会社「はーいじゃあ社長とじゃんけんして勝ったら内々定あげるね」 就活生「わーい」
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1. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:11
最終面接ならまだしもどんな人かわからない段階の1次面接でじゃんけんはすごいな
2. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:17
一人だけだしそういう人がいてもいいんじゃね
3. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:25
内田眞由美：私はじゃんけんに勝って、「チャンスの順番」をゲットしたわよ
4. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:26
カイジの限定ジャンケンぐらいやらせたら面白いことなりそう
5. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:44
既卒の採用基準も緩くしてや？
6. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:52
社長「今から殺し合いをやってもらいます」
7. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:53
勝ったやつは運がないw
8. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:54
まぁ、飛び抜けて才能ある奴以外は
どうせみんな似たようなもんだからジャンケンで決めたってね
9. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:54
何が一番正しいか分かってないんだしいろいろ実験してみてもいいと思う
10. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 11:59
宇宙兄弟思い出した
11. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:04
こんな感じで決めていいと思うんだよなぁ
面接官は粗探し、希望者はどう誤魔化すかの試験になってるのは意味ないよ
SPIやら筆記試験やらも加えてガンガンハードル上げてるけど、その上げたハードルに見合った人材で業績って上がってるんですか？と
パワハラやセクハラ、長時間労働、横領がなくなりましたか？と
12. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:04
蹴落としあいになりすぎてる今の世の中
13. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:15
逆にここにいるひとらはじゃんけんだけで取ってもいいくらいの人材が揃ってるってことでもあるやん
勝てればラッキーでええやん
14. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:33
チョキで負けたら二本指で社長のグーを挟んで切る
パーで負けたら顔面に張り手
グーで負けたら社長の鳩尾に
15. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:34
麻雀もあるって聞いたことあるな
もちろん麻雀やってるときに話してた印象も関係あるらしいけど
16. Posted by 以下、金ぴか名無しさんがお送りします。 2018年05月31日 12:55
「では私はパーを出したい気分です」と宣言し、実際にはグーをだす。
パーをだす様な鬼才を選ぶ試験
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