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年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ

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年収100万円減も！江崎グリコに異変、減給・退職相次ぐ
　大手菓子メーカーである江崎グリコの経営陣が急進的な社内改革を行っている。
　その一環で4月に幹部向けの新人事制度を導入した。
　これによって給与が下がった幹部が続出し、社内に波紋が広がっている。（「週刊ダイヤモンド」編集部　山本輝）
　「何でこんなに減っているんだ？」。4月末、江崎グリコのある幹部は、給与明細を見て目を疑った。
　以前と比べて、年収ベースで約100万円も支給額が減っていた。
　ぼうぜんとしながら、2カ月前に新たな人事制度の説明を受けていたことを思い出した。
　自分は仕事できっちりと結果を出しているので大した影響はないだろうと高をくくっていた。
　いざ給与明細を前にして、制度改革に強い嫌悪感を抱いた。
　それまでグリコの人事制度は、実質的な年功序列だった。
　評価や能力に対して職能資格を割り当てる日本的な「職能型」と呼ばれるシステムである。
　新たに導入した制度はこの仕組みを廃し、欧米的な「職務型」と呼ばれるものになった。
（以下略、続きはソースでご確認下さい）
ダイヤモンド・オンライン　8/27(月) 6:00
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180827-00178259-diamond-bus_all
4
キャラメルが売れないのか？
21
能力給=給与削減
27
ワンタッチカレーうまかったのに
34
ポッキー高杉。
特売じゃないと買おうとは思わないな。
37
退職したところで、よりいい報酬の企業で働けるかな？
42
今までが高すぎたんだろうな。
58
今日はLEE食うか
77
能力給だとピークは40才くらいになるかな
97
平均年収８００万超えてんだろ
自称幹部なんて当てにならん
124
ヨーグルトだけは作って
125
嫌ならやめればいい。優秀なんだろ？
簡単に次見つかるさ。
148
歩合で良くない？
182
優秀なら、会社辞めて起業すればいいじゃん。
193

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