年06月03日 06:54
>>545
いちいち斜め上の擁護をするのがめんどくさくなったのか
556. Posted by 2019年06月03日 06:54
>>4
これを擁護しようとする人間が一定数いるんだからおぞましい
ただの逆張りならまだましだが
557. Posted by 金ぴか名無しさん 2019年06月03日 06:54
ページ削除は悪手やな
やましいことがあるから削除したんやって思われる
558. Posted by 2019年06月03日 06:54
>>530
そもそも育児と重なるタイミングで新築は止めとけ単身赴任する羽目になるぞ
と普通は会社の先輩がアドバイスしてくれるもんだよなあ・・・
孫フィーバーで親が建てちまったのかもしれんけど
559. Posted by 2019年06月03日 06:54
大企業がこんな事やってんだから日本は衰退するわな
560. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:54
「出産」と「家建てた」の時期重なりになにやら隠していることが
浮かび上がるな
育休明けに突然ていうのがまず嘘臭い
それ、夫→妻への報告が突然なだけじゃない？
つまり夫が「言いずらい」とか理由にして先送りにしちゃうようなタイプたぶん結婚すら妻にひきずられてしたダメダメなヤツ
561. Posted by 名無しのはーとさん 2019年06月03日 06:54
どれだけ会社側を擁護してもページ削除の時点で意味がないんだよなあ
562. Posted by 2019年06月03日 06:55
>>28
退職前に有給使わせないって完全に昭和ブラック企業だよね。
まともな会社でありえない。
563. Posted by 名無しの七瀬 2019年06月03日 06:55
>>63
いずれにせよ、あほな昭和脳っすなぁ。そんな優秀な人財に辞められてるわけで。
564. Posted by 2019年06月03日 06:55
昔からあるから云々を言う奴は、じゃあ社会制度が封建制で止まってても文句言わないんだな？と
じだいはへんかしてるのにそのままでいいわけないだろ
565. Posted by 2019年06月03日 06:56
育休取ったからなのか家買ったからなのかいずれにしてもひどい話
566. Posted by 2019年06月03日 06:56
>>84
株とか下がったりして恨まれたりしないのかな？
567. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 06:56
>>330
そう言ってるが、昭和脳のあほさを舐めたらあかん。あいつら真性のあほやがな^_^
568. Posted by 2019年06月03日 06:57
>>39
じゃあなんで欧米先進国の企業では男も育休取って普通に働いてんの？
569. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:57
・育休→復帰で転勤命令、会社は交渉拒否
・妻は労組などに交渉も難航、告発に踏み切る
・会社は国から育休推奨の認定（取得２人目）
・ヤバい！と会社は育休のページを削除
ダメだこりゃ（カネカサイドが）
570. Posted by 2019年06月03日 06:57
単身者が大喜びで転勤するようにするか
現地採用を積極的にやりゃ良いのに
大会社なのにそんな程度の金も出せないのかね。
571. Posted by 名無しの七瀬 2019年06月03日 06:57
>>65
もはやそういう煽り耐性が必要なゲームだと思ってる^_^
572. Posted by パヨク死ね 2019年06月03日 06:57
辞めても問題ない社員だったんだろ
権利ばかり主張する無能なパヨク
573. Posted by 2019年06月03日 06:58
>>319
事務のおばさんが人事できるかよ
ニート？
完全に上の人間たちの嫌がらせだよ
574. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:58
>>66
国は詐欺罪で返金してもらえよ^_^
575. Posted by 名無し 2019年06月03日 06:58
時代に逆行してるなと思う反面、育休断ったら断ったで育休断ったから異動させられた！ってキレてそう。
うちの父親がカネカだけど、関西から関東に転勤させられて子供だけど辛かったな、関西弁でいじめられたし…
ただ栄転のケースもあるから何とも言えないね、うちの父親はかなり上の役職になってるし
576. Posted by 2019年06月03日 06:58
>>497
勝手にガキを作るって何？
お前の親はいまからお前を仕込んでええか、会社に許可もらってから出来たん？
お前の会社も、会社の許可なく子作りは認めませんという会社なんやな？
