会社辞めるから有給全部使おうとした結果ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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1:
社長「連続して5日以上の有給は許可が必要。今回は許可しない」
こんなん通るのか？
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6:
4日連打しろ
10:
>>6
残りの1日は欠勤でいけるかな
15:
>>10
ブラックはその1日で損害がでたとか言って賠償請求してくるところもある。
17:
>>15
そこまで馬鹿じゃないと思いたいが・・・
8:
4日までならいけるんじゃん
9:
てか辞める意思を伝えればほぼ強制的に消化にするよう進めるだろむこうが
12:
>>9
そうならなかったよ
11:
5日休んで半日出て午後から有給を繰り返すしか無いな
13:
>>11
いやまず許可とか許可しないとかアリなの？
14:
風邪をひけばいいんだよ
16:
何を言っても無駄なんだろうなそういう会社って
21:
>>16
実際何言っても無駄
だから辞めることになったんだし
19:
明らかに不利益になる場合は拒否できるけど
23:
>>19
もう1か月休職してるし不利益もへったくれもないんだけどな
今や俺の仕事ないから
24:
労基へGO
28:
>>24
労基より労働局の方が効いたわ
呼び出されてたし
32:
>>28
？
35:
>>32
解雇されそうになって労働局に介入してもらったことがある
25:
論理なんか通じないから強行するしかない
26:
就業規則次第かな？
普通は消化できるが
33:
>>26
まずこのクソ会社就業規則見れなかったからな
社長と電話で揉めてる時に「じゃあ見せてやるよ！」ってPDFで送ってきて初めて見た
有給に関してはなんも記載なかったわ
48:
>>33
就業規則は見れない状態するのはアウトだから余裕で勝てるね
良かったね
27:
まず労基への相談実績を作ってからだ
34:
辞めるなら買い取ってもらうか全部消化するかしなきゃ行けないからな
3年以上働いてたら退職金も貰えるぞ
36:
>>34
退職金の支給はないって書いてるんだけどこれもダメなん？
37:
>>36
無いって書かれてたらどうなんだろ
それは分からんからついでに労基に相談だ
41:
>>36
別に退職金がないのは問題ない
46:
>>41
やっぱそうか・・・
39:
有給は基本的に拒否できないよ
時季変更権を行使したければ相応の理由がいる
上司に理由を聞いて筋が通るかは労基で聞け
ちゃんとした理由があるなら4日行って1日出勤してまた4日行け
43:
>>39
ていうか5日以上は許可制ってまずその時点で会社の俺ルールな気がするんだがどうなんだろうな
42:
でも、これは言われる。社長側からすれば先に仕掛けられた気分だしカウンターパンチみたいなもん。お前はそれをかいかぐって有休全部叩きつけろ。どこの中小零細もこのセットやってる。社長なんか飽きてるくらいだからさっさと終わらせろ
45:
労基に訴えて潰せ
47:
じゃあ労働局いけよ
49:
でも時季変更権を使われた場合に適切な理由かどうか判断するのは裁判になるからなあ・・・
52:
>>49
有給ごときで裁判ってどうなってんだよ
そんなに休まれると困るのかブラック中傷って
59:
>>52
ちげーよお前が提訴する側だよ・・・
有給はこれこれこういう理由でダメですと言われた時にどんなクソな理由だったとしても企業側が折れなければ裁判を起こすしかない
62:
>>59
いや裁判起こすって言っても拒否するんだなって
50:
有能俺「え？それ何の法律にそんなこと書いてあるん？」
56:
>>50
そのスタイルでいくと激怒して話にならないんだよなぁ・・・
60:
>>56
激怒したら「へえ、ここの会社って法律守らない会社なんだぁ
転職掲示板とかに今回の事実のみを書き込みした上で出るところ出ますがいいですか？」って反論しろよ雑魚
53:
許可しないなんてことがまず不可能だから
55:
時季変更権の行使ってかなり制限厳しいから基本使えないと思った方がいいよ
例えば繁忙期であろうがそれだけじゃ時季変更権使えない
予測可能な繁忙期であるならば誰かが有給取れるように余剰人員を予め募集し、
募集していたにもかかわらず人が集まらなかったというように
有給を取れるような環境にするための努力をしたけど出来なかったという事実が必要
要するに有給拒否できないよ
内容証明で有給申請の書面送って休めば良い
61:
会社も変な事言っちゃったな
普通に仕事振って休みの振り替えをさせれば良かったのに
63:
有給は残念だが適法
年トータル5日以上取らせれば労務管理責任者は分割させる権限がある
退職金は法律上は支給義務書いてないけど判例では軒並み支払え的な通説通りになってるから事実上支給義務はある
ついでに就業規則は不支給事由と減額事由を明記しなければはらないからないのは会社の落ち度
72:
>>63
5日以上は無理とか勝手に決めてもいいの？
64:
退職日決定後の有給消化は100%お前の言い分が通るやで
労基に言いますって脅せば一発だし
実際労基行けばニッコニコで認めてくるで
65:
裁判するにしても少額訴訟
簡単にできるし弁護士も別につけなくていい
裁判所から書類行けば小さい会社ならびっくりして裁判前に金払ってくれるでしょ
67:
長期休暇に入れば周りの従業員がその煽りを受けて迷惑するんだから互いに調整は必要でしょ
いくら労働者の権利だからってこっちが求めたときに好きなタイミングで必ず取れると思ってるのはエゴ
72:
>>67
もう俺の仕事なんてねーよ
既に休職してるし
71:
統一の見解があれば訴訟問題にはならないね
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