有給2週間取ったらクビになってワロタｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:05 | URL | No.：1592868
会社の外国人は普通に2周間とか休んでるよ
なお日本人は…
2.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:10 | URL | No.：1592875
アホな会社を辞めれてよかったじゃん
3.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:12 | URL | No.：1592876
有給の申請しただけで＝OKかクビかって解釈なのが
コイツも会社もキチガイ
会社には有給の対象日を変えられる
時季変更権がある
4.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:23 | URL | No.：1592878
申請を認めているならどうこう言われる筋合いはないはずだが、まあブラックじゃなあ
実務上長期に休む場合は事前に調整することが求められることが多いとは思うけど、それも通っていれば問題ないわけだし
5.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:31 | URL | No.：1592881
有給の申請を出されて会社が許可を出した、何も問題は無い
6.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:32 | URL | No.：1592882
労働後進国だな
7.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:32 | URL | No.：1592883
1年目で二週間もあるわきゃないから、
無断欠勤扱いにされて懲戒解雇で終わり。
中小舐めてるアホが多いけど、
しょうもない権利なんか振りかざしたら
二度と普通の会社には就職できなくなるよ。
8.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:35 | URL | No.：1592884
クビになるのは極端だけど2週間も連続で取ったら新人のくせにやる気あんのかこいつはって思われるわ。というかフォーマット無いなら申請の時に上司に話するはずなのにこういった事態になるってことはよほど常識かコミュ力が無いってことだぞ。
9.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:36 | URL | No.：1592885
不当解雇ではあるけど今年入った新人に2週間分の有給があるとは思えねえんだが
10.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:37 | URL | No.：1592886
そもそも申請通ってるんだろうかという疑問
11.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:38 | URL | No.：1592887
なんかこいつの言い分というか内容見てみると、申請もしないで「有休消化?」ってノリで休んだっぽく見えるんだが・・・。
本人が言ってるようにフォーマットが無いって事は、申請は口頭なり上長の許可を貰ってってことになるよな？何もやらないで「有給はオレの権利だから、明日から2週間休んじゃおｗ」って感じにしか見えないんだけど・・・。
もそうなら長期無断欠勤って話になって、社則に書いてある処分（解雇等）が適用できるから会社都合にはならんと思うが。
12.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:40 | URL | No.：1592889
皆大好き労働基準法では半年時点で有給付与10日だな
この2週間てのが週休日含むならギリギリだけどどういう内訳だろうな
仮に欠勤だとしても事前に通達してる上初回なら懲戒解雇にするには弱いけど
13.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:41 | URL | No.：1592891
有給は権利とか声高らかに言ってるやつって大体無能だよね
14.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:42 | URL | No.：1592893
>>9を見れば有給2週間申請を上が認識してるってわかるじゃん？じゃあ上がアホなんだよ
15.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:49 | URL | No.：1592896
うちの会社は有給は労働者の権利どころか義務まである
ちゃんと消化しないと査定に響く
いわゆるジタハラってやつ
なんでこう極端なんだろうね
16.
名前： #- | 2018/12/20(木) 21:50 | URL | No.：1592897
ブラック人材ｖｓブラック企業だな
どっちも滅びろｗ
17.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:50 | URL | No.：1592898
※13
いんや、きっちりやる事やってからそうするメリハリついてる奴も居るから
そういうのは線引きキッチリやってるから効率派だし有能なことは多い
線引きできずに権利だけのたまう奴はただただ無能だけど
まあ、頭悪くてそこらへんがわからないからなんだけど。その手の奴は何やるにしても他人の感情逆なでするし、裏目に出るしって感じだな
18.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:53 | URL | No.：1592899
就業規則に何て書いてあるかによる。
何年未満は年休何日か、規則どおりならもちろん勝てる。
就業規則が法律に違反してても勝てる。
それ以外は何をやっても無駄。
19.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:53 | URL | No.：1592900
零細で2週間有給はまずいだろｗ
20.
