4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金back ▼
4月1日から有給休暇5日義務化 違反すると経営者が6ヶ月の懲役 1人あたり30万円の罰金
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1：
正社員ですと入社後半年経った方が
対象になるでしょう。
年10日以上の権利がある人は年5日以上
有給休暇を消化する義務が発生するように
なるわけです。
有給休暇消化率の義務に違反した場合は
労働基準法違反になるため罰則があります。
6ヶ月以下の懲役
または
30万円以下の罰金
となっています。
ちなみに、この罰則は1人当たりになります。
100人が義務違反した場合は
30万円×100人＝3,000万円以下の罰金
になることになります。
https://www.businesscreation.jp/2018/10/23/%E3%81%93%E3%82%8C%E3%81%8B%E3%82%89%E3%81%AF%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96%E3%81%8C%E5%A2%97%E3%81%88%E3%82%8B/
7：
フル消化義務にしろよ
13：
半数もの企業が有給義務化を認知してるのになんでみんな絶望視してるんや…？
154：
>>13
半分が知らない、正確にはとぼけてるってヤバスギやろ…
8：
どーせお上を敵に回さん限り立件されんやろ
171：
>>8
労基にチクられたらアウトやろ
386：
>>171
労基「うーん、会社さんにもそれなりに理由があるでしょうからね・・・」
9：
派遣やバイトにしわ寄せが来るだけやん
12：
中小企業は
どんどん逮捕されるなー
立場弱いし
金が無い
150：
>>13
知らないアホ会社は潰れろ
a
14：
ブラック「社員の給与天引きするやでー」
16：
2019年4月1日以降に付与された有給が対象やぞ
2019年1月に付与された有給は対象外や
安心して働け
22：
安すぎやろ 一億くらい取ったれ
28：
>>22
ほんこれ労働者に対する脱税みたいなもんやろ
あと過労死させたら殺人罪適用させろ
30：
罰金30万円ならどこも守んないやろ
25：
お盆休みなくすからそこでとれや
48：
>>25
こうなるわな
27：
4月から働くけど無理やり有給取ってやるよ
20回全て使い切ってやる
103：
>>27
初年度から20日付与されるホワイトなら簡単に使いきれるだろうよ
32：
金変わらず休みたいんじゃなくて、休日変わらず金欲しいんですが
33：
6ヶ月の懲役か30万の罰金って全然釣り合ってなくない？懲役重すぎやろ
34：
「金でてるんだから働け」って言われて有給出勤になりそう
29：
別に有給を消化じゃなくて買い取ってくれや
59：
>>29
ワイ「中々とれんし、買い取ってくれや」
職定「計画的に取ってクレメンス」
ワイ「は？(威圧)」
63：
>>29
休ませるのが目的だから買取はダメです
380：
>>63
金多くもらってそれでリフレッシュするから・・・
35：
年間休日は企業の裁量なんやろ？
この分年間休日削って置き換えてしまいやん
165：
>>35
「有」休
やぞ
45：
>>35
労働時間は決まってるやろ
52：
>>45
会社によって年間休日も労働時間も違うけどほんまかいな
60：
>>52
週40時間知らんとか君ほんまに社会人なん？
86：
>>60
36協定のことを36時間の残業と勘違いする人がいる板やぞ
捨て台詞に知ってるわって吐いて逃げたんやぞ
90：
>>86
草
148：
>>86
まあ名前も悪いわ
素直に36条協定にすればええのに
100：
>>86
40近いおっさんが36協定知らないって聞いてビックリしたわ
113：
>>100
知らないってとこで色々察するわ
80：
>>52
現状の年間休日&労働時間の組み合わせが
法で定められてるギリギリのラインに設定されてるような会社やと
それ以上年間休日を削るとそれだけで労働基準法違反やから無理
休憩時間を増やしたりして1日の労働時間を名目上減らせば年間休日削れるけど
