部下「あの、明日有給ほしいんですが」ワイ「ええで」部下「ありがとうございます！」
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1.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:20 | URL | No.：1532007
みんな均等にわがままな有給取得できるようにして、実際そうするようにさせる。
そうでないと図々しい奴と遠慮する奴で不平不満が出てしまう。
2.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:25 | URL | No.：1532008
文句は、自民党に言え
・ノー残業代４００マン以下へ
・犬HK受信料義務化へ
・水道民営化で飲料水危機
・議員定数６増やすやで?
3.
名前：芸ニューの名無し #- | 2018/07/10(火) 21:30 | URL | No.：1532012
甘やかすも何も社員に与えられた権利じゃん。
4.
名前：サラ #- | 2018/07/10(火) 21:31 | URL | No.：1532013
３月２６日に三月末に雇止め宣言
有給は使えず有給の買取もなかった
いきまり職を失いお金も払われず追い出した会社を恨むよ
5.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:35 | URL | No.：1532014
公務員だけど有給なんて当たり前のようにみんな普通に取ってるわ
もちろんお咎めなんかもあるわけないし
自分の仕事と課の仕事がきっちり終わってれば時間給だろうが1日休だろうがバンバン取ってるぞ
そもそも27日間も年休あるし使わないのはむしろアホ
6.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:35 | URL | No.：1532015
有給の上限は決まっとるしな
7.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:37 | URL | No.：1532017
そもそも有休の取得に許可なんぞいらない
8.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:38 | URL | No.：1532018
いうても管理職なら必要人数調整用意するのも仕事なんや
有給却下は法令違反だけどズラしてくれってお願いするのはセーフなんやで
9.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:40 | URL | No.：1532019
別に成長するもしないも本人次第だし、いいんじゃない？
その代わり待遇も据え置きで。
10.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:45 | URL | No.：1532022
※1
たかが有給取得でそこまでしないといけないとか
子供が多い会社で大変やなぁ
11.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:47 | URL | No.：1532024
年休なんて自分の意思じゃとれん
この日空いてるから良かったら休む？って聞かれる
12.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:48 | URL | No.：1532025
ちゃんと部下の指導はしてくれよな？
とくに営業や広報担当が、何もしらんガイジだと相手する側が苦労するんやから……
他の会社なら普通に用意する基本的な資料すら渡さず、しょうがないからリストアップして要求したら、「上司の許可をもらうので１周間かかります！」とか逆ギレしたゴミがいるからな
攻でその上司呼び出して、目の前で締め上げさせたけど
13.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:49 | URL | No.：1532026
持ってるなら好きなように使えばいいだろ
なにが甘やかしだボケ
テメーの裁量で可不可決めることじゃねぇよ
んなこといってっからいつまで経ってもブラックなんだよ
14.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:49 | URL | No.：1532027
10
有給とるのに他と調整が必要なのは、どこでそうやで？
日本からでたことないガラパゴスキッズにはレベルが高すぎる話か？
15.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:50 | URL | No.：1532028
13
働いたこと無いガイジが吠えてもなぁ……
16.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:52 | URL | No.：1532031
※7
繁忙期なら取得を断られる可能性もあるけど普通ならそうそう無い話
17.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:53 | URL | No.：1532032
※15
ブラックで働く自慢は楽しいですか?？
18.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:56 | URL | No.：1532034
舐めるとか関係ないだろ有給なんだから
アホか
19.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:56 | URL | No.：1532035
ウチだと全然使わんでいたら強制的に使わされたな
「?までに?日分使わないと期限切れで消滅するからその分全部使いきれ。?から一週間有給で休みな。」
って感じで。
風邪などの体調不良から突発的な急用まで、色々と考えてため込んどくと大抵ダダ余りになるから
定期的に大量消化休暇が来る
20.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 21:59 | URL | No.：1532037
繁忙期が決まってる会社だったから
○○?○○までと
△△?△△までは基本誰も禁止
って全社員宛に通達来るけど
それ以外は基本フリーよ
「コミケいくので休みます」
なんてオタク集団も3人くらいいたし
21.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:08 | URL | No.：1532040
つうか有給取るのに前日とかで大丈夫なの？
よっぽど替えが利く職種なのかな
22.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:22 | URL | No.：1532042
タメ口で話してくるのは注意した方が良いと思う
23.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:25 | URL | No.：1532043
仕事手伝ってあげてるのが舐められる要因やろうなあ
24.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:26 | URL | No.：1532044
職務専念義務ってのがコンプライアンスにあってだな。有給だから好き勝手休まれたら仕事が回らなくなるから、余裕がある時以外は休んじゃ駄目やで。
結論は業務が回れば休んだって問題なし。甘えとかそんなの問題外だ
25.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:28 | URL | No.：1532045
業務にさほど差し障りがないなら休ませてやりゃいいが
前日に言うとかやめろや、って注意はしろや
26.
