有給を使うと最近嫌がられたり嫌みとか言われたりして参ってる。有給は権利なのに・・back ▼

有給を使うと最近嫌がられたり嫌みとか言われたりして参ってる。有給は権利なのに・・


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1.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:11QcrQzm3S0このコメントに返信
どういう理由で会社を辞めるのかによるでしょ。
2.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:121H0H2bFy0このコメントに返信
退職すること公表してからまとめて有給取りなよ。そりゃ隠してりゃ嫌な顔もされるわ。
報告者、仕事出来なさそう。
3.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:13niDiNuja0このコメントに返信
引継ぎ終わってないのにがんがん休んだらそら仕方ないよ
4.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:13sIi915nt0このコメントに返信
有休？どうぞどうぞ！ウェルカム有休！みたいな空気は出せないんじゃないの、流石に年度末だしさ
だけど権利なんだから淡々と、だけど謙虚に、貰えるもんは貰って
5.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:13.Y6zupon0このコメントに返信
簡単じゃないか
有給中に出勤して仕事しろ
6.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:18Q.4CsfaC0このコメントに返信
やめるなら職場のことなんか気にしないでいいよマジでほんと気にしすぎ
こういうときは厚顔になってええんやで
7.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:22QcrQzm3S0このコメントに返信
※6
よっぽどのど田舎とか人間関係狭い業種でもなけりゃ、
次も決まってるんだから、職場の雰囲気「」なんか気にする必要ないのにねぇ。
8.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:26N1eyL.gr0このコメントに返信
わかるわー。普通まっとうな会社ならちゃんと消化させるよね。
私もチキンだから、育休中に旦那の転勤で退職ってなったら申し訳ないって思って産休も育休も諦めた上に、有給消化すらできなかった。
図々しくならないとほんと損だけど、八方美人で気が弱いから言えないんだよなー。
言い出すのがすごいストレスだから、そんなストレス受けるくらいなら別に、出勤すりゃ良いかって思ってしまう。
9.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:26cKFAZque0このコメントに返信
有給とって会社に行き、スマホでずっとゲームしてればいい。
話しかけられたら「今日は有給の日なの(笑顔)」と反応して後は無視w
10.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:26b2ZZMemR0このコメントに返信
逆に「バンバン有休をとる」前例を作ってやればいいのに
11.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:291WUekQmk0このコメントに返信
報告者が社会常識的にどうかということはまたさて置いて
有給取れないのが当たり前になってるこの国の社会常識ほんっとキチガイ
12.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:308V1DuLYB0このコメントに返信
うちの会社は夏休みに３日強制的に取らされて紹介させられる以外は有給取ると呼び出されるわ。
13.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:31cFcU.K9E0このコメントに返信
うちも退職する人でも
最後の年に全部取る人、最後の年まで遠慮してほとんど取らない人いる
もちろん取れば影で日向で何か言われるが、辞めるのに気にしてもしょうがないじゃん、全部取ればいいのにと個人的には思う
有給全部取れると世間から思われてる公務員ですらこんなんだから、民間ではましてや取ると言われるんだと思うけど、みんなに良い顔で退職祝ってもらいたいなら、自分が我慢するしかないよ
14.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:34zz2yUnx90このコメントに返信
は？知らないのに忙しい時期に有給消化して嫌な顔されます〜って馬鹿かよ当たり前じゃん
退職の為の有給消化ならしょうがないけど、それ以外なら時期考えろって思うよ
伝えろよ
15.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:38uXtjlUYx0このコメントに返信
そんなに周りの目の気になる人間がよく転職なんて出来たな
16.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:443PHxna5g0このコメントに返信
有給消化をする方が悪いようなコメント多いね。問題はまず周知してない事でしょ。それがわかれば周りも普通は何も言ってこないよ。まず上司に早く周知するように言ってもらう事、後は退職者の有給は時季変更権が使えないので退職日から逆算して取るだけ。有給捨てるって事は金を捨てるようなもんだよ。
17.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:47m1xXpacM0このコメントに返信
>>305が尤もだね、なに辞める会社の人間関係気にしてるのって感じ
18.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:51uXtjlUYx0このコメントに返信
※16
面と向かって指摘されることは減るかもしれないけど周りの気持ちは変わらないよ
19.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:54MkRViBSs0このコメントに返信
忙しい時期は避ければいいんじゃね
うちは有給制度とかないから、有給取れたら暇な時期選んで休むんだー…とか妄想してる
20.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:56qUhXOlNW0このコメントに返信
退職する時はむしろ有給(プラス代休)をキレイに消化しろ、その為には○日から休みね、って感じだった会社。
でもその代わり、それまでに周りに伝えて引き継ぎも完了させたけど。
そりゃ退職のための消化って知らなかったら嫌な顔するよ。
21.
