2年間育休取った人がすぐに退職して退職金もらってて引いた。企業に罰金払う制度作るべき
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1.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:14P.aWw3Ce0このコメントに返信
でも辞めずに時短したり保育園に呼び出されたりしてると
子持ちババアは邪魔っていうんだろ？
どうしろっていうんだよ
中東基準なら女はほぼほぼ専業だけどそれでいいんだな？
中東に男尊女卑文化は宗教由来だけどきっちり髭生やしてラマダンするんだな？
2.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:15ZAJMeCwO0このコメントに返信
女ってほんと楽な人生やな!
3.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:18TZqgRnVh0このコメントに返信
働いて職場に頭下げて早く帰ってそこから育児全部やってそれでも疎まれる
一体どこが楽な人生なのか教えてほしい
4.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:18hZTHOigR0このコメントに返信
なんでシングルマザーが槍玉にあげられてんだよ
さきの生活を考えたら辞めないよ
生活保護も万能ではないしシングルマザーは皆生活保護っていう思い込みやめろや
5.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:187Ziu4ucK0このコメントに返信
でも専業になったら寄生虫呼ばわりするんだよな
6.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:19PdvfXJFC0このコメントに返信
1から女への嫉妬が伺えるw子を産む機械って同じ男として恥ずかしい言葉だなぁ。男は種排出機械ってか
7.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:197I5EFUDc0このコメントに返信
女だけどほんとこういう女は女の敵だわ。お願いだから女がこんなやつばっかって思わないでほしい。。続ける気ないとか続ける可能性かなり低いと思えたら産休育休取らないで一旦休職にするし、復帰するつもりが身体がついてこなくて無理で辞めるとかなら産休育休の分半分以上返却するよ私なら…。ほんと女の恥だわこんなん。。
8.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:20P.YIF.am0このコメントに返信
モラルもクソもないもんな基本が自己中
資生堂が良い人柱になってくれたわ
9.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:22vLFhrwyV0このコメントに返信
そういう制度だから仕方ない
不満があるならちゃんと選挙行こうな
10.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:231ONLgwK30このコメントに返信
言いたいことは分からないでもないがこいつが人間的に嫌な奴だから言い分を理解したくない
11.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:24Z.Meu2uM0このコメントに返信
辞めた本人からすると仕事と育児の両立が困難だと判断しての結果かもしれない。
あと復帰してからも夫婦協力して歯食いしばって必死で働いてる女性も多い。生活保護も全員が全員のんびり生きれる訳じゃない。
世の中の人間がどれだけ必死に生きてるかよくわからないまま叩いているんだろうなぁ。
12.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:253vDEJr.K0このコメントに返信
もう結論書くけどこれ1が頭おかしいから。
育休制度って国が設けてて育休中の従業員に国がお金払ってるんだよ。
企業は育休中の従業員にお金払ってないんで別に企業は損してない。
企業に罰金払えとか、企業が丸儲けなだけだよ。
育休制度は国が育児を支援するいい制度だと思うけどなぁ。
男女問わずどんどん育休取ればいいのに。
13.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:257szSlboX0このコメントに返信
これに関しては女は「会社が育休産休取ろうとしたらやめるように圧力かけてくる！」とか被害者ヅラする資格はないわな
恨むなら世の中当たり前のように制度を悪用する同性を恨むしかない
14.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:25gGFvuHhD0このコメントに返信
こういう文句つけてる連中だって、自分の買い物を経費で落とす自営とか煙草休憩最大限に活用して実働時間減らすサラリーマンとかみたいに、何かしらの制度を「悪用」して利益を得ていると思う
「なぜ自分がそうするのか」を考えれば、安易にこういう文句を言えないと思うんだが
15.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:28sq1gQbpF0このコメントに返信
貰えるものは貰うべき
罰金とか頭沸いてんのか？
16.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:2814Wklgpn0このコメントに返信
少子化対策という意味では、国が企業に補助金を相当量出して、なおかつ育休期間の補充強制と育休後の退職禁止を定めるべき。
17.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:29Tk.H3Mp00このコメントに返信
ほならね、君が子供を産んで少子化に貢献してや。
18.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:29Aiu9wZZ20このコメントに返信
転職しても従業員ひとけたの中小企業でしか働いたことないから
産休制度なんて夢のまた夢
19.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:297szSlboX0このコメントに返信
米12残念ながらその間ブラックだと他の社員が穴埋めしたりホワイトでも派遣が仕事に慣れて戦力になった頃にそういうやつが対面だけのために戻ってくることによって首切りに合うんだぞ
結果戦力だった派遣さんは消えて役に立たない復職者が復帰後すぐに辞めて人員補充まで周りにめちゃくちゃ迷惑かかってる
会社という組織に負担はかけてない、同僚の負担は知りませんならその理屈もいいけどな
それを完璧にやりたいなら申し訳程度に復帰するのやめて復帰手前で辞めると告げるべき
20.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:303vDEJr.K0このコメントに返信
制度悪用って言ってる人が多くて引く。
法律に基づいて定められてる権利を行使することのどこが制度悪用なのか。
21.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:32t.Q8BmyE0このコメントに返信
ガッツリ仕事をこなしてると子供が可哀想虐待毒親面倒くらい自分でみろ
育児に割り振ると寄生虫寄生虫もっと働け
バランス取ろうとすると女様妊婦様子持ちチュプは邪魔女は優遇されててイージーモード（）
これだからな
22.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:32PnZpDlCO0このコメントに返信
女ニクシが酷いな。
23.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:35y0JPOAbc0このコメントに返信
男尊にしろ！は言い過ぎかもしれんが、産休は復帰のためにあるものだから悪用するのはいかんよな
そこんとこうまく制度を見直すべき
24.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:37KuDQ02i20このコメントに返信
嫌なら日本から出ていくか、自分で行動起こすしかないネ...（＾◇＾）
