【悲報】NHKの青山アナ、7年間産休育休を続けた挙句復職せずに退職back

【悲報】NHKの青山アナ、7年間産休育休を続けた挙句復職せずに退職


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1.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:07 | URL | No.:1622428
ヒドイとは思うけど子育てが負担になる以上は
会社がこれくらい助けてあげないと人口減る一方だよね
2.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:10 | URL | No.:1622429
え、働かずに7年間給料貰ってたのか?
3.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:12 | URL | No.:1622431
その歳で初出産で良く5人も産めたわ。
晩婚からの逆転勝利だな。
4.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:15 | URL | No.:1622434
これ叩くのもマタハラって言われるんだろうな・・・
5.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:23 | URL | No.:1622438
※4
ガルちゃん民もドン引きやで
6.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:24 | URL | No.:1622439
全国から巻き上げた受信料でやり放題だな
7.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:29 | URL | No.:1622442
権利として取得出来るのだから文句言えないわな。
回数が決まっているなら別だけど、取得しているということは規定に無いんでしょう。
感情論だけの批判ではどうにもならん。
8.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:30 | URL | No.:1622443
これで叩くのは違うと思うが
そもそも産休制度自体、「法人とは利益だけを追求するのみならず社会貢献の側面もある」ってのがある
9.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:30 | URL | No.:1622444
制度を利用してこれじゃあ
育児休暇の風当たりも強くなるわ
10.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:32 | URL | No.:1622446
一般人は退職前に有給すら消化するのに一苦労なのに・・・。
11.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:35 | URL | No.:1622447
権利の行使ではあっても制度の理念をねじまげる行為
やってることは居直り強盗に近い
12.
名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 21:37 | URL | No.:1622448
女性は早婚化して子供産んでから就職の方が良いんじゃねーか?
13.
名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 21:41 | URL | No.:1622449
※7
制度としてはそうだけど、「一般的な男性と同様に定年まで働く際に障害になりやすい産休と復職を手助けする為の制度」だからね。
タックスヘイブンなどの法の抜け道と同じで制度として成立しても批判されるものは批判されて当然。
14.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:41 | URL | No.:1622450
当時通ってた中学校の先生も子供8人おってずっと産休で3年間で2か月くらいしか見てないわ
15.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:42 | URL | No.:1622451
これは酷いw
16.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622453
※7
育児休暇の取得条件に「育児休業後に働く意思があること」ってあるからね
本スレでも書かれてるけどこれを守らない人が増えてるんで制度見直しの議論が出てる
産休時の手当は給料の2/3(上限26,887/日=100日なら268万、月収120万以上の人が相当)
育児休暇の手当も給料の2/3から1/2(上限29万9691/月)
NHK東京のアナなら月収1000万余裕でオーバーだから上限金額を全力で貰ってるって感じやね
17.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622454
会社経営してるけど女は雇わない
若けりゃ産休とか取るしそこそこの年齢は子供が熱出しただの学校行事があるだのでしょっちゅう休む
年寄りは年寄りで物覚え悪いし
男ならセクハラだの気にしないで済むし休むとしても有給使ったり嫁の出産に立ち会う程度で産休して辞めるとかないから安心できる
18.
名前:16 #- | 2019/03/13(水) 21:44 | URL | No.:1622455
月収1000万じゃねー、年収1000万や
19.
名前:あ #- | 2019/03/13(水) 21:46 | URL | No.:1622456
使える制度を駆使するのは当たり前だろ。嫌ならそんな制度やめればいい
20.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:49 | URL | No.:1622457
殺陣も督促状も読めないポンコツアナだっけ
21.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:50 | URL | No.:1622458
ちなみに20年雇用保険をちゃんと払ってたから?って人いるけど
雇用保険って自分の負担は給料の0.3%だから月収100万でも月3000円負担
20年で72万だけど月収100万の人がの育児休業給付金の3ヶ月で回収や
まぁそもそも産休35日で回収できるわけだし微々たるもんよ
22.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:52 | URL | No.:1622459
「今までご苦労様」のお金じゃなくて
「これからもウチで頑張ってくれ」のお金なんだから
復職して○年働かなかったら手当分返せって制度にしても
誰も文句言わんやろ…
23.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:55 | URL | No.:1622460
民間企業ならギリギリ許される。
とりあえず一言。
ふざけんな。
24.
