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【就活】Huaweiの「初任給40万円」に対抗! 三菱電機、1日単位のインターンシップを導入し優秀な人材獲得を目指す!!!!!


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1:
電機大手、IT人材の争奪激化 19年度新卒採用 ソニー33%増、東芝2倍以上 (1/2ページ)
2018.4.6 06:13
 電機大手の2019年度に入社する新卒の採用計画が出そろった。ソニーは18年度入社の計画比33%増、東芝は2倍以上と採用増を計画。好業績を追い風に、成長戦略の柱となる
モノのインターネット(IoT)や人工知能(AI)などの開発を担うIT人材の囲い込みを図る。だが、争奪戦は業種を超えて激しさを増しており、人材確保のハードルは高まっている。
 採用人数が最も多い三菱電機は50人増の1190人(18年10月入社も含む)で採用の6割が理系。ソニーは100人増の400人で8割が理系の採用だ。日立製作所の新卒採用は横ばいだが、
即戦力の経験者採用を理系を中心に増やす。今年度中に3000人の人員削減を計画するNECは新卒採用を減らすが、「IT人材の採用は落とさない」考えだ。
 各社が理系の採用に意欲的なのは、IoTやAIを用いた付加価値の高い製品やサービスが今後の成長を大きく左右するため、担い手のIT人材が必要だからだ。
経済産業省は国内のIT人材が15年時点では約92万人で約17万人不足しており、30年には不足人数が約59万人に拡大すると試算する。
 限られたパイを業種を超えて奪い合う構図は鮮明になりつつある。就職情報サイト「リクナビ」によると、中国の通信機器大手、華為技術の日本法人は月給40万円超の初任給で新卒技術者を募集。
ヤフーは優れた技術論文を執筆した経験などがあれば、30歳以下の入社希望者に初年度から年収650万円以上を提示する。
これに対し、電機大手も優秀な人材の獲得に工夫を凝らす。三菱電機は2月に1日単位で仕事を体験できるインターンシップ制度を導入。学生の選択肢を増やし、囲い込みにつ
以下ソース
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180406/bsb1804060500002-n2.htm
4:
給料上げるって考えは無いのね…
5:
いや、40万出せよw
6:
45万出せば良いのでは?
7:
中国「毎月40万だすぞ」
日本「日雇いしてやるぞ」
251:
>>7
ほんと馬鹿よな
302:
>>7
そう書いてあるよね?
どう読んでもそうとしか読めずに自分の読解力を疑ってしまったが
合っていて良かった
10:
一番いいのは優秀な大学生に奨学金出すこと
海外だと米金融機関なんかが率先してやってる
11:
40万出せよ
どうせ数年で転職するんだから
148:
>>11
使えないやつだった時三菱電機は首切れない
48:
>>11
Huaweiは民間企業といいながらバックに人民解放軍が付いてる
月給40万円ってのは人民解放軍から流れてくる金によるものよ
優秀な人材確保して将来人民解放軍を強化するなら月収40万円なんて安いという考え方
>>1のニュースから垣間見ることができる50年後、100年後の世界は
民間企業と国家の境界線が限り無く曖昧になっていくってことだよ
SF作家がよく描く、多国籍民間企業が国家に取って代わって凌駕する世界観は完全に的外れ
99:
>>48
日本も抜け目なく国家機関が企業の大株主になってるからな
283:
>>48
そもそもインターネットが軍事技術の転用から始まったって知ってるか?
インターネットのバックは米国防総省w
どこの国でもやってること。
三菱も東芝も当然ながら、
例えば東レですら元は軍需産業だ。軍服作って成長したの。
現存してる紡績繊維企業のほとんどが同じ。
軍がバック。
53:
>>48
これだよね、辛うじて利益出してるのは
Amazonだけ、フェイスブックは
スキャンダルで大荒れだしGoogleも
自動運転でつまづいた
そもそもアメリカ勢は欧州で嫌われてる
多国籍企業が牛耳る未来はないと思う
12:
自社製ハード無いのに何言ってんの?
13:
10年後どうかだよな
中華系だと9割首になってる気がする
32:
>>13
ほんとに優秀なやつなら解雇されたところで痛くも痒くもない
また別の企業から場所から引く手数多
それどころか、企業の待遇に不満を持って転職する可能性のほうが高い
62:
>>13
日本系だと9割会社がなくなっている気がする
66:
>>13
年収1000万円以上
運転手付き高級車
高級マンションを用意するのでうちに来てください!
1から2年で知識全部取られて用済みと処分された韓国に行った連中と同じ末路か
105:
>>13
10年後ならまだまだ十分旬の年代だから大丈夫じゃないかと思う
怖いのは40代中盤以降での解雇
この時期はいくら理系技術者として採用されていても
管理職側に回っている事が多いんで
大手製造メーカーという会社の組織の場合は管理職の必要数が少なめ
こうなると必要ないのは切られていくと思われる
287:
>>13
優秀なやつは、そもそも首切りが怖いなんて発想しないしなあ
妙に保守的になっているやつは、その時点で
15:
福利厚生を手厚くして、初任給500万だせよ。
無能な営業はいらねえ。有益な技術者に 金を払え
無能クソポンコツ経営者 技術者は奴隷じゃねえ
16:
でも三菱だろ…?