鬼女名無しさん2018年02月10日 22:59XBrj5hpC0このコメントに返信
使えばいいんだよ、私なんか有給配慮しようと考えてたら、上司が三月も出てくれるよね！って言われて頭来て権利は全て行使させてもらったわ、上司同僚なんか自分の事しか考えてないからな
22.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:00w.CkU5vB0このコメントに返信
案の定社蓄ホイホイだな。
俺の会社は有給なんぞ、前日でも基本取れる。上司も役職もガンガン有給使うから、こちらも負けじと使っとるわ。平日にヒトカラ→温泉→飲むとか最高。人も少ないし、カラオケや温泉は料金安めだし。
23.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:01FXUgm8oX0このコメントに返信
イジメやハラスメントにならないレベルなら嫌う権利も評価を下げる権利もある。
自分の権利を主張するなら他人の権利を侵害するなよ。
24.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:01UatgMGyx0このコメントに返信
引継ぎに支障なければ有給使えばええんでないの
引継ぎもろくにせずに有給使えば苦々しいかおにもなろうさ
25.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:04SMRWGpbJ0このコメントに返信
年度末のクソ忙しい時に有給がんがん使われたらそりゃイラッとするだろうなあ
権利とかはさておき、人の感情ってそんな単純ではないし
しかも辞めること知らされてないなら尚更でしょ
どっちかっつーと前もって引継ぎしっかりしてさくっと有給使い切って辞めてくれたほうがありがたいわ個人的には
宛てにしなくて済むし
26.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:075DpiUOTG0このコメントに返信
最初はうーんと思ったが、辞めること知らないならそりゃ疎まれるだろ
有給はとる権利はあるが会社も急がしけりゃ時期をずらさせる権利がある
27.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:09tKB22UNQ0このコメントに返信
辞めるんだからどう思われてももういいでしょ
いい顔したいなら取るのやめたらいいと思います
28.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:108AGzUOTe0このコメントに返信
決まったことを決まった通りにしか出来ないちょっとアレな人だな
ドンマイ
29.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:115DpiUOTG0このコメントに返信
いや同僚や先輩が退職知らないって引き継ぎどうすんの？
引き継ぎのことは何も考えてなくて自分の仕事だけこなし有給消化しまくった挙げ句辞めるつもりなの？
お前それやっといて疎まれたくも嫌われたくも非難されたくもないですって自分に都合よすぎやで
30.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:191JTzYL1G0このコメントに返信
辞めるって公表しちゃいけないのかな？
さっさと公表して引き継ぎして有給とれば問題ないと思うんだけど。
31.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:19ebQauzpl0このコメントに返信
少なくとも引き継ぎあるから、稟議通ったら公開するよな
32.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:23YpzfK2GZ0このコメントに返信
自分だったら繁忙期でも3月に
まとめて一気に有給消化するわ
4月1日から次の職場で働く状況で
辞める会社のことまで気にしてられないな
33.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:29bFw0c8rX0このコメントに返信
退職すること報告する 人員補充など調整してもらう
有給まとめて取るために逆算して
引き継ぎする、引き継ぎ完了 お別れ会 有給突入
引っ越しやら書類関係は平日使って終わらせるなり
旅行楽しむなりする
4月1日から新しい会社へが普通じゃない
寿退社というか退社する人ほぼこの流れじゃないか
34.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:29UT7TDbjq0このコメントに返信
何で周りに言わないのかね？
言わないで有給バンバン取られたらそりゃ不快にもなるさ
35.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:31CI0Pyyra0このコメントに返信
辞めるんだからまとめて消化してはいさいならよ
36.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:38YFjXGNyG0このコメントに返信
退職日から逆算して二週間ぐらいまとめて取ればいいのに
不定期にちょこちょこ休まれたらそりゃ同僚は迷惑でしょ
37.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:42InCePT8h0このコメントに返信
普通の会社だったら退職したいと伝えたら後任募集かけて後任が入り次第引き継ぎ、
それが終わったら有休消化で退職じゃないの…？
有休消化させてくれないってどんだけブラックなんだ…
38.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:51ObLvokte0このコメントに返信
※37
いびつな価値観の社畜が騒いでるだけで、段取りを踏んでれば普通は問題ないよ。
39.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:54ksZwRWHh0このコメントに返信
ダメな奴らほど足を引っ張り合うんだ
死んだ時には文句言うんだから、遠慮なく使いなはいよ
40.
