「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2018年04月11日 21:26
4. 50歳定年制でいいよ
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年04月11日 21:37
8. 高給の50代を切ってその分優秀な人材への報酬に回せるんだから悪い話ではない
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年04月11日 21:42
12. ゆとり世代よりマシ
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年04月11日 21:47
16. ×人手不足
○奴隷不足
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年04月11日 22:20
20. バブル世代って交渉下手が多いよな。
見掛け倒しで乗り切ろうって感じのがまさにバブル世代の交渉に多い。
パット見下手に見せかけて、真綿でぐいぐい絞めていく感じの方が落としやすいのに。
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年04月11日 22:48
24. ワイは今50半ばだけど45歳過ぎから体力が衰えてきたのを実感するし
50歳ぐらいで精神的にも気力が衰え始めたのを実感している
専門職だからまだいいが客観的に判断して50歳で仕事の能力的に横ばいな感じだわ
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年04月11日 23:09
28. 終身雇用かと思ったら５０歳定年だったでござる。
今の新人も５０で切られる前提で人生設計しておかないとまずいかもな。
このまま経済停滞し続けたら４０歳定年になるかも。
年功序列ってのはインフレが起こるという前提あっての制度だからデフレが続くと企業の人件費負担が相対的にアップするってことか。
すでに隠居したジジイどもはデフレ大歓迎なようだが、現役世代にとってはたまったものではない。
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年04月11日 23:16
32. >>69
整理解雇の四要件
声に出して読みたい日本語
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年04月11日 23:19
36. うちにも青い銀行出身の５０代いるけど
無能なのくせに青い銀行で〇〇やってたとか言ってくる。
エクセルの関数も使えず未だ電卓＆紙メイン。
よくそんなんで数字追えましたねと。
こういうゴミ多いんだろうからもっとリストラするべき。
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年04月11日 23:28
40. バブルは狂ってた大企業がほとんど
インフラはそんなままできたから原発人災だし
41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年04月12日 00:04
44. 自由競争を推進して経済発展ができなくなったならもう少しバランス考えろと
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2018年04月12日 00:05
48. バブル期の大量採用は少子化による人手不足に備えるためだったのにね。
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2018年04月12日 00:21
52. ほとんどの企業は「 副業 」を認めてこなかった・・
もっと若い内（３０代）から、副業をやっていれば、５０代でその会社で意欲がなくなっても
別の会社や、独立して自営業をやれただろうに・・
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2018年04月12日 04:50
56. 年齢制限って禁止じゃないの？
応募は規制されてるの知ってるけど解雇はいいのか？
>新規事業を含めた新しい分野に挑戦していく方針を掲げていますが
>50歳を過ぎた社員が新しい価値を生み出すとは思えません。
これも言い方が悪いな
定年まで余命10年の50歳と、余命40年の20歳、どっちに新事業の投資する価値があるかなんて明白
50歳なんか10年かけて育てた途端に定年退職って最悪のパターン見えてる
しかし女性雇用促進も似たような理由だけど禁止されてるから言っちゃだめな本音
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2018年04月12日 05:46
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