派遣社員の女性がいきなり子供の発熱で休むと言い出した。突然の欠勤だけは非常に困るのだけど・・back ▼
派遣社員の女性がいきなり子供の発熱で休むと言い出した。突然の欠勤だけは非常に困るのだけど・・
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1.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:16zSLTgWxK0このコメントに返信
途中までしか読んでないけど、この人は
人類は子供を産んで育てて種族を繋いでいるってこと知ってんのかね
2.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:18nyozEQXx0このコメントに返信
さー普通ったってねぇ
少なくとも自分は、自身や家族の急病で当日休める会社しか知らんからそれが普通
けどそうじゃない会社なら普通じゃないんじゃない
3.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:19jhhfsE.50このコメントに返信
この人はどうにか、てどうしろと言うんだろう。そんなこと言うならお父さんは無理そうですかとか預け先はないですか？とか聞けばいいじゃん。
子の具合もどの程度かもわからないのに権利だーに無駄ーとか言われてもなぁ。
4.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:20ceR2IoAS0このコメントに返信
生きる為に仕事をするのであって、
仕事をする為に生きている訳ではない。
5.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:28.YlF0FaG0このコメントに返信
派遣なら最初から子持ちNGにするか、余分に雇って、余裕があるときに正社員も有給取ればいいだろ。
会社が問題にしてないのに文句言うのはパワハラ言われて、下手したら自分の立場悪くなるから止めた方が良い。
6.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:30hs5knrik0このコメントに返信
子供は親の所有物でも付属でもなく、国の財産なんだけどな。
子供に理解が無い人間の多さや社会だから、ここまで少子化が進んで対策も進まないんだろよ。
企業や社会や国がもっと真剣に子供について対応すべき。親の責任、義務で片付ける話じゃない。日本の将来も未来も発展も継続も存続も全ては子供で成り立つ訳だから。
7.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:30.XPUhy0.0このコメントに返信
この主はいったいどんな解答求めてんだろうね
要するにお子さんが熱だした派遣さんにしても
スレで相談（雑談？）にのってる住人に対しても
主に都合のいい答えだけを求めてる感じだわな
8.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:31twjy96ry0このコメントに返信
「人員的には問題ない」ってことは、要は自分が気に入らないだけじゃん…
問題視してる派遣の発言も、自分が同情されるように間のやり取りはしょって改変してそう
9.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:36VJDBpsYC0このコメントに返信
派遣社員、凄いこと言うなと思ったら、そりゃ子供が居ない人にはわからないって言われるわって内容だった
生きるために働いているなら、働いている場合じゃないことが起きてるから休むんだとわかりそうなものなのに、この人は実際は働くために生きてるみたい
なんか、インフルエンザとかでも来いとか言いそうなタイプ
10.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:37wta0MB7W0このコメントに返信
こんな無知のバカいまだにいるのかとおもったら2012年の話だった
11.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:39Wr7lODpA0このコメントに返信
一人派遣社員が休んだだけでまわらなくなる職場にも問題あるな
12.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:39So0F5Iw.0このコメントに返信
たまにぶっとんでる上司いるよなぁ。
インフルエンザにかかるのは自己管理ができてないから！とか言ってたのに、自分が食中毒になった時はいやー大変だったよ(笑)ですまされた時には呆れたなぁ
13.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:39gsLwZWXa0このコメントに返信
本人が病気なら休んでも仕方ないけど子供でしょ？なんとか出来ないの？いや会社は回るんだけどさ?休むのが当たり前って思ってるのが気に食わないんだよね
こうですか
14.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:40gsLwZWXa0このコメントに返信
>>11
それが回るんですってよ
15.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:43ZdP4Zs8e0このコメントに返信
急に休まれて困るような仕事を派遣しかも子持ちに任せるのがそもそもの間違い。
16.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:44pYjwhIAy0このコメントに返信
どうせ給料低いんだろそこの派遣は
親に頼れなきゃそもそも取れる手段がないよ
17.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:45ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>6
国の財産は大袈裟よ。親のクオリティによっては最初からお荷物なんだから。
18.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:45hs5knrik0このコメントに返信
極端な話、育児親にはもっと尊重を向けるべき。
例えば、子育て国家と子無し国家に分離独立したとしたら、子無し国家は数十年で滅亡の一途を辿るのが現実。
子供を産み育てる人がいるから企業も社会も国家も存続できてる事を理解すべき。何より自分が生きて存在してるのも親が産み育ててくれたからな訳だから。
19.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:45lSJheDjR0このコメントに返信
兼業ママスレにわざわざボコボコにされそうな話題書き込む小梨？未婚？とか
さすがに釣りでしょ
20.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:454uz2QB3Y0このコメントに返信
こんな無能な人が人事回してるの？
そっちのが心配になる
21.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:464U09gG8n0このコメントに返信
逆に、「子供が発熱してるのに休まない」のがどういう状況なんだと。
保育園でも学校でも、面倒なんて見てくれないぞ。
1人で夜まで家に転がしておけとでも言うのだろうか……。
まぁ、そもそも帰宅させるのに迎えがいるけど。
22.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:46IjVZn2fW0このコメントに返信
は〜、それはそれで大変なこともあるけど自営業でよかったー！！
23.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:48ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>18
尊重できるような親ばかりではないからそれは難しい。
24.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:54NiW0Eo.j0このコメントに返信
コイツはその派遣の言い方がちょっとカチンときただけだろ
御託並べて疑問提議してるけど、根本はあの派遣ムカつくってだけ
25.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:56zlpuih.s0このコメントに返信
会社の制度として問題は無いって時点で結論が出ている。会社と派遣で合意が取れている内容に口を挟めるほど正社員って偉くもないし権限も無いよ。
26.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:57BIavdKrU0このコメントに返信
「私個人の意見です」ではなく、重要なのは会社としての方針では？
採用の際に子持ちなら、急な体調不良時の対応について一切確認がないって珍しいと思うけど。派遣会社を通してなら尚更。
もし会社側が当日欠勤OKが出てるなら報告者がどう思ってようと関係ないし、自分の考えがおかしいかどうかを聞く必要性が全く分からない。
あとこれだけ共働きが進んでる中、子どもが熱を出したら保育園に預けられないのはさすがに常識範囲内じゃないかなと。
一々連絡の際に「保育園は発熱時には預けられず、病児保育はいっぱいで、祖父母には頼めないため?」って説明する必要性があるという感覚もズレてると思う。
預け先の確保があるなら欠勤しないし、人に言われてなんとかなるくらいならなんとかしてるよ。
欠勤の連絡をしてるんだから、各方面へは問い合わせ済なのが前提じゃないかな。
それに発熱時にどうするか（父親か母親が休む、祖父母に預ける、病児保育やシッターを頼む）というのは家庭内の問題だから、もっと口出しできる範囲ではないよ。
無理に預けて出勤しろと言えば、今の時代パワハラにあたりますよ。
何にせよ報告者が社長の立場なら別だけど、一社員であるなら当日欠勤にどう対応するかは、会社判断に任せる以外にないよ。
その上で会社が当日欠勤NGなら、派遣さん自身が会社を辞めるか対応するのか決断するだけだから、当然報告者の意見なんて関係ないし。
何が聞きたかったのか本当に謎。働き方なんて人それぞれ違うんだから、みんな自分に合う働ける場所を見つけて必死に働いてるのに、報告者の個人的意見なんて必要ない。
27.
