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育児給付金を満額まで貰った直後に退職するのはまずいでしょうか


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今の育休は2回目で合わせて3年くらい育休を取っており、働いた
期間のほうが短いです。職場にいづらく、出来れば戻りたくありません。
やむを得ない理由として引っ越しすることにしたいのですが、もし
引っ越ししてないとバレたら何か罰金のようなものが発生するのでしょうか…
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918 :
919 :
921 :
>>919
罰金とかないみたいでよかったです…
4月復帰予定にしていたのですが、日が近づくにつれて段々億劫になってきて…
とりあえず休みが終わるまで黙っておいて、
手続き終了の連絡が来たら諸事情で辞めることにします。
ありがとうございます。
922 :
罰金も何もない
今の所そういう似たような人が山程いるからね
好きなように不正受給してください
926 :
育児給付金は、育休後復帰するからもらえるお金じゃないよ
「子供が0歳の間、雇用保険から日額の67％（180日目からは50％）を支給しますから、
会社はその間は給料を出さずに済むんだから、妊娠や出産で女性社員を首にしないでね」
って制度です
子育ての状況や母親本人の体力体調も含め、家事と育児と仕事を両立できない事態は想定の上で
それでも働きたい女性が職場に戻れるように
ぶっちゃけ子供は産んでほしい、でも働いて税金と保険料も払ってほしい国の政策です
中小企業だと、男性が育休を取ったら、自治体から助成金出ますよってくらい
介護休業もお金出しますよってくらい、国は育児離職と介護離職を減らしたい
お子さん2人抱えて職場復帰はできないとふんだ917を責めてどうするの
不正受給呼ばわりはまったくの言いがかりだし不適当で、名誉棄損です
>>917
とはいえ、辞意を告げる時は「できるだけ努力をしたが、体力がどうしても戻らず（もしくは
保育園がどうしても都合つかずでも）『ここまでお世話になって申し訳ないが』」とあくまで
菓子折りの一つも持って低姿勢にね
離職票をもらったら、必ず失業給付の受給延期手続きを忘れずに
健康保険も旦那さんの扶養に入る手続きを忘れずに
子育て頑張って下さい
927 :
職場復帰の支援が目的だけど辞める前提デ貰うなら不正受給っしょ
929 :
厚生労働省の回答があったよ
辞めるって決めたなら途中で切り上げてねってさ
Q１　育児休業を取得予定ですが、育児休業中に在職中の事業所を
退職することを予定しています。この場合も育児休業給付の対象となりますか。
A.育児休業給付は、育児休業終了後の職場復帰を前提とした給付金です。
このため、育児休業の当初からすでに退職を予定しているのであれば、
育児休業給付の支給対象となりません。
ただし、受給資格確認後に、退職する予定となり、退職した場合は、
その退職日を含む支給単位期間の一つ前の支給単位期間までは支給対象となります
（支給単位期間の末日で退職した場合は当該期間も含む。）。
928 :
きまずいーお金もらってやめたーい♪ではないの
954 :
うちの職場の女がまさにそれだったよ。
1人目で働かずにお金をもらえる(育児してて保育所入れないのは分かるけど)のに味をしめて、
復帰日に大きなお腹(本人いわく計
画妊娠で3人目の子)で1ヶ月経たない間に産休育休コース。
保育所入れないの知ってて入れます?復帰できます?って嘘ついて
直前で実はダメでしたー延長してもらってもいいですかぁ？？って
結局フルで休んだ後終わった翌日に辞めまーすすみませーんてメールきたわ
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コメント
うん、辞めたほうがいいね
すべてを規則や法令で縛ることはできない、どうしても当人の倫理観と良心に
頼らざるを得ない部分があるからなあ、こういう人も沢山居るよね・・・
少子化対策にはなってるようだから
会社は社会のための犠牲じゃん？
やっぱり女は馬鹿で社会の迷惑だな
邪魔でウザいから一生座敷牢に閉じ込めとけよ
※3
そういうわけで会社にとって若い女性は地雷なんだよ
しゃしゃり出てきた926が文盲すぎて・・ｗ
うわー・・・・マジでクズ
子供ともどもﾀﾋねばいいのに
