2019年卒学生の志望条件、その衝撃の1位がｗｗｗｗｗ
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1. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 11:28
大手に就職して自分の時間と健康を犠牲にするより
優良中小に入って有意義な生活を送る方が自然だし人間らしい
2. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 11:42
夫婦で考えた時，
高給だけど仕事漬けの旦那＋専業主婦
より
給料は並だけど休暇のしっかり取れるダブルインカム
の方が幸せだと思う。
3. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 11:46
今年も新卒は使えない無能揃いか。
休暇も安定も与えられる物という考え方が無能。
4. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 11:52
福祉、年金制度の破綻と同じ。
従業員の企業に対する「この頑張りが将来必ず報われる」信頼が無くなった。裏切ったのは２世のボンボンとか苦労知らずの社長連中。
今更甘い事言って尻尾振っても誰も聞く耳持たない。もう資本主義も破綻だろ。
国も企業も結局根底にあるのは上に立つ人と下で動く人との信頼関係なんだよ。どちらかが裏切ったらそこで崩壊する。
5. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 11:56
昔の娯楽ってとにかくお金が掛かった
酒、タバコ、パチンコ、キャバクラ、車、時計、映画、etc
でも、今の娯楽ってすごいデフレ化してるから、
そこそこのお金あれば例え独身でも楽しく生きていけるんだよね
だから、給料安くても休みが多い仕事がいいってなる
6. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:03
※1
とはいっても大体の場合は大手の方が給料も福利厚生も休みもしっかりしてるんだよな。
優良中小企業なんてあるかなって？転職活動してて思ったよ。俺は見つけられなかったし。
業界にもよるのかね？
7. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 12:10
※3
休暇も安定もない仕事を当たり前にした世代が何言ってるの？
あんたらのせいで新卒はすべてを諦めてるだけ
給料以外の答えが悲痛すぎる
8. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:22
休み休みって普通に結構休んでるでしょ。
最近の若い子って1年のうち、何回体調悪くなるんだよって感じでは
9. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 12:25
※8
体調悪くならなきゃ休んじゃいけない空気よ
まさか理由を聞いたり書かせたりしてないよな？
10. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:26
ブロックチェーンのベンチャー立ち上げて天下取る若者が出てほしい。
11. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:26
>>7
諦めてるんだ。なら氏ねば？
最初から諦めてる様な馬鹿は生きてる価値無いでしょう。つか真面目に頑張る人達の邪魔だかは是非氏んで欲しいね。
先の展望が未来がと言ってるが、今も昔も約束された未来なんて見えないし見れないよ。見易いか見難いかの違いはあれど、結局強い意志で歩いた人が成功するんだよ。与えられるのを待つ様なゴミは変わらずゴミなんだよ馬鹿w
12. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:29
>>7
そもそも、休暇も安定も当たり前なのは公務員だけ。一般企業は不安定な中で皆それぞれ上手く生き抜いてるの。そんな事すら知らないから無能なんだよお前はw
13. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:33
>>6
ちゃうねん。今の安定は上の世代が休み削って仕事してくれたからあるんやで？
仕事楽しいし、会社がでかくなることで自分や家族や日本にかえってくるから頑張ったんじゃないかな？
若い子でもわかっている子はいるみたいだけど、>>3のじいさんがいうことは30のおらでもわかるぞ。
若い子達よ君らが向上心やハングリーさを求めないと今の日本の水準では暮らせなくなるよ？休日も大事だけど、安定は世界と経済戦争して勝ちとるもんだ。
簡単に社会のせいにしてあがれないとか言うな。誰かに強請るのではなく偉くなって休みも給料も勝ち取れ。
安定は選ぶものじゃないのよ。
14. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 12:42
※13
じゃあさ、ここ30年で生活保護以下の待遇の非正規が4割になったことについてどう思ってるの？
そのうえで正規雇用を勝ち取った40%の人間が休暇も安定も得られない現状っておかしくないですか？
年金もろくに貰えなくなって、それで上の世代のおかげなんて言うのはいくらなんでも無理があるよ
15. Posted by 名無し 投稿日：2018年06月11日 12:52
>>9 聞くわけないじゃん。今の若い子にそんなことして無駄。というかずる休みする頭の持ち主は親含めて普通じゃないから。インフルエンザとかは診断書ださせるよ。うちは完全な週休二日制で有給もむしろ取らないと怒られる。いらないと言っても使わされるレベル。お盆や年末やGWも完全に休み。あと、入る会社なんて社員のインスタやツイッターや何かを見れば休みの頻度わかるし、実際にsnsや会社前で待っていてコンタクト取ったりすれば教えてくれるからな。
病欠多いのはサイレントで評価下げまくる。毎月、毎月休むような病欠のSSRは完全な外れガチャだろ。3回くらいは何も言わない心配するだけや、4回目でまずは体調管理指導、5回目で病院進めて精密検査すすめる体調管理してるのに体調悪いのはどこか悪いかもしれないからと心配しながらね。
6回、7回とそれでも続くなら弁護士さんに相談して対策とった後にちゃんと解雇準備金出して解雇するわ。休みに合わせて予定入れるのが社会人だろ。
16. Posted by 名無しクオリティ 投稿日：2018年06月11日 12:54
※13
与えられた問題に答えるだけの単純作業が今の学歴
自分で考えて行動出来ないの多いよ
そういうのには何を言っても無駄
単純作業こなす知能しか培ってこなかったんだから
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