鬼女名無しさん2019年03月17日 00:58McIIJnMZ0このコメントに返信
>>6
いやまずは自分で産んで育てるのが基本だろw
28.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:02GzLp.i8h0このコメントに返信
会社的には問題ない
他の人も問題ない
この人だけが文句言ってるだけ、というか不満に思ってるだけ
だと思うわ
29.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:03hLsjOYxj0このコメントに返信
子供がいないからわからないって台詞言うような人は大概おかしな人だと思ってたけど、381には言いたくなる気持ちわかるわ。
30.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:04JFNWryJR0このコメントに返信
>>18
育児親が高尚な教育論掲げて毎日過ごす人ばかりなら素晴らしいけれども。
馬鹿親と躾のなってない山猿が多いから嫌われてるわけで。
31.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:05sPHFnycE0このコメントに返信
報告者がアホか発達があるのかどちらかだと思う
急な対応出来ないこととか自分の思った通りの行動を相手がしないと憤るとか
お前のために世界は回ってないんだよ
32.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:06JFNWryJR0このコメントに返信
>>20
結局自分の立場明かさなかったねー。
同じ立場だったら笑える。
あと普通を連呼するやつにまともな人はいない。自分本位で自分に都合の良い普通しか認めないから。
33.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:07JFNWryJR0このコメントに返信
>>25
正社員なの？
34.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:09JFNWryJR0このコメントに返信
>>29
でもやっぱりこの件でも変な人ではあるよね。
いくらカチンと来ても派遣の立場で当日欠勤するのは自分なのにそれ言うか？
謝りこそすれ逆ぎれって頭おかしいよ。
35.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:10WwAjpfMS0このコメントに返信
血の通った人間とは思えない思考だわ。
ネットでじゃなく、会社の人にこの件についてどう思うか聞いてみればいいと思うけどね。
36.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:12WwAjpfMS0このコメントに返信
>>34
もともと仲悪いんじゃないかなー。
お互い、気に入らない相手に言われたからムカムカしてるだけのような。
37.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:15S07Bqcif0このコメントに返信
アスペかなんかなの？
38.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:18BIavdKrU0このコメントに返信
>>21
たぶん報告者は、発熱時には自分で枕元にミルクと離乳食の準備して、家でおとなしく寝ておける手のかからない乳幼児だったんだよ。
そりゃお母さんは預け先がなくても、なんとかなったんだろうね。
39.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:21.Uklu2vg0このコメントに返信
果たして、この報告者は将来的に子供を持って同じ立場になったらどう対処するつもりなんだろうね。
40.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:26gsLwZWXa0このコメントに返信
>>38
病院もベビーカー漕いで行ってたんだろうなぁ
41.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:30wBD0EoNu0このコメントに返信
報告者は派遣派遣って言っているけど、正社員ならいいのか？
42.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:33FKEXMt5p0このコメントに返信
特に問題は起きないけどなんとかなく気にくわないからヘコヘコしろって話じゃん
馬鹿じゃねーの
43.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:35lT6Zp5a90このコメントに返信
交通事故でベッドの上にいても出て来いといわれかねないな
44.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:40W9i.Lk5.0このコメントに返信
むしろインフルでもない限り本人の体調不良の方が多少無理して行けなくはないのが働いてる子持ちの現状だよね
子供は保育園の登園基準を満たさなければ休み一択
しかも急に休む初日ほど預け先はないし体調の急変があったり一番機嫌の悪い時期だから母親しか無理なことも多い
45.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:42XANM4YoJ0このコメントに返信
突発休のリスクを踏まえて人員に余裕をもって職場を作ると余計な仕事を増やして余裕を無くす
日本人は上も下もムダと余裕の区別がつかないアホばっか
46.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:455ZF1agTr0このコメントに返信
保育士やってる友人から聞いたのは、「急に休みの連絡入れると絶対に出勤しろと言われるから始業10分後にお迎え要請の電話ください」と言って病児を預けに来る親がわりといるらしい。他の子に移らないようすぐ保健室に隔離するそうだけどバイオテロだと言ってた。
47.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:54gF7CN1GR0このコメントに返信
「すべて派遣社員でまかなっている業種」
それは会社と呼べるのか？ピンハネ目的のペーパーカンパニーだろ
「突然の欠勤は非常に困ります。」
人間、誰しも不測の欠勤は不可避なのに、
非常時を想定した対応策もマニュアルも何も備えが無いとか、こいつヤバ過ぎだろ
48.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:55sXpKntoH0このコメントに返信
>>34
元々、報告者の会社には子供がいて今回のようなことが起こり得る話はした上で派遣に来てんじゃないかな？
49.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:55kCoEAgu80このコメントに返信
電話でゴチャゴチャとジジババは遠方でー病児保育は空いてなくてーって説明しても仕方ないから、結論から話しただけでは？
今しなければいけないことは派遣さんのどうにかしようとした気持ちを確かめることでなく、人員を確保することだよね？
50.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:56bNblWVj60このコメントに返信
※6
でた国の財産ｗ
子供を産んだことしか誇れることがない人が良く言うセリフだね。その子供たちが、バカッターやら教師を陥れたり授業妨害したうえ蹴り入れたりしてますがね。
少子化が進んだ理由は先進国で高等教育が当たり前になったからだよ。自分がうまくいかないのは日本が悪い！な人は海外でも先進国は少子化なのが見えないみたいだけどｗ
一般庶民でも大学に入れなきゃいけない、ここまでは他の国でも少子化の原因だけど日本は一般庶民の成績普通レベルの子を私学に入れて卒業後は企業の歯車。
挙句に男女平等とか言って大学まで出ておいて結婚したら自主的ワンオペ家事育児。
子供に理解がーとかいう奴はたいてい夫は仕事がーと家事育児させてないんだよなｗ
夫に育児させないけど赤の他人に育児にかかわれとか頭おかしい。
仕事が激務とか関係ない。激務ならその分給料高いからシッターでも家政婦でも雇えばいい。それほど給料もらってないなら激務なのが間違い。
家庭と仕事のバランスは夫婦で決めればいい。共働きで業者を入れる、片方がセーブする、両方がセーブする。その分配の失敗を夫婦外に尻拭いさせるのは間違ってる。
最悪は扶養制度で福祉フリーライド。五体満足の成人なのに費用負担してない人間の分までカバーしなきゃならないんだから国だってまともな政策とれんわ。
51.
鬼女名無しさん2019年03月17日 01:59ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>48
しわ寄せは同僚に来るわけだから、会社は了承してますよみたいな態度は大人としてダメだろ。
52.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:00AQ2WHHJW0このコメントに返信
会社による、としか言えないけど
でもまあ当日欠勤はさすがに責任感がなさすぎて非常識だと思う
だから派遣しか出来ないんだろうけどね
53.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:01QCOyyaIg0このコメントに返信
子供がいるから休んでいいわけではないと思うが正社員みたいにコストがかからない派遣雇ってるクセに正社員並みの責任感を！ってのは都合のいい良すぎるよなって思う。
54.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:02ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>50
本当これ。国の財産じゃない奴に限って厚かましい。好きで子供作っといて偉そうにするな。
55.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:03kCoEAgu80このコメントに返信
他の人を確保するまでの数時間どうにかって、行き帰りも含めたらたぶん最低でも2時間くらいは家に一人で放置しろって言ってるの？
乳幼児なら嘔吐したまま窒息死する可能性だってあるんだけど。
そりゃ子供がいない人には(どういう結果を招く可能性があることを言ってるのか)わからないって言われるよ。
「普通」で言わせてもらえば、そんな発言はしないと思うよ。
あまりにも子供の病欠が多いなら、上司と相談して次回の更新はナシとすればいいのに。
56.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:06kCoEAgu80このコメントに返信
>>52
病欠って当日がほとんどでは？
インフルだったら当日から最低5日は休むって連絡するし。
前日から体調不良でも発熱までいかなければ、翌日どれだけ悪化するかなんてわからないよ。
57.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:08kCoEAgu80このコメントに返信
>>46
いやぁ、それは他の園児に迷惑だね…。
だから保育園行くとすぐ風邪もらうのかな
58.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:09kCoEAgu80このコメントに返信
>>43
うちの会社は急に入院したパートさんに、いつ出て来れるのかって電話しまくってた。
急なことだし見通しはまだ立たないって言われてるのに。
59.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:10kCoEAgu80このコメントに返信
>>41
正社員ならもちろん絶対出社じゃない？
60.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:13kCoEAgu80このコメントに返信
>>51
すみませんくらいは言ったんじゃない？
条件通りに働くのが派遣だしね。
正社員レベルのことを求められるなら派遣やろうとはしない。
子供関係で急な欠勤ありって明言して派遣されてるなら、この人みたいな対応されたらハァ？って気分になるのもわからんでもない。
61.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:2711nGPLsv0このコメントに返信
で、こいつは結局逃げたのかな？ｗ
ボコボコに無知を指摘されてばっかじゃねえのｗｗｗ
62.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:272as8zkfU0このコメントに返信
ようは自分の体調不良にしろ、子供の体調不良にしろ、休むことに変わりはないから申し訳なさそうに休めばいいだけの話なんだと思うんだけど..。子供は宝とか財産って言われてるから(まぁそれもそうだが)「子供が熱でたから休みます！」って堂々と申し訳ない気持ちなしに言っちゃうのでしょう。
ここからは小梨の個人的見解だが、そんなこと言う人の子供に限って、やばい。
63.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:33kCoEAgu80このコメントに返信
>>52
あなたは木曜から熱が出るな！とか月曜日にわかるの？
すごいね！
64.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:335yyQ2Nqc0このコメントに返信
こんなの見るとほんと働きたくない気持ちが強くなる。
育児と仕事との両立はキャパの狭いわたしには到底無理そう、、、
65.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:34A9EBpoNY0このコメントに返信
人間ごっこも大変だねぇｗ
66.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:43BIavdKrU0このコメントに返信
>>51
はじめは申し訳ないという態度だった可能性も高いと思うよ。
報告者の受け取り方も普通ではないし。
それに会社から了承受けた上で休みますと連絡してるのに、たまたま電話を取った報告者に「困りますよ、子どもくらいどうにかならないんですか？」と言われたら、誰だって不愉快だしそういう態度をとられても仕方ないかなと思う。
あと会社が了承済みなら、同僚にシワ寄せがくるのは会社の対応不足なんだから、報告者に不満をぶつけるのも間違いでは？
67.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:44BIavdKrU0このコメントに返信
>>66
間違えた。
報告者ではなく、派遣の方に不満をぶつけるのも ですね。
68.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:53eHvO91.B0このコメントに返信
>>62
そもそも不可抗力なのに申し訳なさそうにしなきゃならない意味がわからない。傲慢な態度じゃなければいいと思う
69.