クズ杉。真面目に復帰する気がある人に迷惑がかかる。同じように辞めた人がいたから、自分が妊娠したとき、『あなたも辞めるんじゃないの？』な扱いで迷惑だった。私はちゃんと復帰して働いてます。
こういうことされるから企業は女性を積極的に採用したくないって話になるわけだからね。復帰してくれるならまだしも。
×：お子さん2人抱えて職場復帰はできないとふんだ917
○：なんか行きづらいから、金だけ貰って辞めたい917
こういう女性が、働く女性の敵なんだろうなと思った。
私も育児休業給付金満額もらったら多分やめることになるよー。
会社からマタハラされて、育休終了後仕事復帰させないように嫌がらせされてる。
させないと断言すると違法行為だから、巧妙にやってきてる。育休終了後は
退職勧奨されるから退職するよ。年子で産むから給付金総額1000万以上もらえるし。
※3
ばかの遺伝子ばかり増えてもね。。。
優秀な子が子供産んで少数精鋭がよさそうなんだけど
経営者側は知らんけど一緒に働く側としては正直やめてもらった方が嬉しい
３年も離れてたなら多少なりともシステムとか変わってそうだし急に子どもが?とかで休まれても困る。代替のきくパートとかの方がいいと思うよ
※11
この流れでよく言えるね。隙を見せたら自分語り？
ってか退職推奨されるってよっぽどお荷物だったんじゃないの？
そこまで嫌な職場からよく給付金もらって平気でいられるね。
良心が痛まないなら好きにすれば？
おおっぴらに言わないだけでみんなやってるものだと思ってたわ
失業保険だって、よっぽど生活に困るってんでもない限りは待機期間含めて就活してる風を装って給付金もらう人の方が多いと思っていた
いくら国や地方が育児環境を整えても大半の意識はこんなもんだろうな
そりゃ働かずに済むならそれが言いに決まってるし
労基？が、給付金取得後に復帰しなかったりすぐやめた人には後日返金させる制度に変えればいいのに（差し押さえも当然する）。こういう連中、本当に子育てしながら働きたい人にとっては迷惑でしかない。
本当に迷惑なクズだな
会社にとっても迷惑だし、真っ当に産休や育休とって仕事に復帰しようとしてる他の女性にとっても迷惑
こういう女が真に女性の社会進出を阻んでるんだなって強く感じる
ウチの職場にもおったわ…おかげで妙齢の女性は研修（仕事に必須なので会社負担で受けられるがすごいお金かかる）に行けなくなっちゃった…
※17
残念ながらその方式で罰金取るなら給付を手渡しにして窓口にエスパー置かんとね。
本当に復帰するつもりだったのに子供や自分の体調、保育園の空きなど
どうしてもやむを得ない理由で離職せざるを得なかった人と、
投稿者みたいな給付金泥棒の区別がつかないのがミソなんだよ。
女の敵は女って地で行く報告者。
産休前にコレやったらどうなるの？って笑いながら総務に確認したらうちの会社は金返してもらう事になるって言われたなー
休んでいる間は何もお金出さないで復帰して3年間働いたら全額支給するように法律改正したら？
こういうこと平気でする人は、頂くものだけ頂いてラッキー！って感覚なんだろうけど
あとあとしっぺ返しが来ると思う
罰金がないなら問題ないという考えなのね・・・スゲーわ
この人の"悪事"の定義を聞いてみたい
※24
だよねー
もう根本が腐ってる
それに自分が気付いてない
まあこうやって馬鹿な女同士で足引っ張り合いしてればいいよ。
世の中のまっとうに働いてる女性が不憫でならんわ。
これうちの会社でやった子がいるよ
しかも大卒で入社して試用期間が終わって3か月後ぐらいに…。
計画的だったかどうか微妙だけど、少なくとも子作り解禁した時期は入社直後だったんだろうな。
正直気分悪いけど、やろうと思えば悪用できるなら制度として欠陥があったわけだし、おまけに今の少子化の流れだとその欠陥を指摘しづらい風潮だから仕方ないんだと思ってる。
ただこういう女が、女の社会進出しづらさを生んでるという一面はあるだろうね
黙って「すみません、復帰できません…」って辞めて
あともおとなしくしてりゃいいものを、
「復帰なんてするわけないpgr」
「制度を賢く使って何が悪いのw」ってやるのって
コンビニのアイスのショーケースに入ってウェーイする
バカッターと変わんないよね
あと三年…
いや、30年早く言ってくれれば…
否定的なのは不妊で皮肉もしくはヒス気団と毒か。
めんどくさいから辞めるのは正社員という優遇された立場を捨てること。自分の首絞めてるのと一緒、ほっとけばいい。育児中の給与支払いは会社は関係ない。雇用保険ぐらいから出るもんだから、ガタガタ言うな。心の狭さがみえるぞ。
