上司「ワイくんちょっといい？昨日休んだよね」 ワイ「はい？」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:20 | URL | No.：1586381
朝いきなりなんてこと普通にあるやろ･･･
2.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:24 | URL | No.：1586382
普段の行動から見抜かれてるんじゃねぇかな
上の人って自分の想像以上に
よく見てるからな
そいつがどんな人間か
3.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:30 | URL | No.：1586383
日頃の行いだろ 信用もないんだろ
4.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 01:53 | URL | No.：1586389
朝起きたら熱っぽいなんてよくあることだわ
5.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:03 | URL | No.：1586392
有給なのにズル休みの意味がわからない。言い訳しないと有給取れない時点で会社が悪いやんけ。匿名で何のリスクもないのに>>1を叩くとかアホの社畜多すぎやろ
6.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:12 | URL | No.：1586393
>>1が有給とったなんて書いてあるか？
7.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:14 | URL | No.：1586394
※5
普通、いきなり有給はとらんやろ（家族が事故で危篤とかで、有給扱いで処理ってのはあるけど）
海外のバカンスだって二交代で決まった時期に取るから問題ないわけで
8.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 02:15 | URL | No.：1586395
有給って基本的に申請してから使うもんじゃね？それに対して会社は時期変更権を行使するか判断するわけでしょ
当日休みは欠勤扱いで、有給使わせてくれるのは有難いと思うけどな
9.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:20 | URL | No.：1586397
※5
事前に申請して許可が出た休みなら誰にも文句を言う権利なんてないよ
それで1が事前申請で有給取得したってどこに書いてあるの？
10.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:40 | URL | No.：1586399
ズル休みがバレとるから怒られてるのを気付けや
ズル休み舐めんな
11.
名前：あ #- | 2018/11/30(金) 03:42 | URL | No.：1586400
米9
事前どころが有給とも言ってなくて草
元のスレには書いてあるのかな？米5ちゃんが心配
12.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 03:50 | URL | No.：1586401
「こんな酷い事を言う上司の話」と取るか「こんな酷い事を言われる様な従業員の話」と取るか。どっちが良いか選べば？
13.
名前：あ #- | 2018/11/30(金) 03:50 | URL | No.：1586402
※5ちゃんは有給取った事がない&社畜を馬鹿にするところからして学生かフリーターかニートやな。学生である事を祈るで
14.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 04:49 | URL | No.：1586405
パワハラやな
一人足らんくらいで回らなくなる職場はおかしい
15.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:02 | URL | No.：1586407
観光バス乗務員の頃に体調が悪くて仕事中に時間貰い病院に行ったらインフルだった
次の日から当分休むって会社に言ったらさ
運転は出来るよね？って訳わからんことを言われ配車された
当日、客にマスクを配って本日運転をするドライバーの○○です！昨日、病院に行きましたらインフルと診断されたので皆様がインフルにならぬようマスクを配りましたってマイクアナウンスしたことがあるｗ
その会社は潰れたけどなｗ
16.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:03 | URL | No.：1586408
一人足りないくらいで回すのがキツくなる職場は冷静に考えたらおかしいけどどこにでもあるし利率が低い業務はどうしようもない
17.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 05:05 | URL | No.：1586409
※11
お前の会社って病欠は欠勤になるのかｗ？
働いてないだけだよな？
18.
名前：名無しさん #- | 2018/11/30(金) 05:26 | URL | No.：1586410
戦力として計算できないのはちょっとね…
計画的に休むのなら理解できるんだけど
しょっちゅう突発休みしてるのは印象悪い
19.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 06:05 | URL | No.：1586412
社会人にもなってテレビゲームやりたくてズル休みとか草も生えんわ
この分だと有給も全部ゲームで使い切ってそう
20.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 06:55 | URL | No.：1586416
奴隷自慢ばっかりだな
家族サービスだろうが身内の入院だろうがズル休みだろうが
「会社は理由を聞いてはいけない」
21.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:05 | URL | No.：1586417
この国では、知能のない人間が自信満々で人格者であるかのように振る舞ってくるから怖い
22.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:06 | URL | No.：1586418
※20
ネットで都合のいいところだけ抽出して知識としたつもりになってそうだなお前
23.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:11 | URL | No.：1586419
ワイもふらっふらっで休むって連絡したのに来いやって言われたもんだから行ったら、5分で倒れてすまんかった言われたで
どこの職場でも体育会系上司は糞
24.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:11 | URL | No.：1586420
※22
具体的に反論してみろよ
どうせ感情論でしか反論できないんだろ
25.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:24 | URL | No.：1586422
※24
22じゃないが「会社は理由を聞いてはいけない」のは事前に申請される有給の場合だ
>>1のような仕事当日の朝に急に休む連絡を入れてくる相手に理由を問えない状況になったら誰でも仕事がドタキャンできる社会になってんだろ
電車の運転手が5人運行開始30分前に「今日休みまーす」つって電車動かない場合に「そのぐらいのこと考えて代わりの人を待機させてない会社がおかしい！」とか言うのかよｗ
26.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:25 | URL | No.：1586423
繁忙期に休むなってのは普通や
嫌儲かなんかに入り浸りすぎておかしくなっとんちゃうか
27.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:26 | URL | No.：1586424
民間は当日有給とるのに根回しがいるのか
大変だね
28.