鬼女名無しさん2019年03月17日 02:56oFxMfZOp0このコメントに返信
子供がいるせいで迷惑をかけて本当に申し訳ありません…ってペコペコ謝られたら満足だったんじゃない？
仕事の穴埋めをどうするのか、とかそういう問題じゃなくてこの人は態度の話をしてるんだと思う
子持ち派遣は迷惑だから謙虚に申し訳なさそうに生きるべき！って思想なんでしょ
70.
鬼女名無しさん2019年03月17日 03:06Mm23HiAj0このコメントに返信
>>17
一握りの上位人種が産み育てた子供は財産だろうけれどねえ
ゴミの放り出したゴミ子は不良債権というか、産業廃棄物というか、とにかく迷惑な代物よね
71.
鬼女名無しさん2019年03月17日 03:07Mm23HiAj0このコメントに返信
>>34
所詮は派遣ですもの
72.
鬼女名無しさん2019年03月17日 03:16j6gFU0.V0このコメントに返信
不可抗力ではあるけれど、自分の欠勤のためにフォローする人もいるだろうから、「子どもが発熱したこと」ではなくて、「フォローをさせること」に対して申し訳なさそうにするのがエチケットかと。
申し訳なさそうに「すみません」といった態度で「病児保育も一杯で…」とか「親も仕事中ですぐには対応できなくて私が…」と無理な理由などを簡潔に伝えると、「いやいや、子どもの熱だから仕方ない。そんなに謝りなさんな。病児保育が埋まるほど風邪が流行ってるんだね。お大事に。」となるけれど、「子どもの発熱なんで、(当然)休みます。あと、よろしく。」な態度だと「今日、帰りに寄りたいとこあったのに。最悪。」なんて思うかも。人間だもの。
あと、会社は派遣される人を選べないんじゃないかな？必要資格の有無なら指定できるけど、子持ちNGとかできたっけか？年齢とかも非公開で来てからのお楽しみじゃなかったっけ？
今、派遣会社も育休や産休とる人が増えてて、とある会社が、派遣をお願いしたら、小さな子がいるお母さんが多く派遣されちゃって、インフルエンザが流行った時期にバタバタ欠勤されて、仕事にならんわって契約更新するのやめて派遣会社ごと切っちゃったとこがあったって聞いたことあるわ。
73.
鬼女名無しさん2019年03月17日 03:30WZnnyyYO0このコメントに返信
ご飯用意しといて家で一人で寝かせとけるのって中学生くらいからかなぁ
病児保育も正直あんまり利用したくはないんだよね、特に親が絶対ついてないと困るような幼児のうちはさ
小学生にもなれば別だが
親と離れるのが嫌で保育園幼稚園で大泣きするのは乳幼児あるあるだし、年度変わって担任変わる（慣れてない人になる）と泣くのもあるある
ただでさえ病気で弱ってんのに普段馴染みのない場所・人のところに一日預けるのは精神的にストレスかかりまくりだろうなぁと思うと可哀想すぎて自分にはできない
ほんっとうに穴を開けられない人が仕方なしに預けてるんだろうなって思ってる
74.
鬼女名無しさん2019年03月17日 03:37B24iHS1e0このコメントに返信
そもそも欠勤されて困るなら、最初から子供はもちろん介護や葬式に呼ばれそうな高齢の親もいない、
生まれてから風邪もひいたこと無い健康な人を正社員として雇えばいいだけ
非正規雇用っていうのは正社員になれない人ももちろんいるけど、
本来は子供や介護の都合で時間の融通を利かせたい人がなるものなんだよ
だからこそ安い賃金に不安定な雇用でも甘んじて受け入れているわけで
それを会社側は人件費の都合だけで派遣でメンバーを構成しながら休まれては困るというのは筋が通らない
報告者は会社の体制に問題ないというけど、根本的な考えかたから間違っているんだよ
75.
鬼女名無しさん2019年03月17日 04:20RF2r0.0M0このコメントに返信
>>6
そういうこと言いだすから疎まれるんだよ
あまり尊大な態度をとるとよけいに風当たり強くなる
社会からいろんな優遇や福祉を受けてることも忘れちゃいけないよ
76.
鬼女名無しさん2019年03月17日 04:21ci1hsFNi0このコメントに返信
いやそもそも突発でも休めるように不安定だけど責任の少ない派遣で働いてるのに無責任です！って言われてもねえ
とりまとめの正社員かなんか知らないけど義務と権利というならこの人に派遣の穴をどうするか考える義務はあるでしょう、そういう采配をするための安定した身分なんだから
77.
鬼女名無しさん2019年03月17日 05:24DInAqVVH0このコメントに返信
子どもの病気じゃなくても事故とか忌引きとか突発的に休むケースってありえるのに。
しかも派遣が一人休んだだけでこんなに言われるなんてこの会社ヤバいだろ。
78.
鬼女名無しさん2019年03月17日 05:49Ide1DUBR0このコメントに返信
相手はただの派遣だろ
派遣の待遇で報告者の要求レベルを満たせる奴は重症のワーカーホリックか洗脳済みの社畜思考持ちぐらいだろ
身内よりも仕事を優先しろってことだから、正社員であっても金銭面とかの待遇が不十分だったら報告者の要求はお断りされるぞ
79.
