退職が決まって有休取りまくってたら注意されたんだが、何がいけなかったんや…?back

退職が決まって有休取りまくってたら注意されたんだが、何がいけなかったんや…?


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1:
「退くときは綺麗にしたほうがいい」
とかわけのわからんことを言ってきたんだが
なんなんや…?
2:
ほんま辞める時に有給取らさん糞会社あるよな
6:
>>2
勝手にとればええねん、労働者の権利や
3:
どーせ退職するんやから問題ないぞ
ガンガン休め
4:
残った有給休暇をきれいにしてます
5:
普通は会社に有給消化指示される
引き継ぎ終わってないのに休んだら迷惑やん
8:
>>5
引き継ぎはとうの昔におわっとるで
12:
>>8
ほなら休んだらエエで
7:
関係ない
有休消化しとけ
9:
綺麗にしてる最中に何言っとんねんってな

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10:
ワイトキング、前の会社辞めるとき40日続けて消化したぞ
17:
>>10
働いた事ないから知らないんやろけど有給はそんなに溜まらないんやで
21:
>>17
働いてないだろうから知らんのやろうけど、溜まるぞ
14:
続けてというか、公休挟みながらな
実質2ヶ月働かず給料もらえたわ
13:
問答無用で休んどけ、辞めるならもう赤の他人やぞ
16:
>>13
ワイもそう思うんや
他の奴らとしてもいないほうがやりやすいと思うんや
15:
なお、引継ぎしたせいで有休フル消化できん模様
27:
>>15
尚更休むべきやな
18:
とれるだけとりきっときや
20:
同じ業種に転職しない限りどうでもええやろ
23:
サンガツ、消化することにするで
25:
ワイもそんな感じ全部蹴られてて欠勤扱いにされたわほんまくそやで
29:
>>25
なんで労基に相談しないの?違法じゃん
30:
その状態だと出勤してもやること無さそうだしお互い気まずいだけのような
31:
わい人手不足バイト、今月で辞めること確定したので有給使いたいと言ったら「人手が足りなくて回らないことがわかってる場合有給はとれないと入社規定にある」と言われ泣く泣く断念
33:
>>31
一応法治国家やぞ
そんなん通用せんわ
37:
>>31
違法やぞそれ
38:
>>31
有給使いたいじゃなくて使いますって断言しろ
うだうだいうなら労基や
32:
当たり前の権利やぞそんなブラックはさっさと辞めるのが懸命や
ワイもやめる前は有給全消化したし会社も普通にその方向勧めてくれたわ
34:
そんな情をかけるほどの会社だったらやめんわハゲ
36:
試用期間中に、会社の環境が悪いから一週間休むって診断書付きで送ったら
即首にされたんだけど、会社が悪いよな?
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