それ労働者じゃなくて奴隷やぞ？人権すら認められてないのかよ。マジ可愛そうだなお前。
577. Posted by 2019年06月03日 06:59
Wikipediaも編集できないようにしてるな。
578. Posted by 2019年06月03日 07:00
完全な騙し討ちと統一感ゼロで
クソの集まりみてーな会社だなｗ
579. Posted by 2019年06月03日 07:00
>>565
そう？よくある話だし実際にpapico2016本人のツイ見る限り悲壮感は無いけどなあ
育児参加したいので単身赴任は拒否しますだから退社しますね転職がんばるぞーというだけの話
580. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:00
働き方改革で有休消化できないさせない時点で罰金と企業名晒し上げされると大手各社はビクビクしてんのに、
まさかこんな時代錯誤丸出しのやり取りしてるとこがあるなんてな
告発側の旦那が社員として優秀かどうかなんて訳分からん個人攻撃してる奴がいるが、
そんな理屈で社員に不利益与える会社は全社員にさじ加減１つで同じことできるってことになるだろうにアホじゃないの
581. Posted by 2019年06月03日 07:00
>>518
有給取らせないのは労基法39条違反だがな
582. Posted by 名無しのプログラマー 2019年06月03日 07:01
大手で転勤無い方がおかしいだろ、バカじゃねえの？
こういうやつは家建てて10年後でも、10年も住んでるのに転勤、とか文句垂れるんだろ？
583. Posted by 2019年06月03日 07:01
>>512
転勤ありの大企業のマトモな家族なら家建てないよ。
584. Posted by 2019年06月03日 07:02
>>526
労基法違反だし
585. Posted by 2019年06月03日 07:02
ユニコーンの「大迷惑」っていう、家買ったら転勤辞令が出る曲を思い出した
586. Posted by 2019年06月03日 07:02
てか、出来ないんなら最初から制度用意するなよ
なんの罠やねん
587. Posted by あ 2019年06月03日 07:03
男が育休だの家を買うだの家庭を持つだの正気じゃない
こうなることくらいわからなかったのか？
588. Posted by なねし 2019年06月03日 07:03
>>520
はいはい女が悪い女が悪い
589. Posted by 2019年06月03日 07:03
カネカの主要株主って、こういう子育て世代が沢山加入している『日本生命』やぞ？
日生から文句言われないんか？
590. Posted by 2019年06月03日 07:03
記事を読むと、一人目の時はきちんと育休貰えてるなら良いじゃん。
しかも上の子は保育園なんだし、それまで育休のほかに早退勤務とかももらってたはず。
二人目も同じようにされたら会社としても業務に支障が出るんだからちょっとは会社のことも考えてやれよ。こんなもん中小企業なら一人目でももらえないぞ。
いやなら旦那と一緒に転勤しろ。
591. Posted by 2019年06月03日 07:05
>>570
今は超売り手市場でいくら金を積もうが絶対数が足りないからなあ
特に地方は人不足がヤバイから家を買った順に転勤させてるんじゃね
上場企業に勤めてなきゃ分からん感覚かもしれんけど
592. Posted by 2019年06月03日 07:05
>>580
自分が居もしない会社側に立って他人の生殺与奪権を握ったような幻想に浸れるからあんなことを書くんだろう。
593. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:06
>>76
やっぱ今の50代前後の老害が一番糞だわな^_^
こういうこと一つ一つ指摘してるが、大抵、「お前が50代になったら同じになる」とか言って誤魔化してくる。
自慢じゃないが、俺は少しでも人が辞めないよう、いろいろな改善案を提案して採用されてきたが、何のアイデアも出せないお前らと俺が一緒になると、どうして思えるのか不思議でならなかった。今なら、そういうネガティブな願望だったとわかる。くだらない^_^
いつでも辞める覚悟があれば良い。国はもっと転職し易く、解雇し易くするべき。ただし月10万円のベーシックインカムと同時に。あるいは家賃無料化。不動産屋ごときが儲けすぎ。
594. Posted by ななーし 2019年06月03日 07:06
>>22
五月末で退職したから六月入ってSNSで暴露した。既に会社にいない
595. Posted by さと 2019年06月03日 07:06
これ、形だけで税制優遇措置を国も叩くべきだわ。
国が余計なことを言わなきゃこの人育休取ってないだろうから。
596. Posted by 2019年06月03日 07:06
>>2