鬼女名無しさん2019年03月17日 05:592h8sid200このコメントに返信
母が事故で重症の時に休むなって言われた会社はやめた。
しかもパートで。
80.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:07aInsgMJV0このコメントに返信
派遣を使う会社ってやっぱりアレだな
81.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:17AQ2WHHJW0このコメントに返信
※63
体調管理出来ないだけでしょ。
何で自分の不手際を他人に尻拭いさせて偉そうにしてんだ。
82.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:230BYKD.pH0このコメントに返信
発熱した子供をどうすれば満足なんだろうか
普通の保育園では病気の子供は預かってくれないし、病児保育をしてくれる施設は限られていて定員も少ない(地方だとそもそも無い)
病院に連れていったり、帰宅後に面倒を見てくれるフリーの大人(父親や祖父母)がいる人ならばいいけれど、残念ながら大半は「母親の」仕事
熱を出したと連絡が来るのもまず最初は母親の職場だし
まさか病気の子供を放置で仕事というわけにもいかないし
83.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:31qzb8.R0K0このコメントに返信
ファイト兼業ママスレに突撃する子なしか
釣りやなりすましかもしれないけど、それだけでかなり痛いね
リアルでもあまり同意がもらえなかったのかな
派遣であろうと仕事に穴開ける以上謙虚でいてほしい気持ちはわからなくもないけど、
理由が何であれ権利を行使してるだけなんだから休んで当然って態度でも仕方ない
昔子なしで欠勤電話受ける側だったけど、保育園や両親に相談した報告なんて無理だから休むんでしょ？としか思えないからいらないし、
それより感染性のものかどうかや何日位休む予定かの方が知りたいわ
84.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:317FdWFbt.0このコメントに返信
>>30
そんな山猿だって、労働力という観点からは役にたつよ。
誰かが運送業、建築業、農業、接客業をやってくれないと困るからね。
85.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:331PSD3.X00このコメントに返信
発熱した乳幼児を一人で家に置いて出社したら完全に虐待だよね。
まあ1日くらいなら事故もなく済めばその虐待は家庭内だけが
知るところになるけど、事故や急な悪化でお子さんなくなったら
その派遣社員さんおそらく逮捕されると思うけど、その点投稿者は
どうやって責任取ってくれるつもりだったんだろ。
86.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:39.IwAbCOR0このコメントに返信
>>52
病児保育も予約制だから当日に利用できる所は少ないからね。
子供の病気なんて昨日元気に保育園行っていたのに朝には40度の熱が出ていることなんて普通にある。
保育園も病児保育も無理となったら休むしかないでしょう。
子供を1人で寝かせておいて何かあっても会社は保証してくれないし、死んだって生き返らせてはくれないんだから
87.
鬼女名無しさん2019年03月17日 06:58dNGMIZxM0このコメントに返信
正社員同士ならむかつくのもわかるけど、
自分の立場を踏まえての派遣なんじゃないかな？
派遣に多くを求めすぎだと思った
子供の方が大事、優先ってまともな親なんじゃ？
私はシンママに育てられて誇張なく2回死にかけたしｗ
自分が親の年齢になったらしょうがなかったんだ、
と恨む気持ちも消えたけど、
そんなんで亡くなったり苦しむ子供がいなくなったらいいと思う
88.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:02QhS9RP3L0このコメントに返信
>>15
これだね
派遣なんて使い捨てだし子持ちは家庭優先するから普通は大した仕事なんて与えないよ
うちは割と大手でも正社員が子供理由で休んだら結構疎まれて頻繁だと査定に影響出るけど
所詮派遣なら子供が理由でも何でも好きにすればいいと思うわ
上が嫌なら更新しないでくれるだろうし
89.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:09yc1rZZ9U0このコメントに返信
子供が高校生でも熱が、って休んでたおばちゃん派遣いたなー。
90.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:09JXfNBt3.0このコメントに返信
途中でいなくなったんだな
普通の保育園はもちろん預かってくれないし、ジジババが近くに住んでる人ばかりじゃないから、病児保育か親が付いてるしかないと思うんだけど
小さい子供ほったらかして仕事に来いってことなのかな
91.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:32Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>8
単に子持ちの派遣の人の休みを取るときの態度が悪かったって話でしょ
92.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:35Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>18
で正社員は尊重しないの？
私子持ちだけど子育て国家なんて分離独立されたら困るわ
夜勤上等の医療関係者も居ない、正社員もごく少数、なんて正社員男性の夫の負担激増で帰ってこなくなりそうだし正社員女性の私の負担もヤバそう
ていうか数十年どころか数ヶ月も社会回らなさそうw
93.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:39ipV9GkOt0このコメントに返信
問題なのは、母親の言い方でしょ
もう少し腰を低くして、丁寧に言えばいいのに
権利を主張して、居丈高と受け取られてしまった
94.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:40Kydp2FmQ0このコメントに返信
保育園児が熱出したとかで早退ならすぐに仕事切り上げて迎え行かなくちゃってのが普通だとは思うけど
例えばあと10分くらいで完成するデータ入力みたいなのがあって、それだけでもやってから帰って欲しいって言われたような状況かなと思って読んだけど
それで派遣が子育てについて小梨正社員？に偉そうに言ったらそりゃ反感買うよね
そうじゃなくて定時まで仕事しろって言ったならこの人がアレだけど
95.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:41eJm2I.j00このコメントに返信
>>54
よく全部読んだな
96.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:43gFPWIe.Q0このコメントに返信
>>68
それでも職場の皆さんにはご迷惑かけるのは変わらない訳で。やはり謝罪の言葉から入るのは社会人として当たり前なのでは？
もちろん休むなと言った報告者はどうかな？と思うけど。
97.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:45eJm2I.j00このコメントに返信
>>94
全然読んでないのは伝わった
98.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:52Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>72
本当同意
休むこと自体は権利だけど、その休みを誰か他の人にフォローしてもらうことに対しての謝罪と感謝は必要だし
出社したら真面目に働いたり子育て落ち着いたら今度は子育て期の親をフォローする側にまわったりするべき
子持ち教師だけど小梨の頃は子供のことで休むのは仕方ないからもっと申し訳なさそうにしろよとか出勤したらもっと積極的に働けよと思ってたし、高校生くらいの子持ちのおばちゃんに対しては「いつまで子持ちを理由に優遇されてんだよ」と思ってたよ
子供が高校生にもなれば2.3日家を空けての修学旅行だって問題ないだろうに
しかもそういうこと言う人に限って母方祖父母と同居や近居で普段は恩恵受けまくってるくせに子育てを理由にする
99.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:56LikFGi100このコメントに返信
恐らく派遣社員でしか回せない、しかもそれでもカツカツな最悪な会社だからなんだろうけど
全面的に報告者の会社がクソで報告者も立場を弁えないクソ
本来は派遣社員の当日欠勤があってもフォローできる体制を整えておくべき
あるいは派遣会社と代理要員を出して貰える契約をすべき
少なくとも派遣会社とコンタクトできる立場にない報告者が派遣社員に直接喧嘩をふっかけるのが頭おかしい
この話は報告者の会社の担当者と派遣会社の担当者が話し合うべきことだ
100.