年間休日削るのって不利益変更やからよっぽど理にかなった理由が無い限りは裁判になれば負ける
ただしあくまで裁判で負けるってだけの話で不利益変更に関しては労基はほぼノータッチって感じや
94：
>>80
年休100とかしかないとこは下限攻めてるんやな月あたり２日も休み少なくて大変やと思うわ
122：
>>94
年休100やと月に8?9日やから1日の所定労働時間が7.5時間でギリギリのライン
例えばこれが8.5H-休憩1Hで実働7.5時間ってなってるなら
休憩を2Hにして所定労働時間を6.5Hにしてしまえば理論上はもっと年休削れる
164：
>>122
実際は存在しない休憩とってることになってるパターンか
これほんま悪質やと思う
225：
>>122
昼休み1時間以外に15分休憩4本入れればええ感じやね
裁量で別に1時間休めないような空気作ってしまえば4回の15分休憩なんてあって無いようなもんになるし
37：
うちの会社も先週これの関係で就業規則改正してたわ
51：
すまんが有給の理由って何書けばええンゴ？
79：
>>51
はい違法
57：
>>51
違法だから労基行けば勝てるで
107：
>>51
労基に電話したれ、ねだやすべき悪や
149：
>>51
違法やから気にせんでええ
157：
>>126
>>149
理由を聞くのは違法ちゃうやろ？なにか事故あったときの意味もあるやろし
理由に応じて拒否するのが違法なだけであって
175：
>>157
違法になるんだよ
理由不要で有休を取らせんといかん
182：
>>157
だから私事ですゆうてるやん
それ以上突っ込んできてるのがクソなんやて
53：
弊社「夏休みは3日だけな。そのうち、2日は自分の有給から出すんやで(ﾆｯｺﾘ)」
これほんま糞
実質3日だけやんけ
年末年始もほぼカレンダー通りやし
76：
>>53
じゃあ休日出勤で出るから当日の手当てだせと言われたらはあ?サービス出勤扱いだわ
といわれた弊社
98：
>>76
そらそうやろ
55：
バイトにも有給あるけど使ったことないよ
62：
どうせ労働基準監督官が足りな過ぎて実施されないから
65：
ワイの会社は正月とお盆と年二回ある会社全体の飲み会が有給で毎年強制消化やぞ
70：
>>65
ひどい
72：
>>65
地獄やな
78：
ほーん…
105：
>>78
潰れたら困るしサービス出勤やね
115：
>>78
周りの社労士もみんなそう言われていて説得が大変みたいやで
135：
>>78
違法状態でしか成り立たないのであれば潰れるしかなくない？
166：
>>78
法律守らないと潰れるなら潰れたええやろ
263：
>>78
そんな会社今すぐ潰れてまえ
82：
>>78
Twitterで何故かこのおばちゃんが叩かれてて意味不明すぎた
97：
中央省庁が違反したら大臣が捕まるん？
104：
>>97
草
確かにそうなるか
111：
ワイ調べたら有給40日以上あって草生えた
ここまてあるとどうやって使うかに苦慮するわ
146：
30万円以下の罰金（30万円とは言っていない）
170：
>>146
払い得なんだよなぁ
160：
>>146
実際これやからな
一応最高で30万円の罰金やけど
まずは各企業に制度についての理解と厳格な運用を丁寧に求めることから始める
とか労基が言っとるし
見せしめ的に罰金食らう運の悪い会社もあるやろうけど大多数は指導と注意喚起で終わりやろな
121：
会社「名目上は有給取らせた事にして出勤させたろ！」
こうなるだけやぞ
139：
>>121
ほんとこれ
こうするけど当然お前出てくれるよな？って無言の圧力掛けるだけ
191：
有給消化より年間とか月で休日確保しないといけないだろうに
だから前から休日だった日を有給に置き換えるとかアホな話になる
205：
>>191
ほとんどの会社はそれで対応やろなー
203：
年に5日も有給取れないなんてギャグとしか思えないんだけど本当にそんな企業がうじゃうじゃあるんだな
そこにビックリだわ
217：
>>203
退職前にすら使わせてくれない会社が大半やぞこの国
231：
>>217
せめて買い取ってくれたらいいのに
242：
>>217
まさに奴隷って感じやな
20
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