25.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:38SCRCgVEr0このコメントに返信
出産子育てにかかる費用は国が補助すべき
個人や企業に頼るから、このように企業に負担がかるし
企業の体力の差がそのまま待遇の差になり、格差になる
学歴や資格、努力や職能などにより報酬に差があるのは仕方ない
そして経済力の違いによる生活の質の格差はある程度許容できるとしても
経済的理由で子供が産める産めないの格差は人権に関わるし、あってはならない
26.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:39s5jlTRWS0このコメントに返信
アメリカには育休制度なんかないぞ
出産したらベビーシッターに預けてすぐ仕事に戻る
27.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:41NYKn.qK.0このコメントに返信
育休制度がどういうものかちゃんと調べた上で話してるやつがどれだけいるんだろうな
28.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:42bINH9kTM0このコメントに返信
だから女家事育児で男が外で働く世界に戻せって
29.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:431nJO6crv0このコメントに返信
女が女がって頭悪そう。
30.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:43xVHmA.0m0このコメントに返信
お茶くみとコピー、寿退社の復活かな？ｗ
31.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:46SCRCgVEr0このコメントに返信
今の制度は出産育児のコストの大部分を
個人と企業に頼っている
大企業にはなんとかそれを実現する体力があるが
そうでない企業には、吸収しきれない歪みとなっている
だから育休取りづらいとか、実質的に大企業とその他では格差が生じている
国が一括して出産育児にかかるコストの補助を管理すべき
大企業でも中小企業でも、関係なく産休育休を取れるようにすべき
ちなみにこれは女優遇ではない、子供優先だ、勘違いしないで欲しい
32.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:47AIxoyfB80このコメントに返信
企業によっては育休にも給与を何割か出すところはあるけど基本的には雇用保険から育児休業給付金だろ。こっちは雇用保険に1年以上加入してなきゃダメだったはず。
育休に給与払う企業が馬鹿なんだとおもうぞ。
33.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:4701zwbND80このコメントに返信
シングルマザーだって一人で子供作れないだろうに、子供が存在したら男女両方に責任があるんだよ
ま、制度悪用して逃げたやつは腹立つけど、そこからすべての女が悪い論に持っていくのはアホらしい
34.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:493ahsGro80このコメントに返信
産休育休明けで出社した時にはもう二人目妊娠してた人いたな、すぐ辞めたけどやっぱり白い目でみられるよね。別にその人の人生だから関係ないけどもやっとする私は古い頭なのかな。
35.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:50lvrMdl0H0このコメントに返信
会社が自衛していくしかないだろうね。
過去こういうことがあったため基本女は雇いませんってね。
もちろん選考には男女不問と表向きには示してね。
合法ならなにやってもいいならお互い騙し合いをするだけよ。
36.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:50REvkL6CV0このコメントに返信
女の敵は女や
まんさんが女性の肩身を狭くするんやで
37.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:51Y.w94cm60このコメントに返信
この報告者、多分彼女さえ出来ない可哀想な男だよね。
そりゃ憎いでしょ。だって、どう頑張っても育児休暇取得出来る立場にはなれないんだもの。怒りの矛先が女に向いてるけど、悔しかったら自分の子供作ってみろっての。『俺は彼女も子供もいらないから。』って絶対言うタイプだよね、受ける〜。
38.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:55iOTiq9RX0このコメントに返信
※7
こういうの見るとさ、お前の子供が
育休明けそうなのに保育園決まらなかったり
専業主婦が望ましい持病を抱えて治療費たくさんかかりますように
って思ってしまう 子供に罪はないけど
こうしたケースで育休もらって退職する時も正義ヅラしてお金返すのかな
絶対しないと思うなぁ
辞めたくて辞める人ばかりじゃないと思うんだけど
※28
それな
そしてベビーシッターは資格いらないし日本の保育料からしたら激安
ただし働いてる人の給料はいい
看護とかの大学生がアルバイトでやってるからな
39.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:55ioDxw.De0このコメントに返信
哀れな男やなぁ
40.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:57W7TZzNT60このコメントに返信
育休で人が抜けても仕事が回るようにするのは会社の役目なので
残った人に仕事負担させてるのは会社が悪いのに、
なぜか会社を叩くのではなくむしろ会社の立場に立ってあげて育休取った人を叩くんだから、経営者にとってはほんとに都合のいい方々だね。
おかげで福利厚生充実させなくてもいいもんね。
41.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:57zxUsMsf50このコメントに返信
女は同じ部署に固めて、互いに牽制させ合うのが一番良いわ
男が文句言うと女性差別になるから、お局に文句言ってもらえばいい
42.
鬼女名無しさん2018年07月25日 23:59CRh1SOIu0このコメントに返信
羨ましいなら嫁にして貰えばいいじゃん。てかうちは男も育休取れるし、取れる風土だけど？
43.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:009TBK2EUE0このコメントに返信
人一人二人っきりの夫婦で責任持って育て上げないといけない現代で、産んでみなきゃわかんないことが多いのに、想像力のない人ってほんと無敵の人だな〜自分が辛い思いをして初めて気付くんだろうか？
バカだから一生気づかず自分だけが辛くて不条理な思いをしてると悲劇の主人公ぶるのかや
44.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:01e8g4DyLb0このコメントに返信
人権、女性進出、男女平等の観点から無理
世界の潮流が少数者の保護にいる。海外のフェミ団体とそれらの主張と権力側がどう対応したか思い返してみ？
差別だーの一言で少数側有利になるんよ
日本も既に就職の面接で子供作る予定あるかを聞くことや入社してしばらくは子供を作らないよう念押しすることはプライバシーの侵害やセクハラ用件になってるでしょ？
変えられるとしたら割りを食う女性社員だけ
男性社員が主張してもパワハラセクハラプライバシー侵害の魔法の言葉で潰される
45.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:02HASbnvIZ0このコメントに返信
本当にこれはおかしい。
少なくとも会社が給与を払うのはおかしい。籍を残すまではいいがな。
妊娠、出産したら300万ぐらい国が一律で払えばいい。それなら実に平等。
46.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:02MKpnQmZ10このコメントに返信
女は楽だと言うなら
嫁が妊娠中は、男も同じ重さの重りを24時間ずっと巻き付けて
