俺は介護必要な親を抱えているんだが女上司になってから無茶ぶりが増えた。休日出勤や出張を言われるback

俺は介護必要な親を抱えているんだが女上司になってから無茶ぶりが増えた。休日出勤や出張を言われる


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1.
名無しさん : 2018/02/28 09:15:43 ID: nhG0rPkk
女を管理職にするからこうなる
・・・いや女性差別主義者じゃないんだけど
現実を見ると女性の管理職ってロクなのがいないんだよな・・・
そりゃ欧米のエリートとかだと違うんだろうけど
2.
名無しさん : 2018/02/28 09:19:38 ID: IDB5CkA.
女だからって甘く見られたくないという事であえて強気に出ているのか、それとも女性エリートだと図に乗っているのか
3.
名無しさん : 2018/02/28 09:23:03 ID: PnM7aMKk
男でも女でもクソな上司ばっかりやけど?
4.
名無しさん : 2018/02/28 09:29:31 ID: N676/4qE
性別関係なくクソなもんはクソ
よく役職まで上がってこれたなぁって感じ
5.
名無しさん : 2018/02/28 09:32:06 ID: g1pMenmY
※3
それはお前に問題があるかよっぽどレベルの低い会社にいるかどちらか
6.
名無しさん : 2018/02/28 09:34:32 ID: 38GGJKI6
これまでは会社の制度を利用して免除してもらってたのか、
上司の忖度で免除してもらってたのかも問題だと思う。
例えば生理休暇取るのは女性社員の権利だけど、
生理だから残業は他の人でどうにかしてってのは権利じゃなくてお願いなのでは。
いま人が足りないのは非常事態(現上司の責任でそうなったわけではない?)で
この人が断ったら他にやれる人がいないのであれば、現上司的には命じるしかないんじゃないの。
7.
名無しさん : 2018/02/28 09:43:35 ID: wT8hKMSg
やむ無しもクソもないな。人員補充出来ない会社が悪い。
8.
名無しさん : 2018/02/28 09:45:16
嫁が持病持ちでいいのにわざわざ生理って言い出す辺り特殊嫁やろ
9.
名無しさん : 2018/02/28 09:46:15 ID: TDRttmGg
男性がいる職場で女性の管理職は絶対ダメ
ろくなことにならない
10.
名無しさん : 2018/02/28 09:53:04 ID: cP8rq1C.
パワハラではあるけど、減った人員でそのまま行く
会社がヤバいし上に駆け込んでも無駄に終わるんじゃないか
人が減ってないのに「今まで楽してきたんでしょう」で
いきなり仕事増やしてきたなら純然パワハラ糞上司だけど
11.
名無しさん : 2018/02/28 10:01:25 ID: YZ9hNBds
休日出勤が増えたのは女上司じゃなくて、人が2人辞めたことが一番の要因じゃないの?
一時的なものだし、女上司やその上には早急に人員補充してもらうように言って
自分はできる範囲で休日出勤頑張るアピールして周囲に理解してもらわないと
一人だけ断り続けたら下手したら社内で孤立するぞ
12.
名無しさん : 2018/02/28 10:04:46 ID: MExa7Rqw
エピでンスでクスッときた
13.
名無しさん : 2018/02/28 10:07:22 ID: ip4O2mfQ
この場合は上司が男か女かは関係なくね?
急に人手が2人減って、まわらない仕事を分担するよう指示するのはパワハラとはいわんだろ。
(嫁を甘えだの詐病だの言うのは問題だとは思うが)
妊婦に出張命じるとか、時短勤務や派遣に残業命じるってのとはワケが違う。
そもそもこいつは正式な手続きを経て「介護のため休出残業が出来ない社員」扱いなのか?
前上司は2人多い状態で自分に配慮してくれてた、今上司は配慮しない無茶振り!とか言われても困るやろ。
表向き普通の社員と変わらない扱いなら、リソースとしても他社員と同じ仕事が出来る計算されてるわけだし。
14.
名無しさん : 2018/02/28 10:13:55 ID: d2RDUPfI
上司の性別を述べる必要性って?
15.
名無しさん : 2018/02/28 10:21:31 ID: lPvv/g22
女上司は管理職の器じゃないな
典型的な部下が付いてこないタイプ
16.
名無しさん : 2018/02/28 10:23:23 ID: sB6GYTV2
特殊な体質の嫁を不理解な周囲の人々に責められる特殊嫁先生の新作だ!
17.
