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【有給休暇消化】「有休取れと言われても、人手不足で取れない」との嘆き節 働き方関連法で義務化
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有給は必ず会社が買い取らないといけない法律作った方が良いんじゃね
20 ：
>>2
本末転倒じゃね
28 ：
>>2
それはダメ。
買い取り前提の給料になってしまうから。
31 ：
>>2
それ有給休暇の意味が無い。
36 ：
>>2
うちの会社は労使協定で買い取りしてるけど
パートのＢＢＡなんか休まずに買い取りで喜んでるわ
人員揃ってるからまじ休んでくれって言ってもなかなか休まない
42 ：
>>2
実質的には買い取った方が労働者のためになるような現状だと思うなぁ。
俺も毎年15日ぐらい流れてってるし。
68 ：
>>2
労基法違反なそれ。法定以上の日数のみ買取可能。たとえば六年半勤務してるなら年間20日が法定だから、年間21日以上与えてる企業じゃないとダメ
113 ：
>>2
なぜそれを法律でやらないかというと
「うちは有給コミの給料を払っているので有給休暇を取った場合は給料から引きます」ってなって有給休暇の意味がなくなるから
4 ：
取れないじゃなくて取るんだよ
って営業なら言われるよね
5 ：
休むと前日か翌日やることが増える
60 ：
>>5
は？ 管理職が事前に調整することですよ
6 ：
社員に不用意に責任持たせすぎなんだよ
1人休んでもまわるように組織作らないと
8 ：
経営者の問題だろ
9 ：
有給取れと言われない、と言うか有給が使えない。
11 ：
>>9
有給使って自主出勤したらいいだろ
10 ：
時間単位で取れるようにしろよ
14 ：
取れない（許可してくれない）と勝手に自己解決して申請しないからだろ
申請してみろよ、取れるから
54 ：
>>14
会社によってはひんしゅく買うけど
15 ：
有給取ったら上司がヒソヒソ話始めるから取れないんだろwヘタレ日本人はw
16 ：
そうやって自制しちゃうからダメなのよ。
人で不足になるのは会社の責任なんだから。
17 ：
アホが公務員基準で考えてることだから無視していいと思うけど
18 ：
やるといったらやれよ 取締りがぬるいから取らせない会社が得をする
21 ：
今まで派遣ばっか使ったから。自業自得。
22 ：
数十人の社員に有給を何日も取られるより､たまに罰金30万を払った方が安上がり
23 ：
俺んところは事務のおばちゃんに休むよって言えばそれでOK
25 ：
夜中3時に家からリモートで緊急対応しても通常出勤だしな
今の世の中腐ってる
ジジイはこういう現状を知らない
26 ：
>>1
有給が取れない、それは管理者責任です
27 ：
有給とれ、でも仕事はやれだからな
サイコパス上司は二律背反の矛盾した命令を与える
29 ：
年休と有給合わせて30日
なかなか消化しきれずに困ってる
30 ：
誰も有給とらないから優遇して人雇う必要もないね。
32 ：
本末転倒かもしれないが、有給の買い取りを認めても良いのかもな。
休日出勤扱いで。
35 ：
有給休暇みんなで取れば怖くない
37 ：
未消化の有給は一日あたり月給と同額で買い取ることを義務付けよう
40 ：
経営者がアホなだけだろ
45 ：
戻ってきたらお前の席ねーから！となる
46 ：
取った次の出社の溜まった仕事が辛いから取らない
2日分の仕事が１日で終わるわけない
47 ：
メーカーのような所では人事考課に響くに決まっているからな。
というか俺がいたところでは反映させていた。
というのも完全消化する奴はカスみたいな奴だったし
事実上の有給の買い取りなんだよな。査定を上げることによって。
そもそも有給消化率と社員の優秀さは見事に比例していて
特に不公平感は感じなかった。査定する方もされる方も。
ただ、電通や一部商社のようにキチガイじみた話は別だけどね。
48 ：
官僚が官僚基準で考えるからこうなる。
49 ：
こんなもん罰則が甘いだけ
本気ならもっとガンガンいけ
51 ：
１８連休した議員とか
死ねとかやめろとか言われてるしな
53 ：
製造現場だけどほぼ自由に有休取れる
1、2人いなくても現場は回りますわ
55 ：
仕事を切りのいいところまで進めて休めばいいだろ
年中ライン作業でもしてのか
56 ：
まず仕事量減らせよ。
このまま有給取らされたって、休日扱いで仕事せざるを得ないのが目に見えてる。
57 ：
人手不足といい人は増やさない
59 ：
>>1
もともと有給取らせてなかった会社なんてつぶれていいわ
62 ：
余剰人員がいないし採る気も勿論ない
63 ：
有給40日フルで使いたいわー、しかも連休で
67 ：
>>63
退職前に使ってたやつ居た
64 ：
それって病気で休んだらリカバーできる人がいないってこと？
管理者の怠慢じゃん
69 ：
>>64
無駄がないと言うべき
だから余裕もない
66 ：
なんでいちいちミーティングでこの日お休みを頂きますとか謙って了承取らなきゃなんねーんだよ？
ああいうのが取得率を下げてんだろうな。
82 ：
>>66
了承はとにかく、この日休みますって情報連携ぐらいは普通するだろ
74 ：
知恵を出せ馬鹿としか言いようがない
数人でこなしているところを一人でできるようにした上で
ゴミみたいな仕事を葬りながら時間を作るんだよ
75 ：
うちのクソ上司なんか無遠慮に入れてるけどな〜
んで、そのぶん他人の公休日をずらして対応してる
市ねや
76 ：
>>1
それは企業の問題じゃないでしょうか？
甘えんなって話では
77 ：
人手不足とか無関係に休めばいい
78 ：
人が足らないなら給料上げて求人出せばいいじゃない
80 ：
いっさい何も気を遣う必要はない
とにかく休め
81 ：
>>1
人手不足ならまず給料上げろよ
84 ：
社員が有給使ったくらいで回らない会社って何なの？ｗ
潰れていいよ
85 ：
有給取れる雰囲気の職場だから休みたい時はガンガン使ってるわ
上司もちゃんと有給取ってるしね
86 ：
大企業はいいけど、中小は交代要員なんかいないんだよ
90 ：
人が足りているから人を雇わないんだろ
遠慮なく取れ
94 ：
時間無いって言ってる奴はまず口を閉じろよ
その時間無いって言ってる時間が無駄だ
95 ：
その状況を改善するための法律だろうが
どんだけ社畜根性なんだよｗ
96 ：
有給取りたいけど取れないって言いたいんでしょ
109 ：
有給なんて平気で使う
切りたいなら切ればいい
そもそも切れないくらいの人数にしたのは会社なのにw
112 ：
>>1
取れって言ってくれるだけいいじゃねーか
115 ：
シフトでやってる仕事はほぼ無理w
成果主義なら能力次第ではﾔｽﾒﾙかも
116 ：
>>1
人事がクソなだけだな
118 ：
会社が回るか回らないかは管理者が考えればいいこと
管理者じゃない職員は粛々と有給希望を管理者に出して休むだけ
123 ：
プレミアムフライデーとは何だったのか
124 ：
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