鬼女名無しさん2019年03月17日 07:59Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>46
保育園でそういうことする保護者に対してもっと強く出れたら良いのにね
義務教育でもないんだからそういう明らかな迷惑違反行為する親の子供は今後預かりませんとかできれば良いのに
101.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:01Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>97
具体的にどのあたりが？
102.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:02GaBlM4RM0このコメントに返信
※1
言い方じゃないのかな
この子持ちの人も休んで当然ですが何か？
みたいな口ぶりだったんでしょう
そりゃ腹が立つよ
103.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:06.JRR2lrT0このコメントに返信
会社の体制は問題なくて
＞人員が足りず回らない訳ではありません
って事なら、ちゃんと欠勤する旨連絡したんだし、問題ないよね？病児保育に問い合わせたとか、両親に頼んでみたとか、そんな事ズラズラしゃべる必要もない、無駄。
恐らく派遣の方が仕事出来て、この人頭弱そうだから派遣に仕事丸投げしてて個人的に困るんじゃないのかなぁ
104.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:09hbFfT65Q0このコメントに返信
いつも思うが
派遣云々は全部派遣会社預かりだろ
文句あるなら派遣会社に言うたらええやん
105.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:156vfu8iYB0このコメントに返信
自分がこの派遣社員の立場だったら、報告者とのこのやり取りを終えたら真っ先に派遣会社の自分の担当営業に連絡を取る
報告者名指しで経緯の説明、最終的に報告者から暴言を吐かれたことを洗いざらい報告する
担当が熱血漢だったり正義感の強いタイプなら後は任せるし
担当が有耶無耶にするタイプならこの時点で契約を強制終了する
それだけです
106.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:18kYRlbbxo0このコメントに返信
子供がいないからわからないんですって何？
オマエが忙しくて大変なのと会社の仕事に穴が空くことは関係ないじゃん
そう思ってるよ「家庭が大変で会社に来られない」のはポンコツ社員だしね
でもその周りにいろんな制度や権利がある
社会はそうやって柔らかくなって回ってる
107.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:24Z8DTVksM0このコメントに返信
>>84
職業に貴賤はない
108.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:25gjiSf86G0このコメントに返信
ヘラヘラ流して好きに休ませればいいのに
当欠多いなら会社側も契約更新しないでしょ
子持ちは周りが甘いとすぐ図に乗るから甘やかして墓穴掘らせればいいよ
109.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:291BtSmu2V0このコメントに返信
>>93
それ思い切りブーメランだよ
子供が病気なんで休みますって淡々と連絡してきた派遣に何言ったらそこまで言い返されるんだよw
そもそも申し訳なさがたりないって相手の頭に足乗せながら言ってもねえ
110.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:36KmI11W090このコメントに返信
本スレ426のレスが性格悪いなーと思った。
みんながみんな、完璧に計画通り出来るわけないでしょうに。
自分よりもスペックの高い人に「◯◯なんて簡単よぉ〜。なんで出来ないの？」と言われたらイラッとするんじゃないの？
111.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:37n7LaAw7d0このコメントに返信
普通にこの報告者のしたことってパワハラと解釈されかねないよ
派遣会社から名指しで会社にクレーム入れられてもおかしくないよ
拗れたら派遣会社ごと撤退されるよ
112.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:39KmI11W090このコメントに返信
>>103
同意。
過程を話すのは時間の無駄ですよね。
休む事には変わりないんだら、結論だけ言えば良い。
113.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:43.JRR2lrT0このコメントに返信
>>101
94じゃないけど、タイトルすら読んでないって事も分かった。
タイトル「派遣社員の女性がいきなり子供の発熱で休むと言い出した。突然の欠勤だけは非常に困るのだけど・・」
休む、欠勤って書いてあるよね？逆に聞きたい、早退ってどこから出て来たの？
114.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:46KmI11W090このコメントに返信
＞他のスタッフと交代できるまで少しでもどうにかなりませんか？
なりません。
子供を一人寝かせとけってか。
子供を大切に思う気持ちとか関係なく、子供を一人にしておくのが安全上の問題で無理。
115.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:46cCnFQa1I0このコメントに返信
>>50
長い。
友達いないの？
116.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:58LcVwmARY0このコメントに返信
おばちゃんが多い職場は人間関係面倒臭い事も多いけど、子供の病気や行事に関してはめっちゃ寛容だからありがたいよ。が
117.
鬼女名無しさん2019年03月17日 08:59hh17HPeV0このコメントに返信
>>102
休めて当然なんだよなあ
118.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:01Aihvd3Bi0このコメントに返信
個人的には
同じ会社の人間（正社員）ならともかく
別の会社の人間（派遣） が子持ちで急に仕事を休むなら、えーって思うわ
その分の尻拭いが、こちらにかかってくるわけだし
なので、子持ちの派遣なんかまず採用しない
119.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:02DUIxyLS90このコメントに返信
しおらしく申し訳なさそうに連絡入れればこの報告者はすんなり了承したような気がする
ただそれだけのことでしょ
120.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:03.JRR2lrT0このコメントに返信
>>93
恐らく普通に欠勤の連絡をしたんだと思う。だけどこの人が
＞他のスタッフと交代できるまで少しでもどうにかなりませんか？
と、頓珍漢な事言ったからだと思うよ。
熱出してる子どもを連れて出勤するか、家に放置したまま出勤しろって言ったも同然なのに、それがわからないんだから馬鹿としか言いようがない。
121.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:05.JRR2lrT0このコメントに返信
>>62
子どもが熱出したって言ってるのに、出勤出来ないか？って聞いてくるようなパワハラやろうに申し訳ない態度は取れないわ
122.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:07.JRR2lrT0このコメントに返信
>>52
あなたは「来週の水曜日から3日ほど風邪を引くので休みます」って事前に連絡してるんだ。すごいねw
123.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:08Aihvd3Bi0このコメントに返信
>>87
逆
正社員同士なら、会社の福利一貫だし
時短や子持ちの尻拭いはやむを得ないと思うが
自分の会社の人間じゃない派遣なら
自分の尻拭いは、自分でやってください
って思うわ
124.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:08Aihvd3Bi0このコメントに返信
>>87
逆
正社員同士なら、会社の福利一貫だし
時短や子持ちの尻拭いはやむを得ないと思うが
自分の会社の人間じゃない派遣なら
自分の尻拭いは、自分でやってください
って思うわ
125.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:11.JRR2lrT0このコメントに返信
>>72
＞申し訳なさそうに「すみません」といった態度で「病児保育も一杯で…」とか「親も仕事中ですぐには対応できなくて私が…」と無理な理由などを簡潔に伝える
いや、簡潔じゃないし、わかったわかった！どっちにしろ休むなら連絡は理由だけでいいから！過程はいいから！って気持ちになるw
126.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:1522q41Yx.0このコメントに返信
>>105
ワロタ
それだけ貴重な人材だと良いですね
127.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:1622q41Yx.0このコメントに返信
>>117
休むのは権利だけどフォローしてもらうことを当然て態度なら嫌われるのも当たり前のこと
128.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:17juZr73PR0このコメントに返信
たかが派遣に責任感求める方が間違いなんだよ
その場の事しか考えられないから派遣社員なんてやってるんだし
129.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:19Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>113
タイトルの時は私も欠勤の話だと思ったけど「保育園から電話が来て」休みますってことならすでに出社してる状態での早退をしたいって話かと思った
でも読み直したら「保育園から電話が来る」云々は外野のスレ民が言ってるだけだったわごめんね
でもどちらにしろ派遣が休む時に偉そうにしてたら反感買うのは仕方ないと思うよ
130.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:20Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>120
そう言われたら謝りながらも子供を1人にできない事情を小梨上司に説明して理解してもらおうとすべきでは
131.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:21RT6z4Trz0このコメントに返信
社員が一人休んだだけで仕事が回らないなんてギリギリの人員しか配置してないし社員に横の連携や一つの仕事しか教育してないクソな会社だな
歯車が一つ壊れただけで止まってしまう会社に仕事発注したくないわ
132.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:229oyHVIhG0このコメントに返信
子供関係ないじゃん
本人が高熱出してもなんとかなりませんか？と聞くだろうし 忌引でもなんとか〜となるに決まってる
ただ単に報告者が性格悪いし
アタマおかしいだけ
133.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:23Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>123
同意
つーか、正社員の調整弁が派遣な訳で
派遣の為に正社員が尻拭いって嫌すぎる
もし飲食店みたいなバイト主体で正社員が調整弁な仕事なら分かるけど普通の会社は逆だよね
134.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:28Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>83
むしろ子持ち派遣社員の立場の人のなりすましかと思ったわ
135.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:30hh17HPeV0このコメントに返信
>>128
逆だろ
１日休まれただけで困るような業務任せる会社がおかしいんだよ
136.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:31C59vmojs0このコメントに返信
相談者は子供の頃急に熱出した時、母親は自分をどこかに預けることばかり考えてたんだろうな
相談者の身体を1番に心配するんじゃなくて、仕事の穴を心配するような親だったんだな
そうでなきゃこんな発想できないし、ちゃんと病気に対応してくれた親がいるなら相手の立場に立てない主観野郎ってこったな
137.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:35vqMtLnND0このコメントに返信
