日本企業の人手不足、やっぱりデマだった アベノミクス、働き方改革でリストラ爆
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https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん（48歳、SE）が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
安易なリストラに走る、経営陣への不信の声は、社員からも聞こえてくる。富士通の50代社員は、こう言った。
「リストラ以外に方法はないのか、よく検討するべきだ。結局、人を減らして人件費を削減するだけなら、リストラを繰り返すことになるだろう」
NECの場合、45?50歳で、月収の34カ月分の「割増退職金」が、通常の退職金に上積みされる。割増退職金をもらえるならと、退職に応じる人も多い。
そして後悔する人も。
「今となっては、頑として『退職しない』と言い張ればよかった、と後悔している。なにも悪いことをしていないのにクビ切りというのは、本当に酷い仕打ちだと思う」（40代、元富士通社員）
この社員の声を経営者たちはどう聞くのだろうか。次のページでは、「45歳以上のリストラ」を実施している大企業8社の状況をリストアップする。
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>>1の続き
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」（54歳、NEC経理）
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え（早期退職の選択）が出ない限り終わらないのよ?』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」（54歳、NEC技術）
それにしても、なぜ「45歳」なのか。
「年功序列型賃金で、45歳前後は給料が高い。団塊ジュニア世代でもあり、数が多い。この世代を切れば、コスト削減の効果が大きいのです。
また、40代以上は『変化に対応しにくい』と考えられている。ミドルを切って、若い社員への新陳代謝を図りたいのです」（人事ジャーナリスト・溝上憲文氏、以下同）
かつて「社員にやさしい会社」といわれてきた富士通は、今回5000人のリストラを打ち出した。
「まず5000人を配置転換しようとしたんですが、最初からうまくいかないと思っていました。エンジニアや経理などの間接部門が、営業をやってもうまくいきませんよ。2850人が早期退職に応募しましたが、今後、『第二弾』が始まるでしょう」
意外だったのはカシオ計算機だという。
「典型的な年功序列、終身雇用の会社で、部下のいない中高年社員に『副課長』『課長代理』といった肩書を与えてやるような会社だったんですが、
すっかり変わってしまいました。リストラは会社のイメージも損なうんです」
3000人を募ったNECは、これまで何度もリストラを繰り返してきた。2012年には、1万人の人員削減を実施している。
「リストラは、一時的に出血を止める『対症療法』で、根本的な解決にならない。それよりも、新しい付加価値を生むビジネスを作り出すのが経営者の仕事なのに、
延々とリストラをやっている。まず経営者が責任を取るべきです」
4
たぶん指名解雇が難しいから年齢で一律リストラってことになるのかもしれない。
5
雇用の流動化はいいこと
43
>>5
公務員をどんどん解雇できるようにしないとな
クビにできないから余計な仕事を作らざる得なくなっているわけだし
71
>>43
やふこめおじさんみたい
7
マジで人余りすぎ
騙された企業アホか
107
>>7
これで外国人人材いれようとしてるんだって
8
欲しいのは人の手であって猫の手では無いからなぁ
古い体質に固執した企業とそうでない企業の間で新陳代謝が起きているだけだろ
9
終身雇用は弊害ありすぎるから、良いことだと思うけどな。
能力ありゃ、転職簡単だし、若者に席譲ったれよ
154
>>9
まだこういう事言う人いるんだね
終身雇用にそこまで弊害ないよ
定年の年齢上がっていくことと簡単にリストラする方が問題。
192
>>154
とはいえ簡単に切れなきゃ簡単に雇えないから
232
>>9
うちの会社70歳になる人を再雇用しようとしてる
もうなんだか解らんよね?
