上司｢これ2,3分冷凍してそしたら冷蔵のほうに戻して｣ ぼく無能｢はい｣
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メモとれメモとれメモとれ
これだけ会話の内容覚えてられるなら記憶力抜群じゃねえか
やる気あれば無能でもイラつかないが、お前らみたいなやる気ない無能は死んで欲しいわ
※2
悪い事だけ覚えてるんやで
上司いい人だな
無能俺くん、普通なら追い込まれて鬱ルートだぞ恵まれてんな
休憩中に復習しないで書き込んでる時点で……
※3
そう思うじゃん？
やる気のある無能に実際に関わるとマジで後悔するぞ
本物を知らないやつが想像しているのは、「無能のふりしたまともなやつ」であって、本物の無能はいるだけでいらつくから
悪意があるほうがまだマシなんだよ
※3
んじゃ、お前の部署の人間全部無能にするから、見事コントロールしてみせよ
損害が発生したら全責任はお前な
ガイジは施設に帰れよ
最初の覚えが悪くても成長する奴もいるし、逆に最初の覚えが悪くても手抜きばかりしてくる奴もいるしな
※3
やる気のある無能って尻拭いずっとしないといけないけど大丈夫か？
自分の仕事まったく出来なくなるぞ
何もしないほうがはるかにまし
覚えがものすごく悪くても有能な人を知ってるし
覚えがものすごく良くても中身がクズな俺も居る
上から目線で責めてる奴は全部同類やで、
ワイもやからこれだけは心で理解したわ
バカチョンマニュアル作れよ
十年一日のごときフローなんだろうに
2,3分冷凍することの効果の程がわからず、そっちのほうが気になった
やる気があれば無能でもいいと言ってるやつは
働いたこと無いニートだろうな
いない方がマシという共通認識が職場に産まれる
発達障害だろうちにもいるわこういう奴
これな、上司めちゃくちゃ良い人だからな
この上司は他の奴らに突き上げられてるはず
ほんまこのレベルの無能は働こうとせんでほしい
「洗うな！」
「洗うな！」
まだ素直なだけましかな
これ以下のレベルで反抗的というか、こちらを敵認定で突っかかってくる奴は、病みそうになった
いい人だけど、マニュアル用意しといたほうが
お互い楽だと思うよ
まだ素直なだけましかな
これ以下のレベルで反抗的というか、こちらを敵認定で突っかかってくる奴は、病みそうになった
普通に病院いって発達障害用の薬もらえ
人手不足だったけど辞めると言い出したときに引き止めなかった奴が３人いたな
そんな状況だからこそ足引っ張りには退場してもらうことにした
おかげで休日返上で働かないといけなくなったけど１日当たりの仕事量は半減したからむしろ楽だわ
>2,3分冷凍することの効果の程がわからず、そっちのほうが気になった
魚や肉を薄くスライスするときに
完全に解凍してるより表面が少し凍ってる方が楽なんだぜ
この手の指導側の解決方法の画像をどっかで見たなぁ
指示を一つに絞るとか
米26 ゴミはゴミ 無駄ですな
こいつは身につければできるようになるタイプっぽいからみっちり教えておいたほうがいいだろう。
※23
もしも、ゆとり世代より下の世代が
ゆとり世代のヒャッハー勢みたいになりたければ、
テレビ・新聞（これをソースにしたネットの掲示板含む）、警察、広告代理店、宗教団体（軍・公安・ヤクザ系）の言うことを全て真に受けてそのとおりにしていれば、
いつの間にか、
ゆとり世代のヒャッハー勢みたいになってるから心配しなくても大丈夫
ケータイお探しサービス、をチェックして、
ネットでも連呼がかかっている、GPS以外の
位置情報についてチェックしておくと
数ある大本営発表の中の一つぐらいは
大本営発表だとわかるようになるはず
普通に発達障害やん
迷惑だからさっさと辞めたほうがいいわ
こう言うのは大体脳じゃなく精神に障害があるパターンだ、ゆっくりやれば出来るが人が関わったり別の事を考えて出来なくなるのは強迫性の心理が関わってたりする、精神障害者ってどれだけ頭の方を鍛えても時間をかけてやり方を覚えても少しでも崩れると一気にダメになる、そこから鬱になって終わりだ。
