部下「あの、明日有給ほしいんですが」ワイ「ええで」部下「ありがとうございます！」back ▼
部下「あの、明日有給ほしいんですが」ワイ「ええで」部下「ありがとうございます！」
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部下「また来週有給ええか？あと明日は早退したいんや」
ワイ「」
甘やかし過ぎなんやろか？
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2:
有給くらいやれよ
ブラックか？
3:
今日早退させてくださいよりマシやろ
14:
>>3
すまんな
体調不良以外で会社休まんからいつも当日なんや
4:
普通やん
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余ってんならええやろ
7:
急に馴れ馴れしくなったな
8:
お前がおかしい
9:
有休くれてやるのは会社側の義務やぞ
10:
ちゃんと早めにいうようになったんやからええんちゃうか
11:
ワイ課長「有給20日使い切ってのアウトプットが実力値やぞ」
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なんの問題もないやろ
13:
いいんじゃないか
そのかわりそいつの仕事を手伝うようなことはするなよ
20:
>>13
納期ってもんがあるからそうはいかないんや
有給はとらせるけど、結局こいつが成長してる気がしないのがなぁ
27:
>>20
納期があろうと関係ない
一人二人欠けて仕事間に合わないなら企業努力の問題
32:
>>27
仕事は他がやりゃ間に合うが、有給使うと結局中途半端になるからこいつがずっと成長しない気がしている
38:
>>32
気がするから認めないなんて通らんからな
有給は権利や成長せんかったらそれまで上司がそんな事気にする必要もなし
33:
>>27
書き入れ時とかは他の日にしてくれって言う権利はあるで
41:
>>33
時季変更権は企業努力してる事が前提
50:
>>41
そうなんか
詳しそうやから聞きたいんやけど企業努力っていうのは基準あるん？
40:
>>27
〇〇さんおらんから手続きできんわ?
一週間出張やで
って言われた身にもなれ
15:
月２ペースで使って持つんやろか
16:
仕事がちゃんとできてるなら問題ないやろ
17:
有給日数が残ってるなら断る道理は無いで
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休みたきゃ休めばええやん
そもそもなんで許可いるねん
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仕事するなら別にええぞの精神
21:
転職活動中じゃね
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有給使うのは労働者の権利なんだから自由にすればいい
23:
みんな頑張ってるのに一人だけ仕事休むんか？？
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てめえがなめられてんだろボケ
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>>24
有給とらせないと舐められないんか？
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別にいいんじゃね？
あとで損するのは自分だし
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仕事してるならええやん
上手く消化させるのが腕やで
29:
なんで急にタメ口になってんだよ
31:
あっそじゃあ体調不良ってことにすっからな
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馴れ馴れしいけど躾不足じゃない？
36:
うちもそんな感じやわ
どこまでもつけあがる
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有給の申請の制度とか会社内で確立してないの
39:
ワイ有能、体調不良で無理矢理有給とる名采配
42:
ワイの上司「平日は休めないよね？？？？」
なお平日にシフト休みがあったり休日出勤の振替を取らなければならない模様
43:
別に与えられてる範囲ならどう使おうが関係ないやろ
44:
他人に迷惑かけないなら休めばええんや
45:
わいも大分甘いけど、先輩と喧嘩したんで帰りますって言うたアホには流石にふざけんな言うて説教したったわ
46:
>>45
草
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別に規定の範囲内ならええやろ
48:
明日の休みを前の日に言う奴はしばくわ
病気以外で
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ワイのところは上司に明日休むからこれ頼みます言うて勤務表に「有給使用」書くだけやで
51:
普通遅くとも5日前には言うよね
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