鬼女名無しさん2018年02月10日 23:555bU0KwmU0このコメントに返信
今まで有休使ってなかった人が何度も有休使ってる時点で退職察せないのか同僚達は
41.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:01goZ9ZVAA0このコメントに返信
有給休暇は権利ではあるけれど、勿体ないから使おうってもんでもないだろうに
バイキングとかで、元取るまで食べてやるみたいなのは品がないと思う
とくに休む理由もなければ、無理やり消化する必要ないんじゃね？
42.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:02e4n4txge0このコメントに返信
残念だけどいい会社じゃなかったってだけ転職してよかったね
43.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:046hQClnrg0このコメントに返信
会社に不満があって辞めるんだろ？
なに気を遣ってんだよ。
それから、責任は上司にあるんだよ。だから責任者なんだよ。
辞める事によって支障が出る事も、上長に責任ありき。
なにも考えないで先の人生考えなよ。
数年経てば何もかも忘れる話だから心配ないよ。
頑張れ！
でも、周知は必要だよ
44.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:07WCs3Pr1m0このコメントに返信
嫌な顔をされても有給を取るか嫌な顔をされない様に有給を諦めるかどっちかでしょ
全部思い通りになんて無理
45.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:07fjyocMGJ0このコメントに返信
有給や育休なんて好きに取ろうぜ。空気なんて読む必要はないさ。業務の差配をするのは管理者の仕事だから、こっちが忖度するのは逆に他社の業務の侵害だぜ。ってのはウチの会社ののハナシだが、こういうエピソードを聞くに、この面ではウチは恵まれてるな、と。外資だから、他の面でキツイけどな。
46.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:16tOu.UnCi0このコメントに返信
引継ぎしてまとめて有給使って退職がベスト。
きちっとやりたい?でも・・・は逆に迷惑。
47.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:19mxanl1wn0このコメントに返信
退職日を有給分伸ばすか退職日から逆算してまとめて取るかどっちがいいか聞けばいいのに。
辞める事を言ってないのに文句言われるって忙しい時期に事情知らなければ休み過ぎって思われるのは当然。
48.
鬼女名無しさん2018年02月11日 00:54wBDndp6z0このコメントに返信
うちは普通に使えるよ?
ばばあが、
有給消化今はするひといない！とか一人でヒス起こすのは無視だ?
てか忙しい時期もなにも抜けても人数採用しとくのは上の仕事。
ばかが絡んでくるのは無視。
引き継ぐことってそんなになくね？
やめる時期も自分でわかってるんだから。
49.
鬼女名無しさん2018年02月11日 01:10AwRqCzdC0このコメントに返信
退職前なら最後にまとめて有休消化って形なら次の人をいれるなり対処できるけど、とびとびは正直迷惑だなぁ
とか思いながら読んでたけど、周り退職することすら知らないんかwwそんなん迷惑だってわからない投稿者がバカじゃん
50.
鬼女名無しさん2018年02月11日 01:16tdgYBM4l0このコメントに返信
有給取った人がぐちぐち言われる労働環境サイコー
51.
鬼女名無しさん2018年02月11日 01:442r0gpBJl0このコメントに返信
今まで有給取ってなかった人が、ちょくちょく消化し始めたら、周りも薄々退職に気づくだろうし、引き継ぎ始まったらわかることだし。
ていうか、退職日に合わせてまとめて消化しちゃダメな理由が会社都合なら少しずつ有給とっても他の社員の士気が下がらないようにに上司が周りに対して働きかけないとおかしくないか。
無能な会社やな。
52.