新築建てた後の転勤はその会社の偉い人がその家にタダ同然で住むためだぞ
よくあるわw
597. Posted by 2019年06月03日 07:06
企業に取って完全な言い掛かりなら堂々と否定した上で逆に訴えろよ
それをしないって事はお察しされても仕方がないがな
598. Posted by 2019年06月03日 07:07
>>590
会社側から言われて育休取ったみたいだがな
599. Posted by 2019年06月03日 07:08
>>590
中小企業との比較になんの意味があるんだ？やるといっている以上、やったことによって不利益を被らせたらダメだろ。だったらはじめから条件で縛ればいい
600. Posted by 2019年06月03日 07:08
papico2016さんたち夫婦は切り替え完了済みなのに
なぜおまえらが発狂してるんだ？ｗ
601. Posted by 2019年06月03日 07:11
よく解らんけど育休実績稼ぐと税制優遇貰えるんか
そのくせ実態がこれじゃ詐欺だろ
政府は調査してもし事実だった場合、認定と優遇措置を取り消せよ
602. Posted by 2019年06月03日 07:11
有休は取る時期の交渉は会社側はできる
拒否はできない
というか育休明け新居引っ越ししたばかりの人間を即転勤とか育休ページ削除とかやることが無理矢理すぎて草
上の方が腐ってるんだろうなあ
603. Posted by あ 2019年06月03日 07:11
育休のせいかはわからないけど、どこの会社でも昔から家を買ったら転勤というのはよくあること。
604. Posted by ク 2019年06月03日 07:11
うわぁw
この時代になにやってんのって思うわ！
ネットによる拡散を舐めてるとこうなる。
リスクを全く考えないバカしかいないのかこの会社は
605. Posted by 2019年06月03日 07:11
>>600
社会悪は制裁を受けるべきだから
当人が解決したとかどうでもいい
是正して然るべき
606. Posted by 2019年06月03日 07:11
ってか、カネカのHP、見られないとこ多過ぎんじゃね？
607. Posted by 2019年06月03日 07:12
>>600
いや、くるみん取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除、なんて不自然なことがなんであるのかなあ、ってだけ。それにこの問題で株価も下落してるんだからここだけで問題にされてる訳でもない。
608. Posted by 2019年06月03日 07:13
27: 名無しさん＠１周年 2019/06/02(日) 21:11:48.56 ID:Qv+zDv900
馬鹿正直に育休とるからや
少しは考えろよ
こんな頭壊死してる考えの奴は後半世紀もしないといなくならないだろ即ち団塊世代が死滅するまで
609. Posted by 2019年06月03日 07:13
>>601
確かにくるみん無意味だな
610. Posted by 2019年06月03日 07:13
※590
そんな企業は潰れて結構です、さっさと廃業したら？
せっかく子を産むマシンが子を産みやすいように法整備してんのに、水を差すような事言うなアホンダラ。
611. Posted by あ 2019年06月03日 07:14
旦那も転勤そのものを嫌って言ってるわけじゃないだろ
伸ばしてくれって交渉してるのに突っぱねるのは人でなしと取られても仕方ないわ
子供生まれた直後の大変な時期に切り離すとか受け入れられねえだろ夫として父として
自分が不在の間に何かあったらどうすんのって話
612. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:14
>>136
省庁がそもそもブラックだから^_^
「鬱くしい国」(笑)
613. Posted by 2019年06月03日 07:14
ただでさえ少子化が問題になってるのにこれは国から罰則あってもいいレベル
余ってる有給取らせないのは完全に法律違反だし、名前出してるから嘘はないだろう
614. Posted by ・ 2019年06月03日 07:15
新卒さようならだなw
615. Posted by @ 2019年06月03日 07:15
大企業だけあってサクラまみれで笑うわ
616. Posted by 2019年06月03日 07:15
>>548
異動の話なら入社前に合意するし、従業員側がその合意を反古にしたいなら会社辞めるのが普通だよね。
相談するまでもなく当たり前の話。
辞めて他を探せばいいんじゃないの？
会社が権利を行使しようとしたら難癖つけられてるようにしか見えない。
勝手に育休と異動を関連付けて、不当な要求で株価を落とされたら、損害賠償請求できるんじゃないの。
つーかモンスター社員だけじゃなくモンスター社員妻にも足引っ張られる時代になってしまったのか。
