95％の女性が転職活動で差別経験・・・
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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:21
差別と区別の違いすら分からないから面接で弾かれるんだよ
2. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 11:32
※1 それ
3. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 11:32
理系が少ないからだろ
文系に比べたら就職難易度ダンチやぞ
4. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:35
ツッコミ期待してわざわざパンツスーツを下着スーツと書き換えて転載する管理人がうざい
5. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 11:35
現実問題として女性は結婚出産を機に辞める人が多いし、定年まで働くような人も少ない、ってのはデータでハッキリしてるからな。
現場のことを思えば面接官は厳しい目で見る必要がある。
6. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:37
退屈な話題だ
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:41
そうは言っても過去の女性社員がやらかしてきた結果だからなあ
8. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:47
まぁ実際寿退社おおいからな・・・
それはまっっったく悪ではないんだけど、会社のほうは負担だから避けたがるのもわかる。
会社はボランティアじゃないからな
9. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 11:48
ちなみに女が多い会社は給料低く設定して派遣社員を頻繁に入れ変えることで成り立ってる
10. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:53
>面接の時に下着スーツを着ていましたが
11. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 11:54
女は家の事だけしときゃーいいんだよ
12. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:03
中堅IT企業で女性は先行投資しても回収前に辞めてしまうからコストに見合わないけど女性を雇わないと男が働かないから毎年雇うと言ってたわ
13. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:06
男だって聞かれるけどな。
結婚の予定は？恋人はいますか？
いない？なんで？
こんなの、聞いて人間性測ろうとしてんだろーけどさ、
余計なお世話じゃ！
14. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:07
同期女は辞めたか人事行ったかのどちらかだと思う
15. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:08
この調子なら差別では無いのもありそうだな
16. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:10
この程度で差別だとかセクハラだなんだとほざく女はもれなく先輩女性社員にも楯突くからね。高卒短大卒のくせに偉そうにしてるとか、旦那が安月給だから働いてるんだなんて言って見下すから同性から見ても入って欲しくないから遠回しに断ってんじゃない？
女性差別じゃなくて自分が評価されないから怒ってるだけ。
17. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:11
企業じゃなく、これまで信頼を壊してきた先達に言えよ
18. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:16
転載記事で元の文章改変したらあかんやろ
19. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:16
先の人生の予定全て決まってから就活してる訳じゃないからな
これはまぁ差別だな
でも俺も長男って事で色々言われたぞ。女だけが苦労してる訳じゃない
20. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:17
入社後にトラブルより良いだろ
21. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:20
95％の女が感じたってことはそれがふつうなんだろうな
22. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:20
性別じゃなくデータに基づいて質問してるとは考えないのだろうか？
23. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:20
女しか聞かれないと思ってるのがそもそも間違い
男でも普通に聞かれるし会社によっては酷い圧迫面接してくるし
正直自意識過剰だよこのスレの連中
24. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:21
どっちもどっち。
面接で結婚しても続けますと言って入った新人が寿退社するのは
入社したら職場環境が悪かったとか既婚者が働きにくい環境だと気づいたからだろ。
25. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:24
※23
ほんこれ
大体文句あるなら女が会社興して女だけ働かせればいいだろうが
全員が起業する訳でもなし、全体の１％もいれば充分すぎるだろ
需要あるんだろ？なんでそこに勤めないの？
26. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:27
今更回避ワードの自動変換に突っ込んでるやつに驚くわ
もう9月に突入したのにな
27. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:27
※7,※17
差別を主張する人って、この辺容認する人多いよね
アンタ等みたいなのが居るから、私等が一緒に否定されるんだ
って怒る人が少ない。
28. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:30
以前に痛い目にあった会社だろ
入社→産休→育休→育児ノイローゼで休職→入社10年でスキルほぼ無し
どないせいっちゅうねん 先輩風だけは強風や
29. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:31
※25
二十年ぐらい前からそういう会社を作ってる女社長がいるものの、あまり流行らないし長く続いた話は聞かない。
まあ小学校の女の子の仲良しグループ的な文化になってマウント合戦に派閥争いやら批判合戦が生まれるのは必至だし仕事どころじゃなくなるんだろう。
30. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:34
リスクを避けるのは経営の基本だと思う。
男だってリスクが高いと見なされれば採用されない。
31. Posted by 名無しのまとめりー 投稿日：2018年09月01日 12:35
今まで散々好き勝手やって来た先輩方(笑)のせい
女の敵は女
文句は年上の同性に、どうぞ
32. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:35
この159人は転職経験があるのは良いとして今働いてるのか？
それに50代女性の話は落ちた会社で差別受けたって話だもんな…
33. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:39
※29
平たく言えば、無いものねだりって事だわ
別に起業する事も女だけの会社も禁止してないのにな
結局は男が作ったインフラにただ乗りして文句言うだけの無能な存在
34. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:41
女を雇いたくない男の心情を理解してる女を採ってほしいのが男の本心
35. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:43
文系はまんこやからな
36. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:44
同期男と初任給が7万違った
37. Posted by 名無し 投稿日：2018年09月01日 12:48
セクハラパワハラ潜り抜けてやっと就職した会社が結婚するな出産するなって圧力かけてくるんだから少子化になるわそりゃ。
38. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:49
女性を雇うのが博打になっているのは事実だと思う
出産育児で休職者が出た場合、会社側にとってトントンか
むしろプラスになるくらいの措置が無いと無理
そのため社会保険料が倍になったとしても、長期的には
そのほうがいいんじゃないかね
39. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年09月01日 12:54
妊娠で長期休まれたりや寿退社で止めるということが
会社にとって大きな損失なのにな
その損失を無視して区別なく採用しろって
相当無理があると思わんのかな
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