会社の男性社員が女性事務員の使い方が下手くそすぎてストレス
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1.
名無しさん : 2018/09/06 09:20:26 ID: 1u1SRNhc
チョコおねだりｗ 女の発想って面白いなぁ
2.
名無しさん : 2018/09/06 09:25:28 ID: jSbtVWbI
チョコはねだらんでいいがまず一回本来の事務員通しては言っていいと思う
3.
名無しさん : 2018/09/06 09:34:14 ID: 53Cq7gcM
まんさん特有の甘え
4.
名無しさん : 2018/09/06 09:38:29 ID: tKUEzUqY
部署全体で命令系統の見直しをした方がいいのだろうが、異動願い出した方が早そう
社全体でこうなら転職を検討してよさそうだ
5.
名無しさん : 2018/09/06 09:38:59 ID: iPAjlpFE
真っ当な業務命令を拒否る権利なんぞない
クビに相当する正当な理由
6.
名無しさん : 2018/09/06 09:39:57 ID: mUQ4tUDY
男女関係ないじゃん。
7.
名無しさん : 2018/09/06 09:42:46 ID: SYpTEHQI
毎度毎度この無職は妄想披露ばかりして虚しくならんのか
働いたことがないからお前の妄想はガバガバなんだよ
8.
名無しさん : 2018/09/06 09:49:33 ID: QVuarxhM
こんなことしてるからパン職は派遣とAIに置き換わるんだよ
正社なら、貰い手がなくなって横柄になる五年を目処に辞めろよ
9.
名無しさん : 2018/09/06 09:56:57 ID: v57LbXjE
こういう会社多そう。男性社員てことなかれ主義（というより、小さい事を大きくしたくないんだと思うけど）が結構いるから、目くじらたててキーキー言ってる様なお局っぽい女性社員には強く言えないんだよね。ま、うちもそうなんですけど。
10.
名無しさん : 2018/09/06 10:06:48 ID: du6C3b6E
最近の事務員って殆ど派遣だよな
そりゃ別にいいんだけど、派遣元が潰れてそいつらがごそっと消えたりしたら、次の派遣集団に業務を教えることなんて社員にできないだろうに、よく危機感ないもんだな
11.
名無しさん : 2018/09/06 10:11:46 ID: du6C3b6E
7
何言ってんだ、バカ
殆どどの話しも設定なんかガバガバだろ
それを脳内で補完してやって、無理やり実話だって体で楽しむのがこういうとこの使い方じゃねーか
そもそも実話なんか載った験しねーだろが！
12.
名無しさん : 2018/09/06 10:23:50 ID: D0DsFp3k
その頼まれた仕事こなしてたら残業になるのかどうかによっても変わってくるな。
13.
名無しさん : 2018/09/06 10:31:30 ID: 6wu/wheA
※７
樋田さん、いつまでも隠れてないで早く自首しなさいよ。
14.
名無しさん : 2018/09/06 10:40:53 ID: /mleK90.
※10
最近は営業はガンガン切られているけどね。
企業側が無能で不必要だと気づき始めたからｗｗ
「うちで営業請け負いますよー」とアピッてくる会社があるけれど、アホの営業何人も抱えるよりそっちで少数精鋭で売り込んでもらった方が利益上がってる?ってとこ増えてるよ。
15.
名無しさん : 2018/09/06 10:41:34 ID: AaQV2V6c
どんな会社か知らんが、普通は直属の部下にしか指示や頼み事はしないけどなぁ。
業務内を知らん人間に仕事振るなんて怖くて出来ないわ。
16.
名無しさん : 2018/09/06 10:48:30 ID: 0UwvqM/w
こう言うのはどこへ行っても(欧米でも中国でも)あるし男女関係ない
専門部署はあるけど管轄外の業務で断られるから、無関係でも断らない奴の所へ行くんだよ
上手く利用して技術や知識をつけたりポイントを稼いでそれを利用するのが世渡りの上手い奴
相手に担当業務外だと悟らせる事も、NOを突き付ける事も出来ない人は論外
17.
名無しさん : 2018/09/06 11:15:55 ID: V7sc0uQI
14
あぁ、確かに営業も実働部隊はどんどん派遣になってきてたな
キーエンスあたりに押し込むのは流石に無理だろうけど
18.
名無しさん : 2018/09/06 11:43:35 ID: QvM1SyU6
そもそも嫌な仕事だからと不機嫌になったり態度に出す時点で社会人失格だろ。そんな事務員クビにしたらいいのに。
19.
名無しさん : 2018/09/06 11:59:41 ID: NCsgGb5c
自分の会社の事務員さんも仕事を断ってる時がある。
それって我儘で断ってるんじゃなくて本来なら営業さん本人がやるべき作業や特にその時必要ではない仕事だから。
暇な時は親切でやってあげてもいいんだけど、暇じゃない今それ頼む？って時なんだよね。
この報告者の言ってる「嫌な仕事」もそんな仕事なのかな？
20.
名無しさん : 2018/09/06 12:30:36 ID: WoltamKU
毎日の勤怠を「事務作業」とだけで一括りにして計上してるの？普通具体的な作業に何時間使いましたって分けて勤怠報告しない？じゃないと経理が給与管理できないじゃん。
上記の通り作業ごとに報告してるんだったら、会社としては、その社員から来る仕事もその部署の事務がやってもおかしくない仕事として判断しているわけだから納得いかないなら辞めるしかないだけでしょ。（会社の方針に従えませんってだだこねてるだけ）
もし一括りでの計上なら、会社知らない無職の妄想か、どうでもいいと思われてる仕事内容と給与なのかだね。
21.
名無しさん : 2018/09/06 12:33:25 ID: npZCrZI6
私なら敢えて気にせず引き受けてどんどん慣れてくわ
効率化図って余裕でこなせるようにして、兼任で別業務を自分が担当してるぐらいになったら上へ報告
昇給の交渉材料にしつつ、本来の業務担当と営業の指示出しの問題についてもそこで明るみにする。あくまで昇給交渉が目的で、批判を意図せず、という体で。
22.
名無しさん : 2018/09/06 12:42:15 ID: f4u409LM
男性社員がすぐキレる女性社員にしっかり自分の仕事をさせずに甘やかすから男性社員が悪い…？
悪いのは自分の仕事をせずすぐキレる女性社員ではないでしょうか？
今ここで男性社員を引き合いに出す必要がどこにあったのでしょうか？
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