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ＮＥＣ、国内間接部門・ハードウエア事業領域で3000人削減
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2. 1.名無しSEさん
3. 2018年01月31日 08:34
4. ここもう終わってるで
リストラしすぎてハード屋が全然いないから、派遣社員に設計やらせてる
5.
6. 2.名無しSEさん
7. 2018年01月31日 08:56
8. 大学入試を廃止して全入にして、卒業を厳しくした方がまともな人材が増える。
行列も偏微分も群論もなにもない物理と数学で、高得点を取れても現場では意味がない。大学で勉強しなければカスみたいな人材になる。なのに高学歴と言って入ってくるから、現場で使えない事が著しい。
現場で使えないから、営業や人事とかに回されて、そのうちになんとなく出世すると、高学歴を誇って技術者を馬鹿にするから、ますますまともな人材がいなくなる。
9.
10. 3.名無しSEさん
11. 2018年01月31日 09:41
12. ※1
ハード屋どころかソフト屋も居ないよ。
もはや左から右に仕事を投げて大きく中抜きするだけの存在。
13.
14. 4.名無しSEさん
15. 2018年01月31日 09:50
16. 俺はそこそこの学歴で、技術系の管理やってるけどまじで学歴は能力に関係ないで
結局は個々の能力、適正、性格なんかがチーム全体で見て噛み合ってるかどうかと
会社側がそのチームの創造性を阻害しないように運用できてるかどうかやと思うわ
その２つが成功してる組織と、どっちも出来てない組織だと効率が倍以上違うし
後者は絶対に新しいものを作り出せないで
17.
18. 5.名無しSEさん
19. 2018年01月31日 10:15
20. 本当に、日本の電機メーカーはあかんな。
富士通も携帯を某ファンドに売却だし。
パナソニック、日立、三菱もわからんし。
ソニーは、最早ゲームや金融メインだし。
日立とか、原発で東芝の二の舞になりそう。
21.
22. 6.名無しSEさん
23. 2018年01月31日 10:44
24. 安定国内思考が多い会社は競合にじわじわとやられていくんですよ。
もっとも社外から来た社員に実務やらせて社員は管理という名目で大して何もやってないのが一番の問題だけどな。
25.
26. 7.名無しSEさん
27. 2018年01月31日 10:59
28. もうこの際だから、介護事業に転身したらいいんじゃない、人を切るくらいならさ。
29.
30. 8.名無しSEさん
31. 2018年01月31日 11:15
32. 俺も電子工学専攻したけど、別に電子って電子機器とか製造設備とかあるところなら何処でも就職できて、待遇も悪くないから、見栄っ張りでもなければ大手電機メーカに入る必要なんて全く無いんだよね
何処でも就職できるってのも大手衰退の一因って気がする
33.
34. 9.名無しSEさん
35. 2018年01月31日 12:13
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