「バイトに賞与がないのは違法」 正社員の6割（109万円）を50代アルバイト女性に支給するよう命令 大阪高裁
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アルバイトは自分の時間を売っているだけなんだから時間がきたらさっさと帰ればよかったのに
7 ：
>>3
正社員だって本来そうだぞ
4 ：
すげえ！さすが大阪、画期的だな。
5 ：
その代わり雇い止めされそう、、、
10 ：
これは画期的な判決だとおもうよ。逆にボーナスを支給しないのなら
雇用契約に最初から明示的に記述しておかなくてはいけないということだ。
11 ：
雇用契約がなし崩しにされるな
12 ：
あげすぎだろ
16 ：
6割で100万超えとか正社員貰ってんなー
17 ：
最低賃金は当然に守らなければいけないけれども、差別的待遇を行うなら
明示的に雇用契約に示しておかなきゃ公序良俗違反になるというのは
あたりまえの話しよ。
39 ：
>>17
雇用の流動うたっておいて平気で正規優遇年功序列ベースの賃金維持するからな
政策の矛盾
71 ：
>>39
正規雇用の方が優遇されるのはわかるけど年功序列はマジで害悪でしかねぇわ
18 ：
アルバイトで欠勤してから一年も身分保障されてるって凄いな
21 ：
二年分で109万はおかしくね？
25 ：
これ、退職金と一緒で積立してるだけだろ。
不況、経営難になったら減額、支払わないとかできるし、
ボーナス前にやめたら支払わず、会社の懐で会社の儲けだろ。
バイト側は毎月、満額貰ったほうが得。
26 ：
これから同一労働同一賃金になるから正規非正規の差がなくなるしな
27 ：
賞与の計算の仕方が基本給に連動のみで年齢や成績は関係ない、という条件付き。
無条件じゃないので注意。
28 ：
これからはバイトや派遣じゃなく全て正社員として登用していけばいいわけだな？
31 ：
脊髄反射すんなよ
正社員と同じ仕事してりゃ
6割ぐらいは当たり前だろ
32 ：
非正規の待遇が良くなる代わりに、正社員という括りがなくなると思う。会社としては当面の人件費は増えるが、解雇もしやすくなる
33 ：
この判決に異を唱えるやつの神経がわからんな
バイトに合わせて下方修正するならわかるが
正社員の取り分が得るわけじゃなし
正社員の6割なんだからいいじゃん
34 ：
パートやアルバイトもボーナスあるだろ
お前らはどんな底辺職にいた
43 ：
>>34
あるわけ無いだろうが、ボーナス支給しようとしたら
扶養から外れるって逆に文句言われるぐらいだ。
36 ：
裁判所でバイトしてる奴らはボーナス年10万程度だろ
こいつらも六割やるの？どうすんの？
47 ：
>>36
同一の仕事ならそうだ
バイトに正社員と同じ仕事させてるとこごろごろあるだろうなあ
雇用形態じゃなくてパフォーマンスで決めるべきなんだが
37 ：
正社員制度は時代遅れの身分制度。
解雇規制が厳しい国は例外なく経済が弱い。
38 ：
思うにただ言われたことをやってればいいバイト（頭脳というCPUが必要でないロボット）
になぜボーナスを払わなければいけないのか？
バイトテロするようなクズにボーナスなんかあるわけないじゃんｗ
40 ：
正社員を社畜に改名したらええ
42 ：
バイトにボーナス？なにかの間違いじゃないの。
45 ：
わいもパートさんに1カ月分ボーナスやるけど、やらないのが普通なんか？
社保も入ってないから、ボーナスぐらいやってたが
46 ：
法人が正職員には一律の基準で賞与を支給していたことから、
賞与が成績に連動した評価ではなく、働いたこと自体への対価と判断した。
弁護団の河村学弁護士は「一律に賞与を支給している企業は多く、影響は大きい。この判断が定着すれば、
多くの企業が運用を変えないといけないだろう
ここ肝心な
49 ：
＞＞正社員らと同じ仕事なのに
非正規、バイトはここを勘違いしてる
責任度合いが違うことを理解していない
62 ：
>>49
責任をとるのは管理職の人間だろ
50 ：
だいたいボーナスという制度自体がよくわからん
51 ：
待遇格差は違法ってようわからんな
同一労働同一賃金は基本だろうけど
正社員と全く同じ仕事だったとは思えんのだが
仕事のやり方とか決めてたのは社員だろ？
57 ：
>>51 雇用契約があいまいで公序良俗の観点から看過できないと判定されたんでしょう。
53 ：
賞与欲しけりゃ正社員で働けよ
それともバイトの求人に賞与ありって書いてあったのか？
56 ：
企業はボーナス廃止できるね
そんな金あるなら株主に配当出すのがスジだし
59 ：
それよりもここの正社員いい給料もらってるんだな
バイトでもフルタイムなら300万以上貰ってるだろ
78 ：
>>59
