職場に仮病を使って休む人がいてかなり仕事押し付けられてる。さっさとクビにしてほしいback

職場に仮病を使って休む人がいてかなり仕事押し付けられてる。さっさとクビにしてほしい


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1.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:19ctxhA7Rq0このコメントに返信
上司があきれてるってそこがおかしいよね
そもそも首にしたり対処すりゃいいのに
2.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:21gwkNdCA60このコメントに返信
そのサボり女が好きなのか、報告者含めて女の悪口で盛り上がってた連中を嫌いなのか
その両方なのかだろ
許しがたいなら嘘休暇中のSNSキャプって人事に送れよ
3.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:32AcHszeru0このコメントに返信
美人なんやろね
4.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:404w.mtDk90このコメントに返信
病欠による欠勤は認められても、
虚偽の申告による休みは懲戒免職対象になる事もあるよ。
人事にでも無名通報する方が良いかもね。
5.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:4000mLvIwN0このコメントに返信
私だったら辞める、バイトやパートは人間関係大事
6.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:445.SZaxim0このコメントに返信
寧ろ病欠二週間とかなら労組がいそいそお見舞い用意しそうだw
7.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:47pz3jfZMW0このコメントに返信
新婚旅行二週間と何が違うんだ…
理由なしでもそもそも休めるぞ?
うちがホワイトだからか?
8.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:47tR.6EdDD0このコメントに返信
インフルで休むって普通は一週間程度じゃないか?
よく診断書も無しで二週間も休ませるなあ
9.
鬼女名無しさん2018年02月11日 22:59iVYeCa.c0このコメントに返信
有休使うなら理由は問えないんだよな、会社としては
うちの会社の派遣でちょいちょい仮病で休むやついるわw
いつも休むのが月曜で、それは大抵飲みすぎ
だらしない女だなと思う
あとはパートのおばあちゃんがものすごい有休使いまくる
この10か月で27日休んでる
もちろん有休は消化しきって欠勤扱いだけど休む休むww
呆れるほど自由な奴らっているよね
10.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:04aIb.w.C80このコメントに返信
ちょっと変だけど、それはその人の考え方なんだから放置でよくね
むしろ同調しないとスレ立てて叩くってほうも...
似た者同士の3人で仲良くしなさい
11.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:16yqAfKvdO0このコメントに返信
有給使いきって欠勤扱いなのか
仕事を押し付けられる側はたまらんよ
12.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:20PRdZu2UQ0このコメントに返信
分かる
俺も報告者と同じ理由で今の職場辞めようと思ってる
正直付き合ってられない
13.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:36ACwGB1nj0このコメントに返信
男性の発言を好意的に解釈するなら、本人の言う事を信用して本当に病気で2週間休んだんだとしたら辞職を促されるのは不当である、と言いたかったのかな。
同僚の証言やSNSの書き込みだけじゃズル休みとは言い切れない…って認識の事なかれ主義の人かも。
病気だろうが、それだけ休んでおいて辞職促されてブチギレるのはあり得ないけど。
14.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:42VpG6TGRp0このコメントに返信
こういう休み方する奴って大概常習犯だからねぇ・・・
15.
鬼女名無しさん2018年02月11日 23:56WjNdlEuW0このコメントに返信
私休む方の立場で、いつも周りの人に申し訳ないと思ってる。だけど体が付いていかなくて。
でもこの職場になってからだし、おかしいと思って病院行ったら適応障害といわれたよ。
部署変えてもらったら治るはずって。
部署変えお願いするけど、辞める方向でいいかな。
次はパートとかにします。
16.
鬼女名無しさん2018年02月12日 00:18DJ1pBTu60このコメントに返信
ちょっと具合悪いくらいで休む奴本当迷惑
そいつが軽い気持ちで休んだせいで迷惑被った人の気にもなれよ
そのくせ わがままだと殺意すら湧く
来いよ仕事しろよ座んな休まず動け
皆具合悪くても仕事してんだよ
17.