出産時は同じだけ腹を割いてかき回した上で
出産後の授乳時は同じ量の輸血(都度)、
夜泣きの時も勿論起きる、
これだけのことをやって欲しいわ。
47.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:06RE.OJRry0このコメントに返信
まあ会社は戻ってくる前提で人員配置してんのに
いざ育休明けてみたら復帰しません辞めまーす！じゃあ正直迷惑な話だよ
人それぞれ事情があるのは分かるけど、なんだかなあと思うしだったらもっと早く言ってくれよってなるわ
48.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:08FWDfiIx.0このコメントに返信
能力のない女に社会進出させた弊害
※46
で、家事と育児でフラストレーションがたまってハゲるの？
中間管理職の男は大体ハゲてるけど、専業主婦でハゲてる人はほとんどいないよね？ハゲてるっていうとヘアロスだから違うし！みたいな言い分もあるよね？
ストレスで体調が変わらないのに、辛いとは片腹が痛い
49.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:09GsNzdQmg0このコメントに返信
実際産んでみないとわからないことの方がほとんどだからなぁ…
私も今育休中だけど、2年育休取った後どうするかは考え中。
旦那は家事も育児も協力的だけど、中間管理職という立場上朝も早めに出社するし、残業もある。
飲み会も割とあるし、月に1〜4回出張で泊まりか終電帰り。
飲み会や出張がない日は朝7時ちょっと前に家出て帰宅は20時くらいだから、激務ではないけれど
保育園の送り迎えやら急なお迎え要請やらを対応するのは物理的に無理。
仕事して家事して育児して…って、そんなにできるのか？！と今から不安。
まぁあと1年半あるし、その間に子も成長するからまだわからないけど…。
先輩たちがみんな産休育休、時短と取ってその後辞めていくのがよくわかったよ…。
うちは大手なので代わりはたくさんいるから文句言う人いないんだけど、
これが中小企業だと代わりがいなくて大変で女は雇うなとか罰金がーとかなるんだろうな。
50.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:10J.zj.Y1c0このコメントに返信
とことん社会のお荷物だよなぁ女って
頭も悪い仕事も出来ない要領も悪い
にも関わらず権利だけはいっちょ前に行使する
社会に女が入ってきたら社会の質が下がるだけ
女は結婚して専業になるかパートやアルバイトだけで食いつないでくれ
社会には絶対に介入してくるなよ？
マジで日本が終わるから
51.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:117SnQnYX90このコメントに返信
人手不足になったら
女も働け！
けど少子化だから育児もしろ！
ふざけんな。
日本とクソ男が。
52.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:127SnQnYX90このコメントに返信
※50様へ 日本男児がしっかりしてくれないから女性も進出してきちゃった?えへ
53.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:139GDWOyaU0このコメントに返信
会社が育休中の給付金出してると思ってるやつ多すぎ。頭悪すぎ。
54.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:15WbRpYG0o0このコメントに返信
※40これは真理だと思った。制度としては復職する前提だと思うから、すぐ辞めるのは悪いとは思うが、1番の問題は対応できない会社であり社会だな。制度を悪としてしまうのは勿体ない、少子化なんだから育てやすい環境作りは必要だ。
55.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:15aKIclbhZ0このコメントに返信
中小は外注契約が安全だよなー
それか派遣
タチ悪い奴は男女関係無くいる
ウツで長期休暇からの有給消化で退職とかもたまに聞く
社会的には妊婦の方が子供増やしてるぶんまだマシなのかもしれんが
会社にとってはどっちも同じだしなあ
56.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:15nVtsnL6K0このコメントに返信
※34
古いと思う。
育休明けすぐ(もしくは明けずに)2人目の産休入る人って歓迎されてないか？
会社によるだろうけど、いつまた産休入るかわからず、結果的に短期間だけ復帰よりまとめて休んだ方が助かると裏では言われてる。
※50はどれだけ頭が良くて仕事できて要領良くて社会に貢献してるんだろ
※49みたいに？結果辞めても、別に私が直接全額払うわけでもないし何人も子供産んでくれてありがたいけどな〜
この1とか、人が得することに過敏な人っているよね。
復帰しないと払わない制度がこういうこと生んでる(労働人口が減ってるから復帰に特典をつけるのは仕方ないし、復帰しない選択も仕方ない)んだし
人員補充ないのは会社のせいだし。
でも配置への配慮をゴリ押しして玉突き人事起こしたのに、復帰してすぐ辞められるのはムカつく。
57.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:17J.zj.Y1c0このコメントに返信
どうせデキ婚のＤＱＮ女やろ
計画性なんて皆無、本能のままに子作りする動物
まともな女だったらちゃんと仕事を辞めてから子作りするよ
周りに迷惑を掛けない事を大前提に行動するからね
58.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:17RE.OJRry0このコメントに返信
育休取ること自体は全然構わんのだが
フルで取ってそのまま辞めるとか、フルからの復帰せずにそのまま2人目とか、制度としてはアリだし非難される筋合いはないんだろうけど
こっちとしては「いつまであなたの席残しとけばいいんです？」ってなる訳でな
復帰しないならはじめから期間決まってる派遣じゃなくて正規雇用採った方がいいわけで
59.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:17n.SxaVc70このコメントに返信
育休だ産休だ生理休暇だで明らかに男より労働力低いのに雇わないと雇用機会均等が?で騒ぐからな、枠無駄にしてる自覚無いんだよ
60.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:17TRqeNQ4Z0このコメントに返信
そこそこ人材レベルの担保があって意識高い資生堂の現状を見ればお察し
61.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:19940.dpGT0このコメントに返信
そもそも会社には育児休暇中の給与を払う義務は無い
62.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:20N.gtSTG50このコメントに返信
育休後に働きやすい環境にしてる上での主張なら良いけどね
63.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:200w665Uup0このコメントに返信
花瓶の花だからな
枯れれば自分から消えるくらいの気持ちを持って仕事してくれ
だって女さん、男と違って力仕事、汚れ仕事しないじゃん
64.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:21PatjYd0T0このコメントに返信
男性も育休とれるんやから同じことしたければすればええやん。
65.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:24J.zj.Y1c0このコメントに返信
※64
マンさんと一緒にしないでもらえる？
そんな恥知らずな事を出来るほど男の面の皮は厚くないから
66.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:247SnQnYX90このコメントに返信