名前：嘘松認定人 #- | 2018/12/20(木) 21:54 | URL | No.：1592901
これは嘘松！
会社は有給請求をいつでも断れるし、まして二週間なんて聞いた事が無い。
よってこれは嘘松。
21.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 21:58 | URL | No.：1592902
有給とれるのは、公務員か大手ぐらいやろ
ブラックで取れるわけないやろ（白目
22.
名前：茶畑 #- | 2018/12/20(木) 22:01 | URL | No.：1592903
暗黒社畜多すぎてワロチ
法的には一方的に会社が悪い
一般的には?とは常識的に?とか裁判でもそれ言うの？
裁判官失笑よ
23.
名前：名無しさん #- | 2018/12/20(木) 22:05 | URL | No.：1592906
※17
僕の考えた有能な人（笑）
有能な人は他人に迷惑がかかるような休み方はしないけどな
24.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:06 | URL | No.：1592907
シフトって…バイトかいな
ワイは普通に盆を挟んで毎年3週間ほど（有給10日）で海外旅行してる
ガッツリ仕事してるから文句言われたことない
8・9月は暇だし休みやすい
25.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:09 | URL | No.：1592910
※22
何を言ってるんだ？
裁判こそ法に照らした上で合理性と一般性で判断されるのに
26.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:09 | URL | No.：1592911
※23
意味不
27.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:12 | URL | No.：1592912
※22
この程度の案件で本気で裁判する奴なんているわけないんだよなぁ
多少の小金貰ってそれで手打ちよ
28.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:15 | URL | No.：1592914
機械じゃないんだし法的にＯＫだからって何でもかんでもやってたら人間からは嫌われるわな。
法的にはＯＫだし俺はこうしたいあーしたい、わが道を行くってんならどうしてこうやって他者に同意を求めるのか。
行動と言動が伴わない理想だけ高い夢想主義者に溢れてるよなぁ。
29.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:18 | URL | No.：1592915
※28
「法に触れなきゃ何してもいい」って最近の若者にありがちだな
こういう奴は大抵SNSでバカ晒して炎上する
30.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:18 | URL | No.：1592916
このケースは法的にも一方的に会社が悪いということにはならんよ
詳しく状態をみないとどっちにも非が考えられる
31.
名前：名無しさん #- | 2018/12/20(木) 22:21 | URL | No.：1592918
どの会社にも労務規定があるだろ
読んでないのか？
いきなりネットで愚痴るとか頭おかしい
ブラック企業認定する前に自分の立ち位置を調べろや
32.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:26 | URL | No.：1592920
このケースで労働裁判して給料３か月分貰った俺が通りますよっと
33.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:29 | URL | No.：1592923
ニートが一生懸命考えた年末嘘松
34.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:30 | URL | No.：1592924
初年度は普通は１２月までで５日だろ
しかもこれちゃんと有給申請してないよな
そりゃ欠勤だしクビだろ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:32 | URL | No.：1592925
ん？1年目で有給2週間？
36.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:34 | URL | No.：1592926
就労施設...
37.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:35 | URL | No.：1592927
日本の会社ってじめじめしてるの多いよなw
38.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:39 | URL | No.：1592930
こういうのは自分に都合が悪いことは書かないからなあ
本当はいろいろやらかしてる奴だと思うぞ
39.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:44 | URL | No.：1592931
初年度で二週間は非常識かもしれんが、会社が有給申請を退職届けとして受け取ったというのはどう見ても会社の分が悪いぞ。
40.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:47 | URL | No.：1592932
分は悪いし解雇事由としては妥当とは言いがたいけど
0:100にはならんで間違いなく
41.
