コネ・告げ口・すり寄り 外資系のしんどすぎる出世競争
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織田信長の家臣で忘れられないのが佐久間信盛だ。
信長が幼少の頃から仕え、戦功もあげた織田家の重臣だった。しかし、１５８０年、石山本願寺攻めの怠慢などを理由に信長から譴責（けんせき）状を突きつけられ、高野山に追放されてしまう。
家臣たちは震え上がったのではないか。たとえ家柄が良くても、過去の功績があっても、現在の仕事ぶりが不十分とみなされれば、組織での居場所を失う。
信長の「天下布武」の原動力は、徹底した実力主義だった。期待に応えたのが明智光秀や豊臣秀吉だ。譴責状では信盛を批判する一方で、「中途採用組」である光秀や秀吉の働きぶりを絶賛している。
アップ・オア・アウト――。「（成果を出して）昇進できない人は、社外に退場せよ」という外資系の企業風土を表した言葉だ。それは、信長の人事とも重なり合う。左遷されても組織には残れる日本企業と比べ、はるかに厳しい世界だ。
作家の波多野聖（はたのしょう）さん（５９）は、資産運用業界で有名なファンドマネジャーだった。外資系金融機関で、担当した２００億円の日本株ファンドを２２００億円まで拡大させるなどの実績を積み重ねた。４０歳で役員に当たるマネージングディレクターに昇格した。
告げ口 すり寄り 外資系の社内政治とは
「外資系の出世競争は、織田家並みですか？」と聞くと、「もっとしんどいですね」という答えが返ってきた。
外資系は世間で思われている以上に、コネや組織内の人間関係が人事に影響する。査定する上司の誕生日にプレゼントを贈るのは当たり前。人間関係に気を配り、社内政治に敗れないようにすることが生き残りの条件だった。
「あなたの地位を狙っています」。同僚が波多野さんの上司に虚偽の話を告げ口する。出世競争に勝つためには平気でうそをつく。背後から矢が飛んでくる感覚だった。
役員に出世すると、同僚は態度…
https://www.asahi.com/articles/ASL815242L81ULFA02R.html
5
外資ってどこ？欧米？中韓？
6
チクリや風評なんて当たり前の世界だぞ。外資は。
13
日本も同じ
21
まあ外資ってことはいざとなれば会社ごと切り捨てられるしな
26
別に外資に限った話でもないな
34
こんなの日本企業でも同じだろ
46
映画でよく出てくるよな
71
外資は日本進出の本気度で全然違うから
ただ事務連絡の支社置いてますってとこはそうかもな
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某ヨーロッパ本社の外資系の香港支社に勤めてたが、
香港の支社長に気に入られて部署のマネージャーに昇格させてもらったら、
本社からディレクターがすっ飛んできてあることないこと吹き込まれて無しにされてしまったな。
とにかく足の引っ張り合いがすごい。
見限って辞めたは。
84
それは日本の雇用慣行にメスをいれるって話で
労働組合と消極的な支持者によって、ずっと出来なくて困ってる
現状いいか悪いかでいうと結果出てないので悪い
良くするにはじゃあどうすんのっていうとこで、何故か陰謀論がでてきて現状維持になる
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外資は日本法人社長でも日本の派遣社員感覚で切られる
給料は業績連動で支払われるけど本社役員との強い個人的コネなければいつ切られるか全くわからない
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偏差値は高いけど
やることこすいｗ
頭の良さなんて関係ない手法
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外資系の内部告発制度はチクりでお互い蹴落とす為のシステムだからな
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