鬼女名無しさん2018年02月11日 02:01kW9k3vyl0このコメントに返信
引継ぎは社会人の常識というかほとんどの会社で入社時の条件に入ってる（文言は違うが）と思うよ
これはある意味義務なんだよね
裁判でも最低限の引継ぎをすることが当然との判決も幾つか出てる
ただ引継ぎがちゃんと出来てるなら休めばいいじゃん
そこで気を使わなければならない理由が見当たらないけどね
53.
鬼女名無しさん2018年02月11日 02:13fvSuLJKj0このコメントに返信
退職日前にまとめて有休消化すればいいよ。それで引き継ぎそれまでに終える。それが一般的なんじゃない？
文句言われてようが、休んでる間だし、辞める会社なんだから、何も問題ないよ。
54.
鬼女名無しさん2018年02月11日 03:33gA4HSWJ60このコメントに返信
ま、ぶっちゃけ有給買取制度とか復活させた方がええんちゃうやろうかね。
最後にまとめて消化ってはなしにいまから変えてもらったら？
55.
鬼女名無しさん2018年02月11日 06:19K769L.8k0このコメントに返信
年休使って何か言われるような会社ってどれだけブラック企業なんだよ？
普通逆じゃね？
今年度使い切れなかったら計年になって20日間消化するもんでしょ普通
56.
鬼女名無しさん2018年02月11日 06:39jLw6AV7c0このコメントに返信
このまとめ読んでて、ちゃんと有給ガンガン使える職場で良かったと改めて思ったわ
業務投げるのも投げられるのもお互い様
57.
鬼女名無しさん2018年02月11日 06:42J7RE9iI30このコメントに返信
41
うわ〜
58.
鬼女名無しさん2018年02月11日 07:08oOpSR2jQ0このコメントに返信
※41
退職時に残った有給使い切るのは当たり前だろ。
おまえがそれすら許されない底辺仕事しかしていないのは勝手だがな。
おまえは自分の半径５ｍ以内で起こったこと＝世界の常識と思っているのか
知らんがそれは間違いだ。その発想自体もな。おまえはいらない人間だ。消えろクズ
59.
鬼女名無しさん2018年02月11日 07:40AOptqMRk0このコメントに返信
本来ならまとめて使うところ、３月は忙しいからって気使っていてくれてるのに、ケチつける会社が悪い。
そんなに気にいらないみたいだから、３月にまとめて取って、会社の人リアルに困らせたらええねん。
60.
鬼女名無しさん2018年02月11日 07:45NQOzTlRB0このコメントに返信
好きにすれば良い
でもうちには来ないで欲しい
61.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:03E7y3pggB0このコメントに返信
退職日が決まって有休消化を本格的に始めた時点で公表するべきだと思うけど。
でもそれだけ有休が溜まってるような人が突然そんな休みだしたら、怒りより心配しないもんかね？
62.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:04D0U1cWwf0このコメントに返信
うちの会社、休むことに関してはめっちゃ大らかで、
安い時期に海外行くので３日間休みまーすとかも全然ＯＫだし
退職する時には
○月○日から有給消化に入りますので最終出社日は×月×日です
というのが当たり前だけど
それでも特に理由もなくしょっちゅう休んでたら不審がられると思うわ
報告者はなんで退職すること言わないのかね
63.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:19frY9fEo40このコメントに返信
周りに内緒だと「急にサボり出すようになって休みまくった挙句結局辞めた。どうせ辞めるんだったら休みまくってる時点で辞めてくれりゃよかったのに」って印象になるんじゃ…
64.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:240enzNibJ0このコメントに返信
いや権利なんだから取ればいいじゃん。
だけど、周りに対して「私が気持ちよく有給取れるように表面上だけでも配慮しろや」って求めんなよ。
取りたきゃ刺々しくなっても取れよ。
仕事は仲良しごっこじゃないんだから。
65.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:43S3CvbquL0このコメントに返信
どうせ辞めるんだからどうでもいいじゃん。
66.
鬼女名無しさん2018年02月11日 08:56xcn0MvcL0このコメントに返信
紫字は典型的な社畜だな
67.
鬼女名無しさん2018年02月11日 09:031VOdgoEr0このコメントに返信
有給全部使い切ろうとするからだろ
68.
鬼女名無しさん2018年02月11日 09:08WSjWs.HY0このコメントに返信
例えば１０日分あったら、本来の退職日の１０日前からまとめてとっちゃえばいいんだよ
会社は、そこからいないものとして動くから
迷惑どうこう言うなら、中途半端にいたりいなかったりするほうが迷惑ではある
69.