まえの現場じゃメモ取ろうとすると
メモなんか取ってるヒマあるか話聞けハナシ！って怒鳴られてた
作業者の理解よりテメエのハナシの腰を折られないことが最優先のクソ管理者
ただの発達障害
病院行け
タイマー使うと良いよ
無能は無能アピールしてるならまだ
予防線張れるしフォローもできるからマシだが
自覚してない無能が厄介なんだよ
指示も聞かないし勝手に行動する
2,3分で冷凍して、解凍するような
冷凍機がそこらの会社事務所や一般家庭にあるはずがない
わかるわかるｗｗｗｗｗｗ
記憶がトコロテン方式なんだよｗ
短期記憶が苦手なの
長期記憶は苦手じゃないの
PCで例えると
メモリが必須容量しかない状態
シングルタスクならギリギリ動作するが
マルチタスクになるとスワップが発生して
HDDを使って動作が極端に遅くなるか
メモリの上書きをしてしまうかになる
で、ミスったことはHDDに記憶するから
後になっても思い出すことが出来るｗ
次の日になったらまた同じミスをするのは
A方式の間違ったやり方が記憶の優先順位が高く
B方式の新しい正しいやり方の記憶の優先順位が低いから
HDDからB方式をメモリにコピーして作業しているのに
別のことに気をとられるとB方式がメモリから消去され
A方式が優先されて読み込まれるので同じミスをする
おれは寝起きの血圧260くらいになって
スタンド攻撃受けてるみたいに3つしか覚えない時がある
買い物行くときはメモ書いてその紙を忘れたり
メモを見ながら買ってるのに何を買ったか忘れて
２個かごに入れたり入れなかったりする
調子のいい時は翌日の食材をメモを見ずに買える
スーパー内のどっかの部門の話かね
あの仕事で難しい事と言ったら値付けの仕事くらいしかないと思うんだけど、それ以外の所でこれだけ覚えられないのは流石にまずいんじゃねぇのっていう感じだろうな…どうせバイトだろうしな
ほんと人をイライラさせる天才だよな
上司優しいな
まあ最初のうちは返事さえよければ結構なんとかなるからな
頭を使わずに単純作業を繰り返す仕事しかできないんじゃないの。
ライン工とか。後はガテン系とか？
つらい
部下や新人ならまだマシだけどある程度責任ある立場の奴がこれならマジで悲惨
自信満々でわけわからんことして指摘したら逆ギレ
介護職ではよくあること
上司さん本当にいい人だな。見習いたいもんだ
言われた作業を覚えるな。
全体的な仕事の目的を考えろ
その中で、自分の仕事はどう関わってくるのか
何の為の仕事なのかを理解してから取りかかれ
全ての基本だぞ
パートのババアがこれだわ
おまけに敬語も使えないし
覚えられないならメモしろよ
俺は最初っからパートのババアに仕事の内容を書いたメモを渡しているｗ
※47
失敗の責任は自分で取れ が抜けてるぞ
上司はマニュアル作っといた方が良い気がする
こいつは他の仕事の方が良いんだろうけど
今より良い上司に巡り合うのは多分無理
マニュアル作っても右から左に抜けたり超解釈するのがこの手の連中
料理すっごい下手な人にレシピ本渡しても変わらないか悪化するだろう？
マニュアルとはそういうもの
マニュアルは必要だろうけど、単なる補完だからね。
あくまでも体が覚えるのが目的。それがどうかだな。
発達やんけ
これイッチのせいで上司さんが鬱になる可能性があるなぁ・・・。
こんなんと話してたら禿げ上がりそう
どう考えても書き込んでるのこの上司だろ。お疲れさん。
物事の勘所を見分けられない人は、何やらせても習熟は遅い。じっくり１つずつ教えていかないといけない。
しかし一方勘がよく、一見て十やれる人はコントロールが難しい。その有能さを業務と反対向きに使われると困る。(いかにうまくサボるか等)
発達障害やな
馬鹿な従業員もいるが
一方でそれと同じくらい
馬鹿な上司もゴマンといるからなぁ
「なぜそうするのかを説明しない」
「なぜこうなったのかを理解しない」
結果だけ伝えて結果だけで判断する馬鹿
前の事を忘れて必死に思い出そうとテンパってる間に今やってることや次の事を覚えられない