名無しさん : 2018/02/28 10:24:39 ID: GmG7soQg
※1
男社会で出世できた女性って「女であることを言い訳にしない」からね
いわゆる名誉男性みたいな存在
自分が必死に頑張ってきたから,人にも同じ事を求めちゃうんじゃないかな
たぶんあなたが知ってる女性管理職達もある意味被害者なんだと思う
18.
名無しさん : 2018/02/28 10:33:03 ID: YZ9hNBds
ちなみに休日出勤の強制って会社の規定によっては合法なとこ多いからね
4週間に4日休み取っていたら労働基準法的にはOKだから
その範囲内では事前に休日出勤や出張命じられていたら断れない場合はありえる
現状だと暴言以外の点では負ける可能性もあるから
会社の制度に介護の規定が無いか確認したり、その上の上司に相談すべきだな
19.
名無しさん : 2018/02/28 10:34:00 ID: bvf9RmXs
前の上司のときと今はぜんぜん違うじゃん
二人もいなくなったから報告者以外の人はそれを分担してるのに
報告者だけが今まで通りにしてよって状態なんじゃないの
20.
名無しさん : 2018/02/28 10:34:47 ID: bVUsvi1w
性別関係ないのに「女」上司って書く必要なくね
21.
名無しさん : 2018/02/28 10:34:54 ID: B7g8s5dI
これ似たような話知ってるから上司側の話も聞きたい
二人抜けて苦しい中他の人達が非常に辛い状況なのかもしれない
前の上司の時は他の人に押し付けられてたけどそれを見て新上司が心痛めた可能性ってあるんだよ
もちろん介護が大変なのも奥さんの生理がしんどいのもわかるが同僚には関係ないんだよね
22.
名無しさん : 2018/02/28 10:36:37 ID: h7/qSxxY
暴言吐いてる時点で上司が悪い。
証拠録音して、然るべき場所に相談すべき。
23.
名無しさん : 2018/02/28 10:36:42 ID: scqnV6zM
最近、この手の創作増えたね
特殊な妻、特殊な家庭で、会社の環境が悪い…みたいな
24.
名無しさん : 2018/02/28 10:37:07 ID: oftzCVPw
女上司って書かないと女が叩けないだろ
上司だけだったら人員が減った所に話が集中しただろうし
25.
名無しさん : 2018/02/28 10:42:39 ID: AlAYIE7U
そのうち女上司が女部下をちゃん付けや下の名前呼び捨て始めて、
男部下を結託して追い出しにかかり、
菓子やおみやげの氾濫するおともだち職場にしたあと
女部下が結婚してギッスギスになるに1む?ん()
26.
名無しさん : 2018/02/28 10:45:04 ID: CzdRdBDQ
日本男、かなり追い詰められてるんだなってのがよく伝わってくる
無能だし、知能低いし、世界に取り残されてるしで悪あがきもしたくなるわな
27.
名無しさん : 2018/02/28 10:53:34 ID: c1zC0fkU
抜けた穴を既存の社員で埋めようとするから無茶なんだよ
うちの会社なぜか抜けたひとの穴は上の会社から来てる上司が頑張って一人で埋めてる
だから給料いいらしいけどわりと半年で病んで本社帰るね
28.
名無しさん : 2018/02/28 10:54:45 ID: wT4wizXE
上司の言い分は完全なパワハラ
それとは別に2人も首になるような特殊事情なら、以前の上司の時とは同じ人手不足でも全く違う状況だろうから男上司や女上司で分けられる話じゃないはず
以前の上司の時も何人か首切られるような環境だったなら話は同じだけど。
ただそうそうどんどん首着られる会社ならそれはそれでおかしい会社な訳であって上司個人がどうこう言う話じゃなくなってくる
29.
名無しさん : 2018/02/28 11:00:41 ID: .7Fh.dYM
上司の発言はともかく休日出勤自体は必要ならしょうがないんじゃないの
今までは見逃してもらってたっていうけどその分誰かが被ってたんだろうに
30.
名無しさん : 2018/02/28 11:09:44 ID: 5wTPBaWs
誰かに相談して解決する話しじゃないとおもうけどなぁ・・・・。
その女上司に出られない日は出られないし。出ないとキッパリ伝えるしかない。
そして「気に入らないのであれば首にしてくれ」と言うしかないだろ。
31.
名無しさん : 2018/02/28 11:11:03 ID: 6V8WZHa.
パワハラじゃん。早いとこクビにした2人分の人員補充しろよ。
人員がいないのでこのメンバーでは仕事出来ませんさっさとやれと
上に交渉するのが上司の役目だ。
残ったメンバーでどうにかしろと社員に無理難題を押し付けるのは
奴隷監督官の仕事であって会社の上司の仕事ではない。
日本の企業的には奴隷監督官の方が人件費削減に繋がり
覚えがめでたいんだろうが、こんなのまかり通す企業は全部実名で通報されて
売り手市場の新卒から一斉にそっぽ向かれて滅びるべきだ。
32.