鬼女名無しさん2018年02月11日 09:08qB5ThYEw0このコメントに返信
もうまとめてとっちゃいなよ、そんで「もう来ませーん」て辞めよう
気をつかったところで変わらないよ
70.
鬼女名無しさん2018年02月11日 09:14gdSLUCl90このコメントに返信
えっ退職するって公表してないの？
そりゃ忙しい時にガンガン有給使ってたら反感持たれても仕方ないんじゃないの
最後にまとめて有給消化する人はよくいるけど
頻繁に有給使いつつ退職公表してない人って見たことなかったわ
71.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:10A32r7PbX0このコメントに返信
アホだな?
皆で有給とればいいんだよ
取れないような業務量にしている上司と会社が悪い
72.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:15WSjWs.HY0このコメントに返信
迷惑をかけたくないと言いつつ最も迷惑がかかる方法でやってるね
あまり仕事の出来る人には思えない
迷惑なんか知るか、どういう取り方してもこっちの権利だというなら、それはそれでいいんだけど
73.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:18KimecaFQ0このコメントに返信
会社というか上司が無能。いつまで出勤するかを決めてそれまでに取引先含めて業務の引き継ぎなどを終わらせてまとめてとらせればいいだけ。残りを有休消化でも退職でも不在になることは変わらないんだからもう今日からはいないと考えた方が同僚も納得できる。あてにしてる状況でちょこちょこ休まれて今日いないの？となるよりもう有休消化→退職だから来ないよという方が印象は良い。
74.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:30cjg75Do.0このコメントに返信
退職するのを公表してないのが一番の原因でしょう。
いつ言うつもり？全社員に言う必要は無いけど、周りの人には言うべきでは？
75.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:34fuJVERwF0このコメントに返信
※73
繁忙期に穴開けたくないって話なのにバカなんじゃないの
お前みたいな無能は周りに迷惑かけまくってんだろうな
76.
鬼女名無しさん2018年02月11日 10:47JRm17apC0このコメントに返信
有給も取れない、取ると文句出るような糞職場でしか働けない哀れ底辺奴隷社畜マジで笑えます
法律で定められた権利なのにね。底辺同士で首締め合って何が楽しいんだろうね
本当に戦わなきゃいけない相手は別にいるのに、そいつらには目もくれないで惨めな足の引っ張り合いとか、そりゃ日本も衰退しますわな
本当にどいつもこいつも程度が低すぎる
77.
鬼女名無しさん2018年02月11日 11:01qit0imhU0このコメントに返信
有給つくのっていつ？
昔上司に、年始についた有給はその年１年分の休みなわけだから、
辞める時期が年の初めの方であれば割合で有給消化する日数をセーブしてほしいって言われた。
年越した分の有給は全消化ＯＫだったけどね。
退職する旨をまわりに知らせる。
有給消化したい日数から逆算して退職日をずらす。
社保とかは転職した日付で変更してもらえば問題ないと思うたぶんだけど。
78.
鬼女名無しさん2018年02月11日 11:19Q09srG980このコメントに返信
事務のバイトしてた時、有休余ってたのに全部消化させてもらえなかったなー。
今思い返しても悔しいわ。
79.
鬼女名無しさん2018年02月11日 11:405w6Tg7Th0このコメントに返信
退職が公になっていないこと、出勤日の働き方や仕事のなげかたからよく思われてないのかも
全部消化する気ならまとめてとれないと言われた時点で業務との兼ね合いを含めて買取交渉をすればよかったのに
買取が難しければ譲歩案くらい出すでしょう
おそらく繁忙期に引継ぎだろうけど、やっぱりまとめて休んでいいよと言われても途中で休める環境なのかな
資料作れば全て把握できるわけでもないだろうし、自分の中で引継ぎに掛かる期間が分かってるのか心配になるわ
80.
鬼女名無しさん2018年02月11日 12:00YJdiwQk30このコメントに返信
有給をとるための段取りが立てられない管理職が無能なだけだから
つか引き続きしろよ
まともな会社なら今から引き続きして、３月は有給消化にあてるでしょ
81.
鬼女名無しさん2018年02月11日 12:15gZykI9eZ0このコメントに返信
まーたアスペみたいなのが一部のルールだけみて僕正しいしてるのか
8

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