↓確かに。社会が変わっていってるのに男性が昭和から変わらなさすぎておかしくなってない？女性も働く時代で変化してるんだから男性も進んで育休取ってそれを当たり前にして変えてもらわないと困る。私良いこと言ったかもww
67.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:27GYkoJpuz0このコメントに返信
これ罰則が無いだけで約束を反故にしてるのは間違いないと思うんだが
なんで悪くないみたいな風潮になってるのかわからん
68.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:30Gz4K.GjS0このコメントに返信
これ皆にされると企業も国も支えきれないだろ。
結局自分らの首絞めてるんだと思うよ。
69.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:30AzejErc90このコメントに返信
育休から復帰したくなくてわざと競争率が高い保育園に応募するヤツとかいるんだってね
それで育休延長して子供は実家に預けてママ友とランチwとか行くんでしょ
70.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:317SnQnYX90このコメントに返信
どうかこんな女性ばっかりじゃない事も知って頂きたいです。私は毎日、必死に働いています。
71.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:41e8g4DyLb0このコメントに返信
生む苦しみがとか子供を生むことがいけないのかみたいなのを言ってるのがいるけど問題はそこじゃない
妊娠、育休、退職、保険全部権利だ。
でも、最近入社後すぐ妊娠→復帰→またすぐ妊娠を繰り返したり、このスレみたいに育休→育休明け退職みたいなのが増えてきてるの。
育休中、会社は休んでる人の分人員を入れたり、役残したり、周りの人がその人分の仕事分担したりしてるのよ？育休明けて、それらのコスト回収する前に辞められたら会社側や現場の人間困るでしょって話。
まあ、最初から悪用するやつもいれば、意図せず結果としてそういう選択をする人もいるから責めにくい件だけど残される側はそういう行動をずるいと思ってる人結構多い
72.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:42pSoCrJsH0このコメントに返信
育休中は企業から給料出ないから、出てると思って書いてる時点で(こいつ何もわかってないなと)読む気無くすわ。
73.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:43PnA.RuY80このコメントに返信
仕事辞めて仕事する気ないのに失業の給付金貰う人と同じだよね
それは悪用なの？むしろハロワの職員が勧めてきたりもするんだけど
74.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:44gumXHbvM0このコメントに返信
そのバカ女には、それを許す男という配偶者もいるんですけどね。
75.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:442P6NTfNk0このコメントに返信
海外在住だが、うちの会社は仕事復帰後に育休取った期間と同じ長さを勤務しないと育休中に貰った金を返さなきゃならないことになってる。
退職金制度が一般的な国じゃないから産休後に直辞めるとかなり金銭的には痛い。
76.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:468ASxIHUX0このコメントに返信
随分生活保護に詳しいけど、生活保護で暮らしてる人なんかな
77.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:46huUmGP5t0このコメントに返信
育休はただで金貰うための制度ではなくて、就労を続けながら育児が出来るように支援する制度だから、制度の主旨を考えれば復職後に即退職するのは制度の悪用としか言えないだろ
78.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:49e8g4DyLb0このコメントに返信
復帰後すぐにまた育休取るのを繰り返す奴は悪用じゃないのか？
社会保障の観点で勧められはするが、そういうぽんぽん時期を開けずに取るケースは本来想定されてないだろ
悪用以外の何なの？
79.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:50I19w.8Qk0このコメントに返信
恩恵受けてるのは女だけじゃなくその配偶者である男もなんだけどね。
それに一回退職してしまって期間あくと正社員での再就職が難しくなるからなぁ。女だけ負わされるリスクだね。
一回退職しても再就職がしやすい社会だったらこういう不正受給みたいなのも減るだろうね。
80.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:51otX2Bw2U0このコメントに返信
女に人権を与えるな
81.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:52cOKdSRkk0このコメントに返信
こういう小賢しい経産婦が増えるにつれ、それより若い女子がじんわりと雇われにくくなると思う。
実際自分の勤務先も、新卒採用人数は増えたのに女子が減ってる。
この人と働きたいと思わせる魅力的な子持ちはごく一部なので、最初から女雇わない方が良いよね。
82.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:5334kHFx9o0このコメントに返信
産休と育休で9年在籍してるけど一度も出社しないでお金貰えるから助かる。そういう制度だし。使わなにゃ損。
83.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:56HRfrJuTJ0このコメントに返信
実際企業としては厳しいよなーこれ
84.
鬼女名無しさん2018年07月26日 00:58E2K1PkDK0このコメントに返信
自分達で自分たちの首を絞めてるんだよね
今の妊婦様が好き勝手やった代償は次の世代の妊婦に背負わされるという訳だ
85.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:00fqXkONdX0このコメントに返信
積極的に育休を推奨する制度を作った資生堂が「こんなん無理」って変更しちゃったくらいだし
優遇しすぎると不公平感が出て成り立たなくなるんだよね
86.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:02TiRC9mxN0このコメントに返信
詐欺に近い
だって育休って仕事を続けることが前提の制度だから
まともな人は育休終わってすぐ退職って発想にならない
そんな親の元に産まれてくる子供の将来が不憫
87.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:050w.NAm9I0このコメントに返信
※82
おお頑張って万個を量産してくれ（男児はどうでもいい）
33 歳道程ぼくの卒業のチャンスが増える
88.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:05huUmGP5t0このコメントに返信
制度的に許されてる内は使えばいいと思うけど、主旨に反する使い方ばかりをされてしまったら運用が厳しくなる。そのうち全体的に制度の見直しがあるだろうね。
公平感ってのは重要じゃないと思うが、制度が目的を達成するかどうかは非常に大切。
89.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:10nVtsnL6K0このコメントに返信
米78
えぇ…それも悪用になるの…？
90.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:13Tu9dIUrZ0このコメントに返信
復帰後も育児に協力的な会社や、キャリアが築きやすい等、待遇良けりゃ辞めないんだよなぁ。
スキルを持ってる人なら産休育休明けで時短勤務だろうが企業側も引き留めるしね。
3流会社と3流人材なら知らん。どっちも潰しあえ?