名前：あ #- | 2018/12/20(木) 22:49 | URL | No.：1592934
零細って自分で書いてるじゃん。
零細企業調べてみて、10人以下ぐらいの企業だよ。労基？労基だってそんな企業で2週間も休んだら潰れてしまうかもしれないから、そんなに言ってこないよ。あまりにも酷過ぎたら調査するけど、数百数千人の会社規模でしっかり調査するレベルだよ。せめて50人前後の規模かな。
42.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:50 | URL | No.：1592935
そもそも2週間も休んで何するきやったんやろ？
43.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:52 | URL | No.：1592937
有給の取得日は会社の都合で決められるからな。コイツのは無断欠勤。クビは当然。
そもそも零細で一年目2週間の有給があるわけなかろう。
44.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:54 | URL | No.：1592938
奴隷たちは大変だな
有給とっただけでクビなんて
45.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 22:57 | URL | No.：1592939
有給消化が14日じゃなくて、5日+土日を2セットだと思うんだが
46.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:02 | URL | No.：1592940
※43
いや時季変更権はそんなホイホイ使えるもんじゃないぞ
47.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:05 | URL | No.：1592942
申請通ってないまま休んでそう。
48.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:06 | URL | No.：1592943
うちの場合は、強制消化（会社が日程決める）タイプ。
使わなかった有給は買取してくれよと思う。
49.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:09 | URL | No.：1592945
有給が労働者の権利なように雇用や待遇決めるのが会社の権利だからだろ
必要な人材なら何週間連続で休もうが辞めさせられないよ
50.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:17 | URL | No.：1592946
メール送ったら自動返信で休暇中ですとか帰ってくると切なくなる。
51.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:19 | URL | No.：1592947
ニート丸出しだな
52.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:19 | URL | No.：1592948
イッチがそもそも土日休みもらえてなかったかもやし。労働条件詳しく聞かないと何とも言えんぞこれ
53.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:23 | URL | No.：1592951
有給云々でクビは建前でそれ以外の部分で何かやらかしてるんじゃねーかなこいつ
パスワードすぐ変更されてるとか信用されてない証拠やで
54.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:32 | URL | No.：1592953
1年未満で２週間は草
そらクビやわ
55.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:34 | URL | No.：1592954
嘘松やろ。一年未満で2週間とか。大体休暇後にいわれずに申請の時点で脅されるわ。設定雑すぎ。
56.
名前：う #- | 2018/12/20(木) 23:43 | URL | No.：1592955
有休とるのに渋い会社が１年未満で１４日も有休付与するわけない。
法定の１０日しか発生してないのに、こいつが勝手に有休とりますって言ってるようにしか思えない。
それか嘘松か
57.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:58 | URL | No.：1592957
コメ欄に社畜多すぎてやべーな
58.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/20(木) 23:58 | URL | No.：1592958
うちの会社なんて全員有給ないよ。
59.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:03 | URL | No.：1592960
※3
時季変更権の行使も「ちょっと都合悪いから?」程度じゃ無理じゃん
労使の話し合いで自主的に変更するなら、それでもいけるけど
60.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:06 | URL | No.：1592961
シフトって二週間も休むバイトとか斬られて普通
61.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:08 | URL | No.：1592962
時季変更権も人が足りないから程度じゃ使えないしそんな簡単に使えるものじゃない
急に人が辞めてしまったとかでも無ければ人員雇わない会社の怠慢って判決もあるからな
62.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:12 | URL | No.：1592963
合理的な会社じゃないってかわいそうだね
利益出してトラブル起こさなければ何しても文句言われないって最高だわ
63.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:15 | URL | No.：1592964
いいなぁ
ゴールデン・イヤー
64.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:18 | URL | No.：1592965
長期有給なんて論外なんてのは論外
65.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:21 | URL | No.：1592966
※61
それは人手不足が常態化している場合というのが大体前提条件として付されている
客観的に事業の正常な運営を妨げる場合と認められれば人が足りないからという理由でも足りる
66.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 00:26 | URL | No.：1592968
※7
有給とったら首になるのは普通の会社じゃないから何の問題もないな。
今ですら人間の取り合いしてるのに、腐れ中小なんか人手不足で片っ端から倒産していくやろな。
67.
