経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく7つの理由back

経営陣が無能だとこうなる 優秀な人が会社を去っていく7つの理由


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1.
2. 1.名無しSEさん
3. 2018年04月01日 19:17
4. 日本人自体が、経営者に限らず保守的な人が多い。
だからいつまでたっても、過去の栄光にすがりつく。
進化もないし、現状維持か退化しかないのだ。!
会社だけじゃなく、個人においてもそうだろうけど。
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年04月01日 19:34
8. 俺のwww知り合いのwwww親父wwwww
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年04月01日 19:37
12. 自称有能マンがこんなに日本には多いなら、安泰だね
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年04月01日 19:39
16. 働いたら負け
有能な社員から辞める制度
法律がおかしんだよ。

17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年04月01日 19:57
20. 人の半分しか仕事しないくせにきっちり1時間生活残業するやつが似た給料なんだもん有能な奴は離れてくよ
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年04月01日 20:00
24. ドイツ人の仕事なんて調整しないで根回ししないでポンだからなぁ。そりゃ早いよ。
日本人は全員の合意形成とか各部署の根回しとか、会社内の利害関係の調整に奔走。結局理系の大学でても調整屋みたいな仕事するばかりになるんだよ。いわゆる何でも屋だよね。本来仕事の領域を限定してその中で生産性を求める形があるべきなのにね。
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年04月01日 20:02
28. 公務員もコレなんだけど
無能と障害者枠、女どもはさっさと退社よ。でも仕事任せたらえらいことになるの分かってるからできねーし
一つ覚えで批判ばっかしてる奴に見せてやりてーわ
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年04月01日 20:07
32. 無能で仕事できない奴はボーナス無し
有能で仕事バンバンこなす奴はボーナスガンガン支給
当たり前のことをしない会社が駄目

33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年04月01日 20:08
36. ※6
俺まんまそれだわ
理系の大学出てエンジニアになったのに一体何の為に仕事してるのかわけわからん
37.
38. 10.名無しSEさん
39. 2018年04月01日 20:08
40. 会社の指示でなるべく定時に帰ろと言われてるのに
無駄に仕事を作って残業する40過ぎのお局
しかも仕事は殆ど無いのにも関わらずだからな。性格はしつこくて粘着質
声が無駄に大きいんで煩い、聞き流そうにもしつこく聞いてくる
もうさ、そろそろこんな無能以前の奴をとっととリストラしてくんないかな?
ウチの無能課長も仕事が忙しいアピールしてるけど、お前暇だろ、と