派遣だろうが正社だろうが理由がある休みを妨げる事はできないし口を出せる権利もない
どうせ同じ部署にいるだけの、当日休む旨の電話を受けただけのヤツだろうが、その日の自分の仕事が増えるのを嫌っただけの話だ
自分だって病欠する可能性は常にあるだろうに、その時は堂々と休むくせに、人には偉そうによく言えるもんだ
乳幼児を抱えた状態の女性を採用する事は、以前はこういうバカが多かったせいで忌避されていた時代がある
しかし少子化対策と男女平等、女性の社会進出を両立させる意味で容認されていった経緯があることも分からん無知蒙昧の輩よ
子どもがいなくて幸いだしそのまま干からびていけばいい
138.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:42N..Ht.rr0このコメントに返信
子どもの体調管理も仕事の内
休めないなんてことはあり得ないけど嫌みの一つ言われるのは仕方ない
139.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:42jZXcmg7u0このコメントに返信
これが中高年になると親や家族の介護で突発休みが増えるんだよ病院に付き添うとか認知症で色々あってちょっと…とかね
相対的に育児中の女性が多いから子持ちの勤務が叩かれやすいけどこれからは介護で凸休増えるんだよ
140.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:43Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>64
私はこの派遣の態度の方が悪いんじゃないの？って意見だけど、飲食パートとかなら休みやすいと思うよ！
派遣は派遣会社と契約してるから、その企業や店と契約してるパートとは求められることも違う
パートの場合はパートをフォローするのは正社員の仕事だけど、派遣ていうのは正社員の補助や人員調整が仕事だから派遣の為に正社員が調整するのは本末転倒
スーパーやチェーン飲食やコンビニみたいなシフトによって皆がその時間内で同じことをする仕事で休むのと
これはAさん、これはBさんにお願いって割り振るような仕事で派遣が休むのとは迷惑度合いが全く違うし
まあ子供が熱出して休むのは仕方ないことだけど、それなら態度ってものがあるし何よりそういう働き方したいなら派遣じゃなくてパートにしろよって思う
141.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:45nQaVKFL20このコメントに返信
>>106
病気の子供を代わりが来るまで保育園に預けてと言われたら、保育園に病気の子は預けられないのを知らないんだな、ああ、この人、子供が居ないから知らないのかってなるよ
142.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:46JXfNBt3.0このコメントに返信
>>132
聞かない
どんだけブラックな会社にいるんだ
143.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:46QhS9RP3L0このコメントに返信
>>135
業務内容が誰にでも出来る事でも人数ギリギリで回してるなら痛いよ
人件費削ってコスト抑えるのが常識だから派遣使う会社に余裕なんてないんじゃないの？
144.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:48Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>53
派遣社員てのはそもそも正社員の調整弁だからヌルいデータ入力やらでそれなりの時給貰えてるわけで
正社員に派遣の調整弁になれって方が都合良すぎ
そこそこ大変な割に時給低いバイトがそれ言うなら分かるけど
145.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:54uQPuuuTX0このコメントに返信
私の職場でも、子供関係で突発的な休みや早退が多い派遣社員いたなぁ
休まれるとその人の仕事を私がやらなきゃいけなくて憂鬱だったわ
隣の課の派遣さんは全然休まないのに、なんでうちにはこの人なんだ…って思った
そんな休みがちな状態なのに旅行いくから一週間休みますって言われたときはさすがに腹立った
146.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:54Kydp2FmQ0このコメントに返信
>>26
派遣さんは働き方が合ってないんじゃない？
人に頼れず子供に何かあったら自分が休むしかないって状況なら他の働き方した方がよさそう
147.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:55KmI11W090このコメントに返信
>>138
どんなに気をつけても病気をゼロにはできないですよ。保育園に通ってたら他の子から感染る事だってあるし。
148.
鬼女名無しさん2019年03月17日 09:56j6gFU0.V0このコメントに返信
>>125
この場合は「少しの間なんとかできませんか？」とか言われてしまったから。
チクッと言われたときこそ、「忙しいのにすみません」と言いつつ理由を言えば良いかと。
149.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:01kwe7LxpE0このコメントに返信
1人急に休んだら回らない会社って後が無いでしょ
無理無理
150.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:07e5IudhGx0このコメントに返信
>>139
すごく分かる。
今働いてるところ孫がいるような年齢の方々ばかりなんだけど両親や旦那の介護や通院や入院での突発休みや長期の時短の人多い。
乳幼児持ちよりも突発休みや早退かなり多い。
そのおかげで乳幼児持ちはちょっと体調崩しただけでも「いいの！気にしないで！むしろ休んで！埋め合わせさせて！」と言ってもらえて助かってるけど。
151.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:132as8zkfU0このコメントに返信
一人いないと回らないわけではないがカツカツって中小企業だと割と当たり前なのでは？とは思う。「そんなとこでしか働けないあなたが悪い」って言われたらそれまでだが、そんな中小企業があるから社会が回っているってことも頭の隅には置いて欲しい。
152.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:16wYtSVsv20このコメントに返信
有給って権利はあってもみんなが休まず働いてるのに当たり前みたいな態度で休むのは非常識！って変な価値観だよな。特に日本ってそういう感じ多い。なんで休む必要のない人間を基準に置きたがるんだろう。自分は小梨だし特に用事もないから休みこそしないけど他の人が育児だなんだで頻繁に休んでても何とも思わないわ。
中には「祖父母と同居なのになんで子供を理由に休む必要があるの？」って言う人もいたけどそういう立場の人に話聞く限り、仕事休みにくいからって子供放っといて出勤すれば「子供が大変なのにそれでも母親なの??」ってめちゃくちゃ怒られるらしい。会社からも母親としてもどんなに大変でも理解されない状況ならそりゃみんな子供産みたがらないよね。
153.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:16GaWtROBC0このコメントに返信
何をさせても女は能力が低い
営業だと客に叱られメソメソ
重い納品は男にやらせるｗ
事務ですらすぐに飽きて女同士おしゃべり
おまけに書類もミスだらけ
自分勝手なマイ基準を勝手に創造し他部署に書類を突き返す
遺伝子レベルで欠陥がありそうだ
これら欠陥のない女はせいぜい一割ぐらいやな
154.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:16ZdP4Zs8e0このコメントに返信
本筋からはズレるけど今時子供が小さいのに派遣で働くしかない人に色々期待しちゃダメだ。
新卒でまともな会社に入れなかったor子供が小さい間ですら専業主婦できないレベルなんだから。
155.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:18AmDXvwd30このコメントに返信
>>140
飲食パートなんてますます休めないよ！
店のほぼ100%がギリギリの人数のパート・バイトで、欠勤は自分で代わり探してね♪ってところが多い
殆どブラックだよ
飲食でちゃんとしてるのは、自分の経験では大手でもマクドナルドくらいだったな（時給は安いけどw）
子持ちにオススメは大型コールセンターだよ
シフトに融通ききやすいし、採用率や時給も良い
以前数年働いてたけど、もっと早く知ってれば…って思ってた
156.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:19Jl8ChHW80このコメントに返信
＞私は生きるために仕事をしていると思っています。
いや、どう考えてもそれは報告者の言う派遣でしょ
報告者は仕事のために生きてるという考え方
157.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:20ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>141
で？
158.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:20tc0Fmb0o0このコメントに返信
>>40
想像して草
仕送りさえすれば一人暮らしできそうw
159.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:20QhS9RP3L0このコメントに返信
>>154
本当これ
160.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:21wgWLgSKh0このコメントに返信
子供を理由に休む人がいると面倒なのはよく分かる
だからそういう会社では女は取らない
161.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:24gx0KOHqv0このコメントに返信
会社に楯突くんだ、すげーな
162.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:24ZVGbiEI40このコメントに返信
>>6
国の財産てｗ
立派な納税者に育てあげる親の責任を放棄するなって
163.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:25KAnJOhd90このコメントに返信
会社的には問題ない、ってあるから完全にこの人が個人的に気にくわないだけだよね
そんなんで何とかならないの？とか何とかしようと思わないの？なんて嫌味言われたらブチギレるわ
164.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:25ZVGbiEI40このコメントに返信
派遣ごときに休んで回らなくなるような大事な仕事をさせるのが間違いよ
165.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:32AmDXvwd30このコメントに返信
>>124
派遣が休んだら代わりの人派遣して貰えばいいんじゃね？って思う
いや、毎回コロコロ人が変わったら困るってのはわかるよ
でもそれが嫌なら社員雇えばいい話だし
派遣なんてどうせ使い捨てなんだから、誰が交代しても問題ない程度の仕事だけさせるべきだと思う
166.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:35Wpow2tXd0このコメントに返信
>>84
自給自足してろ！
167.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:385HDRJHpZ0このコメントに返信
※164
それな
子供がいて正社員と同じようには働けないから派遣社員やってるんじゃないかと思った
168.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:44QhS9RP3L0このコメントに返信
>>164
派遣だらけの職場なら人数必要な単純作業じゃないの？
工場ラインやスーパーのレジみたいな仕事でも当欠されると迷惑でしょ
169.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:48463JxEoy0このコメントに返信
>>77
報告者の判断で言ってるので、ヤバいのは会社じゃなく報告者ね
170.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:50QMJNuPfg0このコメントに返信
>>153
そして※153は
日曜朝から痰壺の底に頭突っ込んで長文で
ブツクサやるとwレベル高w
本当にできる人間は、どんな相手も上手く使って
するする上に上がってくんだけどね（元上司）
171.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:54ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>167
正社員の方が色々融通利くと思うんだけど。中小でギリギリの人数で回してる所は知らないけど。
172.