名前：嘘松認定人 #- | 2018/12/21(金) 00:48 | URL | No.：1592970
※46
有給は会社が決めます。使用人、丁稚ごときが勝手に口出しできません。もっと社会の事をお勉強してこようねムシケラ
68.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 01:12 | URL | No.：1592975
モノホンのブラック企業は
「有給消化のため有給申請出せ、でもその日は普通に出勤して仕事しろ」
って真顔で言うんだぜｗ
つまり申請を受け取ったコイツの上司は「二週間も休むわけないから途中で出てくるやろ」と思い申請を許可
出てこないから無断欠勤で懲戒解雇、ってとこやろ
ブラック企業にいるとキチなルールが当たり前に感じてくるからなー
69.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 01:25 | URL | No.：1592980
奴隷がいっぱい。
そんなに鎖自慢が楽しい？
70.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 01:28 | URL | No.：1592981
有給使わせないとか言われたから有給を全部使って辞めたら離職票送って来なかった〇ベックとか言う会社もありましてな
71.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 01:35 | URL | No.：1592983
法的には有給とって問題ないね
ただまあ勤続１年未満の新人が２週間も有給とってたらいい顔するやつはいないってのもまた一般の感覚
解雇はやりすぎだけどな
72.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 04:08 | URL | No.：1593003
俺のところは拒否もしないだろうし目的があれば文句も言わんやろな
逆に新人じゃなければ2週間はかなり理由がなければ流石に拒否やろなぁ
まぁ俺の周りでそんな有給の使い方してる人知らんけど。みんなちょこちょこ休んで消化しとるわ
ただ、数年前だけど転職前の会社はシフト制で回っててな、先輩のシフトを見ると休みに有給を重ねて消化してる上多くて月5日の休みしかなかったから3ヶ月で寸志貰って辞めたわ
新卒だったから社会ってそんなもんかと思ったがその後別業種だけど二回転職してどちらもそんな事は無かったからやっぱあの会社か業界がおかしい
それでいて給料が手取り20万いかないぐらいだったからな。今の所は毎日7時間勤務で25万やぞ。
今思い出してもイライラするわ。あのクソ会社辞めた後再起するのがマジで大変だったからな
新卒カード捨てた上親には根性無しと追い出されて路頭に迷うしほんとイライラしたわ
正直凡人ならあの時点で社会を恨んで犯罪に走って再起できんかったと思うわ
73.
名前：あ #- | 2018/12/21(金) 04:08 | URL | No.：1593004
俺のところは拒否もしないだろうし目的があれば文句も言わんやろな
逆に新人じゃなければ2週間はかなり理由がなければ流石に拒否やろなぁ
まぁ俺の周りでそんな有給の使い方してる人知らんけど。みんなちょこちょこ休んで消化しとるわ
ただ、数年前だけど転職前の会社はシフト制で回っててな、先輩のシフトを見ると休みに有給を重ねて消化してる上多くて月5日の休みしかなかったから3ヶ月で寸志貰って辞めたわ
新卒だったから社会ってそんなもんかと思ったがその後別業種だけど二回転職してどちらもそんな事は無かったからやっぱあの会社か業界がおかしい
それでいて給料が手取り20万いかないぐらいだったからな。今の所は毎日7時間勤務で25万やぞ。
今思い出してもイライラするわ。あのクソ会社辞めた後再起するのがマジで大変だったからな
新卒カード捨てた上親には根性無しと追い出されて路頭に迷うしほんとイライラしたわ
正直凡人ならあの時点で社会を恨んで犯罪に走って再起できんかったと思うわ
74.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 04:33 | URL | No.：1593006
※48
有給の買取って本来違法なんやで。
75.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 05:15 | URL | No.：1593010
※48
買取出来ないんやで…
そしてuchino会社、一昨年に定年退職者が有給残しちゃってお上から激オコされた
それ以来、出来るだけ他と被らない程度、
でもしっかり消費してクレメンスって状態
尚、パートやバイトにもしっかり有給あるお！
76.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 05:47 | URL | No.：1593012
コメにも溢れてる社畜が多いから有給取得の雰囲気をとか思われるし、残業も多いんやぞ。
国や政府のせいにしないでまず自分たちで戦ってみては？
77.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 06:25 | URL | No.：1593016
※76
何かあれば社畜ってのがまずおかしい
有給は調整しあって取ればいいのであってまわりに一切配慮しないのとはまた違う
この件では有給自体に疑念がある
78.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 07:38 | URL | No.：1593026
シフト制だったら上司に相談必須だろ
これがほら話じゃないなら、シフト後に有給申請を出したんじゃね？
79.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 07:39 | URL | No.：1593027
嘘松
一年で2週間は有給取れないでしょ
80.
