【悲報】トヨタが配偶者手当を廃止。子供手当てだけに変更、子無し夫婦は0円に・・・
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1. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:26
そりゃそうだ
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年02月28日 12:26
転勤になった時に、配偶者の帯同を求めるかどうかだろ
帯同しないと出世しないから絶対帯同しろ、配偶者は仕事辞めて付いてこいだったら、配偶者手当があって当たり前
そうじゃないなら、いらないわな
こういうのはセットだから、片方だけという都合のいい話はダメだ
3. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年02月28日 12:28
素晴らしいね
人口増加に少しでも貢献してほしい
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2019年02月28日 12:32
そっちの方が安く済むからだとしか思えないんだけど
実際どうなんだろうな
5. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:37
当然
国も配偶者控除廃止してからの同性婚容認の流れだぞ
6. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:46
ていのいいコストカットだろうな。
配偶者手当は結婚してから定年まで
子供手当はせいぜい20年。
おまけに出産年齢が上がってるお陰で支払いがスタートする時期は遅くなっている。
7. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:52
>>3
たかが数万円金をもらえるから子供を作ろう！なんて超共産国家的思想の持ち主じゃないと無理だよw
機械か工場を作るように子供を合理的生産計画と投資効率性を判断して作るような家庭なんかまず夫婦生活が破綻するよ。
8. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:55
>>4
そらそうよ。
カイゼンという美名のもとに社内外でシビアなコストカットを奨励する会社だよ。
この提案をした人事担当者はたくさんボーナスをもらえるだろうね。
9. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:55
そもそも子育てしたことのない奴らって、幼稚で仕事もできないのが多いから、基本給とかもカットでいい。その浮いたお金で、託児所の整備などを進めるべき。
10. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:57
そもそもどんな手当だろうと会社の自由なんだけど、これは良いことなんじゃないの
11. Posted by 名無し 投稿日：2019年02月28日 12:57
>>6
実際、トヨタ側のメリットがそれだとして、子育てしてる世代の社員のメリットもあるからいいことなんじゃ？トヨタにメリットがあっちゃいけない分けでもないし。
配偶者手当て>子供手当てが一般的な世の中で画期的だと思うよ
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