【悲報】 弊社、有休取得義務化に伴い夏休みを廃止ｗｗｗｗｗ
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2. 1. 金ぴか名無しさん
3. 2019年03月29日 09:09
4. 取引先が休みでも、取引先は休み前に注文するから関係ないで
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7. 2. 金ぴか名無しさん
8. 2019年03月29日 09:18
9. 元々有休消化なしで夏季休暇あったのは羨ましいな
まあ労働者に不利な社内制度変更は労働者の同意が必要なはずだからキチっと主張すれば勝てる案件ではある
それでも日本人労働者は主張しないけどね
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12. 3. 金ぴか名無しさん
13. 2019年03月29日 09:20
14. そもそも有給とは別に夏休みが設定されてる企業ってレアなんだよなあ
カレンダー以外ではよくて年末年始ってところがほとんど
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17. 4. 金ぴか名無しさん
18. 2019年03月29日 09:36
19. うちは祝日が休みになったな
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22. 5. 金ぴか名無しさん
23. 2019年03月29日 09:40
24. 有給フルで消化できない人はすぐに転職するべきだと思う
ロクな会社じゃないだろそれ
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28. 7. 金ぴか名無しさん
29. 2019年03月29日 09:47
30. >>5
それをしないのは何だかんだ愚痴りたりだけなんだよな
辞めてやるほどの不満でもない、「やっぱり日本はクソだわ」と言えれば良し
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33. 9. 金ぴか名無しさん
34. 2019年03月29日 09:49
35. >>7
辞めたってマシなアテがあるわけでも無し
これが今の「労働基準」なんだって本当はわかってる
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38. 43. 金ぴか名無しさん
39. 2019年03月29日 12:13
40. >>7
辞めても次がまともかどうかが分からないからな
面接時に聞いても嘘言うとこもあるし
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43. 8. 金ぴか名無しさん
44. 2019年03月29日 09:47
45. >>5
ホワイトでも売上増真っ只中にあって人員の確保が追い付かない企業ではまず有給なんてとれん
代わりにボーナスが増えるとか閑散期に休み増やすとかはあるが
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48. 6. 金ぴか名無しさん
49. 2019年03月29日 09:47
50. 罰則がヌルすぎるから金ない中小が裏技使うの国が黙認してる現実
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54. 10. 金ぴか名無しさん
55. 2019年03月29日 09:52
56. >>6
ガチ罰則にすると倒産する企業ばかりになり、路頭に迷う人間が増加
無職の人間が増えると治安も悪化、経済も停滞どころか後退する
デメリット多いんや許してや
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59. 11. 金ぴか名無しさん
60. 2019年03月29日 09:54
61. 満足に休みを与えられない企業はさっさと潰れたらいい
ゴミ企業くたばれ
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65. 49. 金ぴか名無しさん
66. 2019年03月29日 12:33
67. >>11
それ言ったら、殆どの官公庁も潰れるぞ
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70. 12. 金ぴか名無しさん
71. 2019年03月29日 09:56
72. ガチのホワイトですら残業ゼロは不可能だし
残業ゼロのところは給料低いし
大企業も部署によって白黒はっきりわかれるんだよなぁ
73.