名前：名無し #- | 2018/12/21(金) 08:24 | URL | No.：1593034
時季変更権使えるのに使わずこれで退職はドブラックとしか思えんな。
ただこの報告者が無理やり無視して取った可能性もあるし実際どうなるかは分からんね。
まぁこれで解雇は間違いなく違法だから労基に言えばたんまり貰えるよ会社も拒否できなくなるから。
81.
名前：なくそ #- | 2018/12/21(金) 08:29 | URL | No.：1593036
最初の方を読むと裁判で確実に勝てる会社が悪い案件だったが、
・１年未満
・零細
・有休届けのフォーマットがない
という情報が出てあやしくなってきたな。
・２週間も有休もってない
・有休申請をしていない（無断欠勤扱い）
だとイッチが悪い。それでも社員をクビにするのって結構大変だから裁判すれば勝てるよ。社員だったらね。
いまだ試雇採用状態だったりして。
82.
名前：名無し #- | 2018/12/21(金) 08:33 | URL | No.：1593037
※41
それが今はそうでもないんだよ。
労基とグルになって色々な会社から金巻き上げまくってるモンスター労働者と言うのがいるのさ。
勿論そういう組織の人達だし労基にも普通に入り込んでるから色々な嫌がらせしてくるぞ。
勿論普通に労基に行って訴える人とは全然別で最初からそういう目的で会社入ってきてるから敢えて辞めさせられる行動しか取らないんだよ。
うちもやられたしあまりに酷いから労基の上の人間に掛け合ったら今度はその担当から脅迫電話やら色々掛かり続けて来たよｗ
労基やその担当者を訴えるのは無理だから泣き寝入りだったけどさ。
83.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 08:38 | URL | No.：1593038
国が有給休暇の取得を義務化すればおｋ。
ブラックでしか働いたこと無いけど、有給なんてとらせてもらったことねえよ。
体調悪くて３８℃の熱出ても出社しろって言われるし、無理して休むと職場全体ですげえ悪口いいまくるわｗｗｗｗ
84.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 08:40 | URL | No.：1593039
ブラック企業なのに、1年目の社員にホワイト企業以上の有給休暇与えるとか嘘松もいいところだろｗ
85.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 08:42 | URL | No.：1593040
な？一方的な報告者の意見だけで反応してるからこんな見苦しいことになるんだよ
そもそも2週間の有給の許可が出たかどうかすら定かでないのに
許可が出てないならそりゃ無断欠勤だよ
86.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 09:00 | URL | No.：1593043
百歩譲って二週間有給がマズイっていうなら
事前にマズイって教えてくれたり相談したりするべきだろ
事前の報連相ができないところは間違いなくブラックなので
辞めた方がいい
87.
名前：名無しビジネス #- | 2018/12/21(金) 10:52 | URL | No.：1593065
※してる人もいるが14日ってのは土日含めやろ？
申請して許可とれた上での流れなら会社が悪いし、不許可ならスレ主が悪い。
時々意見出してる「一般的に」とか「新人が」とか言ってる人はなんだろね、感情で規則やら法律を語ったらあかんやろ・・・
8
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灰と幻想のグリムガルっておもしろい？
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結局外食で一番ハズレがないのってｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
『なろう系』凄い事に気付いた！！ なろう作家が苦手なものってもしかして…
もっとジオングの後継機出してほしかった
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