【雇用】厚労省、就職氷河期に就職できなかった人を採用した企業にお金支給へ ※過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した人対象back

【雇用】厚労省、就職氷河期に就職できなかった人を採用した企業にお金支給へ ※過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した人対象


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そういう人はトラブル起こしてそうだが大丈夫か?
4 :
手遅れになってからやりやがる
5 :
5回も失業とかどんだけ・・・
6 :
>5回以上の失業や転職を経験した35歳
鬼畜政府だな。
爆弾を補助金と引き換えに抱えこめとw
8 :
補助金詐欺が横行しそう
9 :
危なくて取れないわ
10 :
絶対に要らない人材w
12 :
馬鹿か。もう手遅れだ。今更正社員になったところで結婚もできないし子供も育てられ無い。少子高齢化は加度的に進行する。
14 :
やっと俺にも春が。。。
でも助成金ゲットしたらすぐクビなんたろな
15 :
はした金貰ってゴミ雇う企業なんて無いだろw
16 :
なるほど一年経ったら解雇すればよいのだな
18 :
3回ならまだわかるが
5回て…
19 :
経験もそんな無いわけだろ?
採用して何に使うん?
20 :
そこじゃないよね。派遣の規制とピンハネの規制かけるべし!べし!
21 :
なにかおかしい、そのばらまき
22 :
六回目にリーチしてどないすんねん。
23 :
なんで「過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した人」に限定するのよ。
真面目な人の方が損するじゃないの。
27 :
補助金詐欺以外の使い道無いだろ
28 :
役人と企業の結託
30 :
10回以上転職してるが特に困ってない。
氷河期生き抜いた自信があるのでだいたい何でもできる。
今は同じ仕事してもフリーの方が正社員より待遇が良いよ。
35 :
>>30
それは昔のフリーターの考え方。退職金も無けりゃなんかあった時に自己責任が確定するぞ。
一見すると手取りが良くてもトータルで見ると損してる。
31 :
>過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した35歳以上
どうみてもヤバイ奴やんけ…
助成金もらって実績を作ったらポイだろうな
32 :
10年間無職は対象外ですwwwwwwwwwwwww
51 :
>>32
え?当たり前だろ。氷河期だろうが言い訳して無職だった連中に補助金出してどうすんのよ。
33 :
3,4回失業した奴はどっかで足しに行くんかw
34 :
3回じゃだめですかぁ!
38 :
10年遅いし5回転職の意味がわかんね
短期派遣やバイト繰り返した人向けってこと?
そんなんだったら3年満期で派遣やってた人はこの対象には含まれないかもな
40 :
どういう考え方でこの条件を定めたのか皆目わからぬ
49 :
>>40
プレ金とか作った連中だぞ
こいつらは駄目なんだよ
41 :
過去10年間で5回以上の失業や転職を経験した35歳以上の非正規社員や無職の人
世の中に何人いるんだろ
42 :
補助金+失業追加一回 だな。
年だけとって、相応のキャリア積んでないやつとか要らんだろ。
45 :
残念な事に、五回も転職・失業したような人は氷河期でもあんまりいないんじゃないか
五回も転職・失業する前にニートになる方が多いと思う
47 :
企業じゃなくて個人に支給したまえ
50 :
>>47
圧倒的にこっちだわな
53 :
なんで変な制限かけてんだよ
結局氷河期救う気は無いって事やんけ
54 :
派遣やってたら1年で5回以上の失業転職でも珍しくない。
56 :
たぶん、自分たちが絶対安全圏にいる勝ち組だと自覚していて、氷河期世代を舐めているんだよ
笑いものにしてガス抜きにするためにな
57 :
無差別犯罪の予備軍がこれだけいるんだ。
60 :
ITなどの派遣社員にはいいんじゃない?
61 :
実際に入ってみると全然条件が違うと、短期で辞めてく人達は珍しくないが、
そう言う人達はそんな短期を履歴書に書くのか?
62 :
仕事してるふり施策か
65 :
15年底辺ブラックで頑張ってたけど耐えかねて止めた俺は対象外か…。
69 :
効果的な制度を作られたら働かざるを得ない状況に追い込まれていたから
長期無職の中高年のひきこもりは助かったな
この中途半端な制度で政府にはもう氷河期対策の打つ手はないだろ
71 :
該当者は激おこ又はやる気喪失だから効果は疑問
72 :
自分も何とかしてくれんかな?
会社がなくなったりしたのがが3回続いて4回目は警備員になって正社員が見つかったので就職したんだけどそこが小さい会社で一ヶ所しかない請け負いの現場から切られて8月で全員、首になるんだけど
73 :
今さら待遇良くされても、家庭も持てないし子供もつくれないよ。
74 :
はした金とお思いでしょうが1円でも稼ぐのが営利企業、補助金事業は中間搾取の温床
77 :
給与を政府が負担して企業に雇って貰えや
78 :
2008年より前の失業・転職はカウントされません
・・・って
83 :
>>78
マジかよw クソだなおいw
88 :
>>78
それは正直クソだな。
5回以上に限定してるのもよくわからない。
95 :
>>88
4回以下だと数が多すぎるんだろ
97 :
>>95
たぶんそうだろうね。2-3回が一番母数が増えるっていうw
80 :
そんな人要らないだろ…
84 :
氷河期って2008年以前は無かったことにされてんの
85 :
もう本人にやれば
98 :
面接の機会すら貰えない人種を救うマシな類の助成金だろ
業界渡り歩いて経験値高い人材なら使い道あるよ
100 :
この世代の援助は惜しみなくするべき
とくに氷河期世代のためではなく、国家社会保障上の問題がおおきい
106 :
5回以上はハードル高いな
108 :
その人間がやめるまで月5万支給してくれるなら、雇う。
そうじゃなきゃ損したのがでかい!
112 :
氷河期世代には100万くらい年間で定年まで配ってもいいだろうに
114 :
>>1
>>1
5回以上も失業や転職を経験って
就職できなかった人じゃないじゃんw
115 :
これをやるからそれ以外が煽りを食うんだよ
絶対に助成金はやめろ
年金受給年齢引き上げの時に60歳以上に助成金出したせいで
40代50代の雇用が奪われたのに
それが氷河期の問題になったのに
同じ事やってる
役人てアホなのか悪意があるのか
もうちょっと採用に関する年齢差別と向き合えよ
118 :
だからなんでいちいち制限つけるかねぇ
氷河期非正規からフリーターで正規職は5回就けてないみたいな奴っているだろ
ついでに言うと後手すぎ
125 :
故意に無視してきて
今更感あるけどな
133 :
やらないよりはやったほうがまし。(>_
145 :
なんでこう役人のする事って斜め下感のする事ばかりなんだろ
156 :
>>145
斜め下で的外れだし
やってやる感ね
不作為で放っておいたの誰だよ
151 :
補助金をいただき格安で雇った挙げ句、いじめ倒して自主退職に追い込むまでがセット。
やってる事がハロワと同じシステムwww 企業にばらまきたい一心ですね。
154 :
視点はいいと思うが運用が
172 :

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