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有給休暇って私用で使っちゃダメなの？
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1.
2. 1.dks
3. 2019年02月28日 09:07
4. 面倒だし遠い親戚の葬式って書いとけば？
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2019年02月28日 09:18
8. >>1
慶弔休暇も労働基準法に加えりゃいいのにな
親の訃報の時もギリギリまで働いてた店長見てられなかったわ
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2019年02月28日 09:18
12. 労基へ行くためと書いたらどうなるかが知りたい。
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2019年02月28日 09:20
16. 旅行って書いたらお小遣いくれるんかな
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2019年02月28日 09:23
20. なんで私用じゃダメなのかの理由が聞きたいな
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2019年02月28日 09:26
24. 普通はいいと思うけど、有給あるとこで働いたことないからわからん
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2019年02月28日 09:28
28. うちの会社でこんなの張ってあったら労組どころか本社の上役が出てきそう。
仕事は大事だが、プライベートも同じくらい大事。
プライベートを大事にできないやつがまともな仕事なんか出来るわけない。
恨み辛みの対象である会社に貢献したい社員なんて存在しないだろ。
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2019年02月28日 09:28
32. 有休に理由はいらないし、基本的に自由に取れるよ（予め申告するのは当然だけど）
会社ができるのは、有休を取らせないことじゃなくて、業務に支障が出る時に他の日にずらすことだけ。
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2019年02月28日 09:30
36. うちは理由が休むに妥当かどうかの判別が面倒臭いから全部「私用」にしろと通達が来たけどな
当日申請も可になったわ
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2019年02月28日 09:31
40. こんな極一部の底辺企業の事情を日本全体に適用されてもねえ。。。
こういう主張をするレベルのアホだからゴミみたいな環境でしか働けないんじゃないの？
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2019年02月28日 09:36
44. ゴミみたいな環境って日本のことか
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2019年02月28日 09:41
48. 監督署にこの写真届けてあげて
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2019年02月28日 09:48
52. スレタイちょっと違うじゃん 私用で使っていいので、理由を少し詳細に書いて、ってことでしょ
旅行でも急用でも帰省でも適当に書けばいいのに
それもできない人が増えたってこと？
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2019年02月28日 09:52
56. どこの企業がこんなふざけたことしているのかを教えてほしい
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2019年02月28日 09:54
60. 俺が前に居たとこも私用って書いたら詳しくって返されたな。
それ以降は全部「家族の都合」にしたけど、子供の授業参観とか病院に連れて行くだからまあ間違いじゃない。
その会社は俺が辞めてすぐ潰れた。
労働者の休み潰して働かせないと持たない会社なんて先が無いって事だな。
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2019年02月28日 09:56
64. >>13
スレとコメ欄を見るに、日本語が読めない人が増えたってことなんじゃないの
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2019年02月28日 09:56
68. 裏紙に書いてるし
コンプライアンスメチャクチャな会社だな
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2019年02月28日 09:57
72. 違法ですよって言える従業員がいないんだろうな
黙ってて環境が良くなることなんかないのに
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2019年02月28日 10:01
76. 理由を求めるのは違法じゃなかったような…？
理由を元に有休とらせないのは違法だけど。
ウチも理由をきくよ。
「緊急のとき、電話してもいい？」ってのがあるから。
たとえば、葬式、結婚式で○時から○時は電話とれないかも、とかさ。
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2019年02月28日 10:04
80. 普通の会社ならこんなの書いて張った奴どうなるかわからんレベルやろ？
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2019年02月28日 10:04
84. 働き方改革のノルマのためとでも書いとけ
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2019年02月28日 10:06
88. >>54
バカが口挟んで流れを狂わせるの図
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2019年02月28日 10:07
92. 有給じゃなくて慶弔休暇とか他の休暇使えるかもしれないし日にちズラす必要あるかもしれんからうちの会社も聞いてるなぁ
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2019年02月28日 10:08
96. ※13
有給取得の権利行使に、理由は必要ないからな
本来必要がないのに詳細に書けと言われれば、「経営側は有給を取らせたくないんだ」と受け取るのはなんら不自然なことではないわな
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2019年02月28日 10:13
