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上司の裁量なのに裁量労働の噴飯、SEの現実をよく見よ！
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2. 1.名無しSEさん
3. 2018年03月06日 12:18
4. 裁量労働制は、本来の明文化された法律ではなく
グダグダと拡大解釈されてタダ働きが増える。
間違いない( ｰ`дｰ´)ｷﾘｯ
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年03月06日 12:26
8. そもそも法律守らないことが前提だとどんな法律も無駄定期。
SEはうちの会社でもなんでも屋だなー。
小規模案件では、客に最適なソリューションを考えて提案して設計して煮詰めて作って作らせて納品してーか。
大規模案件なら、とりあえず人がいなくて困ったところに突っ込んでおく要員。
ともかくシステムというものを人が触れる部分から、中身まで全部考えられてやっとSEってことになってる。
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年03月06日 12:33
12. いや、本当にタダ働きがふえる。
自分は専門職なんだけど入社時には残業代でるといわれた
しかし、入社してみたら裁量制だからでないといわれ働かされ放題
体壊したよ
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年03月06日 12:37
16. 半年後に特定派遣無くなっても請負が代わって増えるだけ、請負も今や委任契約で実質派遣と使われ方変わらんという。元請けはリスクを嫌って間に商流挟みまくり、労働者守るための規制入るたびによりブラック化すると言う悪循環。
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年03月06日 12:42
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