鬼女名無しさん2018年02月12日 00:390wD4xnEu0このコメントに返信
しわ寄せが近場の人間にいくからねぇ。
しかもずる休み確定なら負担押し付けられた人間のほうがぶち切れ確定だろう。
18.
鬼女名無しさん2018年02月12日 00:40jXWdW6vV0このコメントに返信
え、有休使い切った上でインフル理由にして欠勤したんなら
普通は診断書出すと思うんだけど…
しかも2週間?
その会社おかしくない?
19.
鬼女名無しさん2018年02月12日 01:30nwPW6QIH0このコメントに返信
※18
まともな会社なら診断書提出&1週間出勤停止病欠扱いだよね。
20.
鬼女名無しさん2018年02月12日 02:58toST5T3Q0このコメントに返信
解雇要件に引っかかるかどうかは難しいやろうな。
たしか銀行からの融資だったか国からの補助金に
会社都合の解雇があるかないかとかもあったはず。
労働者側がこういうふざけた行いをしたとかにかかわらず、
機械的に処理されるからねえ。
21.
鬼女名無しさん2018年02月12日 03:23nHzazRW30このコメントに返信
仕事押し付けられる投稿者らの給料僅かでもいいからアップしてあげるとか
問題児は昇進させないけど投稿者らは昇進してあげるとか
ボーナスの時に少し弾んでくれるとか
上司&会社側が何かしら評価して色つけてくれるといいけどね…
給料アップなし・ボーナスアップなし・昇進なし、
なのに仕事だけ2人分しないといけないとか地獄じゃん
過労死まではいかなくてもストレス蓄積されてメンタル病むか病気になりそう
たまにじゃなくて、サボリの常連だもんね。人事に突撃されるレベルの悪質さと高頻度
周りがストレスで折れるわ
22.
鬼女名無しさん2018年02月12日 06:07ht.f.LB40このコメントに返信
今はなかなかクビにできないらしいしね……。
それにしても、その男意味わからんねww
仮病→ケ病、で意味わかってないのか実は自分も仮病で休みとってるのか。
アスペで話しの切り替えが下手でずる休みの人の話しなのに、そいつだけ自分の話しに切り替えてるのか??
23.
鬼女名無しさん2018年02月12日 07:40nADSTXn60このコメントに返信
自分がパートならさっさと辞めるわそんなとこ
パートはイライラしながらやることではないし、他人の仕事を上から目線で押し付けられるパートなんかやだわ
正社員なら多少は我慢するかな
24.
鬼女名無しさん2018年02月12日 07:45qIsRKTUs0このコメントに返信
俺は男性の言い分少しわかる
同調してそうだそうだ仮病なんかクビだ、というといつ自分にどういう形で返ってくるかわからんからね
基本社内で他人を批判する話があったときは、同調しないし話をずらす
無理やりとぼけたフリするより、論点ずらしのほうが話が流れやすい
25.
鬼女名無しさん2018年02月12日 07:55lnrTSiCB0このコメントに返信
※24
そう言うの相手にも伝わってる
こいつ自分の意見言わないなってのは割りと簡単にバレるもんだ
26.
鬼女名無しさん2018年02月12日 08:36scdJk6SL0このコメントに返信
まぁ犯罪でも無い限りはクビだよねって話に同意は出来んわな誰に聞かれてるか分からんし話振ってきた相手が
クビが当然と言ってたと言い触らすかもしれんし
27.
鬼女名無しさん2018年02月12日 08:46RWCRUQDY0このコメントに返信
本当に風邪ひいたり体調悪くして休むのも頻繁にされるといらつくわ…
28.
