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6割の企業が人手不足という事実・・・

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1. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:29
低賃金で即戦力求ム。
2. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:31
正社員制度の廃止と解雇規制の撤廃
これをやって社内ニートを労働市場に流せば良いだけ
日本の労働者は保護されすぎだし企業に依存しすぎ
3. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:37
企業：低賃金で働く奴隷が欲しい
4. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:37
真っ当な企業にはちゃんと人が集まっている
低賃金企業は潰れてどうぞ
5. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:37
ホワイト企業は人手不足にならない、とか
賃金上げれば人が来るよ、とか書いてる人がいるけどそれは一面の真実に過ぎない
実は淘汰は既に始まっていて、ブラック企業はもちろん、高齢化などで廃業した会社の仕事が溢れて、残った同業他社に仕事が集中しているのよ
じゃあそれなら人員を拡充して…って単純に考えるけど、経営者側としては何故仕事が集中しているか分かっているから、恒久的に続く仕事では無いと思うと人を増やせないジレンマがある（仕事が無くなった時に手が空いてしまうから）
あとブラックが蔓延りすぎたせいか、求人誌などに本当のことを書いても「どうせウソでしょ」って最初から疑ってかかる人が多い
ウチは工場だけど、他社が出来ない仕事が集中したので人を募集したんだけど、応募があったのは50代以上のオッさんばっかりだった
相場としてはかなり出しているんだけどね。今、仕事はメチャクチャ多いんで残業代を払って頑張ってもらっているが
6. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:38
雇う側は大変な時代になったけど
働く側は売り手市場で良い時代になったね
待遇もどんどん良くなってるし
7. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:44
いや、働いてる若い世代はいるし
結局はブラックかどうかってだけだ
8. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:47
奴隷不足の間違いでは・・・・？
9. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:51
※6 経団連は外国人労働者で壊しにかかってるんだけどな
10. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:51
ブラック会社やキチガイ会社はバックレで辞めて
どんどん転職していいぞ。
ただし、良い会社と思ったら根性出して続けていくべき。
11. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:52
夜勤の類に規制をかけたら人は余る
12. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:54
（職務経験10年の月15万以下で働いてくれる20代男性の）人手が足りない
※なお女と40代は人手と考えないものとする
13. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 11:56
例えばスマホなら月3000円でも十分利益だして回せるところを
要らんサービスてんこ盛りで7000～10000取ってるじゃん
系列会社に利益流すとか単価上げるために余計な中間業務やら付与しすぎてるだけ
まず中抜き業務減らせ、それだけでマンパワーに余力が出る
14. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 11:59
人手が足りないなら低価格競争の客の取り合いしてないでさっさと潰れて一本化してしまえ人手不足も解消されるよ
15. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:02
近場にあったタクシー会社
二件とも空になっとったで…
16. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:04
若い世代は人口が少ないんだし
氷河期や就業希望してる主婦や子持ちというカードを使えばいいんだけど
「40代氷河期は無能」「時短勤務者なんか使えない」
と就職に成功した氷河期も若い世代も揃って突っぱねてるんだよね
移民を入れるのは既定路線なんだよ
17. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:05
マジで給料上げないからな。
覚悟決めて辞めるって言った瞬間、待遇変わるのとか今までがおかしかったってことだぞ。
18. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:13
うちで働くのは厳しいぞと常に言ってるんだろ？
じゃあ人は行く来なくなるんじゃ無いの
社員に好条件で新人歓迎くらいの事を言えば良い
19. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:14
パンスト民族「日本人は女以外雇わねぇからw」
20. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:15
世の中まっとうな人間3割だし、常に人材不足
21. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:16
人手不足！（みんな辞めてく）
22. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:17
賃金が上昇していないのに人手不足とは一体
23. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:17
人不足と言いながらローソンではコーヒー手渡し、タバコの自販機は置かない
奴隷不足の間違いだろ？
24. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:21
6割の企業が人手不足:×
6割の企業が奴隷不足:○
25. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:23
バイトも人手不足なのか最近やたらバイト探しのCMよく見るな
26. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:27
じゃあ雇ってくれや雇わんやろ？
27. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:28
人がないから奴隷を増やさないとって思考がもうやばいよな
28. Posted by 名無しクオリティ投稿日：2018年11月07日 12:29
※16
＞「40代氷河期は無能」「時短勤務者なんか使えない」
＞と就職に成功した氷河期も若い世代も揃って突っぱねてるんだよね
違うよ。会社が未だに新卒主義とか中途採用は避けるとかの概念から
脱し切れてないんだよ。
人事も人手不足なのは理解しているけど、じゃあ今までの路線
変更してもいいですかって聞いても、上層部が渋い顔するの。
変化と時代対応が死ぬほど苦手だからね、日本企業は。
29. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:39
人口減ってて
いつまでも右肩上がりに
利益が増える訳ないのに
企業はそれ気付かないと
ホントにヤバイよね
今居る人材を
減らさない努力を優先しないと
いけないのに、もっともっとと
利益追求しすぎるから
疲弊倒産するんだ
30. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:39
まぁなー
その辺の企業の求める人材って優秀で安価、長時間働く人材だもの。俺が欲しいぐらいだわ。
31. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:40
道路交通整備はよ
32. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:45
即戦力の人手不足とかアホちゃうか
うちの会社もシネよ
33. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:46
そういう業界ほどit使えよと思うが
34. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:47
人手不足×
奴隷不足○
35. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:49
人手不足は生産性の向上で。が基本なんだけど日本国民様は頭が残念だから。。。
36. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:49
ナマポなんてやらんと働かないやつは強制労働センターにぶち込んでブン殴ってでも働かせろ。
で、企業の安く下請け作業をさせれば、企業も本人も行政もwin win win
37. Posted by 名無し投稿日：2018年11月07日 12:51
>移民反対派はこれにどう対応するのか決して言わないよね
少子高齢化が原因なんだから子無しから金巻き上げて子育てに使えって意見は飽きるほど目にするが。コイツはどこの移民反対派と話してるんだろうな。子供育てたヤツとそうでないヤツに同額の年金支給するとか頭おかしいだろ。次世代を育てるってことそのものが国に対してのメリットなんだから優遇するのは当たり前。
ついでにいうと過剰な高齢者保護もさっさと廃止すべき。
まだまだ歩けるのに頭が白くなったり剥げたりしてるだけの人間なんか立たせといた方が運動不足解消になる。座席譲らんでいい。
更にいうと寝た切りで意識もロクにない、今後回復する見込みもないような人間なんか税金使って生かすな。
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