100. >>54みて「読解力ゥ！」って思ったけど、言われてみれば記事タイからして読解力案件だなコレ
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2019年02月28日 10:15
104. 「以降から」
って日本語が不自由な時点で糞
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2019年02月28日 10:18
108. 任意で理由を聞くだけならギリセーフ
詳細に書かないと受け付けませんは完全にアウト
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2019年02月28日 10:19
112. 私用と一言書くのではなく、理由も添えろってこどだろ
私用で有給とるなとは書いてないだろ
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2019年02月28日 10:19
116. >>6
どこもあるしバイトですらあるのに、そこまでおかしい発言に思えないのが悲しい
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2019年02月28日 10:20
120. 疲れたからでいいじゃん
それだめ言われたら過労死の証拠になるだろ
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2019年02月28日 10:23
124. 前に働いていた会社は有給はあっても自由には使えず体調不良とかで休むときに有給の日数を消化されるシステムだった 経営者が「有給を勝手に取られては会社が困る」とはっきり明言しててクソな会社だった
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2019年02月28日 10:23
128. >>13
先ずは「叩くこと」が前提としてあるからな
普段叩いてる対象と同じ思考になってきてる
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2019年02月28日 10:30
132. >>13
えっ
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2019年02月28日 10:30
136. 申請書に理由を書く欄があるだけで違法だよ
労基に駆け込めば指導される
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2019年02月28日 10:34
140. >>5
法律的には使用者側に期間交渉権ってのがあって、労働者の有休の希望日を変えてもらう権利を発動できる。その配慮がしやすいように入れてもらうんだろ。私用は常套句だから遊びなのか子供の行事とかなのか区別がつきにくい。
ただし、早めに有休を申請した場合は、管理職以上が人員調整をする義務がある以上、この交渉権が弱くなるのを覚えておくのがいいよ。常識的に1ヶ月もあれば人員調整可能だからね。
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2019年02月28日 10:35
144. うちは私用でいけるかな。会社が有給買い取ってくれなくなって有給使おうにもほぼ使えないけど
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2019年02月28日 10:38
148. >>34
記入欄を設けること自体には違法性ないみたいだぞ
こういうのがなんでもかんでもブラックだ労基だ騒ぎ立てるモンスター従業員なんだろうな
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2019年02月28日 10:45
152. >>35
外せない用事がある人は自発的に内容を細かく書いて
そうでない人は私用と書けば期間調整についても何も問題ないのでは
私用と書くこと自体を禁止するのはどう見ても間違っている
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2019年02月28日 10:50
156. 初めてバイトした時、2ヶ月後の休み申請の理由に「家の都合」って書いたら、翌日「理由が不適切なので却下しました」って紙がロッカーに入ってた。あれはショックだったなあ…マネージャーに抗議したらマネージャーも何で却下なのかわからないって言ってたし。
157.
158. 40.名無しのコピペ
159. 2019年02月28日 10:58
160. どうしたって調整はいるわけだし
その日じゃないといけない用事か否かくらいのチェック項目は要る思うけどな
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2019年02月28日 10:58
164. 大臼本住友製薬は朝8時から22時で働かせてそこから会議資料や社内テスト勉強だからな。
有給使ってテスト勉強しないと間に合わない。
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2019年02月28日 10:59
168. みんながみんな一斉にとったら、インフラなど回らない仕事もあるから
私用でもよいけど希望が重なったときは優先度は低いよという話
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2019年02月28日 11:01
172. 文句言ってる人もシフト組む担当してみたらわかるよ。
うちは文句言う人には実際一度シフト担当させると次回以降生意気なこと言わなくなるw
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2019年02月28日 11:01
176. >>34
コクヨの届書使ってて理由欄あるんだけどコクヨを訴えてみてよ
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2019年02月28日 11:05
180. >>43
二度と有給とるなよ
181.
182. 46.名無しのコピペ
183. 2019年02月28日 11:18
184. >>4
休んでるのにおカネくれるなんて
おこづかいじゃん
185.
186. 47.名無しのコピペ
187. 2019年02月28日 11:23
188. 法律も理解できないジャップランドなんだから沈んでいくんだよ
結局稼ぎまくったバブルの財産であぐらかいてるアホが会社の上にエスカレーターで登ってきたからアホが露呈してるんだよ
結局発展途上国レベルしかないなジャップランドなんて
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2019年02月28日 11:24
192. 国が有給取得を企業に強制した結果、、、
12/30〜1/3という今まで休みだった年末年始を書類の上だけ出勤日にして全員が有給で休むという形（法律上はセーフだが実態はアウト）にするブラック企業が続出
※36
有給買い取るのも違法だからしゃーない
193.