今はバイトでもそれくらい稼げるところ結構あるからね。
俺もバイトだけど源泉徴収四百万弱だった。
60 ：
クソみたいな判決だな
67 ：
ボーナスないの承知でバイトに応募したんやろ
68 ：
新たなハイトテロか
経営者の立場から言わせてもらうとバイトを雇うことはリスクでしかない
69 ：
仕事内容が同じなら会社への貢献度も同じ
貰って当然
70 ：
バイトへのボーナスが義務付けられたらボーナスが発生する直前に雇い止めされるだけじゃね
安定したバイト環境望めなくなりそう
73 ：
＞大学側は「判決文が届いておらず、コメントできない」とした。
マスコミですら報道してるのにこの理由は意味が分からん
74 ：
まだ解雇規制がどうとか言ってる馬鹿がいるのか。
75 ：
今後は賞与出す方向でいいとおもうが。
毎月の給与から抜いて積み立てていなかった物は原資がないから支払えないだろ。
退職金、年金とか廃止して、毎月満額もらうことにすれば正社員は月収増える計算。
85 ：
もはや派遣、バイト、パートにボーナス出す世の中になったんだよ。
91 ：
日本型雇用システムはメリットよりもデメリットのほうが大きいって気づかなきゃダメだぞ
92 ：
賞与出るバイトあるんだから欲しけりゃそっち応募しろよ無能
94 ：
これ，アルバイトに賞与出すんじゃなくて，
正社員の賞与を無くす方向にならない？
104 ：
>>94
総人件費が決まってるならそうなるだろうね
97 ：
正社員でも賞与出ない会社は潰れろ
98 ：
あとバイトが履歴書の職歴に書けないのももう止めた方がいいな。
時代にあってないよ。
101 ：
同じ仕事してても待遇に差があるのは仕方がない
ただここで問題なのはバイト派遣契約より仕事の出来ない
無能正社員をどうするかだ
働き方改革とか言ってるけど根っこはゴミ正社員だよ
102 ：
また頭のおかしい地裁か…え、高裁？
103 ：
>>1
実に論理的な判決理由だ
105 ：
雇用契約自体が違法ってか
106 ：
アホだなあ。
企業がバイト雇わなくなるだけの話だぞ？
107 ：
正社員の六割か。どうなるのかな？首になるのかもらえるか、社員も廃止になるのか。
112 ：
正社員、アルバイト、派遣社員。みな同じ待遇になるとすれば。
雇うときに選択して能力給、成果給にすれば。
113 ：
正社員を減らしてバイトを増やすしかないだろ
116 ：
賞与とかいう悪習を辞める時期がきたんじゃないか？
122 ：
役員の賞与なんて会社の成績に対するボーナスみたいなものだからな
いてもいなくても変わらないのはアルバイトと変わらない
141 ：
>>122
役員は、賞与ないぞ。
年間の給与をその期の始めに決めて12で割って毎月給与として支払う。
123 ：
賞与 退職金 正社員制度
日本のガラパゴス
125 ：
このケースは、正規雇用で働きたいのにバイト採用されて、しかもやってることは正規雇用と同じ
やってられるかーふざけんな！っていうケースでしょ
131 ：
派遣や非正規、バイト、パート
正規より賃金が安くて直ぐに切れるのが
メリット
このメリット無いなら要らんがなｗ
132 ：
日本がココまで没落した原因って日本型雇用システムだろ
移民も入ってくるし、維持できないよ
138 ：
そりゃそうでしょ
半年過ぎたら有給休暇もあるし
140 ：
アルバイトにって、雇用契約に書いてあるかないか、の一点だろうに。
144 ：
今は正社員と同じ仕事をさせられている人もいるからな
ていうか、ほぼバイトやパートだけで企業って、どうなのよ？
145 ：
給料は泉から湧き出てるとでも思ってそうだなw
151 ：
50代のおばちゃんバイトと同じ仕事内容って言われる正社員の方が興味がある
167 ：
職務内容が正社員と同一の場合に限るよ。
契約がアルバイトだとしても賃金や福利厚生の格差は違法。
今は均等待遇が求められるから。
168 ：
働く人の待遇は良くなるのはいいこと
残業も禁止にしたらいい
182 ：
納得するしないは兎も角
同一賃金同一労働
なるものの流れな一環
190 ：
専業主婦文化と、日本型雇用っていうのは連動してるんだよ
労組は、いまでも専業主婦ができる給与を、生活給として要求している
長時間労働・転勤・飲み会・休日出勤・解雇規制・・・・、
というのは、専業主婦を守るためともいえる
195 ：
雇用契約で決まっているものを、どういう法的根拠に基づいて払えって言ってんだ？
201 ：
こりゃ厳しい判決だね、驚いた
203 ：
同一賃金同一労働だから正社員の給与をバイト並みに下げるのが
当たり前になる。
210 ：
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