名前：名無しのにゅうす #- | 2018/07/10(火) 22:30 | URL | No.：1532046
うちは女の上司だけど、
普段、女性部下に対してライバル心があるのか、仕事もろくに与えずに放置してるくせに、
その女性部下がデートだと分かった途端、急に仕事ぶんなげて有休取れないように妨害してくるから笑えない
27.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:31 | URL | No.：1532047
ワイなら好きにさせる
舐めた口利くなら、そのぶん評価は別件口実に辛くつけるが、おくびにも出さんな
人や場所に敬意を払えないなら、それは替えがいくらでもある人材としてしか扱うべきじゃない
いずれなにかやらかすのが目に見えてる
28.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:32 | URL | No.：1532048
※13※15
その芸風でずっとやってきてるんだったら
マフィア系列のリア凸と、
その隠ぺいのためのオカルト工作が入る可能性は常にあるから
探偵業者の内、特殊工作業者をチェックしといたらいい。当然フェイクかかってるけども。
フェイクかかってるせいで理解できないからか
そもそも探す気がないのか、
これが理解不能ならば
芸能界の、裏金と枕営業の話から探してみたらいい
そして、君らが崇拝してるアナウンサーがどこの系列の事務所所属か確認しておくべき（普通の日本人さんがどのジャンルでフェイクかかってるかってのを理解するのに必要）
29.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:37 | URL | No.：1532049
お、おう…
30.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:41 | URL | No.：1532050
結局若い奴お社会に出ると老害思考になっていくんだよな
老害とかバカにできんぞ
31.
名前： #- | 2018/07/10(火) 22:42 | URL | No.：1532051
有給は拒めないけど法的には理由があれば時期はずらせるだろ。
会社によっては何日前から申請しろって決まってたりするし。
ずらせられない理由がないなら権利なんだから取らせろよ。
32.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:42 | URL | No.：1532053
有給とか権利やろ
仕事さえ何とかなるならいつ取ってもええわ
うちの会社なんか組合で目標値あるから毎月取れ取れうるせーわ
33.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:42 | URL | No.：1532054
隠ぺいのためだけでもないか、
自作自演ビジネス等もある
方向性としては、普通の日本人（参考：おそるべき量のおそるべきバカ）からカネ（カネだけではないけど）を巻き上げるという類のもの
まぁ遊戯店もオカルト工作の軸の一つだから
景品交換所の場所を聞かれたときの店員の（昔の）対応をまず基本として、
遠隔操作とサクラ、顔認証ぐらいの話を探して読んでおいたらいい
機械、フェイクニュース、サクラ（やらせ）は軸になってる。他にもあるけども、それは今回は書く必要がない
34.
名前：※28※33 #- | 2018/07/10(火) 22:44 | URL | No.：1532056
書き込み番号飛んだので
35.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 22:51 | URL | No.：1532058
うちは何も言わずに有給申請をシステムで飛ばすだけだ。
すぐ上司が申請処理してくれる。
36.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:10 | URL | No.：1532062
ワイ「お前の仕事が間に合うならいいよ、その辺は自分で判断して＾＾」
37.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:15 | URL | No.：1532065
前居た会社は組合が
「休みたきゃ休めばいい。月次処理で却下される？それは仕方ない。始業前でも俺が困ってるから仕事しろ」
って言うクズ連中だった
「代わりにできる人を育てろ。始業前はただ働きになるから仕事させるな」
という抗議はしてもらったことがない
38.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:34 | URL | No.：1532069
大体は※20だろう
うちも「休んじゃいけない日」が予めあるが
それ以外はまあ前日までに言えばOK
風邪引いたとか事情あるなら当日朝でOK
会社きてから体おかしいなら半休OK
39.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:34 | URL | No.：1532070
有給は取りたきゃ取ればいいよ
ただし前もって予定が分かってるんならやかに申請してほしい
前日に欲しいと言われたら場合によってはズラしてもらう事がある
あとウチは個人で持ってる業務があるから休みとり過ぎてそれが遅れても誰も手助けできない
以前遊びのために休み過ぎて納期に半分も間に合わなかった馬鹿がいたな
ちゃんと事前に間に合わなかったら全部自分の責任になるって忠告したのに
40.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:39 | URL | No.：1532072
あれ？ｗ
お前ら陰キャのキモオタ曰く、
法律的に有給はいつでも使えるからバンバン使うべき（笑）じゃなかったっけ？ｗ
なんでコメ欄で急に、時と場合とかくっさい事言い出してんの？ｗ
41.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:44 | URL | No.：1532073
ブラックだから有給自体が無いｗ
というか毎年捨てているだけ。
42.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:46 | URL | No.：1532074
有給休暇ことわったら労基がおこだぞ
43.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/10(火) 23:49 | URL | No.：1532075
有給は好きにとっていいけど期限ある仕事間に合わんかったら詰めるし、相手先に謝罪が必要ならそいつ主体でやらせるで。わいも上長としての責任は取るけどな
誰かに手伝ってもらうのはいいけどその交渉は本人にしてもらうで
体調不良ならいくらかは配慮するけど、私事での有給取得を前提とした仕事の割り振りはできんわ
44.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:01 | URL | No.：1532077
本来なら俺たちの有給休暇代になってた金は社長のマイバッハを買う金に充てられますw
45.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:02 | URL | No.：1532078
もちろん権利なんで取っていいんだけど
あんまりあてにならないと重要な仕事は回せなくなる
どうでもいい仕事ばかりだと評価もそれなりになるわな
そういう話
46.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:18 | URL | No.：1532081
ワイ水没民、有給消化中。
厳密には交通手段がなくて、会社に辿り着かないだけだが。
47.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:38 | URL | No.：1532084
毎月きっちり消化させろよ。ばかじゃねーの？使い切ったあとに休むなら給料払わなくて良いんだしせめて大企業くらいは当たり前のことができるようになれよ
48.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:44 | URL | No.：1532085
溜まってる有給は全部権利だぞ
有給出す会社、義務化する国にまず文句言って
49.