91.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:13Gz4K.GjS0このコメントに返信
ボランティアしかり、寄付しかり、
何もしなくてもお金や物が貰えるって弊害生みやすいよね。
働かなくても金が貰えるな働かないよな…。
92.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:22yPTjFR.r0このコメントに返信
保育園にいれられず已む無く、とかではないの？
それこそ何年も育休とるほうが迷惑になるかもと思ったかもしれない
そもそも、女ひとりで妊娠してないし、妊娠即専業にさせられない男のせいでお金が必要とも言えるし、なんで女だけを責めるんだよ
シングルマザーだって、妊娠させておいて逃げた男には罪はないのかよ
それこそ逃げれば勝ちならどんだけ男性優遇だよって思うけどね
93.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:27J.zj.Y1c0このコメントに返信
※92
股開いたのは誰かな？
股を開かなかったら挿入出来ないんだよ？
妊娠の責任を男に転嫁するのはやめような、マンさん
94.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:36huUmGP5t0このコメントに返信
※92
家庭の問題だから女性だけの話じゃないね。貰えるなら最大限お金が欲しいと判断するのも当然。ただし、出す方はすぐ辞めるとは想定してない。制度の悪用とも言えるが、まかり通ってしまうのは制度上の欠陥と言った方が正しいかもしれない。
95.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:528q2UmETI0このコメントに返信
最大の問題は育休中の人員補填
戻ってきたときの為に席を開けておかなくてはならない、というのでみんな頭を抱えている
これを人員の配置転換をもっとフリーにして一部の人に負担が集まらないようにしなければ
当事者が恨まれるのは防げんだろ
96.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:535OADiP4u0このコメントに返信
男も育休取ればいいと思うよ。
97.
鬼女名無しさん2018年07月26日 01:54IvGRD0Fi0このコメントに返信
確かにそりゃ詐欺だ
98.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:01TEg7x2up0このコメントに返信
制度的には問題ないので、本人を叩いても無駄ではないのか
99.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:06dhPlCeou0このコメントに返信
これは同じ女でも思うわ
出産育児休暇取ったら、その後取った休暇期間のα倍未満の勤務で退職する場合は
休暇手当て全額返金とかさせないとダメでしょ
100.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:11HkBciU3F0このコメントに返信
最近は、男性でも産休育休制度を使いまくって辞める人いるよ。女性に限った話ではないみたいよ。
101.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:13BJ4ECC7K0このコメントに返信
女性新規採用は40歳以上からにすればいいのよ新卒扱いでさ
1,2年働いて4年分給料も枠も取られて辞められるよりは20年真面目に働いてもらった方がいい
102.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:1616uQxhAm0このコメントに返信
詐欺的に金持っていくことより復帰すると予想して新規雇えないことが企業や職場としては辛いわ
2年もあれば新入社員も戦力に計算できるレベルまで教育できるのに
1人分ぽっかり空くのが本当にきつい
103.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:18RJc8OVF60このコメントに返信
これ、女だけどもやる。
復帰するつもりだけど、保育園入れないとか何か事情があって、結果的に復帰できませんでしたなら、仕方がないとも思える。
でも、産休前から復帰するつもりはないけど産休、育休取っていいですかって正面切って会社側に聞いてきても、マタハラになるから会社は産休、育休を取得するなとは言えないんだよね。
制度の悪用をしたいけど、会社にOKもらっているから罪悪感すら負いませんって、周りからしたらかなりもやる。
産休、育休が取得できるのは、少なくとも、建前だけでも復帰の意思がある前提にしてほしいわ。
104.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:24PG11N7L10このコメントに返信
金銭的に会社側は被害受けないしｗ
人的には知らないけどw
男でも育休取れるし取ってる同僚おるｗｗｗ
査定は悪くなるだろうけどどうでも良い話だなｗ
105.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:26DALfkQfY0このコメントに返信
米89
実際職場にいるんだよ。新卒入社から半年もせずに妊娠して育休。少したったら復帰してまたすぐ妊娠。それを4回繰り返してる。
年齢と回数的にそろそろ妊娠はなくなると思うけどそこまで空白期間があいて、能力も新卒とどっこいどっこいのおばんがやっていけるかとは思うね
子供が多いからたぶん辞めて専業になると思うけど
106.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:29OpPpJKY50このコメントに返信
まんさんに権利を与えた時点でもうダメなんだよ
文明が滅ぶまで行く
107.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:485yHC1zeJ0このコメントに返信
産む機械になりたかったなぁ
バンバン産みたかったよ
相手がいなくらいのブスで35過ぎちゃったけどね
108.
鬼女名無しさん2018年07月26日 02:54OAxWOMpU0このコメントに返信
そりゃ美人しか雇わないよな
美人なら会社の独身男性が結婚
家庭をもつから退社しにくくなる
そのための金だと思うしかないわ
109.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:05aQ1.BoX40このコメントに返信
2年間育休手当もらってたんなら保育園入れなくて仕方なくなんじゃないの
育休手当って普通は1年で保育園入れない場合は2年間に延長できるんじゃなかったっけ
自分は認可に拘らなければ保育園入れる程度の地域だから、仕事辞めざるを得ないほどの激戦区の状況は正直よく分からないけど
110.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:08TxxGP2Lo0このコメントに返信
※104
ハロワに求人出してるようなちっさい会社ならそうかもしれんね。
111.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:20Oim098t40このコメントに返信
育休中ってそもそもお金でるん？
給与金が出てるのは企業からじゃなく、
公共職業安定所なんだろ？
調べてから書けよDT
112.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:43TxtVEB5M0このコメントに返信
なんだこれ
男がしっかりしてくれないからどんどん女が図太くならざるを得なかっただけなのに
何被害者ぶってるの
んで？比較も自分らですらバカにされる中東基準ってか？
あの基準取り入れたら日本の男は全部奴隷なんだがそれでいいんだ馬鹿だなｗｗｗｗｗ
113.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:46tT.FeVCz0このコメントに返信
米101
凄くいい！
早くそうなってほしい。
114.
鬼女名無しさん2018年07月26日 03:57R2yqKiRp0このコメントに返信
本当日本の男のレベルって低いね
ヨーロッパだとこんなこと言ってる男いないよ
115.
鬼女名無しさん2018年07月26日 04:43ZP2wOP9B0このコメントに返信
これが計画的に産休明けわざと少しだけ働いて「賢く辞めないとねv」ってタイプの女だったら、同じ会社の同じ部署の人だけが憤慨する権利あると思う。
ただ、うちの会社では2度めの産休明けに働く気まんまんで出社したのに、短期間であちこち部署異動させられたり冷遇されて、追い込まれるように辞めた女性もいるから一概に悪とは言えないかな。
116.
鬼女名無しさん2018年07月26日 04:44l0fQrZzs0このコメントに返信
事情があって退職ならわかるけど、時々武勇伝のように『育休目一杯もらって辞めてやったw』っていう人がいるけど理解できないなぁ
戻ってくる前提だから、現場は人員補充しない場合がほとんどだし、少なくともその間職場の人にはしわ寄せがいっていると思うんだけど
人員補充しない企業が悪いって言っても規模によっては難しいし…
制度自体見直してもいいのでは？
117.