鬼女名無しさん2018年02月12日 08:57xDy4ChXR0このコメントに返信
まさに同じような状況の俺は報告者の言っていることがよくわかる上で男側をフォローするとその男が本当にアホなのか欠勤女に気があるのかあまり悪口や愚痴に参加したくなかったかだな。
とくに悪口や愚痴は「俺さんも」が「俺さんが」って主になってしまうことも多いし…
ああ、でもいちいち反論せずに「ああねえw」で流してすぐ離脱するべきだな。
やっぱりその男アホや
29.
鬼女名無しさん2018年02月12日 10:30sdSinNlx0このコメントに返信
今は頼まなくても人がくる大手でもない限りほぼ売り手市場だからな
どこも人手不足で「コイツ勤怠酷いから本当ならクビにしたいけど、それでもいないよりは…」となってしまうから、結果こういうアホを調子に乗らせる
30.
鬼女名無しさん2018年02月12日 10:51on5FWuaK0このコメントに返信
バカを叩いたら、別のバカが釣れたな
※24
論点ずらしなんて思考を停止してない人なら、分かりやすすぎるよ
同調しない姿勢は良いと思うけど、自分の意見を言わない・話をずらす姿勢は大いに嫌われてると実感してるのかな?
31.
鬼女名無しさん2018年02月12日 11:19oxatq08g0このコメントに返信
仮病だろうが法事だろうが休む理由なんて自由だろ
それで周りに迷惑が掛かるって事はその職場の労働環境がおかしいわけで
休む人間を叩くのはお門違い
叩くべきはもっと上の経営者クラスの人間
まぁこういったカスは権力に弱いから、目先の人間を叩いてるんだろうなw
32.
鬼女名無しさん2018年02月12日 11:58K0o6I.Mu0このコメントに返信
※31
え?お前働いたことある?有給は休みの理由は言わなくていいし、タイミングも基本は自由だけど、職場からの要請でずらしてほしいって言われることもあるんだよ。
で、有給使い切った後の欠勤の場合はそうはいかない。勿論体調不良とか冠婚葬祭の仕方ない時はいいけど、仮病で欠勤だと虚偽申告になるんだよ?虚偽申告する社員を残さなければならない義務は会社にはないよ。
労働者の権利を大幅に逸脱してるんだから、会社の権利としてクビにされても仕方ない。
33.
鬼女名無しさん2018年02月12日 12:13UxNKMPx20このコメントに返信
有給は休む理由の如何を問わずだけど、病欠の場合、熱が出たとかインフルエンザでっていう数日ならともかく2週間にもなれば傷病手当出るはずだし、病院からの診断書を求めても問題ないはずだけどね。いま、雇われる側の権利が強くて、パートでも鬱での休職や産休、育休取りたいといえば認めざる得ないし、解雇もできないし、会社も大変だろうけど、1番しわ寄せがくるのは、一緒に仕事してる現場なんだけど、どこの会社でもそっちへのフォローが足りてないのが現状だと思う。
34.
鬼女名無しさん2018年02月12日 12:18.yN.H6Zj0このコメントに返信
※32
うわぁ・・・なんだこのニート丸出しのカスは
その程度で人をクビに出来るわけねーだろ
人を解雇するってのはキミが想像してりよりずっと難しい事なんだよ
35.
鬼女名無しさん2018年02月12日 12:39K0o6I.Mu0このコメントに返信
流石仕事したことない奴は日本語が不自由だな。クビにされても仕方ないと言ってるのであってクビにされるとは書いてない。虚偽申告の欠勤なんて確実にリストラ候補のトップに上がるぞ。辞めさせにくいと言われる公務員でも公になったら減給や謹慎、下手したら解雇。
もしかして虚偽申告がダメだということがわからない?
36.
鬼女名無しさん2018年02月12日 12:44pu.DEqdS0このコメントに返信
※7みたいなのが地味に一番ウザいわ
そういう話じゃねーしアホかよ
37.
鬼女名無しさん2018年02月12日 12:58qW0GDRg.0このコメントに返信
証拠持って上に掛け合えよ
内輪で愚痴ったってなにも変わらんぞ
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