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75. 13. 金ぴか名無しさん
76. 2019年03月29日 10:00
77. 休日日数増やすには人員確保が最重要だが、人足りないねえんだわ
六人で回してる企業なんて年休80日前後やで
アホ草
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81. 14. 金ぴか名無しさん
82. 2019年03月29日 10:05
83. >>13
起業初期メンバーだが企業が大きくなってそれなりに顧客が安定した今は天国
役職もついたし年収は500%アップしたし、繁忙期以外は自由出勤してる
起業当初は年休なんて50日未満だし毎日朝8時頃から24時前後まで働いてたわ
よくついていけたと思う
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86. 22. 金ぴか名無しさん
87. 2019年03月29日 10:35
88. >>14
オプスタのことでは愚痴る中途入社の人間は多いけど、起業してから安定するまではガチで地獄だもんな
ゆっくり始めていける人はほんとすごいわ
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91. 15. 金ぴか名無しさん
92. 2019年03月29日 10:06
93. 5月は一週間も休みで給料が目減りするな
電子決済のツケが来て後で青くなりそうｗ
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96. 16. 金ぴか名無しさん
97. 2019年03月29日 10:12
98. ワイの上司、年休30日〜40日で年収およそ1500万〜2000万
ワイ、年休110日で年収290万
まあええか
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101. 17. 金ぴか名無しさん
102. 2019年03月29日 10:17
103. 前の職場は完全週休二日制やったなぁ
週に祝日あったら日曜日出勤
祝日が二日あったら１日は出勤
これなら求人に完全週休二日制と書けると自慢してたわ
有給？ないで
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106. 18. 金ぴか名無しさん
107. 2019年03月29日 10:18
108. 元々105日くらいしかない
忌引休暇申請すると賞与査定でマイナス💢
はいはい有給出しますよえぇクソが
仕事始めの時に今年から働き方改革で有給取得数や残業の制限が始まりますが今年は無視します
とか言い切ったぞウチの会社
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112. 21. 金ぴか名無しさん
113. 2019年03月29日 10:31
114. >>18
仮に違反して通報されても数十万円〜百数万の罰金やからな
それなら無視して兵隊を働かせた方が企業側に利益あるもん
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117. 19. 金ぴか名無しさん
118. 2019年03月29日 10:25
119. 最大手の子会社とかいう奴隷企業
休日は親会社似合わすから普通に多いが残業は多い
まあ繁忙期で月80時間ぐらいだからまだマシなほうという現実
同業の知り合いは月200時間ぐらい残業してて年休も100日あるかどうか
狂ってるわ
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122. 20. 金ぴか名無しさん
123. 2019年03月29日 10:29
124. ワイ、転職民
4月から年休100日程度から120日にアップする
なお実情は入社しなきゃわからん模様
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127. 23. 金ぴか名無しさん
128. 2019年03月29日 10:37
129. 親会社がしっかりしてるならまあ底辺ブラックなことはないよな
準ブラック程度
ただし飲食業はあかん
親が大手ほど裏技使って人間を潰していく
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132. 24. 金ぴか名無しさん
133. 2019年03月29日 10:45
134. 御社ァ！
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137. 25. 金ぴか名無しさん
138. 2019年03月29日 10:46
139. 年休100日切っていて残業は150時間はあって残業代、ボーナス無しな場所で働いてたから
年休115日平均残業時間60時間、残業代満額、ボーナス年2回支給だと天国にしか思えない体になったわ
休み少ない！残業多い！で辞めていく新卒や若い中途入社の人はここより遥かにクソな企業が蔓延してることを知っていてほしい
働き方改革なんてなんの意味もない
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142. 26. 金ぴか名無しさん
143. 2019年03月29日 10:50
144. 御社 笑
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147. 27. 金ぴか名無しさん
148. 2019年03月29日 10:51
149. 年休120日プラス有休消化ありで残業が月80時間な会社と
残業ゼロで年休100日、有休消化なしな会社だとどっちがええんやろなぁ
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152. 28. 金ぴか名無しさん
153. 2019年03月29日 10:54
154. 残業は月150時間ぐらいやったるから休日を125日以上にして欲しい
105日しかないのは辛いお
満員電車に乗りたくない
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157. 29. 金ぴか名無しさん
158. 2019年03月29日 10:57
159. 交通機関、医療機関、レジャー施設以外はみーんな土日祝休み！
で、解決やろ？
交通機関、医療機関、レジャー施設関係者は閑散期に20日連休とかやればよろし
160.
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163. 30. 金ぴか名無しさん
164. 2019年03月29日 11:00
165. >>29
交通機関と医療機関に閑散期にはないで
似た何かはあるが繁忙期と繁忙期以下な期間しかあらへん
だからこそ働き手が減ってるんだがな
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0
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168. 31. 金ぴか名無しさん
169. 2019年03月29日 11:04
170. >>30
元バスの運転手だが本数が増えたときは死ねるな
それが過ぎてもまあいつもと変わらん忙しさだし
ベテラン勢が退職したら業界は崩壊するわ
171.
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173. 32. 金ぴか名無しさん
174. 2019年03月29日 11:11
175. ワイ警備員、蚊帳の外からの見物
なお年休50未満の模様
ちな手取り19
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179. 33. 金ぴか名無しさん
180. 2019年03月29日 11:14
181. >>32
当直→明け→当直→明け→当直→明け→公休
の繰り返しじゃないんか？
ちな警備員手取り23
182.
