技術者枯渇、東芝の苦悩 半導体メモリー増産に暗雲back

技術者枯渇、東芝の苦悩 半導体メモリー増産に暗雲


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2. 1.名無しSEさん
3. 2018年05月02日 21:16
4. 終身雇用やめた時点で、キッチリ高給を払う体制にしないとな。
慌てるのが20年遅いわ。
身分保障も不確かなのに、なぜに優秀な人材が薄給で働かなきゃならんのよ。
トヨタは身分保障も待遇も、そして給料面でも日本のトップだから技術者が残ってる。
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年05月02日 21:46
8. 1から育てろよ。
あっ、無理ですか。育てる人がいない
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年05月02日 21:50
12. いい黙って全部俺に投資しろ!
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年05月02日 22:01
16. >>10
はいはい、歴代社長の出身校と学部くらい調べましょうね。
理系の社長の時代に業績悪化してるから。
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年05月02日 22:15
20. いい加減、物作りとかいうブラックに脳みそ当てんなよ
だから、ダメになる
物作りとか諦めろ、ただの幻想
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年05月02日 22:31
24. 今更こんなとこに来たい能力ある奴なんざいねーよ
無能の給料泥棒なら来たいんじゃねぇか?
給料高けりゃ使える奴もそこそこくるかもな
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年05月02日 22:51
28. なおいまだに理由が分かっていない模様
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年05月02日 23:31
32. 俺も誰もが知ってる東証一部の会社に居たけど
技術者の給料安いわ使い捨て感が多かったわ
んでリストラがあったから対象年齢じゃないけど退社して
ベンチャーに入ったら給料2倍になったわ
社長に意見が通るのは楽しい
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年05月02日 23:42
36. 文理両刀が最強だからな。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年05月02日 23:53
40. 日本の製造業は今だに優秀な新卒を30万弱で雇えると思ってるから終わってる
特に研究職はもっと学歴差別していい
開発は画面ポチポチがほとんどだから低能でもいいが
ちなみにホンダも理系社長で業績落としてるから経営に関しては理系文系関係ない
きちんと経営に関する知識を有するか否かが大事で、理系をめしあげればいいというのは単純すぎる
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年05月03日 00:12
44. 中小企業の人たちは大企業のマイナス記事が大好きだな。よっぽど虐げられてきたんだろう。可哀想。
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2018年05月03日 00:59
48. 泥船なのに高い給金で使わなかったツケだよ。
いい人材が欲しかったら見合う金を払えということなんだよな。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2018年05月03日 01:17
52. 知らんがな

53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2018年05月03日 08:53
56. うーん、この(笑)

57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2018年05月03日 12:10
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