19:
まったく、金貯めるだけしか能がない日本の経営者
仕事に正当な金を払うっていう考え皆無
20:
なぜ新卒に拘るのか?
22:
40万の給与に対抗して、お仕事体験ですかあ?滅びていいんじゃないかなー
172:
>>22
ん?
お仕事体験を通して優秀な奴をスカウトするって話だと理解したが、違うのか?
323:
>>172
お金もロクに出さないのに囲い込めるの?
戦車作りたいとかミサイル作りたいとかな人じゃないと無理じゃないかな。
23:
やはり日本企業は糞
外資は仕事さえすれば金は出すよってとこが多い
まあ仕事できない奴は首切るけど
25:
ITだけは絶対行ったらダメ
26:
実力が無ければ即クビになるのが外資
実力もヤル気も無い老害抱えてる企業よりマシ
27:
インターシップの導入って今までやってなかったのかよ。
20-30年前からタイムトラベルでもしてきたのか?
相手がバラモスなのに銅の剣から鉄の剣に変えてみましょうみたいな。
28:
昔は企業奨学金とかあって学生時代からつばつけてたらしいが、失われた20年の間に無駄だって廃止した所が大部分だもんな。
29:
質の良い技術者を集める方法の違いだと思うのだが
案外良い方法かもしれないぞ
簡単に首にできない世の中だからこうなる
30:
外国企業は,使い捨てにされるという話もあるけど,
今や日本企業だって程度の問題で同じようなもんだし
これで給料が大きく違うんじゃね
31:
いや、40万出せよ
152:
>>31
これ
33:
ネット民は「すぐ切られる」っていうけどさ、海外ではそれが当たり前なんだよね
むしろ日本はすぐ切られないせいでどうしようもない無能がたくさん上に留まって今みたいな惨状になった
おわかり?
38:
>>33
ここだね
日本は上に行けば行くほど馬鹿が増えるという構造
45:
>>33
数年で切られても倍の給料もらってるならそれを稼ぐのに必要だった分の時間が浮いたことになるからな
日本企業のアホでクソで間抜けな所は時間をコストとして考えられないバカでクソな間抜けが蔓延ってる所だよな
35:
>>1
人材は育てて確保するもの、頭から確保!と言う企業は淘汰される。
36:
>>1
全然違う要素を比較してどうするんだ
37:
huaweiは年功序列じゃないから初任給が高い
40:
日本も給料上げたらいいのに
41:
金で対抗できないwwww
42:
残念、日本には金がない
43:
入社後2年目から給料下がったりして
44:
長年勤めてる社員のほうを大事にしろよ
46:
ホントにあっという間に中国以下になっちまったなぁ
先行者だのチャイニングガンダムだので爆笑してた頃が遠い昔のようじゃ…
47:
インターンシップ大学でやったけどタダ働きやん?
単位で必修だからやったけどこんなもん二度とやるか
49:
新卒にあらざれば応募者にあらずという気違い沙汰を改善した方が早そう
50:
給料額で競争する気は無いのか?ww
顔だした人間を監禁でもするのかね?アホかと
52:
不祥事隠す金は腐るほどあるのに人間には一銭も与えないってのが実に三菱
54:
>>1
うん、四半世紀遅い、四半世紀
IT黎明期にやらないと
攻勢掛けられて慌てて待遇強化?へそで茶を沸かすわ、ぼーっとしとんのう
中国の報酬も足りない、一ケタ足りない
55:
高額な給料に対抗してこっちはタダ働きさせる発想が俺には理解できないんだけど
これどういう因果関係があんの
56:
育てない給料上げない潰れろ
57:
日本企業はどうしても給与は上げたくないらしい(笑)
58:
三菱でコレ
如何にオワッとるか分かるわ
59:
役員報酬大幅に減額して優秀な現場に金払えよ
インターンw
63:
欧米はすぐクビになるがすぐ転職できるからなぁ
日本で40でクビだともう死ぬしかない(笑)
64:
そもそもからしてHuaweiの中国本国での初任給は約80万だから
40万ってのはまだ丁稚レベルで買い叩かれまくってるようなものなんだが
それでも日本では事実上かつ事実的に驚愕ホワイト初任給扱いだし
その対抗の日本企業が打つ手が「一日単位でインターンができます」って
日本はもうアフターバーナー点火レベルで駄目感がすさまじい
65:
で何も生み出さない上の連中が高給取りとかほんとクソの極み
70:
金出しても無理でしょ
今をときめくHuaweiと落ち目の日本企業とじゃ将来性が違う
72:
>>70
日本企業と外資とでは、そこで何年か働いた後の自分の将来性がまったく違う。
73:
中国経済は破綻する!と20年くらい言われ続けているけど、破綻するどころか鮮やかに日本を抜き去っていったよね・・・
76:
>>73
資本主義じゃないからね
74:
対抗して初任給45万とかじゃないのかよ
75:
ファーウェイにしても採用実績はわずか6人だったからな
77:
結局、両者ともただの話題作り
78:
三菱に限らず、かたくなに社員の給料をあげない経営層はなんでなん?
