無能 「定時で帰る、定時までに終わらない業務を与える会社が悪い」 会社 「おまえの業務、誰がやっても定時までに終わってるんだけど」
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1:
こうなるので、人手不足といってもどの会社も採用に慎重になるわけです
「無能を有能にできない会社が悪い」
「無能を見抜けない人事が悪い」
「本当に有能なら起業してる」
「そんな会社にいる時点で全員同じくらいの無能だ」
「そんな会社にいる奴が悪い」
「海外行け」
とかいう屁理屈はいらんぞ
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2:
定時(サビ残)
4:
>>2
悔しいなら仕事できるようになりな
17:
>>4
仕事できるようになれという屁理屈もいらない
反論するならもう少しまともなレスしろ
3:
会社「誰がやっても定時で終わる」
社員（いやいや、平社員は誰も定時で帰れてないが）
4:
>>3
悔しいなら仕事できるようになりな
7:
自分の仕事を終わらせる お前は自分の仕事だけやってるから早く終わるんだ！他を手伝え！
他を手伝ったり雑用しながら自分の仕事をやるが残業する 残業してるのはお前だけだ！他の人は終わらせてる！
8:
誰がやっても終わるはずが誰も定時上がりしてないなら経営陣があほ
10:
>>1はまず仕事しろよ
11:
能力差があること前提で仕事振れない管理職が無能なんだろ
13:
>>11
16:
>>11
ほんとそれな
でも能力低いやつは給料も下げてほしい
なんでゴミの給料のために俺が休日返上で働かなきゃいかんのだ
19:
>>16もう日本の会社のほとんどがそれだから独立か歩合がつく仕事にかえたほうがいいよ
33:
>>19
前はそうでもなかったんだけど、金になるからって難しい案件ばかり持ってくるようになって
しかもそれできるのが俺しかいなくて
俺はGWなし、他の無能は10連休
しかも無能たちは俺の倍以上の経験年数で給料も高い
理不尽だ
39:
>>33おれも社会人のときにそれがあまりにストレスで納得いかなくてやめて独立したよ
36:
>>33
それ、その仕事断ればいいだろ
煽りじゃなくてマジで
理不尽すぎるわ
46:
>>36
次からはもう断る
俺はもうこれ以上無理だけど、こういう話来てるけどどうします？って上に上げたら、俺がやるよって引き取ってくれたのに
結局まるまる全部俺に乗っかってきた、しかもギリギリまで何も手を付けてない
もうやだ
明日の即位の儀は中継で見たかったのに、これもまた仕事・・・
12:
いや教育だって会社側の仕事なんだから1個目はちゃんと聞けよ
一定期間の教育を経て、最低限こなしてほしい仕事量を任せられると判断できなければクビ
とか契約交わせよ
45:
>>12
そんなの無理よ無理
日本の労働者がどれだけ守られてるか知ってるかい？
13:
>>1
屁理屈はいらんよ
14:
口だけ仕事出来る奴にやらせるとホントバカかよ？
て、ミス連発するからなwwwww
15:
つまんね
18:
先に言ったもん勝ちなだけじゃん
21:
スレタイ見て胸に突き刺さった奴は仕事できるようになることだな
24:
俺基本定時前には仕事終わらせてるけど周りが１００％残業してるからいつも空残業してる
26:
>>24
めんどくさいねそれ
25:
そもそも有能しかいらないっていうスタンスがおこがましい
無能も使ったれや
27:
>>25
そしたら会社の利益を維持する為には有能な人が無能をカバーしなきゃいけなくなるな
29:
>>25無能はまじでいらないからね
払う側になるとよくわかる
35:
>>29
だからニートが増えるんだな
仕方ないね
28:
ピーターの法則って知ってる？
30:
>>28
屁理屈は禁止ね
31:
教育できない云々とかより前にその仕事量に対して「定時までにできない」って先に判断できなかった無能側が悪いわ
32:
人には能力の違いがある うん
お前はもっとやれるはずだ！だから仕事を回す→何で出来ないんだ！お前だけ忙しいのか！→もう限界です→限界じゃない成長しろ！
鬱で仕事辞めました
34:
無能のくせに偉そうにw
37:
社会人を4年間やって思うけどサビ残とか都市伝説だろ
残業代でない企業とか今どきレアだぞ
38:
>>37
飲食業界だとサビ残は常識みたいなところあるけどね
43:
>>37
世間で言ってるブラック企業は全体のほんの一部だと思うよ
ブラックに務めてる人達だけが声を上げてるから多く感じるだけ
ホワイト企業はニュースにもならないしね
最近では会社でちょっとでも嫌な事があると「ブラックだ！」と言う人も増えてる印象
40:
無能にも限度があるからや
41:
難しい案件が自分にばかりくる
→忙し過ぎて他の人に振ったり教育する時間すらない
→他の人には振れない、任せられない
→難しい案件は自分で引き受けるしかない
というゴミループなのだが
47:
>>41
先生に教わったことしかできないのは学生までにしてほしい
技術なんて毎日が勉強なのに、なんで俺が10も、20も上の人間に気を遣いながら教育しなきゃならんのか
42:
裁量労働俺、全力で定時で終わらせてなに言われようが帰ってるわ
48:
順序が逆だ 人手不足→ひとりあたりの業務量が増える→定時に終わらない→定時までに終わらせられるスーパーマンを募集→人手不足 のループ
49:
クソ忙しいから新人入れる→レクチャーで余計に時間取られる→新人辞める
50:
有能←転職できない無能
無能←無能
上司←無能のせいにする無能
この会社無能しかいねいね
51:
業務に問題があるケースの方が圧倒的に多いけどな
真面目な奴がキッチリやってるのと抜くとこ抜いてる奴のパターンもあるし無能じゃない可能性もある
53:
>>51
しかも抜くとこ抜く奴が有能まで言い出すからな
あんたらの時代は人がいたから大事な場面で決めたらよかっただろうけど今は人がいないからそうもいかないんだよ、下らない仕事だろうがやりながらじゃないと進まないんだよって思う
52:
働き方改革で一番能力が問われるのは間違いなく管理職より上の人間だろうなとは思う
社員を適切にマネジメントできるかどうか、評価できるかどうかが今までよりずーーーっと強く問われる
今までみたいに仕事できる社員にめんどうな仕事全部任せて、評価は適当とかもう通らん
54:
なんでこいつ散々煽った挙句論破されてんの
55:
馬鹿は焦って語りすぎるっていい例
56:
日本は資本主義だけど会社の中は社会主義だよな
59:
>>56
その通りだと思うわ
57:
基本スケジュール決めるやつが無能
58:
都合が悪い意見は全部屁理屈
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