鬼女名無しさん2018年07月26日 05:18rVwzxOPF0このコメントに返信
詐欺と言いたくなる人はいるだろうなとは思う
フリでも残念ながら仕方なくこういう形になってしまったっていう姿勢で退職していけばいいんだけれど
使わなきゃ損とかラッキーみたいな、そういうのが顰蹙を買うんじゃないのかなあ
118.
鬼女名無しさん2018年07月26日 05:25PxvSrAgK0このコメントに返信
育休の補填にこそ派遣とかを使うべきなのに
なんで欠員のまま残存人員でどうにかしようと
するんだろうね
育休中のお金は企業負担じゃ無いのだから
派遣に出す原資はあるのに
119.
鬼女名無しさん2018年07月26日 05:34eEPQ2Af90このコメントに返信
保育園が決まらずに、仕方なく退職する人もいるんだよね。
誰もが「わざと育休を引き延ばして退職した」なんて考えるのはよくない。
120.
鬼女名無しさん2018年07月26日 05:48InrdVK2Z0このコメントに返信
早く男も産めるようになればいいのに
121.
鬼女名無しさん2018年07月26日 05:486yXSkkZ60このコメントに返信
制度活用しただけ。
イッチは羨ましいだけ。
ガキの主張。
少子化なのだから・・・
社会全体で子供を守れる制度と
子離れした後の再就職できる環境が
必要なのでは？？
122.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:05Hmbj5QKs0このコメントに返信
え、これ子供でしょ？
会社が払ってると思ったり、500万丸々貰ってると思ったり
123.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:06Hmbj5QKs0このコメントに返信
>>119
まぁ、でも結構いる
わざと第一希望しか書かないで落ちたりとか
124.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:234RqVx7cn0このコメントに返信
海外ｶﾞｰって言うけど海外だったら出産後1週間で復帰してるわ
125.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:34BIJI1h2T0このコメントに返信
海外は1週間で復帰するけどその後は高校生のバイトシッターに丸投げ、ご飯は屋台かテイクアウト、母親もがっつり働くけどその分父親も仕事抑えて家事育児、逆に日本以上に産後は手厚く保護される国もあるけど
とりあえず産後1週間で復帰しろでもご飯は全部手作りしろ母親の愛情が必要だから他人に育児を丸投げするな俺は仕事があるから家事育児はしない、を全部叶えてくれる国はないと思うw
126.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:434Aranz1j0このコメントに返信
海外で女性の復帰が早いのは父親も育休取るのが当たり前だから
当然家事育児は手伝い程度じゃないし、産後の妻子の世話は夫がやる前提だからこそなんだよ
手伝い程度でイクメンとか言って家事育児ろくにせず嫁の仕事復帰を急かす日本とは違うからね
127.
鬼女名無しさん2018年07月26日 06:57FC8svJ4p0このコメントに返信
どんどん産んでほしいからいいんじゃね。ババアになってから、妊娠できな〜いとかいうほうがうっとうしいわ。若いうちにつくれ。
128.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:010wGPmfwO0このコメントに返信
こういう事する様なやつはCIC辺でブラックリスト化して家族親戚子孫纏めて今後雇用出来なくすべき
129.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:08DROXkg8t0このコメントに返信
イスラム圏は確かに男尊女卑だが女叩きが想像してる男尊女卑ではないぞ
イスラム圏の女は権利は無いが義務も無い。年齢問わず未婚の女の生活は父親や男兄弟、既婚の女の生活は夫や息子が支えるべきもの。女を支えきれない男に対する社会的扱いは家畜以下、女を全面的に支え責任全てを負うからこそ男が全権を持つことができる。がイスラムのデフォ
日本にイスラムの考え導入したら真っ先に女叩きマンが排除されるぞ
130.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:09K.UVIlT.0このコメントに返信
産休や育休の取得率上げたいから、育休終了後辞めることを前提でいいから、育休取ってくれという会社も今時あると言うのに...。
131.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:36st6y0AMd0このコメントに返信
悪用するつもりではなく、仕事復帰するつもりで育休取ったはいいけど現実は子育てとの両立が難しくなって退職せざるをえない人はどうすれば良いの？育児放棄か里子にでも出して職場に戻れってか？
132.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:3844ZNcalV0このコメントに返信
育休中に会社が金払うの？ｗｗｗｗ
AEDといい女叩きって叩く根拠がデマがデフォだよね
133.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:38MDIZbc1V0このコメントに返信
※48
このハゲなにハゲを女のせいにしてんだハゲが
134.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:49Faeg5NrA0このコメントに返信
※85
資生堂ショックは育休のせいではない
復帰した時短とか残業不可の社員が多すぎてカバーしきれなくなった
育休ならその社員には金も払ってないから代替雇えば済む
育休取って辞めるならむしろwin-winよ
※105
1年以上働いてないと育休は取れない
半年で妊娠判明で産休までは1年あったって意味なら成立するけどね
135.
