「社外留職」に「社内複業」 パナソニックが働き方改革で試行
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2018年06月03日 19:43
4. ここで吠えてる連中の中にパナ以上の待遇と中にいる社員以上の成果を出してる奴がどれくらいいるんだろう
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年06月03日 19:58
8. なんか自社で育てるのではなく、よその力で勝手に咲いてくれれば御の字って感じで投げやりやね。
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年06月03日 20:02
12. 人材派遣会社になったのか
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年06月03日 20:08
16. ※1
グループ企業の一つで働いてたけど、本社の人間なんてグループ企業や子会社、派遣や請負等の外注に丸投げしてるだけの奴らばっかりだぞ
嘘だと思うならパナの現役社員や外注として中で働いてる奴に聞いてみろよ
そりゃどこかには成果を出してる連中もいるんだろうけど温い仕事してる奴らばっかりなのに
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年06月03日 20:10
20. ※25 どんな素晴らしいことでも頭ごなしに否定するのが日本企業だからな
それはそうと、そのくらいのハードルが気になるようなら結局のところ何も達成できないよ
大事なことは勉強会に参加することでも上司が後押ししてくれることでもないはずだから
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年06月03日 20:48
24. 副業をやってみて、経営者の気持ちが分かったかみたいなことを大企業様がする流れにならんと良いけど。
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年06月03日 21:05
28. この会社に限らないけど、バイトや派遣の条件で正社員の質を求める間は復活もなにもない
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年06月03日 21:09
32. ※5
君は会社で人間関係に問題抱えてないか？
後押ししないこと と 邪魔すること は似て非なる代物だぞ
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年06月03日 21:41
36. 結局、申し出ても、上司からの圧力懸かる可能性が高い。
で、当人が困っても、自分の判断でやったから困っても自己責任と多方面から言われるというパターン、で無いと良いな
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年06月03日 22:57
40. 素直に年齢制限をなくして中途採用を多く採ったり
一度辞めても出戻りOKとかにしたほうがいいのでは
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年06月04日 02:07
44. エンジニアは全員、週に半日、電気屋の店頭でバイトした方が良いと思う
外国も行った方が良いな
いかに自分たちの考えていることが独りよがりか分かるから
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2018年06月04日 07:37
48. こんな事を平気で言う会社に未来はない。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2018年06月04日 07:38
52. ※11
特別な客には裏モードの設定やハッキングの方法を教えるとか有能な販売員兼エンジニアじゃないかwww
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2018年06月04日 07:43
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