617. Posted by あ 2019年06月03日 07:15
この件で夫婦側を叩いてる奴らはニートか、独身のどっちかだな
所謂子供部屋おじさんって奴だ
自分が子育てしたことねえから夫婦側の気持ちが分かんねえんだよ
618. Posted by 2019年06月03日 07:16
社畜のカネカ擁護が狂ってて草
法のルールを遵守出来ない反社会人だって自覚はしとけよキチガイ
619. Posted by 2019年06月03日 07:16
>>606
トップページからして画像が404だし何かサーバがトラブってるぽいな
アクセス過多で鯖落ちでも無いからホームページを管理している会社が何かやらかしてるのかもな
620. Posted by だ 2019年06月03日 07:18
擁護書き込みの援護射撃が弱い
ネット舐めてる古い会社だなw
621. Posted by あ 2019年06月03日 07:18
他の人事や上司も可笑しいって声上げろや
自分の会社やぞ？自分の生活環境悪くしてるんやぞ？
622. Posted by 2019年06月03日 07:18
>>466
その腐った当たり前を無くすのが日本企業の課題なんすわ
623. Posted by 2019年06月03日 07:18
男は女みたいにイージーな人生じゃないんだぞ
バカ正直に育休なんて取ったらこうなるのは当たり前だ
男に生まれた以上そんな甘えは許されない
624. Posted by 2019年06月03日 07:18
>>607
株価？この件が出てきたのって土曜だよな？
土日は市場休場って知ってる？どっかのPTSでカネカ個別で扱ってんの？
625. Posted by あ 2019年06月03日 07:20
働き盛りなら転勤はプライベート関係なく普通にあるだろ
勝手に家買ってたまたま転勤になっただけかもしれないのに。
626. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:20
貧乏人も高級国民も消費税は公平に払えとかふざけた国やん
そりゃこうなるわ こんなん氷山の一角やろ
627. Posted by 2019年06月03日 07:20
※577
編集合戦と荒らしでカオスになったから半保護になってるだけや。
NGT48の事件当時と同じで、アカウント取得した活動中のウィキペディアンだけ編集可能。
628. Posted by 2019年06月03日 07:21
こりゃ炎上しただけで終わらせちゃならねえな
社会的制裁がないとまたブラックがはびこって不幸な人が減らない
629. Posted by 2019年06月03日 07:21
>>598
一人目で我慢しろよ。二人目もなんてしたら社員が次々取って業務が回らなくなるだろ。
二人目もなんて図々しいわ。
630. Posted by ＾＾ 2019年06月03日 07:21
HP慌てて消したってことはやっぱり嫌がらせだったんだな
631. Posted by 2019年06月03日 07:22
育休は迷惑だけど転勤ありきは当たり前だけどそれじゃあ上級国民以外は子ども持てないじゃん
もう社員が会社の奴隷である時代は終わったんだよ
632. Posted by 名も無き哲学者 2019年06月03日 07:22
これほど時代遅れな会社だと将来も危ないだろうな。
株持ってる奴は処分したほうがいいぞ。
633. Posted by l 2019年06月03日 07:22
※616 会社はそれを言いたいかもしれんけど一般人はどう思うかな？
育休奨めといて都合悪くなるとページ削除は印象最悪だろ
634. Posted by 2019年06月03日 07:22
分社化を機に、for beautiful human lifeっていうのはやめました。
635. Posted by 2019年06月03日 07:22
>>599
会社にとっては二人目のときも一年以上休まれたらかなり不利益を生じるけどな。
636. Posted by 2019年06月03日 07:23
転勤がある会社なのは入る前にわかることだし、入ってからもわかること
タイミングが悪いっていうのはこいつが思ってるだけの話
637. Posted by 2019年06月03日 07:24
カネカの公式サイトがクッソ重くなってて草
638. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:24
家建てても大手なら突然の転勤なんて普通でしょ？子供とか事情に考慮するわけない。
だから俺はいえたてず子供もうまない。
639. Posted by 2019年06月03日 07:24
昔からあるじゃんとか言ってる奴はばかだな
昔からあることを理由に切腹するか？
640. Posted by 2019年06月03日 07:25
>>618
労組「人事OK出てる以上仕方ない」