名前：名無しさん #- | 2018/07/11(水) 00:53 | URL | No.：1532087
有給5日消費が義務付けになるが
どんだけの会社が守るやら
50.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 00:53 | URL | No.：1532088
使える人間は有給のタイミングも考えるからな
その部下はその程度の奴って事だ
51.
名前：774＠本舗 #- | 2018/07/11(水) 01:24 | URL | No.：1532091
例えば そいつが今回の仕事で一番難しい（又はやりたくない）と感じている部分を他の人にやってもらう為に有給使ってる可能性は無いんだろうか？ そういうのも仕事なんでそれが延期できない物であったりした場合、有給を認めないって事はできるんじゃないかな。
会社の運営上、支障が無い範囲で取るのがルールなのでそいつが毎回同じ仕事をすっぽかしている事が判明した等の場合は お互いの将来的な事を考えて許可しないって選択肢は
有り得ると思う。
そういうのが無いならとらせてやれば良いと思う。 本当に実力があれば伸びないんじゃないか？なんて感じないはず、多分有給の話だけではないのだろう。近い将来辞め（る ではなく）させる覚悟もしておいた方が良い
52.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 02:07 | URL | No.：1532097
余った有給は企業側で買い取る仕組みを法で規制すべき。これから先更に人手不足で有給取得も難しくなってくる社会になってくるだろうし。
53.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 02:14 | URL | No.：1532100
繁忙期を理由に時季変更権の行使なんてできないんだよなぁ
54.
名前：名無しZさん #- | 2018/07/11(水) 03:33 | URL | No.：1532112
人が精神すり減らさないと存続できない企業は全部潰れていい
55.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 05:57 | URL | No.：1532126
理由聞かれて私用って言ったら「もっと具体的に」って言われた。
仕方ないから特に理由なく休みたいからって言ったらそんな理由じゃダメって言われた。
以降、全部当日体調不良で使ってる
56.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 06:43 | URL | No.：1532131
有給をフルで使ってるけど土日祝休みの会社より休みが少ない
57.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 06:54 | URL | No.：1532132
有給くらい好きに取らせろよ
そしてフレックスなら早退も自由にさせろ（そうじゃないならあんまりよろしくないとは思う）
58.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 08:38 | URL | No.：1532151
有給とったほうが部署的には利益がでるんやで。休める時に休ませろや。
59.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 08:52 | URL | No.：1532157
一度有給とろうと思ってやってみた所
担当の人に電話しないといけない書かないといけない
もうめんどくさくてそれ以降使ったことないな
辞める時一気に消化したが
60.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 09:05 | URL | No.：1532162
いつもお得意の有給使わせないクソ企業叩きはどうした？って感じ
あと有給は取る権利はあるけど
そいつをいつ休ませるかは上司裁量だから
折衝しない１が無能なだけ
61.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 09:25 | URL | No.：1532167
急に休む時は体調不良か子供の病気くらいだと思うが
それはしゃーないやろ
62.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 09:27 | URL | No.：1532168
有給取ったことないけど
最近、出張行ってきますって、半日で済む出張先に１日かけて行ってるように偽装して
半日サボってる
63.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 09:50 | URL | No.：1532171
有給取らせないって言われたから全部使って辞めたわ、ブラックは潰れてどうぞ
64.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 11:24 | URL | No.：1532188
こういう老害きえてくんねーかな。
別に有給はいつとろうが自由だからな。
仕事に支障が出るときは有給を別の日にとらせる事が出来るようにほうりつできまっとるからそれ行使しろよ。
それ以外は有給は自由に取れるからな。
いちいち偉そうにしてんじゃねーよ
65.
名前：名無しビジネス #- | 2018/07/11(水) 12:32 | URL | No.：1532195
休み取れずに後悔しながら通常業務行っても成長はせんよ。
前々からわかってた大仕事や、非常事態時に休むのはどうかと思うが。
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