鬼女名無しさん2019年03月17日 10:55fR1yxIAk0このコメントに返信
子供を理由に欠勤の許されない職種なら子供のいる派遣を雇うなとしか
173.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:03aSMQqqfV0このコメントに返信
>>50
長くて読めんw
いつものコピペの人？
174.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:03HilUGRcA0このコメントに返信
こんな日本だから、38度の熱が出ても休まない何パーセントかがいるんだろうね
自分は休まなきゃいいさ。自分が高熱でようがさっ。
175.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:048AcZgNSV0このコメントに返信
でも、こういうことを繰り返すから
派遣社員の契約期間は延長されず、働きにくいのも事実なんだろうなと思うよ。
「大変だね、ゆっくり休んで」
とニコニコして言われても、内心は、またかよ、というのが会社。
昔は、人の数も増やして雇用していただろうけれど
今はギリギリで回してるから、特に出てこれない人は不要だとされるだろうね。
急に休む時は、何でも屋さんとか代行してくれるといいのにね。
何でも屋さんが子供をみてくれるか、代わりに仕事に行ってくれるかしてくれたら
どうにかなる。
そういうシステムが社会には必要なんじゃないかな
176.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:09XfaHo4aA0このコメントに返信
仕事しない母親、仕事する母親、子供が体調崩して仕事休む母親、子供が体調崩しても仕事休まない・休めない母親
今の日本じゃ全部批判対象なんだよね
今回は子供の体調を理由に仕事休んだ事を叩かれてるけど、仮に具合が悪い子供を預けて仕事に行ったとしても、具合が悪い子供の側にいないなんて酷い母親だと別方面から叩かれる
結局子持ちの母親は何をどうしようが批判されるという事から逃れる術がない
何故か父親はスルー
177.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:15hh17HPeV0このコメントに返信
>>143
でもそれって派遣で働いてる人には関係ない話なんだよね
178.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:16Aihvd3Bi0このコメントに返信
>>165
どんな仕事でも経験に基づくスキルの差と言うものがあって
今日来た新人が、ベテランと同程度の仕事がすぐ出来るなんてありえないんだけど
仕事なめとんのかと
正社員が指導したり説明する時間が絶対取られるのも分かってないようだし
179.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:16SC.2.65T0このコメントに返信
これって子供がいないからわからない、じゃないよね
報告者に「人の心がないからわからない」だよ
保育園児が熱出して放って出勤？死んだらどうする
180.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:22ZdP4Zs8e0このコメントに返信
>>68
大抵の人は申し訳なさそうに振る舞う方が無難だと理解してるけどね。社会人でそれが理解できてない人はすごく嫌われてるよ。
181.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:24Aihvd3Bi0このコメントに返信
１日で業務滞るような仕事がおかしいって言うが
１日＝八時間分の仕事が飛ぶ
って、けっこう大変だとなぜ分からん
八時間の仕事を四人に振り分けたとしても
一人二時間の残業をするはめになるんですけど
182.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:26Aihvd3Bi0このコメントに返信
>>179
死んでも出勤しろとは思わんが
それのせいでこっちが残業するはめになる事に文句の一つも言うな
って言うのもおかしくだろ
文句がないとでも思ってんのかよ、と
183.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:32ejkXm8Q10このコメントに返信
そういうぐちゃぐちゃした責任がないのが派遣なんじゃないの？
184.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:34JXfNBt3.0このコメントに返信
>>182
小さい子がいる派遣を雇ってるのは会社な訳で
当然子供が熱が出てその派遣が休むことも考えられる
文句があるなら会社にどうぞ
185.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:36c2bWd0wj0このコメントに返信
本当に少ない人数で回す業務なら、その人は更新しないで次の人は子育てしてなくて丈夫な人にすれば解決だけど、あくまで個人的な無理解だから叩かれるのよ
シフト制の仕事で報告者が上司ならその人の代わりを調達するのも仕事のうちでは？
186.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:43rScW31cw0このコメントに返信
>>6
国の財産は言い過ぎw
あなた自分のこと国の財産だとおもってんの？
187.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:471v.zQT.X0このコメントに返信
>>88
別に仕事を休まれても困らない、ただ気に入らないだけって言ってるよ。
188.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:579VyYXFwH0このコメントに返信
普段からキチンと頑張ってる人なら急な休みでも不快感はない。むしろ応援する。
でも、日頃から「あとはやっておいて〜」って「他人に迷惑かけて当たり前」「休んで当たり前」って子持ち様な態度なら不満がたまる。
小梨でも親の介護とか職場を休むことも今後出てくるだろうけど、そこはお互い様。
結局は日々の行いの積み重ねだと思う。
189.
鬼女名無しさん2019年03月17日 11:59LxJRDFGM0このコメントに返信
代わりの方が見つかるまで子供を会社に連れてって、子供がトイレに連れてけとか言ってきたら対処してもいいなら私なら連れて行くわ。
他の方に熱が移ろうがいいよってことなんだろうし。
190.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:00XQSmuWle0このコメントに返信
休むなら代わりのバイトを連れてこい！でないと休みは認めないってところもあるらしいね
うちの会社は朝風邪を引いて連絡橋しても「はーいお大事に」って所なので想像できない
191.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:00ar3Gj0KA0このコメントに返信
ふーんと思って読んでたが投下したスレからして当てこすりというか当り散らしたいモード満載だから無視
192.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:05ar3Gj0KA0このコメントに返信
>>176
叩いてるのが1000パーセント子供を孕むことない人、孕める可能性はあるが現在パートナーも子供もいない、自分一人で大きくなりましたと思い込んでる層だろうからなあ…
193.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:06mdt38XfU0このコメントに返信
※18
そも児童の親からの税収分だけでは国が児童につぎ込んでいる予算を全然賄えないのだが
全世帯に占める児童のいる世帯の割合は30％ぐらい、高齢者世帯を除き子供の居る世帯を
世帯主の年代別に見ると25歳未満世帯では10％以下、25?29歳以下で20％、30?39歳以
下で60％ぐらいに過ぎないんだぞ
(尚、上記数字には世帯分離していない人口は含んでいない)
当事者の意思問わず強制的に子有り国家と子無し国家に分離と成った場合子有り国家側は直
ぐに財政破綻で社会インフラ維持不能になり詰む、子無し国家側側は分離後も子供生まれ
ないと仮定しても資本と労働人口枯渇前に移民国家に転ずるなりでワンチャンある
194.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:0818S4X9c20このコメントに返信
看護師してる者です。
病院やクリニックでは、子供の発熱による急な欠勤は日常茶飯事ですよ〜。
同僚のお姉様方も子育てしてる人が多いので、気な欠勤にも、お互い様って感じで対応してます。
195.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:08ar3Gj0KA0このコメントに返信
>>161
誤魔化してるけど多分この人経営者だよ、それか雇われで派遣のシフト組んでる人
196.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:11kCoEAgu80このコメントに返信
人員的にはまわるのに、何をそんなにカリカリしているのか。
代打の人が来るまで一人で回さなくてはいけないから嫌とか？
会社的にはOKでも困る人って、この場合は代わりに急に出勤することになった人では？
197.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:13kCoEAgu80このコメントに返信
>>190
いや、代わりを調整するのは社員の仕事じゃんって話だよね。
そもそも休むくらい体調悪い人とか、急用ができた人に代わりの人を探せって言ってもできないよね。
子供の急な発熱だって病院に行くし、それどころじゃないよ。
198.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:14kCoEAgu80このコメントに返信
>>189
実はインフルエンザでみーんな感染…とかでもいいならね。
発熱すぐって検査しても微妙な場合あるよね？
子供の風邪もらうとキツイんだから…
199.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:17kCoEAgu80このコメントに返信
>>182
そりゃ復帰後に迷惑かけた人にはお礼を言うでしょ。
発熱した朝は急いで病院行ったり、症状も激しかったりでバタバタしてるから必要最低限な連絡になっても仕方ないよ。