101:
>>78
他所は上げてないから損した気になるから
108:
>>78
やる時はみんなで仲良くだからね
搾取に関しては息がピッタリだが
新しいことやると
みんな独自路線でチンタラ始め
外に持っていかれます
118:
>>108
一つ上の連中より成果出して数字もプレゼンした所、
給料は上がったが「順番だから」と一つ上の連中が更に上に行ったわ。
「順番」つーのが日本企業だわ。
122:
>>118
企業運営としては正しい。
もしお前の成果でお前が出世するようにしたら、上司はお前を全力でつぶし、誰も育たないようにして やがて組織は老化して潰れる。
189:
>>122
なら会社は成果主義とか抜かすなよだわ。
まぁ二つ上になった連中にはもう追いつけないからから、今後は手を抜く事にして面倒事はその上司にやってもらう事にしたけどな。
206:
>>122
人材つぶしは懲戒解雇処分相当だと思うから
さすがにそこまでの馬鹿はそう多くないんでね?
そこを重大パワーハラスメントとして理由にあげられたら
どんな凄腕弁護士でも退職金からの減額をゼロにする以上の争い方できねーわ
80:
東芝にそんな余裕ねーだろ
81:
三菱グループって給料安いことで有名な印象
実際中途で三菱グループのIT系に内定貰ったときの
給与提示額低かったので別のところに行った思い出。
82:
団塊がどれだけ日本の損失作ってるか…
83:
初任給40万円は高すぎ
だが、成果がでなかったら減給だろうな
84:
23万でも働いてくれる優秀な技術者はいるはず!
いや、お金は重要じゃない!そう、思いやりの心!
85:
Huaweiがばじゃないのか?
いつまでも続くと思うな好景気。
86:
仮にファーウェイ数年でクビになったとしても最初の就職先がファーウェイなら次の仕事なんかマッハで見つかる
87:
素直に給料と待遇上げろよ
引用元:http://ai.2ch.sc/test/read.cgi/newsplus/1523166696
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コメント一覧
1.
1:
3. :2018年04月09日 10:26 ID:1axKKOJs0
4. ちょっとジャッ○www
そういうとこだぞ!www
5.
2:
7. :2018年04月09日 10:50 ID:zkGx9uos0
8. フランスもルノーのバックにいるからね
金持ちと有力企業を国家レベルで人材ごと囲い込むのが今の金融資本主義の形だろうね
下は絞られるからそのうち欧州辺りで革命が起きたりトランプみたいに保護主義に走る所が増えるだろうな
9.
3:
11. :2018年04月09日 10:56 ID:KX0Oghb.0
12. 愛国無職「中韓の企業に行くと使い捨てにされるぞ!」
使い捨てにされるまでに数億貯められるのが中韓、月収30万で使い潰すのが日本。
ですよね?
13.
4:
15. :2018年04月09日 10:58 ID:OvVQTssS0
16. こんな見当違いな事やってるから中国や韓国に人材と技術持ってかれて地に落ちてるってことすらわかってなさそう
17.
5:
19. :2018年04月09日 11:07 ID:HdL1Naxm0
20. いうてミンスキーモーメントは必ずくるからな人民銀行総裁も言ってるくらいだし
21.
6:
23. :2018年04月09日 11:12 ID:bKi7Dwj.0
24. 勘違いしてる奴いるけど、世界を牛耳ってる会社とか技術って
国家が精力あげて開発したモノを民間に流しただけだからね。
民間の力なんてたかがしれてる。
25.
7:
27. :2018年04月09日 11:27 ID:dnqducGk0
28. 283みたいな奴ってたまにいるけど何なんだろうな…何でそのレスを48にするのか一ミリも理解出来ない
29.
8:
31. :2018年04月09日 11:39 ID:JebLpzZm0
32. 日本の携帯インフラはファーウェイが担っています。
33.
9:
35. :2018年04月09日 11:46 ID:THy4rqmG0
36. いくら何かを講じようが初任給40万のインパクトには敵わないだろ
37.
10:
39. :2018年04月09日 11:54 ID:zWjafML40
40. 竹槍でもがんばればひこうき落とせる様に日雇いでもがんばればふぁーえいに勝てる
41.
11:
43. :2018年04月09日 12:01 ID:nVWj2.gn0
44. 仮に優秀な人材が入って来たとしても、上層の能無しが居座り続ける以上は無意味。
45.
12:
47. :2018年04月09日 12:38 ID:3UvoaAWI0
48. >三菱に限らず、かたくなに社員の給料をあげない経営層はなんでなん?
社員という役割に人を宛がうから。その役割の給料は決まっている。
対して外国は、人に役割を宛がう。人はそれぞれ能力が違うから給料は変動する。
49.
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