鬼女名無しさん2018年07月26日 07:59Gv28N8Kc0このコメントに返信
女が〜とかじゃなくて
妊娠中やら育児中の負担を何故か企業に押し付ける国が悪い
136.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:00QTSr8S6Z0このコメントに返信
海外はじゃなくて先進国はでしょ？
137.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:126IEBnWxO0このコメントに返信
1も結婚すりゃいいんだよ
制度は使える人が使えばいい
1の給料が減るわけでもないのに腹立てすぎ
138.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:12XwqnvlWy0このコメントに返信
育休は大抵戻る意思があること前提だから、もし最初からやめる気だったら詐欺に当たる。
育休途中で「やっぱ無理か…」と意思が変わる可能性があるから立証はできんが、本人は自分が詐欺師であることを自覚すべき
139.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:12jvyPvl.t0このコメントに返信
これで女が〜になるの？
文句があるなら男が育休取ればいいじゃん
女だって肩身狭い思いして取ってるんだよ。なにが男はそういう風潮が〜だよ。お前が今そもそも女叩くためにその話題持ち出して女が育休取りにくいようにしようとしてるじゃん
結局自分はなんの変化もしたくない、でも他人が得するのは嫌ってことだろ。典型的な仕事できないタイプの人間じゃん
スレ内でも言われてるように育休退社する女には必ず夫がいる
なんでそれで女だけ叩くんだ？
情けは人の為ならずってこういう人にこんこんと擦り込むべきだわ
こういう人は周り巡って自分の首を絞めてるよ
140.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:13YvltrpNs0このコメントに返信
生活保護で30万とかまだ言うやついるんだな。
141.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:13jvyPvl.t0このコメントに返信
※135
育休中の給与がどこから出てるか知ってる？
142.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:184dfLkNvx0このコメントに返信
育休はいいけど復帰後時短は無理だから復帰せず退職してくれっていう中小も多いんだよなあ
143.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:23Ya8X1uOt0このコメントに返信
そもそも女なんて雇った企業の問題
寄生虫だらけのサバ従業員に振る舞ってアニサキスに感染
なぜだ！みたいな糞以下の疑問
144.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:3094myP7Lk0このコメントに返信
育休取得率上げたい企業側が退職予定の女性に提案してあえて育休後退職パターンもあるって見たわ
育休の間の保証は保険からだし納得済みなら企業もおいしい
145.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:39WCgftX.Q0このコメントに返信
こういう女って同じ女からしてもありえないと思う。とはいえ、いなくなってくれてよかったじゃん。うちの会社なんて、3人産んでも入力作業しかできない、プライドだけは一人前のおばさん残っててほんと迷惑だよ。今40くらいの女性って子供できたら専業があたりまえって雰囲気の中で急に女性の進出が進んだから、仕事できないのは当たり前、大した能力もないくせに会社に居座ってるんだよね。ほんっっっとに消えてほしい。
146.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:397SnQnYX90このコメントに返信
女も働いてんだから男も育休とれよ。
147.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:408qzBIF8h0このコメントに返信
緑字君はアホやな
148.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:41PpaIGJcv0このコメントに返信
別にそれをして法に触れるってわけでもないし使えるものは使えばいいじゃん。
保険料だって今迄払って来たんだし貰えるものは貰っとけば。
人を雇わないのは今いる人が無理して回すのを見越して雇わない経営側が悪いんだよ。
149.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:43WCgftX.Q0このコメントに返信
※124 なんかで読んだけど、2015年のアメリカの妊産婦の死亡率は日本の70年代と同じくらいらしい。1週間で退院して仕事復帰するのは、医療保険が日本より高額で厳しいからよ。
150.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:46nkxucDTZ0このコメントに返信
これで女全体を叩く人って、独身の女や子供を産んでもちゃんと働き続ける女や妊娠する前に仕事を辞めて専業になる女が一人もいない世界にでも住んでるの？
151.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:49Wj4AnTna0このコメントに返信
制度見直しで後の世代が苦労するだけ
辞めた人は知ったことじゃないんじゃない？
152.
鬼女名無しさん2018年07月26日 08:58iu5N71i50このコメントに返信
育休中の金を企業が払ってると思ってんのか
企業は育休中の社員に対して給与も社会保険料の支払いも免除されてて金かかってないのにな
人件費ケチって新しい人材を雇わないの企業が問題なんだよ
153.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:087SnQnYX90このコメントに返信
テレビでやってたけど
育休の人をきりすて新しい人を雇って初めから教育するのと
子供を産んでも戻ってくるように大事に扱ってキャリアを積ませるなら
後者の方がお金も掛からないし
利益が上がった
と。
小さな会社だと業種は選べないかもしれないけど子供と一緒に仕事できる場があって
まわりの男性も理解してくれてる。
こういう企業が増えればいいのに。
154.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:12kgJfxceK0このコメントに返信
嫌なら男がもっと稼げやボケ
女も働け子供産めでも仕事は休むなキツいんじゃ
155.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:17k3zyo4m.0このコメントに返信
戻ってくるという約束を破ってるんだから批判されるのは当然だろうに、これを擁護する奴は同類のクソか、根本的な問題点を理解できないアホ
156.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:19Wj4AnTna0このコメントに返信
ていうかこういうことが繰り返されると仕事教える気も消えていくわな
あ?どうせ辞めるしこういう人?で手抜き指導
そしてそのうち辞めていく
157.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:26.4kuQ4gx0このコメントに返信
中東準拠なら女はほぼ間違いなく専業で金のある男のところにしか嫁がないからな
日本の現状じゃ未婚率が爆上がりするだけだぞ
そんで結局女も仕事して職場恋愛か何かして結局いつもと同じだぞ
ちな欧米(特に北欧)だと男性も育休取れるから
半端なやり方するからこうなるだよな
158.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:334cP1Is.w0このコメントに返信
今の制度は欠陥有ると思うわ
入社して数ヶ月で妊娠、1年ちょっと働いたところで産休育休で2年間休んだまま手当金貰い切ってからやっぱ辞めまーすでバックレって会社からしたら詐欺だと思う
本人や子供の体調不良で辞めざるを得ない事も有るだろうし、せめて半年くらいで復職の目処が立たないと思ったら以降の手当金は停止の手続きして、でも復職出来てちゃんと2年は勤められたらその分一括支給、半年で辞退せず貰い続けたのに、身内の傷病とかの特別な理由も無く復職もしなかった人は1年半分強制返納させるとかした方が良いと思う
育児休業基本給付金って雇用保険からの歳出だし、結婚して復職する気ゼロなのに失業保険貰う人もだけど、皆の税金を掠め取ってるのと同じだよ
159.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:35xt24RjdM0このコメントに返信
事情にもよるでしょ
保育所が見つからない、待機児童が酷い、預かってくれる予定だった祖父母が体調を崩した、旦那の転勤が決まった、子供の発育に障害が見つかった、産後の肥立ちが悪いまま買う服していない等々
勿論中には計画的に受給して辞めるずるい人もいるんだろうけど、殆どの人は事情があるんだと思うわ
160.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:374cP1Is.w0このコメントに返信
※156
そういう事する人のせいで女性の採用が絞られたりするかもなのに、会社に後ろ足で砂掛けて金掠め取って辞めてくようなバカ女は自分が得出来りゃ良いだけでもっと若い世代の後進の事なんか知ったこっちゃないんだろうな
161.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:398ASxIHUX0このコメントに返信
※48
男のハゲの割合が高いのは、頭の洗い方が雑なのが大きい
頭皮や毛穴の汚れをしっかり落とす、シャンプーをしっかりすすぐ、きちんと乾かす、ブラッシングする
これらをやらないせい
基本男は不潔だからハゲ率高くなる
162.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:398L.z0Epy0このコメントに返信
子無し既婚者の女だけど面接行って子供関係聞かれたから
預けて働く気はあるけどもし預けられなくても在宅仕事ができる職種だから在宅仕事すると答えたけど
「どうせすぐ辞めるんでしょ？女はみーんなそう。すーぐ子供がーとか言って辞めるんだもん」
ってペン投げられたことあった。
顔も名前も知らない過去の女性社員がそうだったのかなとも思ったけど
口と態度に出す男性面接官にドン引きしたわ。
転職サイトに[女性が活躍]ってバナーでかでかと貼ってたけどどこがだよと思った。
163.
