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持ち回り制でやってる業務があるんだが、パートAはその業務がどうも嫌いらしい
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1.
名無しさん : 2018/06/25 06:22:10 ID: 28o1MFkM
人手不足じゃないなら切るのが一番簡単
2.
名無しさん : 2018/06/25 06:22:22 ID: chmFFuh6
なんなの……更年期とか？
3.
名無しさん : 2018/06/25 06:45:02 ID: DYs3lyBU
何の理由もなくても平然と自分だけやらないって人いるみたいだね実際
4.
名無しさん : 2018/06/25 06:45:09 ID: 7XLGM3fQ
更年期というよりは元々の性格マズだと思う
5.
名無しさん : 2018/06/25 07:00:59 ID: pehRBwUU
なめられてますな
6.
名無しさん : 2018/06/25 07:07:55 ID: MVB10OlQ
※3
しかもこういうのに限って長々と居座るんだよな
正社員じゃなくてもクビにできないのかしないのかしらんが、とにかく辞めない
7.
名無し : 2018/06/25 07:28:30 ID: KLxYVUSA
診断書は？
8.
名無しさん : 2018/06/25 07:49:12 ID: O36giELU
その業務パートＡの専任にしちゃえ
9.
名無しさん : 2018/06/25 08:59:00 ID: 5DlQlM9s
指定した業務から逃げ回るなら解雇するかシフト大幅削減したらいいじゃん
パートなんだしもう少しまともな新しい人入れたらいい
10.
名無しさん : 2018/06/25 09:03:20 ID: NcJkG7gk
仕事舐めてるBBAは他の人へも悪影響だし、上と話して切るしかないね
11.
名無しさん : 2018/06/25 09:34:39 ID: QTmCR82c
当番の日休んだら、次に出てきたときに「あなたが休みの間替わってあげたから、今日から○日間やってね。」でいいんじゃね？
そしたら、ずーーーーーっと休んでくれるかもよｗｗｗ
12.
名無しさん : 2018/06/25 11:04:21 ID: rRqLiLvk
パート業務ってそんなに変えていいの？
契約時以外の業務させようとしてるなら契約きるのがお互いにとってwinwinだと思うよ
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