嘔吐下痢だったりしたら、めちゃくちゃ大変だし。
会社がよしとしていることを一個人の個人的な感情で文句言われたら誰しも嫌な気持ちになるよね。
200.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:18ar3Gj0KA0このコメントに返信
>>138
大人と一緒にしてはいけない
というか子供の頃病気したことない系なんですかねえ
201.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:23kCoEAgu80このコメントに返信
>>171
正社員だと残業必須、断ると立ち場がどんどん悪くなる、じたん？なにそれ？外国の制度？みたいな雰囲気の会社はあるよ。
戦うにしても子持ちで一人で会社相手に制度をかいかくしよう！って言うの大変だし、労働組合がない中小は多い。
その結果、時間外などに対して派遣契約だからって言いやすい派遣社員に流れていく人は一定数いるよ。
202.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:27PJElHlT.0このコメントに返信
>>138
だね
もちろん仕方ないことだけど、これで開き直るような人間相手だとそら扱いも雑になっていくよと
203.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:28kCoEAgu80このコメントに返信
>>164
医療事務とかも派遣さん多いよ。
病院の受付とか、時間内を必要な人数、誰かしらそこにいなきゃいけないという仕事ならありがち。
社員は責任者くらいで、あとは派遣というのもおかしくはない。
そのかわり調整力が社員には必要なので、この場合は報告者は代わりの人員に丁寧に出社をお願いして、早急に今日の業務がまわるようにする必要がある。
ねちねち休む人に絡んでる暇はない。
204.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:29kCoEAgu80このコメントに返信
>>163
なんともならないから電話してるんだよ。
耳が聞こえないのか？！と言いたくなってしまう…。
派遣なんだから欠勤は契約更新時に不利に働くかもしれない。できるだけ問題なく働かなきゃ！と本人だって思ってるだろうよ。
205.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:30kCoEAgu80このコメントに返信
>>195
たまたま電話とっただけの派遣同僚かもよ。
自分は急に休んだらしないのに！
代わりの人が来るまで自分の仕事が忙しくなる！とか。
206.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:32kCoEAgu80このコメントに返信
>>156
生きるためだと割り切って、あんたみたいなわけわからん奴がいる会社で派遣なんてしてるんだよ！って派遣さんこそ思ってるよね
207.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:34kCoEAgu80このコメントに返信
>>145
それはね…家族旅行したいのわかるけど…一週間も？ってなるわ…。
ただ、そのくらい図太くないと子持ちで働くって難しいのかなって思い出した母親2年目です…。
折り合いがつく働き方があるといいんだけど。
208.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:40acYHldfg0このコメントに返信
そもそも「いきなり子供の発熱で休む」って言い方にモヤる
「３日後に子供が熱出すので休んでいいですか」なんて無理だろうに、いきなり休まれるいきなり休まれるって何かウンザリする。じゃあお前は年間スケジュール出して自分でも子供でも熱出すスケジュール組んけよって話
209.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:44kCoEAgu80このコメントに返信
>>150
結局はお互いフォローできるかだよね。
独身はデートの予定が潰れ、かといって急に休んだり有給で何日もバカンスとかもできないのにってイライラしてくる気持ちもわかる…わかるけど、ね。
210.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:458BhMxCux0このコメントに返信
私の職場は子持ち、妊婦、持病持ち、病気の親持ちと色々いるから、急な有給も割とお互い様って感じだな。この人も今は何もないかもしれないけど、いつ自分がどんな環境におかれるかわからないんだから有給は取りやすい環境にしといた方が後々の自分のためになると思うけどなぁ。
211.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:46kCoEAgu80このコメントに返信
>>138
えっそんなんできるならサーズも麻疹もインフルエンザも流行るわけなくね？
みんななりたくてなってるわけじゃないんだけど。
老人の肺炎なんて注意してるのになるんだよ。死ぬんだよ。
212.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:479W5qhLlp0このコメントに返信
管理者として無能
こんな無能を管理職につける会社も無能ということでいいね
213.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:51AeOnMyER0このコメントに返信
親の心情なんて独身者に言ったって理解されにくいんだから淡々と、病気の時は保育園は預かってくれない、頼れる親族もいないから会社に行くことは不可能だと説明するしかない。
214.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:51kCoEAgu80このコメントに返信
>>136
小学高学年とか中学生になって、枕元に水と食事を用意して、寝ときなさいと言われて母親は出勤…そんな記憶だけなんじゃない？
幼稚園児やらは無理だし、インフルエンザのタミフルで異常行動とかニュースになったのにね。
タミフル以外でも異常行動が起こる薬があるかもしれないとか、高熱時は保護者が家にいないと危ないとか、なーんにも、考えてない。
ただ自分が気に入らないってだけ
215.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:51A7kvCdpj0このコメントに返信
自分が会社のルールな人間なんだよね。
会社は許しても私の常識では許せないって。
こういう奴は人には厳しいが、仕事も出来ない癖に、自分がちょっと辛くなると簡単に休む。
その時の言い分は、「私は（みんなと違って）凄く辛いので仕方ない」
基本的にガキなんだよ。
216.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:53kCoEAgu80このコメントに返信
>>132
なんとかなるなら休むって言いださんわ。
忌引きは何日くらい必要かとか、そんな話ならするけど。
遠方だと有給と組み合わせて数日って人もいるから。
インフルエンザなら5日は休むなってむしろ会社側が考えるし、インフルエンザでなくても二、三日は代わりの人を探しておいた方がいいかなって、即座に対応するよ。
すぐに回復したら来てもらうけどさ。
217.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:549UQDIrL00このコメントに返信
報告者みたいな人って、自分が同じ理由で休まざるをえないってなった時はいきなり
「ああっ、自分は可哀想！自分はとっても大変でとっても辛い！過去の自分の発言？あれはアホな世間でああいう風潮が広まったせいで私も流されただけで悪いのは世間。ああー〇〇（子供の発熱や、インフルエンザ、鬱病等々本人がさんざんバカにして叩いたこと）について世間は理解がない！ああ?私にやさしくない！ああ?、みんな私につめたいわっ！！」
って大騒ぎしだしてうざいよね。
いいから休め、（復帰明けに）時間だから働けって言っても一通り大騒ぎしてみんなに白い目で見られて「ああ、私はみんなにいじめられてるぅ！ひどいぃ?！」って思ってそうな不機嫌顔をさらすまで落ち着かないしなこういうタイプ。
218.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:54AeOnMyER0このコメントに返信
>>194
私は保育士をしていましたが、やっぱり子どもの病気で急に休むのはどうしても仕方ないという共通理解でしたね。（当時私は独身）
超人手不足だから正直かなり厳しかったけど、乗り切るしかない。
219.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:54H9VFiKvK0このコメントに返信
保育園無理でも旦那は？とか意見もあるけどそもそも派遣なんだから稼ぎや休み取りやすさから考えても旦那＞派遣のパターンが多いと考えられるじゃん？
何のために働いているのか、私は生きるためです！キリッ！とかアホらしい
220.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:54kCoEAgu80このコメントに返信
>>131
それがまわるらしいよ。
たぶんシフト制かなんかで、連絡したら仕方なくでも出社してくれる人はいるんだよ。
報告者が気に入らないだけ。
221.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:552as8zkfU0このコメントに返信
>>192
子ありが子ありを
叩いてたよ、うちの会社。笑
222.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:56kCoEAgu80このコメントに返信
>>128
重すぎる責任は変わるから非正規労働者やってるんですよ。
派遣でそこまで求められるなら正社員の職を探すわ。
223.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:56kCoEAgu80このコメントに返信
>>119
まぁ、円滑にまわすために下手に出ておくことも必要ではあるけどね。
224.
鬼女名無しさん2019年03月17日 12:58kCoEAgu80このコメントに返信
>>114
なりませんから連絡してるんですよ。
なんとかなるならこんな無駄な電話しません。
はっきり言ってやりたい
22
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