41.
42. 11.名無しSEさん
43. 2018年04月01日 20:09
44. 働かない言い訳だけは優秀だなお前らは
45.
46. 12.名無しSEさん
47. 2018年04月01日 20:15
48. ※9
日本は管理職が無能だからしゃーない
良い人材がいても使う頭もってないんや、豚に小判
49.
50. 13.名無しSEさん
51. 2018年04月01日 20:21
52. 自衛隊だがコレだぞ
残業手当てが存在しないのもあって
いかに仕事を他人にぶん投げるかって状態
53.
54. 14.名無しSEさん
55. 2018年04月01日 20:40
56. 出来ないやつが労基法でガチガチに守られてるからなあ
簡単に切れるようにしないと無理だよ
57.
58. 15.名無しSEさん
59. 2018年04月01日 20:43
60. コメントしているやつら全員「俺は無能社員じゃないけど」って思ってそうwww
61.
62. 16.名無しSEさん
63. 2018年04月01日 20:52
64. 無能でも生きていける世界に行きたい……
65.
66. 17.名無しSEさん
67. 2018年04月01日 21:01
68. 適切な評価をしない上司や経営者は多いな
何かしら目立つ社員を評価してる人が多すぎ、良い悪いに限らずね
会社の利益に貢献してる人が評価されるのは当然だが、、何も問題起こさず目立たないけどしっかり決まった仕事をしてるという人はあまり評価されない
問題ばかり起こす社員が普通になったら良くなったな!って評価するのに、最初から何も問題起こさない社員は目立たないから特別な評価はされない
そういう縁の下の力持ちみたいな人からすればそら不満も溜まるよ
69.
70. 18.名無しSEさん
71. 2018年04月01日 21:02
72. 能力あるなしにかかわらず誰かをリーダーに仕立て上げなきゃならない
そんな時上に上がるのは他人をこき使える性格の人間、これも一つの能力ではあるが
まあ大抵はお察しの人間が居座る。
そしてアホな指示を出した結果優秀な人が去っていく、これが一番メジャーなのではないか。
73.
74. 19.名無しSEさん
75. 2018年04月01日 21:10
76. 無能が会社に居座って有能がやめていく矛盾
日本は早く解雇規制なくしたほうがいいよ
77.
78. 20.名無しSEさん
79. 2018年04月01日 21:28
80. 理想を求めすぎてるからな。まあしょうがない。
81.
82. 21.名無しSEさん
83. 2018年04月01日 21:32
84. 無職の多いネットでまとめてもなぁ
85.
86. 22.名無しSEさん
87. 2018年04月01日 21:39
88. 世界一勤勉で仕事大好きと言われてた日本人が今やワーストクラスに仕事のモチベーション低いのか
まあ労働者だけのせいじゃなくて労働者を搾取しすぎたせいもあると思うぞ
89.
90. 23.名無しSEさん
91. 2018年04月01日 21:53
92. 解雇規制解除なんて左翼が許さないからな
そのせいで何人人が死のうとも。
93.
94. 24.名無しSEさん
95. 2018年04月01日 21:54
96. 会社の利益ばかりしか目がいかない経営者はアホだと思う。
給与分働けとか給与を稼ぐとか、中間管理職向けであって、一般職員には違うんだよね。
会社の利益だけでなく、職員にも利益がなければモチベーションは続かない。
例えば「楽しい」であったり「資格」であったり「キャリア」であったり「技術」であったり「報酬」であったり。
その職場で職員が頑張って働くことで得られるものがなければ、会社の利益優先では、人は動かない。