名前:ゼロウィン@保守の品格(`・ω・´) #- | 2019/03/13(水) 21:58 | URL | No.:1622461
普段は『女性は子供は2人は産んでほしい』とポロっとしゃべっただけで叩くのには何も間違った発言じゃないと言って反論するくせに、産休や育休を使って何人も子供を産むと途端に手の平返して総叩きって、本当に頭が大丈夫なのかと思う。
決められたルールに則って日本の将来のために出産したことの何が悪いというのが正論なんじゃないのか?
25.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 21:59 | URL | No.:1622463
7割くらいやろ
更に失業保険まで貰ってクズ過ぎやろ
26.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:05 | URL | No.:1622464
正直、やってることはクズだと思う
27.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:08 | URL | No.:1622465
別に育休や産休を取ることは問題じゃないべ
育休や産休は女性の社会復帰のための制度なんだから
使えるだけ使って制度の切れ目で会社退職するのはいかがなものかってことでしょ
この人が復帰一年後とかにやめたたとしたらなんも問題なかった
28.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:09 | URL | No.:1622467
普通にクソだと思う
少子化なんだからっていう擁護してる人いるけど、
多分この人の子どもは日本のためには働かないよ
日本をターゲットにする企業とかならあり得るけど
29.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:10 | URL | No.:1622468
まあ女子アナなんてのは朝鮮売・春・婦だからな。
30.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:18 | URL | No.:1622471
だから、(若い)女の敵は(BBA)女だって言ってるじゃん byアラサー氷河期女
なんか「女の敵は女」って言うとすぐに男認定してくるBBAさんいるけどさ、ほんと迷惑なんだよね
31.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:18 | URL | No.:1622472
まーその年齢まで働いてたんならええわ
32.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:20 | URL | No.:1622473
使える物、貰える物は貰っとけか?
某芸人みたいな考えやね。
こんな女の為に受信料払ってたんか?
33.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:22 | URL | No.:1622475
厚顔だなぁ
34.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:24 | URL | No.:1622476
制度が悪い、これに尽きる
制度を利用することは何も悪くない
35.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:29 | URL | No.:1622477
安心しろ、NHKってこんな奴のために受信料払ってたんか?っていうやつらばっかりだから。
36.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:35 | URL | No.:1622479
こういう人が居るから普通に制度利用しようとする人まで疑いの目で見られるんだよね
37.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:40 | URL | No.:1622481
皆様の受信料(ニチャア
NHKの連中がなるべく苦しんで〇にますように
38.
名前:774@本舗 #- | 2019/03/13(水) 22:40 | URL | No.:1622482
国は詐欺罪で訴えるレベルじゃないの?
39.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:42 | URL | No.:1622484
こういう奴には出産退職金みたいな制度用意した方がええんちゃう
ポコポコ産んで育休マシマシできないから嫌がるかね
40.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:43 | URL | No.:1622485
国としては喜ばしいのかもしれんが企業にはお荷物。
41.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:52 | URL | No.:1622488
うちの会社にも
三人を等間隔で産んで
5年間育休してた奴いたぞ
42.
名前:名無しビジネス #sTqkdjKE | 2019/03/13(水) 22:52 | URL | No.:1622489
5人産んで7年産休育休取るのはギリギリまだ許せるけど育休明けでそのまま退職はねーだろ仕事舐めてる
女の敵は女なんだなとよくわかる事例
43.
