【自販機大手】ジャパンビバレッジ、支店長が部下に「有給チャンス」クイズ 不正回答は永久追放、降格、有休取らせず
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自動販売機運営大手「ジャパンビバレッジ」の支店長が部下にクイズを出し、そのクイズに正解しないと有給休暇を取得させなかったとして従業員側が会社側に説明を求めました。
クイズを出された従業員：「正直、これを正解すれば有給休暇が取れるんだと、取るチャンスがもらえるんだと正直、思いました」
ジャパンビバレッジの従業員4人によりますと、おととし5月、支店長は「有給チャンス」というクイズを部下に出し、そのクイズに不正解だと有給休暇を取得させなかったということです。従業員側は17日に会社側に説明を求めました。
従業員側：「今、現時点で事実として認めるか認めないかお答え下さい」
会社側：「こちらとしても初めてこうやって目にしますので」
交渉の場にはクイズを出したとされる支店長も参加する予定でしたが、欠席しました。今回の件についてジャパンビバレッジは現在、調査中としたうえで、「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」としています。
2018/08/18 05:53
テレ朝ニュース
http://news.tv-asahi.co.jp/news_economy/articles/000134329.html
【自販機大手】ジャパンビバレッジ、支店長が部下に「有給チャンス」クイズ 不正解者は永久追放、降格、有休取らせず
引用元：http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1534557881
2：
正解は？
5：
>>2
越後製菓！
3：
超絶ブラックだな
6：
嫌いではないww
7：
永久追放ってなんだよ。黒い霧事件かよｗ
8：
ブラックすなあ
9：
パワハラの連鎖
10：
ちゃんと録音しておけよ。そうすりゃ支店長をロックオン。
12：
閉じた世界で階級上がると勘違いするんだな
13：
関連スレ
【都労働委員会】サントリーのグループ会社｢ジャパンビバレッジ東京｣求職者紹介の中止要請、職安に異例の通報
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1534501943/
14：
「さあその人物の名前はっ！？」
15：
自分が有給休暇を与えている…と
16：
>>1
本文に永久追放とか書いてない
17：
正解すればいいだけの話では？
18：
働いていないsnepよりマシやん？
20：
どうせ「ドラえもんの生年月日は？」みたいな
日本国民なら誰でも知っているであろう一般常識問題だったんだろ。
35：
>>20
問題の内容は自分の担当地域の売上順位だってさ
完全に意識高い系をこじらせた社畜
21：
労組云々じゃなくてよくこの仕事やってるな
転職したほうがマシじゃないのか
38：
>>21
?転職先の面接にて?
「あなたですかｗ有給チャンスクイズの人ｗ」
「…はい」
「採用チャンスクイズ！」
23：
ガキだな
そして逃げる
24：
有給なんて取りたくても取れない会社が大半なんだから、
クイズでも取れるならホワイトでしょ。
134：
>>24
有休使いきらないと怒られる
25：
逆に気兼ねなく有給が取れる雰囲気になるとか
ねーな
27：
どんなクイズ？
アハ体験ってやつ？
30：
不正解だと永久追放ｗ
31：
公務員も毎年試験して、不合格だったら首にしたらどうかな？
48：
>>31
それいいと思うよ
自分がやってる業務の根拠法知らないたくさんやついるからな
32：
生殺与奪権を握っている者の楽しみを奪うなよ
33：
テレフォン！！
34：
MeTooがわんさか出てきそうだな
36：
たしかに東京駅でのストライキじゃないけど自販機の補給なんて
休みたくても休む暇のない仕事だな
39：
嫌なら辞めろ
割とマジで
働く奴がいるからつけあがる
40：
>>1
労働基準監督署｢さあーて行きますかね支店長とやらに詳細聴かないと｣
41：
屑会社に負けるな とことんやったれ
44：
児玉の声で再生された(´・ω・`)
55：
>>44
あっちは不正解だとしばらくお休みなのにな
45：
クイズに答えられなかったら懲戒免職で良いんじゃない？
この上司。
46：
不正解じゃなくて、不正回答だろ。
インチキしたら永久追放か降格かってことか。
支店長にそんな権限はないからまあここは冗談なんだろ。
47：
出題者はクイズないけど懲戒免職かなｗ
128：
サントリーは貧乏クジ引いた感じだな
本社からテコ入れで有能社員出向させろ
129：
レベル低い
130：
制度の趣旨からすると大間違いなんだろうけど
クイズに勝てば有給取れる分、真のブラックよりはだいぶマシなんだろうな
49：
問題が間違ってるから正解はないので全員不正解で有給ナシとか頭おかしい
そもそも有給は労働者の権利で雇用側でどうこうできるものではないが
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