鬼女名無しさん2018年07月26日 09:49l0fQrZzs0このコメントに返信
※162
それはひどい
虚偽の求人広告じゃん
どんな事情があったにせよ、こっちには関係ないし
そんな変な人がいるところで働かなくて済んだって思った方がいいよ
164.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:08.3W2GcIT0このコメントに返信
こういう奴がいるから真面目に仕事しようとする女性が※162のような扱いされるんだよね
165.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:09CkRJLDAm0このコメントに返信
※89
泥棒根性って怖い
試食品全部取っていくタイプ
166.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:19.BlDhb3j0このコメントに返信
自分は親も頼れないし職場に迷惑かけるのわかってたから妊娠中に退職した。その後こどもが大きくなるまでは専業主婦。
こう言う制度を上手いこと悪用する女は嫌いだし、こんなんでだから女は〜とかひとまとめにされるのは意味がわからない。
でも専業主婦だと寄生虫呼ばわりされるんだよね。共働きでこどもの病気で休み取りまくるとお荷物厄介者扱いだし。
女はこどもを産んではいけない、と言う結論にしかならないよね。日本終わってるー。
167.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:2979uL7Msb0このコメントに返信
※129
女は外に出さないから、家族の買い物は男の仕事。
ご近所付き合いも、親戚への対応も、男の仕事。
どこの店が安いか新鮮か良いものが揃っているかを把握するのも男の仕事。
子供たちの縁談にも関わるので、コミュ障だの人付き合い苦手だの通用しない。
168.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:39QLA4YuJ30このコメントに返信
男女逆だと痴漢する男がいるからと男全体が痴漢予備軍と差別される感じか
差別とはこうやって起こるのだ。少なくとも一般の男女はモラルを犯す男女を仕方ないと擁護すべきじゃない
169.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:41.eNLgHl00このコメントに返信
育休も生理休暇もいらんから、確実に自由に有給とれるのと、給与をしっかり男女平等にしてくれ、仕事も勿論平等でいい
タバコ休憩はした分だけ勤怠からマイナス、掃除や休憩時のお茶入れと給湯室の片付け等も全員で持ち回りな
但し育休じゃなく休職扱いで育児が終わってまだ人手が足りてないとかなら、優先で復職できる権利くらいは欲しいかな
首都圏じゃ男女の給料はちゃんと平等なんだろうけど、地方だと仕事同じでも男は30万、女は10万ちょいとかまだまだ腐るほどあるんだよ
170.
鬼女名無しさん2018年07月26日 10:47oPm424LQ0このコメントに返信
そういうのが嫌な会社は
女性雇わなきゃいいだけ
女性雇いたいのなら
そういうこともあるのが前提
なんだからさ
171.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:14Fq7fsiux0このコメントに返信
こうやって自分本位の行動しかしない層が一定数いるから女性社員の立場が向上しにくいんだよ。
女性の敵は女性って言われる所以なのを自覚したほうがいい。
172.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:30ObZF0LaF0このコメントに返信
後で不利な状況になっても文句言うなよ
制度を悪用した女に言え
173.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:325bn8QIRF0このコメントに返信
1は産む機械から製造されたニンゲンという機械だから
病気になったり有給とったりしてはいけないわかったね
理解するようにプログラミングしておきなさい
174.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:37IVhTeYJ00このコメントに返信
働く気もない人に雇用保険から支給すると回り回って雇用保険料が値上がりしたり失業時の給付金が下がったり悪影響が出る
当然の権利じゃなくて「復帰予定です」との申告に対する支給なんだから、そのまま辞めたら罰則がないだけで継続雇用契約を従業員側から反故にしたんだよ
悪用してる人はせめて悪用してる自覚くらい持ってね
175.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:40BlNBUyyD0このコメントに返信
男さんも育休取ってから仕事辞めれば？
男だから出来ないなんて事は無いでしょ
ただし家事と育児ちゃんとやるんだぞw
176.
鬼女名無しさん2018年07月26日 11:43xH.e8h5H0このコメントに返信
１が無能なんだろ
177.
鬼女名無しさん2018年07月26日 12:18Ovi6.Wvm0このコメントに返信
でももし妻が出産後仕事辞めるのが決まってて、育休の給付金貰うの申し訳ないから退職するって言ったら、
制度なんだから育休とって金もらってからやめろって言うじゃん。
178.
鬼女名無しさん2018年07月26日 12:21SiCDTPk.0このコメントに返信
あれだね、防衛大学校の卒業後に任官前提での制度を悪用して任官拒否、在学中の給料丸儲けが昔批判されてたのと一緒ね
まあ、任官拒否は批判されても仕方ないけど、これは会社にとっては迷惑至極だけど、何らかの仕方の無い事情のある人もいるから仕方ないね
179.
鬼女名無しさん2018年07月26日 12:22lVeIooZH0このコメントに返信
こういう制度を使う女性の配偶者は自分は会社で煙たがられず何もせず子持ちの肩書きもらえるし、そのガキだって制度での金や休みの恩恵受けて育つんだがな
180.
鬼女名無しさん2018年07月26日 12:30TcXiEXTf0このコメントに返信
この会社は次回から女の採用率をさげる
そんだけ
181.
鬼女名無しさん2018年07月26日 12:36XaiWg9Hq0このコメントに返信
退職の自由を制限するような制度が作られるはずないんだよなあ
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