名前:名無しビジネス #sTqkdjKE | 2019/03/13(水) 22:53 | URL | No.:1622490
5人産んで7年産休育休取るのはギリギリまだ許せるけど育休明けでそのまま退職はねーだろ仕事舐めてる
女の敵は女なんだなとよくわかる事例
44.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 22:58 | URL | No.:1622492
こういう人がいるから女は取りたくないと思われる…
45.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:02 | URL | No.:1622494
こういうルールなんだからセーフ。その通り。
だから被害者側はルールの許す限り女を冷遇するようになる
46.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:20 | URL | No.:1622495
旦那は犯罪やらやらかしでクビなんじゃなくて無能でクビなんやな
47.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:21 | URL | No.:1622497
制度を名一杯利用って
名目上、合法なように見せかけた税金逃れとかと同じだよね
悪意が立証出来ないからセーフみたいな事を続けてたら、その制度自体が破綻するだろうに
やったもん勝ち、むしろ偉いみたいな風潮
48.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:28 | URL | No.:1622498
自分のところは育休してる、人間がいるところは、バイト雇って穴埋めしてるなぁ
専門職でその方面ではかなりの人気職だからバイトでもいくらでも募集が集まるみたいだからネットで言うほど文句なんてないかな
49.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:29 | URL | No.:1622499
子供産むのは良いけど、せめて20代の時だったら良いのにと思いましたです。
50.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:35 | URL | No.:1622500
※48
意味を全くわかっていないぞ
51.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:40 | URL | No.:1622502
子どもをまかせて遊び回ってるはず!ってアホか
52.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:41 | URL | No.:1622503
※48
そう、産休育休で抜ける人の穴は非正規雇用が埋める
その辺を充実させると非正規雇用の人が増えるってのがこの問題の闇だと思うわ
あと民間ならバイトから運がよければ正規雇用される可能性はあるけど
これが公務員だと職員数(正規雇用数)が決まってるから産休育休がいればいるほど臨時職員が増える
しかも公務員は採用試験が絶対だから非正規からの正規雇用は100%ない
たまに3人産んで9年休んで退職とか聞くけど公務員を目指してる人からしたら9年も枠をキープしてて復職せずに辞めるとか溜まったものじゃないわな
53.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:48 | URL | No.:1622506
つくばウェイのインタビュー期待してる
54.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/13(水) 23:58 | URL | No.:1622507
雇う側からしたら正直なところたまたもんじゃないだろうね。
まぁNHKなんか受信料がばんばん懐に入ってくるから細かい子とは気にしないか
55.
名前:芸ニューの名無し #- | 2019/03/13(水) 23:59 | URL | No.:1622508
育児休暇何日に対して復職後最低何日は働くこととかやらないから金だけもらってとんずらが横行してるんだろ
子ども生むことも育てることもすばらしいことだけど、戻ってこないやつのために金出すのは違うだろ
56.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:04 | URL | No.:1622509
制度を上手く利用しつつ身体はってるやん
不正受給でもないし叩く要素なし
57.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:16 | URL | No.:1622510
むしろ4人産んだらええやろ
よっぽど国に貢献してるやん
がんばってあと一人いけ
58.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:18 | URL | No.:1622511
慈善活動じゃねーんだぞ
59.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:20 | URL | No.:1622512
ええやん、産める人にはどんどん子供を産んでほしい
って書こうとしたら、香港移住かよ
60.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:22 | URL | No.:1622513
これはもう称賛に値するやろ
61.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:23 | URL | No.:1622514
「子供は社会の宝ァ!!!」
なお、正社員の枠数年間ぶんどり、その間労働ゼロ、むしろ金もらい、若く才能とやる気のある新人の枠なし!!!
62.
名前:  #- | 2019/03/14(木) 00:24 | URL | No.:1622515
日本の金で産んだ子供で中国の人口を増やすw
意味わからんわwwwww
63.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:26 | URL | No.:1622516
4人て、もっとあげてもいいくらいの貢献やろ
64.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:51 | URL | No.:1622519
5歳児以下4人いて復職できるって考える方がおかしいだろ
完全に制度の欠陥だよ
65.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:55 | URL | No.:1622521
定期的な種付...
畜産かな
66.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 00:55 | URL | No.:1622522
辞めてたのにずっと給料もらってたようなもんやん
67.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:01 | URL | No.:1622523
働く意思はあったんやないかな、看板アナだし
子育て頑張ってもらいたいもんやな
68.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:08 | URL | No.:1622524
育児休業は廃止にして、働いていようがいまいが
全員国から同じ額をもらうシステムにしたらいいと思うがな
69.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 01:41 | URL | No.:1622526
だったらまんさんなんて採用しなきゃいいんだよ
なにか言われても公正な試験の結果?とかいくらでもケチつけられるだろ
70.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 02:23 | URL | No.:1622539
一時的にでも日本に戻って保育園落ちちゃった詐欺でもすればあと半年分貰えたのにな
71.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 02:43 | URL | No.:1622544
このうち何人犯罪者に何のw
72.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 04:57 | URL | No.:1622560
上の子が大きくてしっかりしてる、とかならまだしも
4人の幼児抱えて復職とか不可能やろ
ベビーシッター2人くらい雇っても対応できるかどうか
73.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 05:19 | URL | No.:1622562
でもさ、アナウンサーなんて若いときが命。
20台中盤とかで2人産んで中途半端にちょこちょこ働いてそれで結局40で退職より
40で子供産み始めてそれですっぱり退職のほうが効率いいけどね。
これが25歳で一人うんでそれで復帰して1年で2人目うんで
それでまた半年くらい復帰してそれでまた一人生むため休んで、、とかだったら結局働く期間短いよ。
だったら40まで働いてがんがん産休手当、、のほうが合理的だね。
この人40まで働いたんでしょう?じゃあいいんじゃない・
74.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:10 | URL | No.:1622570
穀潰し・・・
75.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:12 | URL | No.:1622571
何のために就職したんだよw
76.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:15 | URL | No.:1622573
権利だから問題ないというのはどうかな。
少なくとも想定外の利用法なのだから議論の題材にでもしないと一向に改善されん。
育休に限らず、度を越した想定外の利用は精度の範囲内だからと言ってやりたい放題したらいかんでしょ。結局それで制度が厳しくされて、本来受け取れるはずの人が受け取れなくなったりするのだから。
77.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 06:41 | URL | No.:1622576
親がこんなんだと子供も国の制度を利用して生活する確率高いぞ
偽装離婚で母子家庭手当もらったり生活保護とかさ
親がこうだと子もそうなるんだよ
5人産んですごいっていうけどそれが税金を納める側になるか税金を搾り取る側になるか?
