日本中がこうなれば良いのに(´・ω・`)back ▼
日本中がこうなれば良いのに(´・ω・`)
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1.
2. 1.名無しのコピペ
3. 2018年12月20日 21:12
4. なんでこれでやってけるのか疑っちゃうからパス
5.
6. 2.名無しのコピペ
7. 2018年12月20日 21:12
8. 凄えな
ウチの会社の真逆だ(´；ω；`)
9.
10. 3.名無しのコピペ
11. 2018年12月20日 21:12
12. 行きたい
13.
14. 4.名無しのコピペ
15. 2018年12月20日 21:13
16. がしゃーん
がしゃーん
△ ￥ ▲
( ? 皿 ? )
( )
／│ 肉 │＼
＜ ＼＿＿＿／ ＞
┃ ┃
＝ ＝
3ｹﾞｯﾄﾛﾎﾞだよ
自動で3ｹﾞｯﾄしてくれる
すごいやつだよ
17.
18. 5.名無しのコピペ
19. 2018年12月20日 21:13
20. ＞日本じゅうがこうなれば良いのに(´・ω・`)
こういう企業は100社に1社でもあれば多すぎる方
俺の会社もそこそこホワイトだが、また別の企業の社畜が自分達の分までヒーコラ言ってくれているからこそ今の環境があるんだなぁと感謝しているよ
21.
22. 6.名無しのコピペ
23. 2018年12月20日 21:13
24. ※2
どこまでが真逆かにもよるけど何でそんなとこに入ったの
25.
26. 7.名無しのコピペ
27. 2018年12月20日 21:14
28. こういうのネット上であまり公にしない方がいいんじゃない？
ホワイト乞食の社畜が群がってきちゃ会社側も迷惑するよ
29.
30. 8.名無しのコピペ
31. 2018年12月20日 21:18
32. 社員旅行とかクイズのくだりで完全にアレな企業だってわかるだろ
33.
34. 9.名無しのコピペ
35. 2018年12月20日 21:24
36. >>5
わかる
底辺やらブラックと言われる業種や企業から逆を辿って行けば是正の難しさは容易に理解できるわな
37.
38. 10.名無しのコピペ
39. 2018年12月20日 21:24
40. 公式HPから
＞採用メッセージ
＞現在、弊社では新卒(大学等)及び中途の社員採用は行っておりません。
残念だったなお前ら
こんなにいい会社なら辞める奴いないだろうし
41.
42. 11.名無しのコピペ
43. 2018年12月20日 21:25
44. >>7
すでに割と有名な会社
まとめ元の書き方少しまちがってるけどね。
tps://nabeharu.hatenablog.com/entry/2017/11/29/180000
ホワイトにつられてやってきた人たちの中から、この会社を維持できるだけの優秀な人材だけを確保してんじゃね？
45.
46. 12.名無しのコピペ
47. 2018年12月20日 21:26
48. >>9かいたけどもう確保済みか
49.
50. 13.名無しのコピペ
51. 2018年12月20日 21:27
52. >>12
ミスった11です
53.
54. 14.名無しのコピペ
55. 2018年12月20日 21:29
56. こうなればいいと言うなら、まず自分でそう言う会社を作らないと。
なんで誰かが希望を叶えてくれるのが前提なの？
57.
58. 15.名無しのコピペ
59. 2018年12月20日 21:36
60. 条件の良いとこには有能な社員が集まる
有能が集まれば売り上げが伸びる
売り上げが伸びれば待遇が良くなる
まさに正の連鎖
61.
62. 16.名無しのコピペ
63. 2018年12月20日 21:41
64. ※14
そりゃ会社を作ったら雇用主側になっちゃうから、こんな環境で自分が働くのは誰かが叶えてくれなきゃ無理な話だ
65.
66. 17.名無しのコピペ
67. 2018年12月20日 21:45
68. ※15
待遇につられて学業優秀な無能が集まることもあるから何とも言えん
69.
70. 18.名無しのコピペ
71. 2018年12月20日 21:50
72. 日本中の職場すべて解決したら幼児はどうするの？年寄りは？荷物も届かなくなるよ？
確かに素晴らしいけど世の中の本当の問題は、正当な対価だよ
73.
74. 19.名無しのコピペ
75. 2018年12月20日 22:04
76. 夢の中の夢
77.
78. 20.名無しのコピペ
79. 2018年12月20日 22:34
80. 甘えｗｗｗｗｗｗｗ
81.
82. 21.名無しのコピペ
83. 2018年12月20日 22:37
84. 駄々こねアホ
いばってる人が出世する会社ですか
85.
86. 22.名無しのコピペ
87. 2018年12月20日 22:37
88. 有能しかいない会社だからやれることだろうなあ
だからこれを実践したら、過半数の正社員は非正規に鞍替えを強要される事態になるね
89.
90. 23.名無しのコピペ
91. 2018年12月20日 22:45
92. なんか宗教臭いにおいを感じる
93.
94. 24.名無しのコピペ
95. 2018年12月20日 22:47
96. ※16
んな他力本願な奴が有能なワケないんだからブラック労働が残当なんだよなあ
97.
98. 25.名無しのコピペ
99. 2018年12月20日 23:09
100. >>24
やめたれｗ
コイツにワイの会社の白っぷり語ってやったらどんなに発狂するんやろか
101.
102. 26.名無しのコピペ
103. 2018年12月20日 23:20
104. かなり特殊な条件、例えば太くてゆるい大口がいるとかそういうとこ違うの？
トヨタでもこんなんやったら潰れるで。
105.
