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新入社員が「日本負けたショックで有給とります」とか抜かしてるんだが

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どうすればいい？
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仕方ない
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有休をどう使おうが自由だが、前もって言え
4：
まあ今日はやる気起きねーわな
5：
直前なら流石に時季変更権を行使できる
従わなかったら減給なりの懲戒すればいい
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>>5
できねーよ
6：
前もって「日本負けたら有給取ります」って言ってたなら
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見てた奴は一喜一憂で疲れてんだろうなw
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そいつ勝ったら勝ったで休んでただろ最初から今日は休もうって思ってたぞ
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有給なんだからどう使ったって自由だろ
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当日に休むとか通用しねえし
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ショックでボーナスは出ません
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勝っても休むなら予め言っとけって
15：
今朝まで遊び歩いてて疲れたじゃん？
仕事とか趣味もろくにない先輩が頑張っといてくださいよwww
って思ってるぞ
やったな
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>>15
正論過ぎて泣いた
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有給じゃなくてただの欠勤じゃん
減俸でいいぞ
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そうか、お大事にな
あ、診断書貰ってきてな
19：
うちの社長は日本戦のとき会社休みにするわ
あと楽天のホーム試合のとき
20：
>>19
見るのを止める権利もないし忠告してもどうせ夜更かしして見るヤツがいるから
寝不足で事故起こされても困るからじゃね
あと社長自身も気にせずに見たいから
てかそれでも成り立つ会社すげぇな
29：
>>20
ううん社長が誰にも引け目を感じることなく朝まで騒ぎたいから
社員はみんな別に社長だけ休めばよくね？って言ってるんだけど引け目感じたら楽しくない云々
これで会社が成り立つのは被災地で復興事業してるからだな
うちは沢山仕事抱えてるから今日は現場抜けまーす！って言うとだめって言える監督がいない
23：
体調不良と言えば傷病欠勤として処理出来たのになぁと思いながら自己都合欠勤で処理する
24：
初めから有給休暇申請しときゃ良いのに
日付からして察するだろ
25：
社長と緊急会議とかのアレだと思って見てみたら違った
26：
そうか当日休む場合って体調不良以外は基本認められないのか
欠勤扱いになるのね
常識的にやらんから知らんかったわ
27：
寝不足で体調不良
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>>27
当日なら診断書もらってきてねってなるよね
本当に体調悪いならね診断書もらえるしね
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新入社員に有給ついてんの？
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>>30
一応半年越えてるってことで
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有給とるのに診断書とか社会人エアプすぎんだろアホか
34：
うちで診断書いるのって長期とインフルくらいだわ、他のとこは知らね
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>>34
普段から普通にやってればそうだけど
明らかにこいつサボってるじゃんって奴はいわれても仕方ない
38：
急な体調不良多くて診断書もらってこいはわかるが、体調悪くて病院にもいけませんって言われたらどうすんの？
救急車呼べっていうの？
有給あるうちは対処できんわ
せいぜい評価下げるくらいだ
40：
>>38
有給で評価下げるとか評価理由なんて説明すんの
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