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184. 34. 金ぴか名無しさん
185. 2019年03月29日 11:17
186. ワイ喫茶店店長マン
従業員の休みを120日に固定した結果、定休日を増やすことになり売上減が確定した模様
モーニング、ランチ客目当てで昼までだけでもワンオペで開けるか検討中
187.
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189. 35. 名無しのプログラマー
190. 2019年03月29日 11:19
191. 年休87日しかないからこれ以上減らされようが無い
昇給やボーナス無ければ査定なんて関係無い、有給以前に代休が消化出来ず余る
本気で労基守らせると地方の中小は相当数が潰れるぞ
192.
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194. 36. 金ぴか名無しさん
195. 2019年03月29日 11:21
196. 荷揚げ屋やればいい
月10日ぐらいは休みだし、1日数時間で月30万は堅い
月50万以上だと夜勤とかも含めないといけないが貰える
まあ最高にキツイ肉体労働だが引越し屋よりはマシ
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0
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199. 37. 金ぴか名無しさん
200. 2019年03月29日 11:25
201. 1業種につき3企業までにして日本には大企業しか存在しないことにすりゃええねん
労働環境も一本化できるしええん
競争なくなってサービス低下、価格の高騰は確実にあるが
202.
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204. 38. 金ぴか名無しさん
205. 2019年03月29日 11:30
206. 夏休みがあるだけマシさ
207.
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209. 39. 金ぴか名無しさん
210. 2019年03月29日 11:49
211. ネットでこういうの書いてるのはネタにしか見えないんだよなあ
こういうのが普通だって認識を広げてブラックを助長したいだけに見える
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215. 46. 金ぴか名無しさん
216. 2019年03月29日 12:29
217. >>39
全体の1割ちょっとがホワイトで
残りの9割は何かしらブラックな面は必ずある
218.
0
219.
220. 40. 金ぴか名無しさん
221. 2019年03月29日 11:50
222. 正直有給って制度がどうかと思うんだよなー
社員の都合で休んでるのに給料も貰おうって異常だと思う
223.
0
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225.
226. 47. 金ぴか名無しさん
227. 2019年03月29日 12:31
228. >>40
自分だけ勝手に使わなきゃいいじゃん。
ただでさえ薄給なのにやってられんわ。
229.
0
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231. 52. 金ぴか名無しさん
232. 2019年03月29日 12:35
233. >>40
じゃ、お前は権利放棄して休んだら欠勤扱いな。でベナルティ減給独りで食らってろよ。
234.
0
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236. 53. 金ぴか名無しさん
237. 2019年03月29日 12:37
238. >>40
ああ、君は時給か日雇いしかしたことないんだろ。
239.
0
240.
241. 41. 金ぴか名無しさん
242. 2019年03月29日 12:05
243. 盆休み？正月休み？土日？祝日？有給休暇？
そんなもん全部ねーよw
はははw
244.
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246. 42. 金ぴか名無しさん
247. 2019年03月29日 12:08
248. 適当な土曜が社員全員有給扱いになったが、何故か昨年より休みが少ない模様
249.
0
250.
251. 44. 金ぴか名無しさん
252. 2019年03月29日 12:25
253. >>102
そんなもん上等だろ
そんで逆ギレされたなら辞めてやると退職届叩きつけて受理しないならまた労基じゃ
254.
0
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256. 45. 金ぴか名無しさん
257. 2019年03月29日 12:28
258. まぁそうなるだろうなとしか
政府は口ばかり達者で実質黙認してるし
企業から献金受けてる政治家が不利益になる事出来るわけ無いしね
259.
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260.
261. 48. 金ぴか名無しさん
262. 2019年03月29日 12:33
263. 製造業は夏期休暇取るよね。
車屋とかな。
日雇いの人や時給の人は休みが多いと逆に困るだろうなぁ。
264.
0
265.
266. 50. 金ぴか名無しさん
267. 2019年03月29日 12:33
268. セコい社会だな
そのくせ月例会とかでは偉そうなお話とかしたがるから寒いわ
269.
0
270.
271. 51. 金ぴか名無しさん
272. 2019年03月29日 12:35
273. うち有給5日残して、残りは全部祭日の穴埋めに使われてるわ。
法律上はOKらしい。この国腐ってんな。
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