労基「違法ではないから労働者の状況を配慮し妥当なのかどうか？を指導する事しか出来ない」
違法？どちらも適法と判断してるぽいけど？
641. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:26
>>623
未だにこんな昭和脳がいるからブラック企業が淘汰されない。仮にも部下が居るならこんな奴が上司で本当かわいそう。
642. Posted by 2019年06月03日 07:26
※577
訂正
昔から保護運用のページだったものが、2019年6月1日のWikipediaルール改正で保護運用のページが自動的に半保護になったそうだ。
643. Posted by 2019年06月03日 07:27
油症のときからブラックだったじゃん
644. Posted by 2019年06月03日 07:27
会社には配慮する義務があるでな。
645. Posted by 2019年06月03日 07:29
育休取ったことの見せしめで間違いないのかね。
言いがかりとしか思えんけど。
それより、実名挙げてる女が心配。SNSに書き込めばなんでも思い通りになると思ってないか。
転勤自体は会社員ならあり得ることだよ。
家建てたら転勤なんて話は特段珍しくもない。
共感できるはなしじゃないね。
646. Posted by 2019年06月03日 07:29
>>281
まぁ何だかんだでワイドショーが食いつかないとネットでいくら騒ごうが｢なかったこと｣になるからねぇ
647. Posted by 2019年06月03日 07:30
>>638
俺もサラリーマン時代はリスクとってそうしてたが、日本人の大多数はサラリーマンなんだから、サラリーマンが萎縮するような事を企業がしてたらいつまでたっても出生率も生産性も向上せんわ
648. Posted by 2019年06月03日 07:30
>>610
休んでる分、他の社員が尻拭いしてるんだよ。
そうやって認めろ認めろとかやってたら、保育士の産む順番問題みたいに全員に平等に育休取れないんだよ。
嫌なら辞めろ、それか公務員に転職しろ。
育児をたてに会社を振り回すな。
649. Posted by あ 2019年06月03日 07:31
会社側の主張も聴かないと
もし育児休暇を会社から、育児休暇という制度があるよをアナウンスをうけた程度で自ら進んで取得したとするなら、休暇あけで転勤はなんの不思議でもないぞ
まあ、ホームページを削除したのは悪手だがな
650. Posted by @ 2019年06月03日 07:31
››617
むしろ社員とか雇われ工作員じゃろ
ここまで火消し必死なの久々じゃないかな
よっぽど都合悪いんですねぇカネカさん？
651. Posted by 2019年06月03日 07:31
カネカ不買に加えて、カネカ株空売りするわ
652. Posted by ヒドイ 2019年06月03日 07:32
今のご時世にコレは正気を疑うレベル
653. Posted by あ 2019年06月03日 07:32
>>641
そもそも社会に出てる奴が書き込んでるのかも怪しいぞ
654. Posted by ？ 2019年06月03日 07:32
くるみん制度でイメージアップどころかどん底じゃねーの。
655. Posted by 2019年06月03日 07:32
Wikipedia『カネカ』の編集履歴を遡ってみたけど、結構恨んでる奴が大勢いたようで、昔から保護運用の設定になってたようだな。
やっぱここ、ブラック企業なんだわ。
656. Posted by 2019年06月03日 07:32
有給取得違反もそうだけど、そもそも育休明け2日で転勤自体が育休法に抵触する恐れがある気がするけど。
あと、この男性が取得した育休って年単位じゃないでしょ。一ヶ月二ヶ月をフォロー出来ない、ポジションは奪いますはちょっとおかしくない？
入院や怪我をして同じ月日を休んだら同等にポジションが消えますってことだよね。
転勤を伴う変更する恐れがあるのなら尚のこと育休取得前に告知しておかないと育休法抵触の恐れがあると思うけど。くるみん認定まで取ってるんだから。
657. Posted by 2019年06月03日 07:33
金ばら撒くより、こういったちゃんと仕事を持って子供に高い教育を与えてやれそうな夫婦の就労環境をしっかり整備して４人目５人目を産んでもらうほうが社会にとっては有意義だろ。未婚DQNのひりだした父親不明のガキを施設で育てるのとは全然違うぞ
658. Posted by 2019年06月03日 07:34
社員を大事にしない企業は淘汰されろって思うよ
ネットで個人が力を持っている今、こんな報復人事やるのはリスク管理的にも未熟
659. Posted by 2019年06月03日 07:34
>>602
退職前の有給取得は人事から何言われてもバカな上司が押し切ることが多い。