名前：芸ニューの名無し #- | 2018/11/30(金) 07:26 | URL | No.：1586425
ずる休みってバレてるだけじゃないの？
だから釘刺してる
29.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:28 | URL | No.：1586426
休むとズルとかいうアホのジャップ
30.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:29 | URL | No.：1586427
※29
無職の嫌カスには関係ないから気にすんなよ
31.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:30 | URL | No.：1586428
※27
85階のタワマンに住んでそう
32.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:32 | URL | No.：1586429
※25
お前極論好きだな
唐突に5人同時にドタキャンする事態は草だよ
シフトが崩れるリスクを負うのは会社であって
労働者じゃない
33.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:33 | URL | No.：1586430
※24
法にはそもそも有給取得の理由の要件の記載がない、よって「有給の取得には理由の申告は必須ではない」が、お前の言うように「理由を聞いてはいけない」わけではない。
これは明確に違うこと。
そして法39条5項に組織側にも時季変更権があるのでそれを含めて制度上申請の様態を取ることが多い。
で、一方でこの時季変更権は申請理由の如何を問わず組織側の相当の理由でその時季の有給取得日をずらす制度だが、あくまで「年次有給休暇」なので組織によっては病休等は取得出来る
そこで理由が要ることもある。
34.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:35 | URL | No.：1586432
※33
「多い」とか「こともある」で逃げるなよ
35.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:37 | URL | No.：1586433
完全にキッズやんけ
36.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:39 | URL | No.：1586434
※35
これから外国人労働者がふえたらキッズ以下の労働者がふえるよ
それでも会社を回さないといけないからね
ドタキャンした外国人の穴埋めは日本人がすることになる
37.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:40 | URL | No.：1586435
診断書発行って結構いい値段するんだよね。
38.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:42 | URL | No.：1586436
※34
何言ってるんだ
運用なんだから当たり前だろ
法と運用の位置付けも分かってないのに噛み付いてるの？
だいたいお前のレスが違う根拠は明確に示してあるだろう。
むしろ本来は無い物を明言しているそちらが「理由を聞いてはいけない」と禁止する根拠を挙げるべきところ。
しかもその後の運用まで法律で一律でこうしなさいとでもあると思ってるんだろうか。
39.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:44 | URL | No.：1586438
ネットって会社の責任については過剰なくらい杓子定規に求める癖に
労働者は一切の責任を負わなくていいくらいの感覚の奴多いな
時給で働いてる学生バイトならいいんやろけど
40.
名前：名無しのかめはめさん #- | 2018/11/30(金) 07:45 | URL | No.：1586439
マネジメント失敗してんじゃん無能上司ィｗｗｗ
一人いなくなったくらいで回らないなら管理者失敗じゃーんｗｗｗ
41.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:46 | URL | No.：1586440
※38
全てではないと言う意見は
ドタキャンしてはいけないという理由にならない
ただの同調圧力だ
否定したいなら断言しろ
42.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 07:52 | URL | No.：1586441
※41
全く理解してないのに主張してるからお前見当ハズレなんだよ
要件については断言してるじゃないの
実に自分の都合のいいところしか見てないんだなというのはよく分かるが。
何の要素が同調圧力なんだよｗ
43.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:05 | URL | No.：1586442
※42
お前が馬鹿なこともあるし
理解してない事も多い
お前は馬鹿だし
理解していない
これが同じ文章にみえるなら小学校からやり直せ
44.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:09 | URL | No.：1586444
※43
何ですりかえてるの？
法にも政令にも理由を聞いてはいけないと禁止する文言がないから「理由を聞いてはいけない」ことはない。
これだけなんだけど。
そもそも「理由は不要」と「理由を聞いてはいけない」を混同してると見受けられるのはお前。
むしろ理由を聞いてはいけないと主張するのなら根拠を示せ
45.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 08:09 | URL | No.：1586445
※20
会社は時間外労働を命じてはいけないとか本気で思ってそうだなｗ
46.
名前：名無しさん #- | 2018/11/30(金) 08:57 | URL | No.：1586449
※43
理由言わず風邪で有給取ろうとしたところに時期変更権どーんでお互い不利益こうむらないための工夫ってことやん。
理由は確かに言わなくていいし、それは ※44 も否定してないじゃん。
※43 は、「理由を聞いてはいけない」「理由を言わなくてもいい」の違いをちゃんと理解しろよ。
47.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:07 | URL | No.：1586450
まーた自宅法曹大先生がネット知識（）でイキってんのかよｗ
48.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:14 | URL | No.：1586454
一回でもズル休みすると敷居が低くなって働くの余計に辛くなるだろ…。
49.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:27 | URL | No.：1586456
ズル休みかよ
そら言われても仕方ないわ
50.
名前： #- | 2018/11/30(金) 09:50 | URL | No.：1586459
具体的に反論してみろよとイキってみたら本当にやられてくやちいでちゅう
51.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 09:54 | URL | No.：1586460
日頃から成果上げてるやつはそういう休み方してもそんなこと言われない
52.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:03 | URL | No.：1586461
忙しい時に休む気になれん…
忙しくない時は休むわ、居ても暇やし
53.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:06 | URL | No.：1586462
急な体調不良も想像できないとかブラック企業脳すぎるやろ
54.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 10:30 | URL | No.：1586465
ズル休みな時点でどうしようもない
っていうか普段からちゃんとやってる奴なら、たまに休んだって何も言われない
55.
名前：名無し #- | 2018/11/30(金) 11:45 | URL | No.：1586471
発売日でもないし割ともう飽きてる人も多いMHWでズル休みとか、コイツしょっちゅうズル休みしとるやろ
56.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 11:47 | URL | No.：1586472
休んでまでクソゲーやるとか末期だろ
57.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:14 | URL | No.：1586475
完全に論破されている奴いて笑える
58.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:18 | URL | No.：1586477
体調悪い設定なら翌日も少しはしんどそうにしとけ
59.
名前：名無しビジネス #- | 2018/11/30(金) 12:30 | URL | No.：1586480
1人欠員出たぐらいで迷惑とか言ってる上司が悪い、
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