97.
98. 25.名無しSEさん
99. 2018年04月01日 22:10
100. そのための働き方改革だったのに
アホなおまえらが潰したんだ
101.
102. 26.名無しSEさん
103. 2018年04月01日 22:18
104. プレイヤーとマネージャーに求められる資質って違うからな。そいうのが上に立つと大抵みんな不幸になる。
前の会社はその典型例で経営者が経営の仕事をしてなかった。挙げ句の果てには社長自身が社員の人事評価までしてたからな。しかも好き嫌いで。
たしかに人はどんどん人辞めてるわ
105.
106. 27.名無しSEさん
107. 2018年04月01日 22:26
108. 単純に言えば、社員の個人レベルと企業のレベルは比例するw何故かと言うと、能力のレベルが合わないと居心地が悪くなるから。レベルが合えば、距離が近くなるんだけど、レベルが合わないと、距離が離れるのwその企業の経営陣の能力レベルとその企業に定着している社員の平均的な能力レベルが、社員の個人の能力レベルが合っていないから優秀な人が会社を去るのww要は経営陣が無能という事!何か、大学の学力レベルと同じ様だけど、企業も同じなんだろうなwwww
109.
110. 28.名無しSEさん
111. 2018年04月01日 22:38
112. >>7
その無能の首相相手に同じ問題を一年以上やり続けてなんの証拠もだせない野党6党は無能を通り越してクズって事だな
113.
114. 29.名無しSEさん
115. 2018年04月01日 22:39
116. ※26
日本がダメなのは高給=マネージャーって概念だからでしょ
どんなに技術を高めてもプレイヤーじゃ高給になれない日本のシステムでは、マネージャーに無能が群がるのも仕方ない
117.
118. 30.名無しSEさん
119. 2018年04月01日 22:53
120. 日本の出世の仕方が問題あるんじゃないか?
無能になったところで止まるシステムだろう
主任では優秀だったり、ごますりでごまかせたけど、部長では使えないなという人材が部長でずっといるよな
そんなアホな評価指標してるから以外に優秀な人がずっと下っ端であったりするからな
まぁ、俺は下っ端だけど、部下いるからまれにそう思うんだ
121.
122. 31.名無しSEさん
123. 2018年04月01日 23:29
124. 無能は居辛くして自ら辞めさせる 派遣で補填
これを繰り返してる経営者 下請けならやってけるかもだけど 派遣を管理する社員は疲弊していく
せめて営業は優遇してやってくれ 命綱だってわかってないのが多すぎる
125.
126. 32.名無しSEさん
127. 2018年04月01日 23:53
128. その若い有能だけ集めて会社つくれば?
文句ばっかやな。
129.
130. 33.名無しSEさん
131. 2018年04月02日 00:12
132. むしろ逆
小間使いしかできない奴なのに、=経営もできるという認識が根本から間違ってる
経営と現場をごっちゃにするのが日本企業の最大の問題だと思う
試験を課してプレゼンもやらせてみなければ、経営についてどの程度知識と理解があるかなんてわからんよ
実際の手腕となるとさらに計測するのが難しい
高学歴でも経営に必要なことを一通り学んでる人間は少ないぞ
公務員試験の勉強をしてきた人たちくらいじゃなかろうか
133.
134. 34.名無しSEさん
135. 2018年04月02日 00:25
136. 32: 名刺は切らしておりまして 2018/04/01(日) 14:38:11.63
>「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員
全然分かってないな。周囲に不満を撒き散らすのは懸命に仕事する守備範囲の広いやつで
守備範囲の狭いやつに対する不満と組織に対する不満だよ。
こいつは書いてある内容が理解できてないなw
仕事をせずに、あるいは出来ずに、不満だけを撒き散らしている奴のことをいってるんだよ
それくらいわかるだろうに
137.
138. 35.名無しSEさん
139. 2018年04月02日 01:09
140. ほんとこの国は 国や親が20年お金と時間をかけて育てたのを数年で使いつぶすのが多いなぁ
クソガキですら自分のおもちゃを壊すと遊べなくなるの知ってるぞ
大事に扱えや なんでも有限なんやで
141.
142. 36.名無しSEさん
143. 2018年04月02日 01:17
144. 減点法査定だと無能は失策機会を減らす為に仕事量減らす
反対に有能が仕事量増やされて失策機会増える
また(3)の通り仕事量や質も減点法では評価されない
145.
146. 37.名無しSEさん
147. 2018年04月02日 02:44
148. 起業バカと、夢見る成果主義
つーか日本企業で安定した社員やってた昭和後期なんて年功序列だったんだよね
でないと戸建や自動車が売れなかったんだよ
何十年ものローン組むのに終身雇用と年功序列は必須
しかも子供の教育費がかかる40代から年収大きくなる仕組みだったしね
あと定年55歳、年金55歳
そりゃ年寄りが55から65までの10年会社で胡坐かかれたら風通しも活気もなくなるよ
その10年分の稼働がだぶついて、新卒を控える事になったしね(就職氷河期)
税金ぶちこんでも年金55〜60で、定年55歳に戻すといいよ
企業は慌てるだろうけどなー
149.
150. 38.名無しSEさん
151. 2018年04月02日 02:54
152. スレの無能が必死に言い訳してて草
この記事の方が数倍信憑性あるわ
153.
154. 39.名無しSEさん
155. 2018年04月02日 07:10
156. 文句をいってるやつは基本無能だかんな
157.
158. 40.名無しSEさん
159. 2018年04月02日 07:47
160. 国内企業の頭脳が流失するのは、経営者の責任感や緊張感の希薄欠如を取上げるべきだ。今日の企業のトップは、概ね、雇われ社長に過ぎない。時間が無事平穏に過ぎればッて考え、企画や将来のビジョンなど何もないよ。この姿勢が組織全体に蔓延してる、何故、この様になったか過去を顧みて企業も総括すべき時に有るんじゃないか。何もかも、企業の持ってる技術まで売却する経営者は社員・従業員の失望を買ってる。其れが現在だ
161.
162. 41.名無しSEさん
163. 2018年04月02日 07:55
164. 日本の無能救済システムを破壊して格差を広げたいのかな。格差が広がりまくるだろうな。
165.
166. 42.名無しSEさん
167. 2018年04月02日 08:04
168. まぁ、海外も自社利益優先は変わらんけどな。
大手企業は特に、金儲け第一主義だから。
世の中の資本主義はそれの塊みたいなもの。
169.
170. 43.名無しSEさん
171. 2018年04月02日 08:49
17

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