基本的な知識がない連中が動かしてる会社がコンプライアンスとか推進してるのは草
660. Posted by 2019年06月03日 07:34
擁護だとか援護だとか言ってる1ビット脳は
複雑な事情が理解できないガソリンでしかない
661. Posted by 2019年06月03日 07:34
大企業勤務おまえら「新居建てたなら転勤辞令は当たり前じゃね」
底辺おまえら「育休で嫌がらせ酷い！日本が衰退するのも当然！」
ツイ主「育児したいから単身赴任拒否して転職しましたよ（はあと」
662. Posted by 2019年06月03日 07:34
※642
教えてくれてありがとう。
知らなかったとはいえ、恥ずかしい(^_^;)
663. Posted by あ 2019年06月03日 07:36
>>647
ほんまそれ
少子化に少しでも歯止めを掛けるためにあらゆる対策を国がやってるのに企業がこの態度
もはや国賊と言われても仕方ない
新居と子供を転勤拒否の盾に使うな、とかこんなのを当たり前にされたらたまったもんじゃねえわ
664. Posted by 2019年06月03日 07:36
さすがは「労働時間短縮に取り組み」「法令違反の無い」時短企業にあの「電通」を認定したくらいの厚労省の制度「くるみん」だな。単なる企業優遇制度に堕してる。
665. Posted by 2019年06月03日 07:36
少子高齢化時代にこれだもんな
現象には理由があるってことか
666. Posted by 2019年06月03日 07:36
これはカネカやっちゃまったな。
株価下手したらかなり下がるぞ。
667. Posted by 自称会社員 2019年06月03日 07:36
ほら、もう行かないと遅刻するよw
668. Posted by 2019年06月03日 07:36
街のはずれでシュビドゥヴァー
669. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:36
退職代行してやろうか？
670. Posted by 2019年06月03日 07:36
国内だけでなく、国外からも非難される案件
671. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:37
>>23
あまりに急すぎる、1か月延期してくれませんか？とメチャクチャ譲歩してて、これは悪質極まりないし人の心無いもんな
672. Posted by 2019年06月03日 07:37
>>623
お前がこどおじじゃないとして、その思考自体おかしいと思わんの？
673. Posted by か 2019年06月03日 07:37
男の育休に対して好意的な見方はしてない俺から見てもムカつくくらい会社がひどいな
社を上げてこんなパワハラするくらいならなんでこんな制度採用してるのか
誰でも情報発信できるこの時代にこんなことして問題になったらとか考えないのかね
674. Posted by @ 2019年06月03日 07:38
ツイッターのカネカ関連アカウント削除だか凍結だかしてて笑うし
HPもサーバーダウン装って普通に生きてるくさくてなお笑う
675. Posted by 実際見た話 2019年06月03日 07:38
上場企業ほど家建てた(購入した)途端転勤はあるある。ソースは上場企業Ｓ CMもバンバン出してる大企業。
私は派遣で一時期働いてただけだけど、仲良かった社員(♂)は関東に家建てた途端関西に転勤で単身赴任。妻子残して一人暮しなんだーと言っていた。んで、単身赴任中に心筋梗塞で入院(死ぬかもしれない程ヤバかった)して辞令が出てやっと関東に戻れたんだよね。生死が関わって初めて本人の希望が通るみたい。
後は社内恋愛で結婚して、育休取ってた社員(♀)は、育休中の子どもが産まれた途端、旦那が関東に転勤。関西に妻子残され、育休あけにワンオペで仕事復帰。１人で育児しながら仕事に追われてた。
でもこの会社、これが普通らしく、誰も何の文句も
疑問も何も持ってないの。転勤も転勤する10日前ぐらいに急に言われるのが普通で、ロクに新居探しもできないまま転勤して行った社員を何人も見送った。
家を建てたり購入したら転勤の確率が高くなったり、嫌がらせじゃねーの？って外部の人間は思うんだけど、その会社ではあるあるｗｗｗで済まされてた。
まぁ大企業でそこそこ年齢いったら年収1000万とか貰えるから、多少の嫌がらせにも耐えてるんだろうな〜って見てた
企業的には、暗に退職させようと嫌がらせしてるんだろうけど、社員にはぜんぜん効いてなくてワロタｗ
676. Posted by 2019年06月03日 07:38
ザ・昭和の日本企業だな
これは嫌がらせだろうけど全国転勤ある人たちは家なんて買えないよな
677. Posted by 2019年06月03日 07:38
>>661
いや、くるみん取得していながらHPから育児制度のページを緊急削除、ってのは不自然だろ