働かずに育児中給与貰えるのは、正社員で就職できた御褒美だと思えばいい。契約、パートなんかもらえないんだから。
保育園決まらずに辞める人もいるぐらいだから、引っ越さなくても、菓子折り一つで無理でした！でいいんだよ。
育休明けダラーと働かれるよりまし。次の人welcome。
ま、もいっかい戻って直後に3人目できました！ﾐｬﾊ
されるよりはとっとと辞めてくれた方がいいわな、職場としても
給付金自体会社の腹は痛まないけど、戻るか戻らないかはっきりしないヤツのためにポジション空けて採用を控えるのも大きな損失だし
難しい問題だよなやっぱり女性は働かせないという風に持っていってしまっている
気持ちも分かるけど、この内容だと否定もしたくなるって
自分は色々恵まれた環境だったから復帰できたけど、これじゃあ女の敵は女になるのも納得
自分の首を絞めてるのは的を得てるけど、辞めたい（復帰する気が無い）なら、それとなくでいいから連絡欲しい
戻って来る前提でこっちはその人の仕事を配分して回してるし、サブで入ってる派遣さんの手続きだってあるんだよ
派遣さんによっては期間終わったら次の派遣先が決まってる人もいるし、新しい人がすぐ決まらない事もあるんだから
新しい人が入っても教えるのに時間かかるしフォローで残業も増えるし、こっちにも家庭があるんだから、感情を逆なでするような物言いと態度はやめて欲しい
米14
職場から給付金もらってないし、私が育休取れるのは全て正当な権利で
こっちはむしろ会社が違法行為してんの。この人も正当に権利行使してるだけ。
最初から退職するつもりだったなんて一言も言ってないでしょ。
法律や社会制度の知識がない人はこれだからね。
羨ましかったらちゃんと制度を勉強しなよ。
復帰しても時短で〜とかやられて迷惑だから辞めればいいけど、こんなのばっかりならマタハラがなくならない理由もわかるなw
嫉妬wとか、さすが権利のみを訴える女性様だな
こういうの雅子さんの妹もやってたよね
戻ってくる気がないのに総務の仕事だけ増やさないでほしいのー
やる気がなくなるから手続き全部自分でやってほしいのー
あと社会保険料はずーーーっと会社が休職中も負担してるんだからな！
カチムカしてる人は制度を知らない人。恵まれてる人も職場復帰に苦労してないわけでさ。新人が入って引き継ぎ、試用期間、手続きなんて業務の一貫。自分も妊娠出産で迷惑かけてんのになに言ってんだか。フォローしないから復帰しないんだってわかんないかな。こう言うのホント鬼女が多い。迷惑。
復帰するしないの確認は会社確認の一貫。突然辞めて人足らなくなったっていうのは会社が悪い。大体そう言う奴雇う馬が悪いんだよ。
ルール上不正ではないのはわかるけど、感じはわるいね……
39
>復帰するしないの確認は会社確認の一貫。
→復帰するかしないかを確認するのは通常の業務行為の「一環」
おまえら制度しらんだけやんけpgrしたいんなら、せめてもうちょっと正しい言い回し使おうか
ま、 馬 に雇われてるらしいからしゃーないか
お前みたいな細かい奴が会社にいると迷惑。熱くなるな。
もう日本滅びていいじゃんと思っちゃう。
こんな自己中で低俗な人が子供を産み育てても日本のためにならないもん。
どうせろくな躾もできない親になるの目に見えてる。
少子化解消しても有害無益な人間性が量産されちゃどうしようもない。
クズにしか子供ができないのか
子供を産むと女はクズになるのか
あまりにも酷い現状だ
キジョがー！とか喚いてるヤツが熱くなるなとか
胸熱だなｗ
米38
産休育休中は労使とも社会保険料免除で会社は一円も払ってないから。
総務もその一人の育休処理だけしてるわけじゃなくて、何人かの処理を行う
その一環でしょ。それさえも会社のコストだっていうんなら、制度さえ
変わってくれれば労働者側が全ての手続きを自分で行うので全く構わないよ。
現行は特段の事情がなければ、会社を通じて手続きしろと決まっているからね。
もう育休制度なんざ止めちまえよ
ただでさえ遠方に嫁いだり旦那の転勤だったりで仕事を辞めざるを得なくなった人との不公平感がハンパない制度なんだしさ
そんなのばっかだよ
退職金だと思ってもらっとけ
んで、子供が大きくなったらスーパーでレジのパートでもしてな
制度の穴だよな。
子に障がいがあって療育が必要で仕事を続けられない
というような状況以外では、返金しなくちゃならんような制度にすりゃいいのに。
本人の体調だって、現世には診断書というものがあってだな。


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