向かない仕事ってあるよなぁ
倒れてるペットボトル起こすとか、タンポポ置く系のお仕事がいいと思う
学習障害はうち若いのにもいるわ
わかりやすく１０教えても必ず３ぐらい欠落
他人の指示が「自分はこうする」って勝手な判断になぜか上書きされるんだよな。
うちの協力会社にそういう奴いるけど、次の行動予測して動くことができないっぽいね・・・
ＯＪＴで先輩についていくだけで手伝おうともしないし、支持出さないと動かない。
支持出しても仕事が半端。
何度教えてもらっても出来ないやつは動画とかに録画してそれを見返せばいいんじゃないかな。
頭悪いのに動けないやつはくそ邪魔だし、一人にしておくとやらかしてしまいそうで怖い。
上司良い人だな
分からなかったら即座に聞けばええやん。
「冷蔵室に出せば良いんですか？」
それが聞けずに勝手に売り場にだすとかダメだろ。
分からないなら聞く、簡単な事。
上司とか良い人そうだし聞け。
聞いて理解した手順を復唱すればいいのに「はい」とか「分かりました」で答えてるから上司も分かったんだなって思うんよな。ダメな奴ほど分かってないのに分かったって言って復唱しないんだよな。
ちゃんと実演して一度監督のもとに本人にやらせてそれでも何度繰り返してもできないのならばより肉体的な仕事やるしかないね
これは無能じゃなくて軽度の学習障害だな
日常生活にただちに影響が出る程度じゃないけどちゃんとした障害の一種(複合的なもんだが）
日本では最近まで障害として認知されてなかった
今の中学生あたりまでの世代じゃないと認定されてないんじゃなかったかな
それより上の世代だと一般学級に入れられて出来損ない扱いされてる
小６のお前なら簡単に出来た事なのに
どうしてこうなった
まず、なぜ冷凍の物を冷蔵にするかがわかっていないからこうなる
こういう奴は障害でもない限りてんぱってるだけでプレッシャーを取り除いてやるトーク一回ですぐ普通になるのに直属の上司が無能でいっぱいっぱいの中非効率にじわじわ覚えさせてくから自分は全然覚えられない無能なんだと思い込む人間が増えてくんだよ
それを一生抱えてくれるなら可愛そうではあれど他人事だしいいけどそれリリースされるんだから社会に迷惑をかけてるんだよ
あれ見てるとほんとその時の上司と代わりたくなる
なんでそんなありえない人間が居ると思っちゃうんだよ早々いねーよその時おかしくなってるだけ
おかしく見えたら疑問を持って考えろ疑え改善しろ
この手の話になると必ず上司の説明が悪いっていうガイジがおるけど
今回もそれ言って騒げや
場末のスーパーあたりじゃこのレベルが普通なんだろ
何のためにその作業をするのか、考えない、知ろうとしないのが無能の証
※74
いや、今回の場合はただの無能だろ・・・
>>上司｢メモしたほうがいいと思うけど大丈夫？｣
>>ぼく｢メモ…明日持ってきます｣
この時点で確定だよ。
わいやんけ、、、社会でるのつれぇ
へー記憶力いいね(皮肉)
なんとかしてあげたい
バイト初日なんかだと覚えることが多すぎてこれに似た症状になることがあったなぁ。
やだ苦しい俺見てるみたい
がんばれイッチ
※80
認知症老人と同じで、こういう手合いは普通の事は覚えられないのに嫌な記憶だけは死んでも忘れられんくらい覚えてしまうんやで
ミスをミスだと思ってなくて何度も同じ失敗する人はいるわ
そのくせなんか言うことだけはいっちょまえな人
場の雰囲気悪くなるからやめてほしいわほんと
仲いい職場じゃないんだしさ
失敗のレベルが低いのはまあいい。
問題は繰り返すことと、成長が見られないことだ
障害者枠か？雇う方も大変だな。
労働者の癖に同じカーストで内輪もめしてんの笑えるよな
コマのうちのひとつやふたつが使える使えねーなんて会社の利益に大した差でねーよ笑
読んだ感じスーパーとかの精肉担当？
向いてないって言われてるなら製品化してる食品や雑貨のグループに移させてもらった方が良いよ
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