678. Posted by 2019年06月03日 07:38
>>329
会社を選択する上でトップクラスのメリットなのに都合悪くない限り削除する訳ねえだろ
679. Posted by 2019年06月03日 07:38
うちの会社も結構エグいことやってる。
組合は余程のことじゃ無ければ、あてにならないし、ネットは社会的にも経済的にも立場の弱い従業員が対抗する数少ない手段。こういうのはドンドン世間に晒した方がいい。残念ながら、UP主は犠牲になったが、社会にとってはプラスになるだろう。
680. Posted by 2019年06月03日 07:39
これ普通とか言っちゃう人、頭がおかしくなってる。
こういう人が出世して、部下に同じことするんだろうな。滅びろ。
681. Posted by 2019年06月03日 07:39
>>645
それが珍しくないという感覚がおかしいとは思わんの？
682. Posted by 2019年06月03日 07:40
カネカに凸るよりも取引先に凸ったほうが効くのでは？
資生堂とか
683. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:40
会社が配転命令をする際，
? 業務上の必要が無い場合
? 業務上の必要性がある場合であっても，当該配転命令が不当な動機・目的によるものである場合
? 社員の被る不利益が通常甘受すべき程度を著しく超える場合
等， 特段の事情のある場合には，当該配転命令は，権利の濫用により無効になります。
育児介護休業法２６条は，「事業主は，…その就業の場所の変更により就業しつつその子の養育又は家族の介護を行うことが困難となる労働者がいるときは，当該労働者の子の養育又は家族の介護の状況に配慮しなければならない。」と定めています。
684. Posted by 2019年06月03日 07:41
>>668
キミが貫一、ボクはお宮
685. Posted by 名無しの上場企業 2019年06月03日 07:41
こう言う事しておいて人が来ないとか喚くんだから草しか生えない。企業のニュースは就活生も見てるんだから来年のカネカは応募人数減るな。
686. Posted by あ 2019年06月03日 07:41
>>680
ニートor独身「こんなの普通だろ」
こうだぞ
687. Posted by 2019年06月03日 07:41
ツイカスは他人事だから炎上煽るけど
本人のリファレンス悪化して転職ままならないんじゃないのコレ？子供二人いてどうすんだろ。
それを指摘された奴が言うには
いざとなったら家を売ればいいし生活保護もあるからとのこと。
688. Posted by 2019年06月03日 07:42
子育て世代の保険加入者が多い"日本生命"が主要株主のカネカ、
日本生命保険までイメージダウンになったらどうすんだよオイ！
日生は株式公開していないから株価の影響はないが……
689. Posted by 2019年06月03日 07:42
>>648
有給や代休もない会社にでも務めてるの？
こういう石器時代の考えを持ってる奴ばかりだからいつまで経っても整備が進まないんだろうな
690. Posted by 2019年06月03日 07:42
福利厚生は優秀な社員を手放さない為の手段のはず
こんな対応されるって事は余程ワガママ言ったとか隠れた情報があると思うわ
691. Posted by あ 2019年06月03日 07:42
たまたま重なったのかなあっておもったけど
ページはなんで削除したんかなあ
692. Posted by . 2019年06月03日 07:43
これは相手にしないで放置で良いやろ。
693. Posted by 2019年06月03日 07:43
これ、カネカに抗議しても効果薄いから
「広告出してるところ」への抗議がまだいいかな
「おたくはあんな企業と取引あるの？ 反社？」って抗議電話バンバン入れればいい
694. Posted by ああああ 2019年06月03日 07:44
うちの会社は育休取っても元の職場に復帰出来るし、会社運営の託児所も作ったが
このニュース見たら自分の会社が優良企業に思えたよ
今日も頑張って働こう
俺は子供いないけど
695. Posted by 2019年06月03日 07:44
※682
日生の保険を大樹生命に変えるとか……これはかなり効きそう。
696. Posted by 2019年06月03日 07:44
カネかけて次世代育成支援対策推進法なんて制度を立ち上げたのは無駄だった、って意味では当事者以外もかぶってる問題だがな。
697. Posted by . 2019年06月03日 07:45
結婚したり家を建てたら飛ばされるのは普通というか、結婚しなくても飛ばされるのは普通。
嫌なら辞めれば良い。
698. Posted by ま 2019年06月03日 07:45
ページ削除してどんなメリットが?
