保育園探しは大変だと知ってるけど、同僚は他の職員に負担がかからないような所を探せなかったのか…back

保育園探しは大変だと知ってるけど、同僚は他の職員に負担がかからないような所を探せなかったのか…


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1.
名無しさん : 2018/04/22 06:37:08 ID: BTbtmggA
まあ、まともな企業ならそういう人は上からのお達しと
人事との相談で時短勤務か、一番早いシフト固定だよね・・・普通は。
2.
名無しさん : 2018/04/22 06:42:42 ID: HZImbvmc
見通しが甘い人だな、とは思うけど、土日祝休み、1930までの条件ってそこまで悪くないと思うが。
むしろ報告者の会社のパターン全てに対応できる保育園がどれだけあるのだろうか?
3.
名無しさん : 2018/04/22 06:53:21 ID: wti6Gc1Y
2
ほんまこれ。報告者の会社に合うパターンなんて、そうそうないし。
探してこい=辞めろ って気がするわ。
報告者は自分が同じ状況になればわかると思う
4.
名無しさん : 2018/04/22 07:19:53 ID: vPn7xyu.
これは訓練された社畜ばかりのカンパニーですね
5.
名無しさん : 2018/04/22 07:37:05 ID: n0xCnJI.
まあでもわからんでもないけどな
子持ちかどうかに限らず自分の環境や状態で
こなせる仕事、こなせない仕事っていうのはどうしても出てくる
それに対応出来る制度(育休とか時短勤務とか)があるんなら最大限利用したって良いけど
制度外のイレギュラーな対応を何年も配慮してくれってのは、もはや
自分の環境じゃこなせない仕事なわけだし。
じゃあこの人への配慮を認めたとして同じような人が二人三人と増えたら
はたまた苦労して対応の保育園を見付けて働いている人はどうなる
子育て支援を出来るだけしようと周りが思うのと
それをされて当たり前と本人が開き直るのは違うだろ
6.
名無しさん : 2018/04/22 07:38:30 ID: KTlc7u7o
乳児なら水商売の人が多く利用するの夜間も空いてる保育園はあるけどね。普通は朝にシフト変えるのが管理職じゃないのかね。
7.
名無しさん : 2018/04/22 07:39:20 ID: TBM1m2.M
※2
相談内容読んでて普通にこれ思った
自分は別に子持ちじゃないし保育園に詳しくはないけど
保育園だって報告者が働いてる会社と同じようなもん
営業時間(運営時間)だって似たり寄ったりになるだろうに
例外がぱっと見付かるほど多い訳ないし手近なところに都合よく見付かる訳ないわ
8.
名無しさん : 2018/04/22 07:53:55 ID: GnYeaN..
むしろ子育て支援はして貰って当たり前、にならないとまずいだろ。
9.
名無しさん : 2018/04/22 07:57:48 ID: QQ9oLhi.
他の人はちゃんとしてるっていうけど、朝晩(義)実家や友達に見てもらえたり、たまたま住んでるところの近くに条件に合う保育園があって何とかそこに入れたりとか色々あると思う
10.
名無しさん : 2018/04/22 08:00:02 ID: YrrLNrUI
報告者とスレで報告者に賛同したやつらは、実態知らないんだろうなぁ。
保育園は圧倒的に19時半までしか預かってくれない所が多い。24時間365日預かってくれるところは認可だと全国で80カ所ぐらいしかない。認可外入れても、24時間365日の所はほとんどないよ。後、日曜祝日休みも当たり前。これが現実。
19時半までに迎えに行かないとダメだから、職場が保育園の隣だとしても19時半まで働くのは無理。
だから、今、共働きが増える今、サービス業が人手不足だーって喚くのもわからなくはない。だって、子供出来たらよっぽど恵まれた環境にいなければ、無理だもん。
仮に配慮してもらっても、報告者みたいなやつからいじめられたりして辞めて行くと。
11.
名無しさん : 2018/04/22 08:54:11 ID: mO2ZlGkM
そんなにお互い無理が生じるような状況で仕事続けようと思うその社員がすごいと思った
風当たり強そうだし、子供も長時間保育で負担だろうし
12.
名無しさん : 2018/04/22 09:12:55 ID: mHtppcnc
子供が未就学児だと時短勤務可能な企業もあるから
この人も時短勤務するつもりだったのかな?と思った。
13.
名無しさん : 2018/04/22 09:42:47 ID: pPNCLEaw
時短勤務やシフト固定が許されるところに行きなよ
なんでもかんでも配慮してもらえる権利がある訳じゃないし会社にも義務はないんだよ
14.
名無しさん : 2018/04/22 09:49:57 ID: wUJ7CN0M
条件に合う所なんてないと思うし
他の社員がやれてるのは旦那さんや両親の協力あってだとは思う
時短やシフト固定お願い出来るかどうかの確認はしてなくて周りの協力も難しい
でもなんとか配慮してもらえるだろう、って思ってたなら考えが甘いのは確かかも
15.
名無しさん : 2018/04/22 09:53:00 ID: J12spWk.
うちの会社は延長保育や休日保育するなら規定時間分は全額手当が出るけど
そもそも対応している保育園が少ないとかで結局ほとんど時短勤務で17:00上がりだなぁ
どうしても早番定時上がり固定だから、独身や小梨スタッフが遅番固定になって不満ばっかり
16.
名無しさん : 2018/04/22 10:28:59 ID: zdZXK.hM
自分の職場も定期的に8時くらいの勤務があるが、同僚はだいたい「もう保育料払うために働いてるような状況だよー。小学校までの我慢だわ」というくらい、一時保育や夜間保育の割高なとこも使って仕事してた。夜に入ることもある以外は、給料も環境も条件いい仕事だったから、母親になってもやめる人はほとんどいないな。
時短とか整えられるのが1番いいのはわかるけど、報告の場合はやろうと思えばできそうなのに最初からやってないのはモヤモヤするのわかる気はする。
17.
名無しさん : 2018/04/22 10:48:02 ID: mHtppcnc
3歳未満の乳児を育てる場合は、男女従業員の育児短時間勤務が労働基準法で義務化されている。
報告者がシフトを管理する立場なら、当然法令について知っていると思ったのかも。
報告者も勉強不足だと思う。
18.
名無しさん : 2018/04/22 11:06:12 ID: AmdITlI2
そういうの込で雇ってるのに文句言えないだろ
最大限出勤できるようにしているだけ社会性あると思うわ
自分は子供いないけどそのくらいわかる
19.
名無しさん : 2018/04/22 11:06:38 ID: /9rejGOQ
4パターンのシフト全部こなせるような保育園なんてなかなか見つからないし、あってもすぐ入れるとは限らないよね。
20.
名無しさん : 2018/04/22 11:14:47 ID: RMDnUGRU
子供いないけどさすがにこれくらいは融通利かせてやりなよと思う
うちの会社は結構融通きくよ。いくら迷惑を被ろうが実際仕方のない事だからカバーするのは当然だし
子持ちの働き方対してわがまま!なんて言えない世の中だからそうするしかない
21.
名無しさん : 2018/04/22 11:27:47 ID: INhd6NvY
人事権ある人が言うかクビにする案件であって
ただの同僚が気にすることではない
22.
名無しさん : 2018/04/22 12:02:31 ID: UwTuGi56
会社に保育園作ればいいんだよ。
23.
名無しさん : 2018/04/22 12:29:43 ID: Mg6XEq

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