78.
名前:  #- | 2019/03/14(木) 07:29 | URL | No.:1622586
40から4人産むってすげえな まあ別にそこの会社が許すなら俺がどうこう言う必要はねえわ
79.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:14 | URL | No.:1622592
やっぱり育休は論外だな
制度が破綻してる
復帰するつもりがないのに育休を使用したと見做された場合
賠償請求出来るようにしないと駄目だ
80.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:20 | URL | No.:1622593
育休中の給与は三年間勤務後支払うとか
対応は必須だろうな
81.
名前:名無し #- | 2019/03/14(木) 08:40 | URL | No.:1622595
どっかの公務員にもいそうだな
82.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 08:45 | URL | No.:1622596
少子化に貢献してるんだからいいんだよ。
83.
名前:名無しビジネス #zdvXpt9s | 2019/03/14(木) 08:49 | URL | No.:1622597
こういうのも含めて
社会で負担しなきゃならん話だろう。
このご時世に子供が増えるなら万々歳だし、制度の悪用っていうのは違う気がする。
84.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:00 | URL | No.:1622600
制度的にはOKなんだろうがちょっと恥知らずという印象は拭えないな
85.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:30 | URL | No.:1622608
逆に小さな子どもが4人いる46歳が復帰する方が無理ある気がする
育児で時短そろそろ落ち着く頃には定年退職
86.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:43 | URL | No.:1622615
女の敵は女
87.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 09:47 | URL | No.:1622618
職場復帰しなかったら返納ってシステムにしろよ
義務もなしに権利だけかすめとろうとするな
88.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:14 | URL | No.:1622628
コメ見て育休・産休で会社から給与貰えると思ってるひと多すぎ
働いてないのに貰えるわけないやん
手当をくれるのは国であって会社じゃないから
89.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:51 | URL | No.:1622632
もう保険がすでに独身税だよな
90.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:56 | URL | No.:1622635
つわりが軽いんやろなあ入院した重度つわり組からしたら羨ましい限りやな
91.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 10:57 | URL | No.:1622636
こんなん養えるほど金があるNHKなんだから
微塵もNHK見ない金のない庶民は金なんか払わねーから
92.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 11:17 | URL | No.:1622639
復職しなかった場合は賠償させないと悪用が続くよ
93.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 11:48 | URL | No.:1622651
育休はあたりまえに活用して欲しいが
育休中の手当が不当に優遇されてると働き続けてる人間から不満でるぞ
育休続けて退職でもかまわんが7年でいくら手にしたかだな
94.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:09 | URL | No.:1622657
まあいいんじゃない?そのぶんちゃんと税金収めてくれるなら。
当初もどる予定でも1年以上も休んだら、もはや仕事復帰は無理だっただけだろうし。
95.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:47 | URL | No.:1622665
計画的給料泥棒
96.
名前:名無しビジネス #- | 2019/03/14(木) 12:51 | URL | No.:1622666
大手マスコミ信者は、
マスコミが大本営発表する仕組みの部分、
権力に屈するジャーナリズムとか
マスコミ最大のタブーの正体とかを見ておくといい
役人(検察・警察含む)との関係の話も。
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遅刻確定なので、二度寝した結果wwwwwwwwwww

【朗報】ゴマキさん直筆コメント「夫とは別の男性と関係がありました」

嫁「晩飯作ったやで〜!!(ドヤァ」→焼いた肉、白飯、納豆のみ

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