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中小企業で有休取得率が上がらない衝撃の理由が・・・

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1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:32
長年の不況で切り詰めてる所多いから余裕ある所少ないでしょ
１０年もすれば人口減るから一人平均の資産は増えるかも知れないけど、株価だけバブルしかない現状じゃ無理よ
と言うか国もいい加減有給買取認めればいいのに、有給1日当たり普段の５倍額で
2. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:41
休んでも代わりにやってくれる人がいない（人が少なすぎて）
あと上司が平気で無断欠勤するので自分が休むとトラブル時の現場の指示や客先からの納期変更に対応する人がいなくなる（現場は派遣…それも外国人労働者だらけだし）
3. Posted by 名無し投稿日：2019年05月04日 11:53
取れないんじゃなくて取らないんだろ。
取れないようにしたら犯罪だから、その職場のルールとかいう餓鬼のおままごと知らんがな
法律に従え
4. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:53
消滅時は強制買い取りにしたらいいのに
今だと国が有給消滅を認めてるようなもんだし
5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:53
>>24
＞周りも取らないし、恨まれそうで取れない。
これが問題なのよね。
結局有給取っちゃうと、他の人がサビ残などで穴埋めする事になる。穴埋めする方は何も得が無いので恨まれる。
仕事量に応じてちゃんと対価を貰えるなら、休んだ人の穴埋めだって喜んでやるんだがな。
6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:55
そもそも、付加価値の高くない普通の産業において"中小企業"という存在自体が非合理的なんだよ
10人そこそこでやっと収益分岐ラインで回してるような中小企業で
有給とか育休とかまともに取らせられるわけないじゃん
そういう利益率の低い産業ではどんどん中小企業潰して統合しないと
日本人は永遠に過重労働から解放されない
7. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 11:55
一人部署なので無理
8. Posted by 名無し投稿日：2019年05月04日 11:57
権利だろうが周りが取らないor取れない環境なら現実的に無理だからな
有給を取る事で周りから排除されたり査定に響く環境がある以上、海外の様に経営者に重い罰則を設けたり抜け道を潰して行かないとどうしようもない
9. Posted by 名無し投稿日：2019年05月04日 12:00
お前の代わりはいくらでもいる
いくらでもいるなら有給取ろうとしたくらいでぎゃーぎゃーいうなや
10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:01
有給義務化といいつつも、それをチェックする仕組みが一切存在しない無能法律だからなぁ・・・
11. Posted by 名無し投稿日：2019年05月04日 12:01
うちの組織でいうと仕事量が仕事できるやつ基準になってる
つまりできないやつは居なくても回るが、できるやつが居ないと回らなくなる
で年齢上の人ほどできない
できないやつを解雇しろとは言わんが、権限や給与体系を再編成することは必須だと思う
12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:12
GWで元受けが休むからって会社カレンダーにない休みを増やされ４/３０～５/２を強制有給にされた
これグレーかな？
13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:13
そもそもわざわざ非効率にして仕事作ってんだろ
効率化したら今までなにしてたのってくらいヒマになって仕事増やされるからだろ
14. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:15
『わたし、有休を取ります。』
15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:20
有休を取るときにいちいち理由を聞いてくるのやめてほしい。
それってプライベートの時間に何をしてるのか聞くのと同じだよな。
16. Posted by 名無し投稿日：2019年05月04日 12:28
管理職の評価項目に部下の有給取得率の欄を付け加えるだけでアップするでしょ
17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2019年05月04日 12:42
そもそも取りたいと願っても管理職が受け付けないよな
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