242
>>232
中小ならザラじゃね？
経験者でむしろ賃金下がるんだから
248
>>232
能力あれば年齢は問わないて事かな。
おれも高校中退で数限りなく会社変わって３５過ぎあたりにもう人生終わりだなって思った。
どうせだめなら前向きに散ろうと思って５年務めた会社辞めて今５４歳。
ここで負けたら本当に人生終わるって事は何度もあったけど今は一仕事終わって、真昼間からお酒飲んでも何も不安がない。
10
景気がいいのにリストラしちゃうって、禁断の果実に手を付けたようなもんだよな
新しいビジネスで収益を上げるのではなく、安易にクビ切るだけ。ノーリスクで収益アップで
株主やオーナーがウマウマって、事業としてはやってはいけないんだよな
108
>>10
セブンイレブンの事か
12
NECと富士通を例にしてリストラが進んでるとかアホか
281
>>12
これ
13
NECも富士通も民生品の需要が全く無くなっちゃったからな、過去のしがらみで買ってくれる
官公庁や企業が頼り、もう先が無い会社だよ、若い人も逃げた方がいいんじゃね
18
大企業は４０代以上のリストラ禁止するべき
４０まで対策しなかった企業が責任を持つべき
そうでないと勉強する動機がなくなる
21
>>18
それよりも経営陣を真っ先に切るようにすれば良い
19
45歳で実績残してこなかったのか？
それなりに有能ならどこでも引く手あまただぞ
22
倒れかけた企業の話だけじゃん
そりゃあNECや富士通は人を減らさざるえないだろ
35
>>22
富士通は儲かるセクションを独立させて上手にやっている
NECとは同列に語れない
23
NECや富士通でも技術持ってる奴は残るんだろうけど
何も出来ない奴は要らないよな。文系とか
34
>>23
研究者が１番いらねーわ
利益ださずに何年も研究して
そういうのは研究施設とかでやって利益重視の企業では新しい挑戦しなつつ利益だしていくからいらない
85
>>34
その投資ができない企業に未来はない
27
そーゆうことじゃない。
necは今までの会社の規模でもっていたけど、
ここ十数年の仕事のやり方がクソだったってだけ
中国に仕事だして安くしようとしたものの
結局他の大手より高くつく状況。
んで質も悪けりゃ売れるわけない
そのツケを誰が払っていたかも考えず、胡座かいてりゃ当然っしょ
いままでよくもってたよ
28
NECは社長は無能だから‥
33
また氷河期世代が一番割食う事になるのか
38
>>33
氷河期は関係ない
使えない人間を足切りするだけだ
41
電気屋なんかに入るからこんなことに…
45
アベ云々は置いておいてこれが健全な企業の姿だよ
どうせ45過ぎて管理する側に回れなかったんでしょ
典型的な給料泥棒だから間引かれるのは当然
268
>>45
評価が適切に行われている事が前提条件だけどな
46
やっぱ悲惨すぎるんだよな
住宅ローン返済真っただ中＆子供の学費がかかる時期に辞めたら家庭が破たんする
あと、20代も委縮したり社内の人間関係が冷えたりしだすだろうね、生活設計たてられんくなる
大卒でいいところに就職してこれじゃやってられん
56
>>46
甘ったれんなよ
大手だって倒産することあるし
部署切りなんてよくある
てめえを養うために企業はあるんじゃないんだよ
リストラに会いたくなければ死ぬ気でお前の部署で会社に貢献し無くてはならない存在にしろ
んでそのためにお前も死ぬ気で利益だせ
これだけのこと
73
>>56
終身雇用前提で初任給は安く年齢とともに給与が上がるシステムだった。
それを前提に人生設計もしてる。
48
大手に居るけどこれは確かに思うな
社名で幾らでも人材を釣れて人手不足とは無縁なのに、
「（優秀な）人材確保が困難になる事を見据え?」って口実でガンガン合理化進めてる
まあ年寄りに忖度して無駄な仕事を残してたのが、そいつ等の退職でやっと見直せるようになっただけってのもあるが
54
確かサムスンが40歳位で切られるんだっけ？
日本も段々と韓国化してきたって事だな
197
>>54
日本というより大企業と言われてる所が だろうな
中に特亜がいるのか分からんが
57
儲けてるのに人員削減はどうなんだろうな。
リストラって本来は事業の再構築だから人員整理はリストラの一環でしかない。
経営者にとって都合のいい時は資本主義に忠実で、株価とかに影響する場合は資本主義なんか無視して日銀とか年金が
株価を買い支える。
あまりにめちゃくちゃすぎるだろ。
273
>>57
将来を見据えて判断するだろ
60
やっぱりというか何というか…
何年も前から人手不足と言いつつ中高年は排除だもん
最近は若い奴でも結構弾かれてるの多いし
そこまでして強引に移民入れようとする事に何の意味が有るんだろう？
しかもそれに反対しようもんなら差別だの何だの
自分の生活環境が侵害される可能性が有るのに黙って指くわえて見てろって言うのか？
62
奴隷不足です
仕事に慣れて知恵を付けた上にコストのかかる古い奴隷は捨てて
何も知らない元気な新しい奴隷が欲しいのです
これからは前の失敗をいかしてコストを上げないように使います
でも古くなったら捨てます
86
>>62
コレ実感
俺は今まで通りの契約だが、今年から社会に出てくる新卒は初任給から低い
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休みなのに新入社員からLINEきたｗｗｗｗｗｗ
【画像】バターナイフ作ったったwww
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