106. 27.名無しのコピペ
107. 2018年12月20日 23:23
108. >>22
成果主義廃止、改善提案の良し悪し関係なしとか、もはや優秀な人間じゃなくサボりたいだけの自称優秀な人しか行かないんだよなぁ。
109.
110. 28.名無しのコピペ
111. 2018年12月20日 23:50
112. ホワイト、ホワイト言ってる会社は、下請けとかに無理を言って他をブラック化させて胡坐をかいている事が多い
113.
114. 29.名無しのコピペ
115. 2018年12月20日 23:55
116. こんなに休んで利益はどこから？何をやってる会社なんだ
117.
118. 30.名無しのコピペ
119. 2018年12月20日 23:56
120. 排外するだけで自国工業生産2割近くあがって物価もあがるらしいんだけど経団連がいつも敵。
121.
122. 31.名無しのコピペ
123. 2018年12月21日 00:26
124. ※25
証明できない自慢話はニートでもできるぞ
125.
126. 32.名無しのコピペ
127. 2018年12月21日 00:35
128. ホウレンソウしないから怒られるんじゃなくて、ホウレンソウしなかった結果なんらかの不都合がしょうじるから怒られるんじゃないの？
129.
130. 33.名無しのコピペ
131. 2018年12月21日 00:36
132. ここ確か新卒はMARCHですら蹴られるって聞いた
超優秀な人材集めて会社がケツ持ったらそりゃ無敵だわ
133.
134. 34.名無しのコピペ
135. 2018年12月21日 00:41
136. 電材メーカー、電気工事・空調工事に関わる部材を作ってる
主にプラスチック系製品を作ってて、電線入れる配管、コンセント、スイッチなんかを取付けて電線と繋ぐ時に壁の中に仕込むのボックス等電気工事に必要な部材(コンセント、スイッチ、照明以外)のあらゆる部材を扱ってる
結構独創的な製品あって痒いところに手が届く
137.
138. 35.名無しのコピペ
139. 2018年12月21日 01:03
140. >>32
だとええんやが、ブラック上司の結果を出せって「俺の気に入るやり方で結果を出せ」やからいちいち過程も報告せなあかんのや
手段の目的化を超えた、手段も目的かつ目的ももちろん目的というハードモードや
141.
142. 36.名無しのコピペ
143. 2018年12月21日 01:22
144. こういうのを否定する勢力が存在するのが恐い、ニッポン！
145.
146. 37.名無しのコピペ
147. 2018年12月21日 04:02
148. こういうのを崩すのがインテリ、いわゆる派閥、学閥ってやつだよ。
連中の優性意識すごいから、出世の見込みのない平社員連中を差別して
少しでも自分達が楽して、より多く金を持ってこれるようにいろいろ画策する。
でもそれは合理的じゃないからどこかで必ず無理が起きる。でもそれを大声でもみけす。
それが繰り返されて常態化すると、何がどこで無理生じてるのか誰もわからない
手が付けられない状態になる。
成果主義取り入れた大企業が軒並み失敗してるのはこれ。
「過去に成功した企画の焼き増し企画」ばかりになって、それでもそれなりの数字は出るから
「その企画の取り入るために媚を売る」のが仕事になって、その企業の創造力が皆無になっちゃったから。
それで外注丸投げして出世した奴がそれを恥とすら思っておらず、その出世方法が下の世代に伝播しちゃってるから。
149.
150. 38.名無しのコピペ
151. 2018年12月21日 04:15
152. 未来さんとこ、離職率がめちゃくちゃ低いから、基本的に新規採用してないぞ？
現在在職してる人達、放っておいたら社長が知らない間に新しく工場建てちゃうレベルで優秀なのしかいないし。
153.
154. 39.名無しのコピペ
155. 2018年12月21日 07:28
156. ７０歳まで働きたいのか
毒されてるな
157.
158. 40.名無しのコピペ
159. 2018年12月21日 07:32
160. 本来は部下にホウレンソウを矯正させるんじゃなくて
ホウレンソウをしやすい気風を作れって話なのに
アホな経営者しかいないからぁ……
161.
162. 41.名無しのコピペ
163. 2018年12月21日 07:40
164. トラブル発生しても、別に報告しなくていいってことでしょ？さすがに上司側の負担が大き過ぎるわ。
165.
166. 42.名無しのコピペ
167. 2018年12月21日 09:28
168. 何をしてもらっても文句をつける、何もしなかった事で受けた結果にも文句をつける。
毎日恩恵を享受させて貰っている道路を敷く為に汗水流して働く土方にも文句をつける。
口を開けて待ってりゃ天の恵みが降るとは大層なお人ですね。
169.
170. 43.名無しのコピペ
171. 2018年12月21日 10:01
172. ・上司への「ホウレンソウ（報告、連絡、相談）」禁止
不具合などを現場サイドで隠されて後から大問題に発展するやつやこれ
173.
174. 44.名無しのコピペ
175. 2018年12月21日 10:23
176. ※41
管理職って本来そう言うもの(部下の仕事状況の把握、問題が起きないようそしてなにか起きてもすぐ対処できるよう管理自体が仕事)だし
それができるような人間しかここじゃ上になれんってことでしょ
177.
178. 45.名無しのコピペ
179. 2018年12月21日 10:24
180. ただサボりたいだけやん。
181.
182. 46.名無しのコピペ
183. 2018年12月21日 10:27
184. ホウレンソウ禁止ってことは
平が全ての責任を負うってこと？
185.
186. 47.名無しのコピペ
187. 2018年12月21日 10:46
188. 地元じゃ、西濃運輸、イビデンに並ぶ知名度の超有名会社
189.
190. 48.名無しのコピペ
191. 2018年12月21日 11:38
19
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