もうどんな言い分も信用してもらえなくなるしデメリットしかないと思うんだがw
この企業アホなのか
699. Posted by ななし 2019年06月03日 07:45
>>638
それが普通でよしとしてるのが害悪だって話だよ。
雇われが経営者視点気取ってんのきもいよ。
700. Posted by 2019年06月03日 07:45
>>687
ブラック企業壊滅のための致し方ない犠牲だ。
コラテラルダメージにすぎない。
こちらには何の被害もないから骨の髄まで燃やし尽くすぞ。
701. Posted by 2019年06月03日 07:46
>>648
それで回らなくなるくらいなら潰れて、どうぞ
702. Posted by っっっっっっｑ 2019年06月03日 07:46
なので、カネカの株は手放そう
703. Posted by あ 2019年06月03日 07:46
でも従うしかないよね
会社員なんだから
嫌なら転職
704. Posted by 2019年06月03日 07:46
証拠なしのツイート一つで騒ぎなるなんて……
と思ってたけど育児制度のページ消すってことは黒か
しかも土日に対応できるとか調査確認なしで黒って判断できる自覚あったってことか
やべえな
705. Posted by 2019年06月03日 07:47
海外異動じゃ無いんだから1ヶ月前に通知は妥当だろ。
ヒステリー妻が邪推して、家庭でのやる事が増えて会社に八つ当たりしてるだけ。
被害妄想や邪推、典型的な女の行動だな仕事してるならもっと論理的に考えられるかと思うが、まあ頭使わない楽な仕事なんだろうな
706. Posted by か 2019年06月03日 07:47
>>590
税制優遇悪用してるんだから叩かれて当然だろ
707. Posted by 2019年06月03日 07:47
家を買うタイミングは？建てるのは結婚の時とか？
それでも転勤になっちゃうの？
708. Posted by 2019年06月03日 07:47
>>698
ツイッターで暴露する行為に批判的な人も
こればかりは弁護してない感じね。
三上俊輔
709. Posted by 名無し 2019年06月03日 07:48
おまえらも丸くなったなあ
昔ならリア充ざまあの嵐だろ
710. Posted by 2019年06月03日 07:48
>>697
辞めただろ。問題は厚労省の制度、「くるみん」が有名無実化してるってこと。厚労省に部署つくって人員動員してカネかけるだけ無駄ってこと。仕分けした方がいい。
711. Posted by か 2019年06月03日 07:48
>>697
子供部屋おじさん「嫌ならやめろ」
お前はまず結婚しろ子供を作れ
712. Posted by 2019年06月03日 07:49
カネミ油症事件の元公害企業だからやることが汚い汚い
713. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:49
大迷惑やん。街の外れでシュビドゥバーやん。
714. Posted by あ 2019年06月03日 07:49
>>709
国の制度を悪用してる国賊企業を擁護するわけ無いだろ
715. Posted by 2019年06月03日 07:49
>>709
厚労省が次世代育成支援対策推進制度でカネの無駄遣いをしてる以上はな
716. Posted by ななし 2019年06月03日 07:49
>>686
これをくらって出世した管理職「俺も通ったし、若い奴らだけ楽はさせない」
これもおる。
717. Posted by 2019年06月03日 07:50
>>148
こういう立場の人間に対し、ピンポイントで遠隔地への異動を出す時点でおかしいと思えよ
718. Posted by アホか 2019年06月03日 07:50
まーたゆとり記事か・・・
育休関連は「平成の汚点」だろ
昭和は主婦は当たり前のポジションと普通に言えた時代だし
719. Posted by 2019年06月03日 07:51
>>713
デイエイエイエイ！
720. Posted by 2019年06月03日 07:52
カネカオワタｗ
721. Posted by 2019年06月03日 07:52
>>687
働かないで家族養えるなら勝ち組じゃん。
こういう社会悪と戦った英雄が生活保護もらうのは大賛成。
722. Posted by 名無しさん 2019年06月03日 07:52
逆らうとクビになる マイホームボツになる 帰りたい 帰れない
二度と出られぬ蟻地獄〜♪
723. Posted by 2019年06月03日 07:52
ページ消したら疑われ易くなるのになんでそんなヘマしたのか
状況が意味不明だわ
72
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