194. 49.名無しのコピペ
195. 2019年02月28日 11:26
196. >>13
私用だけでいいんだよ。
「受け付けない」ってのがいかん。
不都合があるので理由を書いてってお願いするんならまだしも。
197.
198. 50.名無しのコピペ
199. 2019年02月28日 11:35
200. 届けは『私用』だけなくて交渉権の関係上、詳しい理由が知りたい、ってことなら別におかしなことではないけど
なんか上からな書き方だね
201.
202. 51.名無しのコピペ
203. 2019年02月28日 11:36
204. >>28
理由を書かないと受け付けないってのがダメなんだよ。
理由を書かせる理由がないもの。
日時をずらすにしたって本人が無理って言うなら無理なんだから、どんな用事かは関係無い。
205.
206. 52.名無しのコピペ
207. 2019年02月28日 11:41
208. 「届」であって「願」ではないし
さすがに私用の理由は認めない、って意味ではなく
「私用」と書くだけではだめで、内容も書け、って意味なのかな？
それでも法的にアウトだけど
209.
210. 53.名無しのコピペ
211. 2019年02月28日 11:48
212. 社員がどんな方法でリフレッシュしてるか、統計をとるだけだから（震え）
213.
214. 54.名無しのコピペ
215. 2019年02月28日 11:50
216. ワタミ「有給は甘え」「死ぬまで働け」
217.
218. 55.名無しのコピペ
219. 2019年02月28日 11:51
220. >>53
ムスビ、嘘をつけ！！
221.
222. 56.名無しのコピペ
223. 2019年02月28日 11:55
224. >>29
ヒント・日払い
225.
226. 57.名無しのコピペ
227. 2019年02月28日 11:56
228. >>13
・理由の記載で受け付けないこと自体がダメ
・おまえの想像力が足りないから当たり障りのない理由で休む場合しか考えられないだけ
229.
230. 58.名無しのコピペ
231. 2019年02月28日 12:00
232. 最高裁の判例に
「年休の利用目的は労働基準法の関知しないところであり、休暇をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由であるとするのが法の趣旨である」
とあるからね
233.
234. 59.名無しのコピペ
235. 2019年02月28日 12:01
236. 49とかもアホだな
奴隷制度が残ってる〜とか
制度の意味わかってんのかね
237.
238. 60.名無しのコピペ
239. 2019年02月28日 12:04
240. >>35
ブラック企業人事「覚えておくのがいいよ」ﾄﾞﾔｧ
241.
242. 61.名無しのコピペ
243. 2019年02月28日 12:09
244. 遊びにいくとかなら外出とかでいいんじゃないの
245.
246. 62.名無しのコピペ
247. 2019年02月28日 12:13
248. >>60
こいつの方がドヤ顔で書き込んでる上滑ってるな
249.
250. 63.名無しのコピペ
251. 2019年02月28日 12:17
252. >>19
だから私用って言う理由なんじゃろ
んでその理由じゃ認めないって言ってるから問題になる
電話の可否についても、「業務の電話するから有給中も出ろ」は厳密にはアウトやぞ
どうしても業務が回らないからやってるってとこは多そうだが
253.
254. 64.名無しのコピペ
255. 2019年02月28日 12:20
256. >>40
その日じゃないといけないから有給使ってんだろ…
有給の日をずらしてもらう必要があって初めて理由を聞く必要性が出てくるんであって、最初から理由ないと受け付けないのは全然違うだろ
257.
258. 65.名無しのコピペ
259. 2019年02月28日 12:40
260. 理由を書くよう要求する → セーフ
理由を書かないと受け付けない → アウト
261.
262. 66.名無しのコピペ
263. 2019年02月28日 12:41
264. これ企業側も誤解呼ぶ表現ではあるけど
これに骨髄反射的に批判してるやつって
ネットの情報に毒さえてるだけで、読解力もなく
働いたことないかまともな仕事したことないって
バレバレだからやめたほうがいいぞｗ
265.
266. 67.名無しのコピペ
267. 2019年02月28日 12:55
268. 私用で有給使っても構わんけど、企業側にも有給の取得日を変更させる事が出来る権利があるから、理由言えないんなら希望した日とは別の日に有給振替させられても文句は言えんぞ？
269.
270. 68.名無しのコピペ
271. 2019年02月28日 12:59
27
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