名無しさん : 2018/02/28 11:20:11 ID: HRB9hltA
※26
クソ女さん必死ですねw
33.
名無しさん : 2018/02/28 11:20:46 ID: aztcTiV2
これが、女の敵は女ってことかなって思った。
普通なら、介護と持病持ち奥さんのフォロー大変ね、で済むのに、多分、「なによそのくらい。私はもっと大変だった。もっと頑張った。夫のフォローも無かったのに」っていう気持ちが、根っこにあるんじゃない?
34.
名無しさん : 2018/02/28 11:21:28 ID: YJ0ierCU
女上司も「今」人がいなくて大変なだけなんやから、しゃーないやん。
人を補充しない会社に文句言えや。
35.
名無しさん : 2018/02/28 11:23:39 ID: oftzCVPw
そうだね女は無能だよねー男上司ちゃんなら二人辞めた穴を不思議な力で補って今まで通り融通利かせてもらえたのにねー
36.
名無しさん : 2018/02/28 11:24:46 ID: zLpHKtz.
二人辞めたのに、補充がないのが問題なんでしょ
女上司はその状態で仕事を続けようとしたら社員に無理させるしかない
会社に補充するよう訴えたらいいのに。上司が変わっても人手不足だと状況変わらないよ
37.
名無しさん : 2018/02/28 11:37:40 ID: 7O7AEKYI
三年前から最近までは休出や出張は免除してくれてたわけじゃん。
少なくとも、この人の許容範囲内ではあったわけだよね。女上司も配慮はしてたってことだ。
急に2人減って仕事ふったら「前の上司は〜」とか言われたら、上司キレるだろ。
38.
名無しさん : 2018/02/28 11:40:02 ID: YZ9hNBds
辞めたやつの代わりに出張行くってんだから
2人辞めたのはつい最近の話なんだろ
会社の規模にもよるだろうけど
すぐに即戦力の人員補充なんて無理じゃない?
人員補充できるまでの数か月は部署内に負荷が掛かるのは避けられないでしょ
39.
名無しさん : 2018/02/28 11:46:00 ID: v6MLAnWw
二人クビになって人員不足なら、いつもより仕事増えても仕方ないと思う。そこから奥さんのこと貶すのはハラスメントだけど。
40.
名無しさん : 2018/02/28 12:10:05 ID: 6V8WZHa.
※38
「2名も欠員が出て人員補充がない以上、元のパフォーマンスでは仕事出来ません」
と上に交渉したり取引先に頭下げて便宜を図ってもらうのが上司の仕事だよ。
それもできない無能なら残った人間に逃げられない努力くらいしなきゃね。
「事情は理解するけど今は会社もとても苦しい、どうかお願いします」
と頭下げるならともかく、社員や家族を嘘つき呼ばわりとは逆効果にも程がある。
このまま投稿者か無理な仕事振られた他の人間がケツまくって、
3人目以降に続々辞められたらそれこそ現場は崩壊するわな。
41.
名無しさん : 2018/02/28 12:25:41 ID: Z0UWIbWI
2人も抜けて職場としても緊急事態なんだよね?
他の人は休日出勤や出張やってるんだよね?
なんで自分だけやらなくて済むのが当たり前に思ってるんだろう
他の人だって子どもとか色んな事情がある中でやってるはずなのに自分だけ忖度されて当たり前ですか
ヘルパーとか考えたら?
42.
名無しさん : 2018/02/28 12:28:53 ID: BuIHWUgA
会社側の都合を書いてないけど、募集して面接採用の流れだと最低でも、1カ月かかるよね。
いい人材がいなかったら再募集とか。
休日出勤や、出張が今後継続する状況か、2、3ヶ月の我慢なのかによると思う。
継続的なら、親の介護問題を再検討してデイサービスや、ヘルパーを雇うとか対策は必要だと思う。
介護休暇を取るのもありだしね。
ただ、妻の生理を理由にしても理解してくれる人は少ないと思う。特に会社は、本人じゃないから。
せめて持病があると話せば違ったと思う。
報告者は、親の介護イコール親孝行を免罪符にしてきて、回りに迷惑をかけて来たんじゃないかな。
43.
名無しさん : 2018/02/28 12:31:45 ID: I6iK0xTk
ピルを飲んでも、整理は来るしコントロールできないよ?
魔法の薬じゃないんだけどなあ
4

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